技术中心岗位职责说明书样本

技术开发中心岗位职责阐明书11月8日23034技术开发中心岗位职责阐明书 132400（一）、技术开发中心组织架构设计图 312712（二）、技术开发中心各职能部门工作职责 44291（三）、技术开发总监岗位阐明书 614716（四）、需求分析部经理岗位阐明书 98099（五）、技术开发部经理岗位阐明书 1129927（六）、测试管理部经理岗位阐明书 149184（七）、开发项目经理岗位阐明书 1630933（八）、高档Android开发工程师岗位阐明书 1818889（九）、Android开发工程师岗位阐明书 2018211（十）、高档IOS开发工程师岗位阐明书 228042（十一）、IOS开发工程师岗位阐明书 24708（十二）、高档JAVA开发工程师岗位阐明书 2615512（十三）、JAVA开发工程师岗位阐明书 2810789（十四）、架构设计师岗位阐明书 3031823（十五）、需求分析师岗位阐明书 3212685（十六）、高档UI设计工程师岗位阐明书 3423056（十七）、UI设计工程师岗位阐明书 3625988（十八）、高档测试工程师岗位阐明书 3823327（十九）、测试工程师岗位阐明书 4032147（二十）、测试TSE工程师岗位阐明书 42 、技术开发中心组织架构设计图、技术开发中心各职能部门工作职责部门职位/岗位职责需求分析部系统产品需求分析重要是做好软件系统业务建模定义目的客户、拟定目的组织范畴、规划目的客户业务用例模型和业务构架，编写《业务流程分析报告》依照软件系统需求获取工作定义软件系统系统构架、流程架构、质量范畴和网站功能需求跟踪开发中需求与否合理，依照《业务流程分析报告》制定《系统需求分析阐明书》系统页面及功能UI设计重要《系统需求分析阐明书》制定策划页面呈现效果依照《系统需求分析阐明书》、《总体设计阐明书》来设计配合美工定义设计模板项目研发带领项目组进行产品研发，完毕研发任务；全程参加需求分析、概要设计，组织并完毕详细设计并承担核心代码编制；定项目开发筹划文档，量化任务，分派任务并监督和指引成员完毕工作，跟踪项目进度，协调项目构成员之间合伙与研发助理即时沟通，保证文档完整和规范，配合技术开发总监进行项目质量控制和人员培训；技术开发部系统架构设计参加需求预备分析过程，根据需求调研成果设计《系统需求分析阐明书》中业务架构某些。根据《系统需求分析阐明书》及《项目概要筹划》，制定《项目实行筹划》，涉及开发筹划，里程碑和阶段性目的。领导项目总体设计小组，设计系统技术架构，制定开发模式，提交《总体设计阐明书》。组织人员对高档软件工程师编写《概要设计阐明书》进评审。如有必要，在需求调研、设计阶段对项目中技术难点进行预估，并组织人员进行技术调研与攻关，提交《技术调研报告》。定期组织对公司开发人员进行技术培训。高档开发工程师java/ios/Android参加项目需求调研过程，编写《需求分析报告》。参加项目总体设计，协助系统架构师进行系统架构中各某些局部设计。根据《总体设计阐明书》，制定子系统概要设计与开发进度规划，依照需要，则提交《概要设计阐明书》。组织人员对软件工程师《详细设计阐明书》进行内部评审。根据子系统开发进度规划控制软件工程师开发进度。组织编写和监督软件工程师代码编写质量，提出代码优化方案，组织codereview工作。软件工程师（JAVA）按照高档软件工程师工作安排，编写《详细设计阐明书》。按照《详细设计阐明书》和进度规划完毕程序代码实现工作。根据《测试BUG记录报告》与《详细设计阐明书》规定进行相应代码修改工作。软件工程师(IOS)按照高档开发程师工作安排，按照《详细设计阐明书》和进度规划完毕在IOS移动端进行APP软件设计、开发和维护工作；与项目有关人员配合共同完毕应用软件开发设计工作；遵循软件开发流程，进行应用及人机界面软件模块设计和实现；根据《测试BUG记录报告》与《详细设计阐明书》进行相应代码修改工作。软件工程师(安卓)按照高档软件工程师工作安排，编写《详细设计阐明书》。按照《详细设计阐明书》和进度规划完毕程序代码实现工作。根据《测试BUG记录报告》与《详细设计阐明书》规定进行相应代码修改工作。测试管理部测试TSE工程师负责端到端负责版本测试设计和测试技术，对产品版本成果负责；负责需求跟踪、分析、评审、质量评估；负责版本内测试核心技术辨认、规划、决策与效果评估（涉及架构、自动化等）；负责贯彻与需求分析师需求澄清负责测试用例设计；负责测试方略制定；负责测试方略执行监控；负责逆向分析，辨认功能薄弱点，并贯彻到测试过程中；负责重要局点保障；测试工程师协商测试工作目的与提交成果，管理测试活动范畴，并据此制定测试筹划为测试活动分派人力资源和获取测试设施监督项目测试活动进度和效果，解决阻碍测试开展矛盾和问题通过发现重要缺陷来推动项目产品质量水平、技术开发总监岗位阐明书岗位名称技术开发总监岗位编制所属部门技术中心工资级别直接上级分管副总裁薪酬类型直接下级3人岗位分析日期-01-05职责与工作任务：负责组织和领导公司技术开发团队建设、产品研发、技术积累，建立公司技术开发管理体系并组织实行，保证公司项目及产品开发满足顾客需求，并保证公司技术开发水平可持续性提高；精确把握先进主流技术和研发管理发展趋势。职责一职责表述：协助分管副总裁，参加公司经营管理与决策工作任务协助分管副总裁，制定公司发展战略；负责组织制定和实行技术开发战略规划，及时理解和监督技术开发战略规划执行状况，提出修订方案；负责组织制定和实行质量管理体系原则，及时理解和监督质量管理体系执行状况，提出修订方案；参加制定公司年度经营筹划和预算方案及公司人事、业务问题决策；掌握和理解公司内外动态，及时向分管副总裁反映，并提出建议。职责二职责表述：领导所分管部门制定年度工作筹划，完毕年度任务筹划目的工作任务领导制定产品设计部、技术开发部、软件测试部年度工作筹划，并组织实行；领导制定分管部门重要任务阶段工作筹划，并监督、协助实行。职责三职责表述：主导公司技术开发工作、技术跟踪、研究与攻关工作任务负责并指引核心技术和核心模块研究和攻关；组织精确把握先进主流技术和研发管理发展趋势；组织制定技术开发管理规程、技术原则，并负责跟踪监督、协助实行；组织新产品开发、产品改良规划工作，并负责监督实行；组织技术方案评审。职责四职责表述：领导建立技术开发测试及质量管理体系原则，及时理解和监督技术开发测试及质量管理体系执行状况，提出修订方案工作任务领导建立公司技术开发系统化测试及质量体系，并负责组织贯彻；领导建立公司技术开发规范化质量检查原则文献，并负责组织实行；领导建立质量管理信息系统，建立规范质量管理数据库；领导公司重大质量事故鉴定并参加解决工作。职责五职责表述：组织建设技术团队，参加招聘、考核及共同工作工作任务参加讨论公司部门级以上组织构造；拟定下级部门组织构造；当发现下级部门岗位设立或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调节，并告知人力资源部门；提出直接下级岗位用人需求，编写岗位职责及任职资格；参加面试下级岗位人员；制定技术岗位考核原则，实行技术考核，并通过勉励机制挖掘并培养人才；提出直接下级绩效考核原则并对直接下级进行考核；参加对下级岗位人员共同工作；定期周五将自己各项工作及下级部门工作以书面或口头形式向分管副总裁报告。