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文档简介

企业机构设置及薪酬方案为了充足调动企业职员主动性,增强企业凝聚力,表现“责、权、利”一致标准,特确定该机构设置和薪酬方案:一、企业机构设置企业拟设置行政部、技术部、编辑部和市场部四个部门。其中企业设总经理、副总经理两个高管职位,工作职责由董事会决定后授权;行政部下设行政总监等4个岗位,关键负责企业后勤保障、综合文秘、会务安排、财务管理、人力资源等事务;技术部下设技术总监等5个岗位,关键负责企业“两微一端”及频道技术维护、产品设计和开发、交互设计、运维测试、网络安全等事务;编辑部下设内容总监等3个岗位,关键负责企业“两微一端”及频道内容生产、信息更新、稿件编审、话题策划及版面维护等事务;市场部下设市场总监、频道总监等4个岗位,关键负责频道和项目运行、社群管理、活动策划、项目实施等事务。二、企业岗位薪酬方案(一)企业高管及中干总经理:全方面主持企业内容和运行工作。薪酬:月薪2.5万,依据董事会考评发放年底奖副总经理:帮助总经理和分管相关工作。薪酬:底薪1.5万加分成(分成措施见附件),年底企业依据业绩考评发放年底奖。技术总监:对企业新媒体产品进行研发、设计、制作。薪酬:年薪20-30万,基础年薪为年薪70%,余下部分企业考评后发放全额或部分。市场总监:率领运行团体全方面开展企业运行工作。薪酬:底薪分别为1万、1.2万加分成,年底企业依据业绩发放年底奖。频道总监:率领社群运行团体开展企业社群运行工作。薪酬:底薪分别为1万、1.2万加分成,年底企业依据业绩发放年底奖。内容总监:率领内容团体对企业两微一端进行内容建设工作。薪酬:底薪分别为1万、1.2万,年底企业依据业绩发放年底奖。行政总监:统筹管理企业政务、事务、安全保卫、内部服务和对外联络工作。薪酬:底薪分别为0.8万、1万,年底企业依据业绩发放年底奖。财务总监:在董事会和总经理领导下,总管企业会计、报表、企业预算体系建立、经营计划、预算编制、实施和控制工作。薪酬:底薪分别为1万、1.2万,年底企业依据业绩发放年底奖。(二)部门岗位1、技术部技术人员:(助理工程师、工程师、高级工程师、首席工程师)薪酬以下表:版块职务等级固定薪酬(元)(基础+岗位+奖金)对应岗位技术中心首席工程师一级30000系统构架师高级工程师一级26000产品经理/开发设计师/交互、平面设计师/运维测试工程师/程序员二级24000三级2工程师一级1400013000二级111000三级100009000四级80007000助理工程师一级6000开发工程师/交互、平面设计师/运维测试工程师/程序员二级5000三级40002、市场部(含频道)项目营运总监:根据资历和薪资依次定级(二级总监、一级总监、高级总监),主管企业运行项目,对接用户、组织团体实施运行项目。薪酬:5000元、6000、7000、8000元、9000、10000元,另加分成。六个月接收一次总经理考评,完成考评则梯度调薪。运行经理:根据资历和薪资依次定级(一级、二级、高级策划),负责项目策划、文案撰写、项目实施。薪酬:2500、3000、4500、5000元、5500、6000元、6500,另加项目奖励。六个月接收一次总经理考评,完成考评则梯度调薪。3、编辑部编辑:根据资历和薪资依次定级(助理编辑、三级编辑、二级编辑、一级编辑),负责稿件策划、内容撰写制作和内容公布(含设计)。薪酬:3000元、3500元、4000元、4500元、5000元、5500元、6000元、6500元,加稿分,六个月接收一次总经理考评,完成考评则梯度调薪。高级编辑:根据资历和薪