职责六职责表述：组织市场部业务人员技术支持工作工作任务组织参加客户培训，解决合同履行过程中和售后维护中技术问题；组织客户投诉中技术、质量问题解决；组织参加业务人员意见反馈；负责业务人员需求更改解决与实行。职责七职责表述：负责分管部门内部组织建设和管理工作任务负责分管部门员工队伍建设，提出和审核对下属各部门人员调配、培训、考核意见负责协调分管部门内部、分管部门之间、分管部门与公司其他部门间关系，解决争议监督分管部门工作目的和经费预算执行状况，及时予以指引。职责八职责表述：完毕领导安排其她任务工作任务完毕领导安排紧急任务，配合其她同事共同完毕。权力：无内部协调关系部门之间外部协调关系运维管理部、产品策划部、市场业务部、人事行政部、信源中心、客服中心任职资格：教诲水平本科及以上学历；专业计算机或软件工程有关专业经验八年以上工作经验，五年以上软件开发经验，三年以上部门管理经验技能技巧通晓产品开发项目管理技术和软件研发技术，掌握移动互联产品市场特点和开发过程，具备公司管理、质量管理体系、法律等方面知识；具备良好研发过程管理和控制技能，涉及进度控制、成本控制、品质管理；至少熟悉Java、C/C++、PHP、HTML5等主流编程语言，熟悉语言中多线程、反射、委托、泛型等典型技术；对分布式系统有较深理解，熟悉mvc设计模式，掌握mybatis、struts、spring等主流分布式编程框架；熟悉rpc/rmi，熟悉xml/soap/webservice，并能在项目中灵活运用；熟悉关系数据库理论，熟悉oracle、mysql、sqlserver等主流数据库；理解linux操作系统内核，熟悉安卓、ios开发，理解各类snsapi；有敏锐应变能力和领导能力，学习能力强；逻辑性强和良好语言表达能力；

个人素质具备强烈进取心，精力充沛，身体健康，乐观豁达，富有开拓精神；沟通协调能力强，抗压性好，有创业精神，敢于挑战，有职业追求和职业道德；能吃苦耐劳、能适应长期加班；其他：使用工具/设备计算机公司邮箱工作环境办公室考核原则：1、项目及产品开发任务完毕状况、技术文档完整性；2、公司技术开发中心管理体系、软件测试及质量检查原则完善限度；3、项目及产品质量投诉次数；由技术开发改进所导致整体成本节约；4、重大任务完毕状况；5、费用控制状况、下属行为管理、核心人员流失率、制度建设完善性；6、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、筹划与执行能力、谈判能力、专业知识及技能；、需求分析部经理岗位阐明书岗位名称售前需求分析部经理岗位编制所属部门技术中心工资级别直接上级技术开发总监薪酬类型直接下级3人岗位分析日期-01-05职责与工作任务：负责做出产品规划和项目开发筹划，提出产品建议书和项目建议书，对规划产品需求分析、设计、开发和测试阶段性过程进行指引和监控，保证产品满足市场需要，获得良好收益。职责一职责表述：负责产品市场调研、资料收集、分析与撰写工作工作任务负责客户收集、分析产品规划方面需求工作；负责编写产品规划方案，负责有关业务建模；负责市场分析和产品技术分析，做出产品建议书；负责提出产品项目开发筹划，做出项目建议书；职责二职责表述：负责产品功能验收、配合支撑产品销售及运营工作工作任务职责三职责表述：负责记录分析产品数据，协助产品运营；持续关注产品质量，保证顾客体验不断提高；

工作任务负责对规划产品需求分析、设计、开发和测试阶段性过程进行指引和监控；职责四职责表述：实时研究市场发展和顾客需求，分析挖掘运营数据和顾客反馈，调节产品运营方略，制定产品升级改进筹划工作任务职责五职责表述：依照公司商业目的与业务发展，结合公司平台各项数据和顾客反馈，进行分析平台功能需求制定出可行性方案；工作任务职责六职责表述：负责本部门管理工作，进行员工团队建设工作任务修订及执行部门战略规划及与寻常运作有关制度体系、业务流程，建立规范、高效运营管理体系并优化完善拟定本部门组织设立，明确岗位职责，提出人员编制规定对部门业绩目的进行分解，合理地制定各小组业绩目的营造部门文化，勉励和创立先进团队制定本部门人员工作安排、绩效考核、推荐、培训职责七职责表述：完毕领导安排其她任务工作任务完毕领导安排紧急任务，配合其她同事共同完毕。权力：无内部协调关系部门之间外部协调关系运维管理部、市场业务部、信源中心、客服中心任职资格：教诲水平本科及以上学历；专业计算机或软件工程有关专业经验5年以上分析与设计工作经验，3年以上大型顾客定制项目或产品研发组织、管理经验技能技巧理解互联网业务和流媒体技术发展动态，对其发展趋势进行初步预测，理解重要竞争对手状况；热爱互联网及流媒体产品，能独立进行有关产品设计、规划及项目跟进;先进市场和竞争对手分析能力，可迅速跟踪市场和竞争对手产品需求及应用趋势；具备强烈责任心和上进心，具备良好团队合伙精神，积极积极，能承受较大工作压力；纯熟掌握Visio、AXURE-PR等软件工具；个人素质具备良好学习能力和分析解决问题以及领导魅力能力，强烈责任心和团队精神，具备良好沟通能力；能吃苦耐劳、能适应长期加班；有成功商用作品者优先。其他：使用工具/设备计算机公司邮箱工作环境办公室考核原则：1、负责产品市场调研、资料收集、分析与撰写工作；2、负责产品功能验收、配合支撑产品销售及运营工作；3、负责记录分析产品数据，协助产品运营；持续关注产品质量，保证顾客体验不断提高；

4、实时研究市场发展和顾客需求，分析挖掘运营数据和顾客反馈，调节产品运营方略，制定产品升级改进筹划；5、依照公司商业目的与业务发展，结合公司平台各项数据和顾客反馈，进行分析平台功能需求制定出可行性方案；6、负责本部门管理工作，进行员工团队建设。7、领导能力、人际能力、沟通能力、筹划与执行能力、谈判能力、专业知识及技能；、技术开发部经理岗位阐明书岗位名称技术开发部经理岗位编制所属部门技术中心工资级别直接上级技术开发总监薪酬类型直接下级4人岗位分析日期-01-05职责与工作任务：依照售前需求分析部部提供产品需求分析与设计完毕指定产品开发和单元测试工作，保证产品设计开发达到预期目的，符合市场业务部需要。职责一职责表述：负责依照产品经理项目策划及需求分析师编写需求分析阐明书，提出立项申请，参加立项评审工作任务与产品经理和需求分析师及客户方讨论项目阶段目的及总体目的依照目的界定项目范畴组织部门人员提出立项申请参加立项评审估算或指派项目经理进行项目规模、工作量，审核项目预算职责二职责表述：协调需求分析师完毕产品需求调研、需求分析和总体设计工作工作任务协调并参加产品需求调研、分析工作协调并参加产品概要设计工作协调并参加指引、检查测试人员测试用例编写工作职责三职责表述：负责公司自有软件产品开发工作组织实行，保证产品质量工作任务依照公司中长期产品方略，制定各产品阶段开发筹划组织产品开发实现工作，任命开发组组长参加各项市场调研和产品推广活动，保证产品符合市场需要依照公司规定，完毕有关项目开发实行工作职责四职责表述：负责或指定项目经理对产品开发过程管理与监控工作任务依照项目特点，选取并任命技术开发项目经理指引项目经理完毕项目筹划编制及评审活动检查项目进度和质量执行状况审批项目预算内费用支出，审核预算外支出审核项目变更申请对各产品开发项目进行监控管理，及时采用纠偏办法，保障项目在开发范畴、投入成本和时间进度上达到预期目的组织项目各阶段成果评审工作，保证项目交付成果质量组织项目验收交付活动，参加项目考核过程职责五职责表述：负责组织公司产品软件技术支持工作工作任务1. 组织公司硬件、软件平台、自有软件产品技术支持工作2. 组织产品系统性能优化工作3. 组织协助有关数据库设计与开发工作4. 组织有关培训工作职责六职责表述：负责组织软件产品售后支持和维护工作工作任务1. 组织对产品实行人员技术培训工作2. 组织对软件缺陷、问题解答和版本修改、发布工作3. 对现场维护、支持活动人员安排任务职责七职责表述：参加某些核心客户项目组织与管理过程工作任务1. 参加核心客户项目售前支持活动，明确项目开发范畴和进度规定2. 负责核心项目所需投入开发及测试人员调配3. 参加核心项目各阶段技术文档评审活动，保证项目各阶段交付成果质量4. 组织和参加项目内部交付工作，参加项目考核过程5. 参加客户核心项目监控管理过程，及时采用纠偏办法，保障项目在开发范畴、投入成本和时间进度上达到预期目的职责八职责表述：负责本部门软件开发管理工作，进行员工团队建设工作任务1. 制定和完善部门内部各项管理制度、工作流程，并组织实行2. 依照公司总体规定，拟定本部门年度业绩和管理目的3. 拟定本部门组织设立，明确岗位职责，提出人员编制规定4. 对部门业绩目的进行分解，合理地制定各小组业绩目的5. 定期记录和考核各小组目的完毕状况，保证部门业绩目的顺利完毕6. 草拟本部门费用预算，执行及控制下达预算7. 组织部门技能培训，持续提高部门员工工作能力8. 营造部门文化，勉励和创立先进团队职责九职责表述：完毕领导安排其她任务工作任务完毕领导安排紧急任务，配合其她同事共同完毕。权力：无内部协调关系部门之间外部协调关系运维管理部、售前需求分析部、市场业务部、信源中心、客服中心任职资格：教诲水平本科及以上学历；专业计算机或软件工程有关专业经验5年以上软件开发工作经验，3年以上大型顾客定制项目或产品研发组织、管理经验技能技巧理解互联网业务和流媒体技术发展动态，对其发展趋势进行初步预测，理解重要竞争对手状况；具备计算机软件专业各项基本知识；纯熟掌握Javabeans、ActicvX或CORBA等面向对象组件开发技术；掌握惯用设计工具：DreamWaver、Photoshop、CorelDraw、Flash、Fireworks等；掌握惯用系统分析和设计工具：MicrosoftVisio、RationalRose等；按照软件概要设计阐明书，能承担子系统级详细设计；掌握SQLServer/Oracle/Mysql等数据库技术，具备子系统级数据库设计能力理解主流软件开发技术架构和技术路线；掌握UML、设计模式和面向对象技术；按照软件总体概要设计阐明书，能承担和组织项目级详细设计；熟悉软件开发流程，具备项目级软件开发组织能力；熟悉J2EE技术架构下系统设计，并能依照产品实际需要选取不同技术路线，熟悉公司产品技术架构，发现和弥补产品设计中局限性，完善产品设计；理解测试工作流程和办法；纯熟掌握项目管理知识，熟悉项目领域行业知识，具备丰富计算机软件知识，熟悉项目管理规范及有关制度，能在实际运用中提出自己建议作为组织过程持续改进基本。个人素质具备良好学习能力和分析解决问题以及领导魅力能力，强烈责任心和团队精神，具备良好沟通能力；能吃苦耐劳、能适应长期加班；其他：使用工具/设备计算机公司邮箱工作环境办公室考核原则：1、负责依照产品经理项目策划及需求分析师编写需求分析阐明书，提出立项申请，参加立项评审；2、协调需求分析师完毕产品需求调研、需求分析和总体设计工作；3、负责公司自有软件产品开发工作组织实行，保证产品质量；4、负责或指定项目经理对产品开发过程管理与监控；5、负责组织公司产品软件技术支持工作；6、负责组织软件产品售后支持和维护工作；7、参加某些核心客户项目组织与管理过程；8、负责本部门软件开发管理工作，进行员工团队建设；9、领导能力、人际能力、沟通能力、筹划与执行能力、谈判能力、专业知识及技能；、测试管理部经理岗位阐明书岗位名称测试管理部经理岗位编制所属部门技术中心工资级别直接上级技术开发总监薪酬类型直接下级3人岗位分析日期-01-05职责与工作任务：依照公司业务发展目的，制定团队工作筹划，管理测试团队，按照测试筹划保证测试工作质量；指引测试人员编制测试筹划，负责跟踪和督促测试筹划实行，指引测试人员编写测试报告；负责测试工具和测试手段不断完善创新，引入新测试框架和测试方略，最大限度提高测试效率和质量；负责培训测试人员，选拔高档测试人员，储备测试人员。职责一职责表述：依照需求分析师出具需求分析阐明书，负责贯彻依照需求分析并编写测试筹划；工作任务接受测试任务，进行需求分析贯彻并指引测试TSE工程师编写测试筹划;职责二职责表述：指引按照测试筹划做好各种环境测试平台搭建，并进行测试出具测试BUG报告工作任务指引按照测试筹划搭建测试环境，并保证测试环境可靠性;指引按照测试筹划编写测试用例，保证测试用例合理有效;指引按照测试用例执行测试，及时发现缺陷，并使用工具进行管理缺陷;指引编写和提交测试报告，保证测试进度按筹划完毕;职责三职责表述：学习和推广使用新测试技术工具及配备管理工具工作任务负责对规划产品需求分析、设计、开发和测试阶段性过程进行指引和监控；负责组织搭建，管理和维护部门测试环境(测试环境管理和维护方向合用)；参加自动化测试框架设计，各产品自动化测试设计、实现与维护(自动化测试方向合用)；负责组织对产品进行压力测试(压力测试方向合用)；负责组织搭建与运维部配备管理环境，制定配备管理工具并指引部门成员使用；进行配备管理流程规范和配备管理工具宣贯、引导和培训(配备管理方向合用)。职责四职责表述：具备软件工程基本知识，纯熟掌握各种测试理论和测试技术工作任务熟悉Windows操作系统，纯熟掌握HTTP合同、TCP/IP合同;具备良好中英文沟通能力，有较强独立工作能力和解决问题能力。精通测试过程设计和用例设计办法，能积极进行技术钻研。良好文档写作能力。至少在性能测试、自动化测试、白盒测试方面中有一项特长。职责五职责表述：负责本部门管理工作，进行员工团队建设工作任务修订及执行部门战略规划及与寻常运作有关制度体系、业务流程，建立规范、高效运营管理体系并优化完善拟定本部门组织设立，明确岗位职责，提出人员编制规定对部门业绩目的进行分解，合理地制定各小组业绩目的营造部门文化，勉励和创立先进团队制定本部门人员工作安排、绩效考核、推荐、培训职责七职责表述：完毕领导安排其她任务工作任务完毕领导安排紧急任务，配合其她同事共同完毕。权力：无内部协调关系部门之间外部协调关系运维管理部、技术开发部、产品策划部、售前需求分析部、市场业务部、客服中心任职资格：教诲水平本科及以上学历；专业计算机或软件工程有关专业经验三年以上软件测试或开发工作经验技能技巧纯熟操作LINIX和windows操作系统，熟悉UnixShell编程;熟悉惯用Test工具和bugtracking工具;至少在性能测试、自动化测试、白盒测试方面中有一项特长。熟悉惯用大型数据库如Oracle/Mysql/Sybase使用及安装;良好文档书写能力;规定英语具备良好听写能力;具备互联网行业或流媒体软件开发经验者优先;学习能力强，善于思考总结，工作认真、责任心强；有较强沟通和协作开发能力，工作效率高。个人素质具备良好学习能力和分析解决问题以及领导魅力能力，强烈责任心和团队精神，具备良好沟通能力；能吃苦耐劳、能适应长期加班；其他：使用工具/设备计算机公司邮箱工作环境办公室考核原则：1、依照需求分析师出具需求分析阐明书，负责贯彻依照需求分析并编写测试筹划；2、指引按照测试筹划做好各种环境测试平台搭建，并进行测试出具测试BUG报告；3、学习和推广使用新测试技术工具及配备管理工具；

4、具备软件工程基本知识，纯熟掌握各种测试理论和测试技术5、负责本部门管理工作，进行员工团队建设6、领导能力、人际能力、沟通能力、筹划与执行能力、谈判能力、专业知识及技能；、开发项目经理岗位阐明书岗位名称开发项目经理岗位编制所属部门需求分析部工资级别直接上级部门经理/技术开发总监薪酬类型直接下级无岗位分析日期-01-05职责与工作任务：负责完毕公司新项目开发实行；需求分析、系统设计、软件支撑维护；项目实行管理。职责一职责表述：负责保证项目目的实现，领导项目团队准时、优质地完毕所有项目研发任务。工作任务负责公司所有产品软件设计和研发工作职责二职责表述：全程参加需求分析、概要设计，组织并完毕详细设计并承担核心代码编写。工作任务配合需求分析师完毕市场分析和产品技术分析，做出需求分析阐明书，并参加评审；依照需求分析阐明书，负责完毕本项目系统总体设计阐明书；负责组织项目构成员完毕详细设计阐明书，并完毕数据库设计及核心代码编写；职责三职责表述：定项目开发筹划文档，量化任务，分派任务并监督和指引成员完毕工作，跟踪项目进度，协调项目构成员之间合伙与研发助理即时沟通，保证文档完整和规范，配合技术开发总监进行项目质量控制和人员培训。工作任务制定项目开发筹划量化工作任务，生成WBS分解跟踪项目进度，协调各岗位成员之间有效工作并得到及时交流贯彻项目测试工作到位职责五职责表述：完毕领导安排其她任务工作任务完毕领导安排紧急任务，配合其她同事共同完毕。权力：无内部协调关系部门之间外部协调关系测试管理部、技术开发部、信源中心、客服中心任职资格：教诲水平本科及以上学历；专业计算机或软件工程有关专业经验五年以上项目研发经理、三年以上项目管理经验、三年以上研发部门管理经理；

技能技巧精通java开发语言，长期从事java应用程序/Androidd程序/IOS程序设计和开发熟悉主流开发框架：struts、hibernate和spring熟悉JavaScript，能使用JavaScript开发可重用界面组件熟悉SQLServer、Mysql、Oracle等大型数据库，至少精通一种，对数据库能优化熟悉XML语言、可以使用JSON、SAX解析熟悉主流应用服务器1-2种（Tomcat/Weblogic/Websphere）等带领团队完毕1-2个大型项目开发实行；个人素质具备良好学习能力和分析解决问题以及领导魅力能力，强烈责任心和团队精神，具备良好沟通能力；能吃苦耐劳、能适应长期加班；其他：使用工具/设备计算机公司邮箱工作环境办公室考核原则：1、对新项目分析、设计、开发能力很强2、对项目实行完毕及时性、精确性3、对项目管理掌控能力及个人魅力展示4、对项目组内团队成员组织能力5、考核项目完毕合格率6、人际能力、沟通能力、筹划与执行能力、专业知识及技能；、高档Android开发工程师岗位阐明书岗位名称高档Android开发工程师（主管）岗位编制所属部门技术开发部工资级别直接上级部门经理/项目经理薪酬类型直接下级2人岗位分析日期-01-05职责与工作任务：负责完毕公司交给Androidd手机客户端软件设计和研发及软件测试、软件维护支撑。职责一职责表述：协助需求文档编写及负责代码实现工作任务负责Android手机客户端软件设计和研发；负责依照UI设计图进行Android手机客户端软件封装；负责依照其她开发组提供数据接口进行数据交互；负责客户端产品架构设计，分析和发现系统优化点；负责软件代码编写、调试及后期维护；对产品需求进行前期分析，保证模块设计方面对的理解项目需求；按照项目需求进行有关产品开发工作并保证需求开发质量；负责软件集成、布置、发布等工作；主导移动规范制定、技术文档编写；代码review；核心问题攻关实现。职责二职责表述：软件测试、软件维护支撑工作任务完毕产品寻常系统升级工作；与测试人员接口解决测试人员提交bug和改进建议；Android系统下软件模块、组件详细及模块、组件代码开发。职责三职责表述：代码重构封装工作任务删除无用逻辑，进行小消除重复代码重构，封装小办法重构；保证重构后逻辑不会发生变化；让大段大段代码之前耦合度减少；将字符串抽离到xml。职责四职责表述：操作手册编写与应用培训工作任务为了协助顾客更好地理解和使用该软件,提高顾客与软件亲和度，依照产品应用编写操作手册；对操作软件人员组织培训，制作PPT等。职责五职责表述：完毕领导安排其她任务工作任务完毕领导安排紧急任务，配合其她同事共同完毕。权力：无内部协调关系部门之间外部协调关系售前需求分析部、测试管理部、产品策划部、信源中心、客服中心任职资格：教诲水平本科及以上学历；专业计算机或软件工程有关专业经验5年及以上Android应用开发经验技能技巧五年以上从事android开发工作经验，良好java、C/C++编程能力，纯熟掌握android平台上app；性能优化工具和办法；熟悉各类网络合同,熟悉流媒体及无线网络特性；对android体系架构有进一步理解，特别对framework有理解，有有关移植、优化经验，特别在省电、性能优化等方面有过经验者优先。个人素质具备良好学习能力和分析解决问题以及领导魅力能力，强烈责任心和团队精神，具备良好沟通能力；能吃苦耐劳、能适应长期加班；其他：使用工具/设备计算机公司邮箱工作环境办公室考核原则：1、对新项目或新功能分析、设计、开发能力很强2、可以依照开发规定独立完毕设计开发，平均每周工作量完毕率在95%以上3、对新功能分析、设计、开发内容偶有偏差4、针对已有功能结合实际需要从应用性、安全性、稳定性、人性化等方面进行解决5、能及时对功能进行全面分析、开发成果提交合格率在95%以上6、严格遵守代码规范，平均每一千行BUG数在2个以内7、人际能力、沟通能力、筹划与执行能力、专业知识及技能；、Android开发工程师岗位阐明书岗位名称Android开发工程师岗位编制所属部门技术开发部工资级别直接上级主管/项目经理薪酬类型直接下级无岗位分析日期-01-05职责与工作任务：依照主管分派工作完毕Androidd手机客户端软件代码实现及软件测试、软件维护支撑。职责一职责表述：依照主管提供确认后需求文档进行代码编写及软件布置工作工作任务负责依照UI设计图进行Android手机客户端软件封装；负责依照其她开发组提供数据接口进行数据交互；负责客户端产品架构设计，分析和发现系统优化点；负责软件代码编写、调试及后期维护；按照项目需求进行有关产品开发工作并保证需求开发质量；负责软件集成、布置、发布等工作；代码review。职责二职责表述：软件测试、软件维护工作任务完毕产品寻常系统升级工作；与测试人员接口解决测试人员提交bug和改进建议；Android系统下软件模块、组件详细及模块、组件代码开发。职责三职责表述：代码重构封装工作任务删除无用逻辑，进行小消除重复代码重构，封装小办法重构；保证重构后逻辑不会发生变化；让大段大段代码之前耦合度减少；将字符串抽离到xml。职责四职责表述：操作手册编写与应用培训工作任务为了协助顾客更好地理解和使用该软件,提高顾客与软件亲和度，依照产品应用编写操作手册；对操作软件人员组织培训，制作PPT等。职责五职责表述：完毕领导安排其她任务工作任务完毕领导安排紧急任务，配合其她同事共同完毕。权力：无内部协调关系部门之间外部协调关系售前需求分析部、测试管理部任职资格：教诲水平本科及以上学历；专业计算机或有关专业经验一年及以上Android应用开发经验

技能技巧一年以上从事Android开发工作经验，良好java、C/C++编程能力，纯熟掌握Android平台上app；性能优化工具和办法；熟悉各类网络合同,熟悉流媒体及无线网络特性；对android体系架构有进一步理解，特别对framework有理解，有有关移植、优化经验。个人素质具备良好学习能力和分析解决问题能力，强烈责任心和团队精神，具备良好沟通能力；能吃苦耐劳、能适应长期加班；其他：使用工具/设备计算机公司邮箱、QQ工作环境办公室、偶尔出差考核原则：1、对新项目或新功能分析、设计、开发能力很强2、可以依照开发规定独立完毕设计开发，平均每周工作量完毕率在90%以上3、对新功能分析、设计、开发内容偶有偏差4、针对已有功能结合实际需要从应用性、安全性、稳定性、人性化等方面进行解决5、能及时对功能进行全面分析、开发成果提交合格率在90%以上6、严格遵守代码规范，平均每一千行BUG数在5个以内、高档IOS开发工程师岗位阐明书岗位名称高档IOS开发工程师（主管）岗位编制所属部门技术开发部工资级别直接上级部门经理/项目经理薪酬类型直接下级2人岗位分析日期-01-05职责与工作任务：负责完毕公司交给IOS平台软件设计和研发及软件测试、软件维护支撑。职责一职责表述：协助需求文档编写及负责代码实现工作任务负责IOS平台软件规划设计与核心功能开发；负责依照UI设计图进行IOS手机客户端软件封装；负责依照其她开发组提供数据接口进行数据交互；负责客户端产品架构设计，分析和发现系统优化点；负责软件代码编写、调试及后期维护；对产品需求进行前期分析，保证模块设计方面对的理解项目需求；按照项目需求进行有关产品开发工作并保证需求开发质量；负责软件集成、布置、发布等工作；主导移动规范制定、技术文档编写；代码review；核心问题攻关实现。职责二职责表述：测试、维护工作任务完毕产品寻常系统升级工作；与测试人员接口解决测试人员提交bug和改进建议；IOS系统下软件模块、组件详细及模块、组件代码开发。职责三职责表述：代码重构封装工作任务删除无用逻辑，进行小消除重复代码重构，封装小办法重构；保证重构后逻辑不会发生变化；让大段大段代码之前耦合度减少；将字符串抽离到xml。职责四职责表述：操作手册编写与应用培训工作任务为了协助顾客更好地理解和使用该软件,提高顾客与软件亲和度，依照产品应用编写操作手册；对操作软件人员组织培训，制作PPT等。职责五职责表述：完毕领导安排其她任务工作任务1.完毕领导安排紧急任务，配合其她同事共同完毕。权力：无内部协调关系部门之间外部协调关系售前需求分析部、测试管理部、产品策划部、信源中心、客服中心任职资格：教诲水平本科及以上学历；专业计算机或软件工程有关专业经验三年及以上IOS应用开发经验技能技巧1.丰富Apple产品使用经验，熟悉Apple应用程序设计理念；2.3年以上IOS开发经验；3.熟悉IOS开发环境，Objective-C开发语言以及IOSSDK；4.纯熟掌握Xcode等有关开发工具；5.丰富IOS平台UI开发经验，熟悉MVC模式；6.良好编程习惯，熟悉IOSApp开发流程；7.具备2个以上完整应用项目开发经验并上架appstore；8.向往互联网行业，热爱团队合伙，能承担一定工作压力。个人素质具备良好学习能力和分析解决问题以及领导魅力能力，强烈责任心和团队精神，具备良好沟通能力；能吃苦耐劳、能适应长期加班；其他：使用工具/设备计算机公司邮箱工作环境办公室考核原则：1、对新项目或新功能分析、设计、开发能力很强2、可以依照开发规定独立完毕设计开发，平均每周工作量完毕率在95%以上3、对新功能分析、设计、开发内容偶有偏差4、针对已有功能结合实际需要从应用性、安全性、稳定性、人性化等方面进行解决5、能及时对功能进行全面分析、开发成果提交合格率在95%以上6、严格遵守代码规范，平均每一千行BUG数在2个以内7、人际能力、沟通能力、筹划与执行能力、专业知识及技能；、IOS开发工程师岗位阐明书岗位名称IOS开发工程师岗位编制所属部门技术开发部工资级别直接上级主管/项目经理薪酬类型直接下级无岗位分析日期-01-05职责与工作任务：职责一职责表述：依照主管提供确认需求文档进行代码编写工作工作任务负责依照UI设计图进行IOS手机客户端软件封装；负责依照其她开发组提供数据接口进行数据交互；负责软件代码编写、调试及后期维护；对产品需求进行前期分析，保证模块设计方面对的理解项目需求；按照项目需求进行有关产品开发工作并保证需求开发质量；协助小组长软件集成、布置、发布等工作；协助小组长进行移动规范制定、技术文档编写；代码review。职责二职责表述：软件测试、软件维护工作任务完毕产品寻常系统升级工作；与测试人员接口解决测试人员提交bug和改进建议；IOS系统下软件模块、组件详细及模块、组件代码开发。职责三职责表述：代码重构封装工作任务删除无用逻辑，进行小消除重复代码重构，封装小办法重构；保证重构后逻辑不会发生变化；让大段大段代码之前耦合度减少；将字符串抽离到xml。职责四职责表述：操作手册编写与应用培训工作任务为了协助顾客更好地理解和使用该软件,提高顾客与软件亲和度，依照产品应用编写操作手册；对操作软件人员组织培训，制作PPT等。职责五职责表述：完毕领导安排其她任务工作任务1.完毕领导安排紧急任务，配合其她同事共同完毕。权力：无内部协调关系部门之间外部协调关系无任职资格：教诲水平本科及以上学历；专业计算机或有关专业经验一年及以上IOS应用开发经验技能技巧1.丰富Apple产品使用经验，熟悉Apple应用程序设计理念；2.一年以上IOS开发经验；3.熟悉IOS开发环境，Objective-C开发语言以及IOSSDK；4.纯熟掌握Xcode等有关开发工具；5.丰富IOS平台UI开发经验，熟悉MVC模式；6.良好编程习惯，熟悉IOSApp开发流程；7.具备1个以上完整应用项目开发经验并上架appstore；8.能承担一定工作压力。个人素质具备良好学习能力和分析解决问题能力，强烈责任心和团队精神，具备良好沟通能力；能吃苦耐劳、能适应长期加班；其他：使用工具/设备计算机公司邮箱工作环境办公室考核原则：1、对新项目或新功能分析、设计、开发能力很强2、可以依照开发规定独立完毕设计开发，平均每周工作量完毕率在90%以上3、对新功能分析、设计、开发内容偶有偏差4、针对已有功能结合实际需要从应用性、安全性、稳定性、人性化等方面进行解决5、能及时对功能进行全面分析、开发成果提交合格率在90%以上6、严格遵守代码规范，平均每一千行BUG数在5个以内、高档JAVA开发工程师岗位阐明书岗位名称高档JAVA开发工程师（主管）岗位编制所属部门技术开发部工资级别直接上级部门经理/项目经理薪酬类型直接下级最多4人岗位分析日期-01-05职责与工作任务：负责完毕公司提供确认需求文档，积极完毕程序设计和开发工作；职责一职责表述：依照产品设计部或售前需求分析部提供确认需求文档，积极完毕程序设计和开发工作工作任务负责依照UI设计图进行系统产品项目后台软件开发；负责依照其她开发组提供数据接口进行数据交互；负责软件代码编写、调试及后期维护；对产品需求进行前期分析，保证模块设计方面对的理解项目需求；按照项目需求进行有关产品开发工作并保证需求开发质量；协助小组长软件集成、布置、发布等工作；协助小组长进行规范制定、技术文档编写；代码review。职责二职责表述：软件测试、软件维护工作任务完毕产品寻常系统升级工作；与测试人员接口解决测试人员提交bug和改进建议；系统下软件模块、组件详细及模块、组件代码开发。职责三职责表述：代码重构封装工作任务删除无用逻辑，进行小消除重复代码重构，封装小办法重构；保证重构后逻辑不会发生变化；让大段大段代码之前耦合度减少；将字符串抽离到xml。职责四职责表述：操作手册编写与应用培训工作任务为了协助顾客更好地理解和使用该软件,提高顾客与软件亲和度，依照产品应用编写操作手册；对操作软件人员组织培训，制作PPT等。职责五职责表述：完毕领导安排其她任务工作任务1.完毕领导安排紧急任务，配合其她同事共同完毕。权力：无内部协调关系部门之间外部协调关系售前需求分析部、测试管理部、产品策划部、信源中心、客服中心任职资格：教诲水平本科及以上学历；专业计算机、软件工程等有关专业经验一年及以上JAVA应用开发经验技能技巧1、大学本科以上学历，计算机有关专业，有一年以上JAVA开发经验；2、熟悉JavaEE技术，涉及Servlet/JSP、JDBC、JMS、WebService等，对各种开源软件如Spring、Struts、hibernate/ibatis、Tomcat等有进一步理解；3、熟悉css/xml等网页技术，纯熟Ajax（jquery、mootools）、Javascript技术；4、熟悉Oracle、Mysql数据库；5、熟悉面向对象编程，具备良好编程风格、习惯；理解软件开发流程，熟悉MVC模式；并有在MVC模式下有大量CRM或ERP系统及大中型WEB开发经验；6、可以单独对已有系统进行维护，工作认真细致负责，有良好自学能力，独立思考能力，可以在短时间内学习并应用新技术；7、积极热情、沟通能力强，有强烈责任心，具备良好团队合伙精神和敬业精神；8、可以承受工作压力，能在规定期间内高效完毕任务，具备良好团队合伙精神。个人素质具备良好学习能力和分析解决问题能力，强烈责任心和团队精神，具备良好沟通能力；能吃苦耐劳、能适应长期加班；其他：使用工具/设备计算机公司邮箱工作环境办公室考核原则：1、对新项目或新功能分析、设计、开发能力很强2、可以依照开发规定独立完毕设计开发，平均每周工作量完毕率在95%以上3、对新功能分析、设计、开发内容偶有偏差4、针对已有功能结合实际需要从应用性、安全性、稳定性、人性化等方面进行解决5、能及时对功能进行全面分析、开发成果提交合格率在95%以上6、严格遵守代码规范，平均每一千行BUG数在2个以内7、人际能力、沟通能力、筹划与执行能力、专业知识及技能；、JAVA开发工程师岗位阐明书岗位名称JAVA开发工程师岗位编制所属部门技术开发部工资级别直接上级主管/项目经理薪酬类型直接下级无岗位分析日期-01-05职责与工作任务：职责一职责表述：依照主管提供确认需求文档，积极完毕程序设计和开发工作工作任务负责依照UI设计图进行系统产品项目后台软件开发；负责依照其她开发组提供数据接口进行数据交互；负责软件代码编写、调试及后期维护；对产品需求进行前期分析，保证模块设计方面对的理解项目需求；按照项目需求进行有关产品开发工作并保证需求开发质量；协助小组长软件集成、布置、发布等工作；协助小组长进行规范制定、技术文档编写；代码review。职责二职责表述：软件测试、软件维护工作任务完毕产品寻常系统升级工作；与测试人员接口解决测试人员提交bug和改进建议；系统下软件模块、组件详细及模块、组件代码开发。职责三职责表述：代码重构封装工作任务删除无用逻辑，进行小消除重复代码重构，封装小办法重构；保证重构后逻辑不会发生变化；让大段大段代码之前耦合度减少；将字符串抽离到xml。职责四职责表述：操作手册编写与应用培训工作任务为了协助顾客更好地理解和使用该软件,提高顾客与软件亲和度，依照产品应用编写操作手册；对操作软件人员组织培训，制作PPT等。职责五职责表述：完毕领导安排其她任务工作任务1.完毕领导安排紧急任务，配合其她同事共同完毕。权力：无内部协调关系部门之间外部协调关系售前需求分析部、测试管理部任职资格：教诲水平本科及以上学历；专业计算机、软件工程等有关专业经验一年及以上JAVA应用开发经验技能技巧1、大学本科以上学历，计算机有关专业，有一年以上JAVA开发经验；2、熟悉JavaEE技术，涉及Servlet/JSP、JDBC、JMS、WebService等，对各种开源软件如Spring、Struts、hibernate/ibatis、Tomcat等有进一步理解；3、熟悉css/xml等网页技术，纯熟Ajax（jquery、mootools）、Javascript技术；4、熟悉Oracle、Mysql数据库；5、熟悉面向对象编程，具备良好编程风格、习惯；理解软件开发流程，熟悉MVC模式；并有在MVC模式下有大量CRM或ERP系统及大中型WEB开发经验；6、可以单独对已有系统进行维护，工作认真细致负责，有良好自学能力，独立思考能力，可以在短时间内学习并应用新技术；7、积极热情、沟通能力强，有强烈责任心，具备良好团队合伙精神和敬业精神；8、可以承受工作压力，能在规定期间内高效完毕任务，具备良好团队合伙精神。个人素质具备良好学习能力和分析解决问题能力，强烈责任心和团队精神，具备良好沟通能力；能吃苦耐劳、能适应长期加班；其他：使用工具/设备计算机公司邮箱工作环境办公室考核原则：1、对新项目或新功能分析、设计、开发能力很强2、可以依照开发规定独立完毕设计开发，平均每周工作量完毕率在90%以上3、对新功能分析、设计、开发内容偶有偏差4、针对已有功能结合实际需要从应用性、安全性、稳定性、人性化等方面进行解决5、能及时对功能进行全面分析、开发成果提交合格率在90%以上6、严格遵守代码规范，平均每一千行BUG数在5个以内、架构设计师岗位阐明书岗位名称架构设计师岗位编制所属部门技术开发部工资级别直接上级部门经理薪酬类型直接下级最多4人岗位分析日期-01-05职责与工作任务：确认和评估系统需求，给出开发规范，搭建系统实现核心构架，并澄清技术细节、扫清重要难点；同步负责设计系统整体架构，把握整个项目，使设计项目尽量效率高，开发容易，维护以便，升级简朴等。职责一职责表述：负责理解和管理系统需求有关事宜工作任务依照公司业务发展规定进行系统需求分析，并依照市场变化调节需求设计。 审查客户和市场人员所提出需求，确认开发团队所提出需求设计。 协助需求分析师将完毕项目模块给客户做演示，并收集对完毕模块意见。 协助需求分析师完毕《顾客需求阐明书》、《需求变更阐明书》。 职责二职责表述：系统架构设计、调节优化工作任务系统架构设计、重构、优化，依照业务规划及技术规划制定应用架构方案。 制定架构设计规范和有关技术接口规范，丰富及提高内部开发框架功能和易用性。审核和评估有关方案与设计，以保证其符合架构规划，满足业务需求。 负责公司各系统架构设计方案评审控制设计质量。 研究应用架构发展方向，提出架构改进方案。 持续优化代码、缓存、数据库构造和实现办法，满足大读取量和大更新量规定。指引开发人员基于框架进行开发，协助解决寻常开发中遇到框架使用问题。职责三职责表述：系统安全有关设计、调节优化工作任务负责系统安全性设计及优化，开发及有关设计文档编写。 执行代码审查，保证代码质量。 为系统应用设计、开发、风险等进行技术风险评估并提供解决方案。 负责项目初期技术选型，预估技术风险，评测性能指标。 职责四职责表述：资料收集和项目管理中其她支持工作工作任务解决项目中核心问题和技术难题，丰富技术库。 制定开发规范，参加制定技术原则，编写相应技术文档。 协助项目经理制定项目筹划，并执行系统开发管理，涉及开发筹划制定、人员分派安排、进度跟踪及风险控制、测试及开发质量管理； 对技术团队进行技术指引和培训，研究并推广新技术；配合测试工程师编写问题缺陷发现及跟踪、产品顾客手册等；配合审查代码量记录和BUG量记录； 职责五职责表述：完毕领导安排其她任务工作任务完毕领导安排紧急任务，配合其她同事共同完毕。权力：无内部协调关系部门之间外部协调关系售前需求分析部、测试管理部、产品策划部、信源中心、客服中心任职资格：教诲水平本科及以上学历；专业计算机、软件工程等有关专业经验六年及以上JAVA应用开发经验技能技巧1.六年以上软件开发或架构或管理工作经验，两年以上架构师或有关岗位工作经验，有大型软件架构设计经验和项目管理经验。2.熟悉HTTP通信原理和HTML代码编写，掌握RESTfulWebServices编程, 3.夯实Java基本，熟悉io、多线程、集合等基本框架，对JVM原理有进一步理解,精通各种JavaEE技术，涉及Servlet/JSP、JDBC、EJB、JMS、WebService、OSGI、Messaging，Workflow，Cache等. 4.精通WebLogic、WebSphere、JBoss、Apache、Tomcat、Resin等主流J2EE应用服务器；精通EJB，LDAP，XML，JMS，并熟悉Struts/Spring/JSF等框架； 5.熟悉大容量数据存储和检索系统设计能力：数据库分区，NoSQL，搜索引擎等；熟悉大数据解决方案，熟悉人工智能算法；6.精通Oracle，SQLServer数据库，熟悉惯用数据库（mysql,mongodb,redis,bigtable等）以及搜索系统架构设计，至少写过超过1万行核心系统代码；7.熟悉各种编程语言，特别是Javascript、Groovy、C#、Java、Python、Go、BashShell。8.精通UML建模，纯熟使用有关建模工具；纯熟使用各种开发办法进行系统开发，并具备规范开发、设计文档写作能力；个人素质较好团队意识和协作精神，对工作布满热情，富有创新精神，能承受较大工作压力。具备良好语言表达及沟通能力，具备良好文档能力，对Web应用有关技术有高度敏感性，对新技术和概念具备良好学习和应用能力；良好逻辑思维能力，熟悉业务抽象和数据模型设计，具备很强分析问题和解决问题能力，对解决具备挑战性问题布满激情。 其他：使用工具/设备计算机公司邮箱工作环境办公室考核原则：1、负责理解和管理系统需求有关事宜；2、系统架构设计、调节优化；3、系统安全有关设计、调节优化；4、资料收集和项目管理中其她支持工作；5、人际能力、沟通能力、筹划与执行能力、专业知识及技能；、需求分析师岗位阐明书岗位名称需求分析师岗位编制所属部门售前需求分析部工资级别直接上级部门经理薪酬类型直接下级3人岗位分析日期-01-05职责与工作任务：完毕公司软件项目产品需求分析，总体方案；实现跟客户进行有效沟通，同步跟踪技术发展潮流，为新产品开发提供合理建议。职责一职责表述：负责项目系统需求调研和需求反馈分析工作工作任务依照公司业务发展规定负责系统需求分析，并依照市场变化调节需求设计； 负责审查客户和市场人员所提出需求，确认开发团队所提出需求设计； 负责完毕项目模块给客户做演示，并收集对完毕模块意见；依照概要需求（客户内部需求）负责完毕编写《顾客需求分析阐明书》、《需求变更阐明书》； 职责二职责表述：系统规划及最后正式版审核跟踪工作任务与产品经理进行前期调研和产品设计工作，编写调研报告和项目解决方案；参加整个产品开发流程，与开发测试团队一起保证最后产品发布上线正式版。职责三职责表述：参加系统功能验收工作及顾客手册，新增产品功能培训资料编写工作任务配合指引项目经理测试工程师完毕系统功能验收工作；配合指引测试工程师完毕顾客手册编写工作；配备指引测试工程师完毕新增产品功能培训资料编写；配合测试工程师编写测试筹划、测试用例、测试报告、问题缺陷发现及跟踪、产品顾客手册等； 职责四职责表述：跟踪技术发展潮流，为新产品开发提供合理建议工作任务1、职责五职责表述：完毕领导安排其她任务工作任务完毕领导安排紧急任务，配合其她同事共同完毕。权力：无内部协调关系部门之间外部协调关系技术开发部、测试管理部、产品策划部、业务市场部、信源中心、客服中心任职资格：教诲水平本科及以上学历；专业计算机、软件工程等有关专业经验三年及以上JAVA应用开发经验技能技巧三年以上工作经验，其中两年以上软件需求分析经验，成功参加过大型产品项目需求分析工作；有两年以上大型互联网网站需求分析经验者优先，有软件开发经验者优先；熟悉需求调研办法，较强业务流程及业务模型分析设计能力；善于控制需求，进行版本范畴及项目范畴管理；丰富客户（及内部）沟通经验，能迅速把握需求核心要点；熟悉软件工程理论，掌握软件需求获取与分析办法，至少熟悉一种开发语言和一种数据库。有较强文档编写能力；熟悉CMM文档规范者优先；良好英语读写水平，有独立查阅英文专业资料能力；个人素质需有较强团队协作精神。有效沟通技巧，在团队协作中具备精炼思维和解决复杂问题能力，具备良好学习能力，责任心强，可以承受较大工作压力；、具备良好语言表达及沟通能力，具备良好文档能力，对Web应用有关技术有高度敏感性，对新技术和概念具备良好学习和应用能力；其他：使用工具/设备计算机公司邮箱工作环境办公室考核原则：1、负责系统需求调研和需求反馈分析工作2、系统规划及最后正式版审核跟踪3、参加系统功能验收工作及顾客手册，新增产品功能培训资料编写4、跟踪技术发展潮流，为新产品开发提供合理建议5、人际能力、沟通能力、筹划与执行能力、专业知识及技能；、高档UI设计工程师岗位阐明书岗位名称UI设计工程师（主管）岗位编制所属部门售前需求分析部工资级别直接上级部门经理薪酬类型直接下级2人岗位分析日期-01-05职责与工作任务：软件项目整体形象规划，创意提案及美术开发。软件界面视觉UI设计和美化。职责一职责表述：负责需求设计软件产品顾客界面及交互设计（平面设计、交互设计、视觉设计、UI界面设计、安卓和IOS软件、游戏界面设计）；工作任务负责产品包装、广告专业设计等推广宣传资料设计制作，擅长图标设计，整体配色设计；负责公司产品视觉设计，涉及网站产品界面、手机APP、客户端软件界面、图表设计、logo设计及flash演示；依照需求分析师经理或产品经理及开发人员提出规定，完毕界面原型或DEMO设计；依照需求分析师规定迅速响应市场部及顾客反映，进行设计优化改进及完善设计。职责二职责表述：负责制定项目UI详细设计文档规范等工作工作任务负责制定项目UI详细设计规范；负责整顿详细功能设计规范文档；职责三职责表述：参加市场调研跟踪技术发展潮流，为新产品UI设计提供合理建议工作任务参加市场调研，归纳产品功能特点、提炼易用性、和谐性、特有特色特点；负责产品顾客习惯分析、可用性分析、功能设计并撰写相应文档。提交各类竞品UI操作方式与流程对比分析报告；职责四职责表述：静态页面实现；工作任务公司产品顾客WEB端页面制作、开发和优化；依照设计稿，采用Div+Css3+Html5框架代码来编写静态页面和交互、特效等功能脚本程序；职责五职责表述：完毕领导安排其她任务工作任务完毕领导安排紧急任务，配合其她同事共同完毕。权力：无内部协调关系部门之间外部协调关系技术开发部、市场业务部任职资格：教诲水平本科及以上学历；专业美术专业或通信、电子工程、自动化、计算机及其有关专业经验具备4以上软件美工工作经验，其中含1年UI设计经验技能技巧具备先进美术功底，顾客界面设计能力，对视觉设计、色彩有敏锐观测力及分析能力，富有创造力。有色彩，造型，素描等基本知识尤佳；精通photoshop、AI矢量软件、flash、Dreamwaver、Firework、CorelDraw，等作图工具。能纯熟使用各类惯用平面软件进行界面设计和图标设计软件；纯熟掌握DIV+CSS网页布局，并且对模板化、模块化有一定理解,精通HTML/HTML5、CSS/CSS3等前端开发技术；纯熟掌握JavaScript语言核心技术DOM、BOM、Ajax、JSON等，对javascript框架（如prototype/jQuery/YUI等）有一定经验；对css/JavaScript性能优化、解决多浏览器兼容性问题有一定经验；熟悉浏览器渲染原理，精通各种前端调试工具，对页面性能和浏览器兼容有丰富实践经验；理解Web原则，对可用性、可访问性等有关知识有实际理解和实践经验；先进顾客界面及交互设计能力，理解UI办法、UE工程、UCD办法，对以人为本设计理念有进一步理解和应用；纯熟运用各种不同类型设计体现形式，精确传达信息；熟悉软件产品界面原型设计评估和界面测试优先；个人素质有较好整体美观平衡能力，有较好文字表达能力；熟悉像素画富有工作热情，能吃苦耐劳，具备团队协作精神；热爱、追求美好事物，对大众审美观有持续观测，具备敏锐创意思维；有高度责任心、良好沟通能力、团队合伙精神和专业意识；敢于接受挑战，善于自我勉励，具备强烈责任感。其他：使用工具/设备计算机公司邮箱工作环境办公室、偶尔出差考核原则：1、负责需求设计软件产品顾客界面及交互设计（平面设计、网站UI界面设计、手机UI界面设计、安卓和IOS软件、游戏界面设计）2、负责制定项目UI详细设计文档规范等工作3、参加市场调研跟踪技术发展潮流，为新产品UI设计提供合理建议4、静态页面实现5、完毕其她应急状况解决6、人际能力、沟通能力、筹划与执行能力、专业知识及技能；、UI设计工程师岗位阐明书岗位名称UI设计工程师岗位编制所属部门售前需求分析部工资级别直接上级主管/项目经理薪酬类型直接下级无岗位分析日期-01-05职责与工作任务：软件项目整体形象规划，创意提案及美术开发。软件界面视觉设计和美化。职责一职责表述：负责需求设计软件产品顾客界面及交互设计（平面设计、交互设计、视觉设计、UI界面设计、安卓和IOS软件、游戏界面设计）；工作任务负责产品包装、广告专业设计等推广宣传资料设计制作，擅长图标设计，整体配色设计；负责公司产品视觉设计，涉及网站产品界面、手机APP、客户端软件界面、图表设计、logo设计及flash演示；依照需求分析师经理或产品经理及开发人员提出规定，完毕界面原型或DEMO设计；依照需求分析师规定迅速响应市场部及顾客反映，进行设计优化改进及完善设计。职责二职责表述：负责制定项目UI详细设计文档规范等工作工作任务负责制定项目UI详细设计规范；负责整顿详细功能设计规范文档；职责三职责表述：参加市场调研跟踪技术发展潮流，为新产品UI设计提供合理建议工作任务参加市场调研，归纳产品功能特点、提炼易用性、和谐性、特有特色特点；负责产品顾客习惯分析、可用性分析、功能设计并撰写相应文档。提交各类竞品UI操作方式与流程对比分析报告；职责四职责表述：静态页面实现；工作任务公司产品顾客WEB端页面制作、开发和优化；依照设计稿，采用Div+Css3+Html5框架代码来编写静态页面和交互、特效等功能脚本程序；职责五职责表述：完毕领导安排其她任务工作任务完毕领导安排紧急任务，配合其她同事共同完毕。权力：无内部协调关系部门之间外部协调关系技术开发部、市场业务部任职资格：教诲水平本科及以上学历；专业美术专业或通信、电子工程、自动化、计算机及其有关专业经验具备4以上软件美工工作经验，其中含1年UI设计经验技能技巧具备先进美术功底，顾客界面设计能力，对视觉设计、色彩有敏锐观测力及分析能力，富有创造力。有色彩，造型，素描等基本知识尤佳；精通photoshop、AI矢量软件、flash、Dreamwaver、Firework、CorelDraw，等作图工具。能纯熟使用各类惯用平面软件进行界面设计和图标设计软件；纯熟掌握DIV+CSS网页布局，并且对模板化、模块化有一定理解,精通HTML/HTML5、CSS/CSS3等前端开发技术；纯熟掌握JavaScript语言核心技术DOM、BOM、Ajax、JSON等，对javascript框架（如prototype/jQuery/YUI等）有一定经验；对css/JavaScript性能优化、解决多浏览器兼容性问题有一定经验；熟悉浏览器渲染原理，精通各种前端调试工具，对页面性能和浏览器兼容有丰富实践经验；理解Web原则，对可用性、可访问性等有关知识有实际理解和实践经验；先进顾客界面及交互设计能力，理解UI办法、UE工程、UCD办法，对以人为本设计理念有进一步理解和应用；纯熟运用各种不同类型设计体现形式，精确传达信息；熟悉软件产品界面原型设计评估和界面测试优先；个人素质有较好整体美观平衡能力，有较好文字表达能力；熟悉像素画富有工作热情，能吃苦耐劳，具备团队协作精神；热爱、追求美好事物，对大众审美观有持续观测，具备敏锐创意思维；有高度责任心、良好沟通能力、团队合伙精神和专业意识；敢于接受挑战，善于自我勉励，具备强烈责任感。其他：使用工具/设备计算机公司邮箱工作环境办公室、偶尔出差考核原则：1、负责需求设计软件产品顾客界面及交互设计（平面设计、网站UI界面设计、手机UI界面设计、安卓和IOS软件、游戏界面设计）2、负责制定项目UI详细设计文档规范等工作3、参加市场调研跟踪技术发展潮流，为新产品UI设计提供合理建议4、静态页面实现；5、完毕其她应急状况解决、高档测试工程师岗位阐明书岗位名称高档测试工程师（主管）岗位编制所属部门测试管理部工资级别直接上级部门经理薪酬类型直接下级3人岗位分析日期-01-05职责与工作任务：负责软件产品、软件项目测试，以及售后支持保障工作，保障产品质量达到规定规定以及上线产品有关培训工作职责一职责表述：负责软件产品/项目测试工作工作任务依照详细设计文档编写测试方案，测试用例依照测试用例执行测试活动进行bug提交和跟踪向项目经理，测试组组长，开发组组长，开发人员提交各阶段测试报告 职责二职责表述：承担软件产品售后项目支持保障工作工作任务承担软件产品售后项目常规支持，解答实行部门问题等；协助支持组进行问题重现；测试开发组发布补丁，编写测试报告；职责三职责表述：承担面向运维部及顾客产品培训工作工作任务在测试组组长或测试主管经理安排下进行各种产品培训文档编写；组织和进行技术培训工作；职责四职责表述：理解测试新技术、工具发展动态，检查并引入测试工作工作任务通过各种途径理解和掌握测试新技术、工具进行测试工具实践和检查恰当时机引入测试新技术/工具职责五职责表述：完毕领导安排其她任务工作任务完毕领导安排紧急任务，配合其她同事共同完毕。权力：无内部协调关系部门之间外部协调关系售前需求分析部、测试管理部、技术开发部、运维管理部、产品策划部、信源中心、客服中心任职资格：教诲水平本科及以上学历；专业计算机、软件工程等有关专业经验一年以上应用开发经验或两年以上软件测试经验技能技巧三年以上工作经验，其中两年以上软件测试经验，有软件开发经验者优先；精通TCP/IP合同及流媒体方面知识；具备软件工程基本知识，纯熟掌握各种测试理论和测试技术；至少在性能测试、自动化测试、白盒测试方面中有一项特长；熟悉惯用Test工具和bugtracking工具；熟悉惯用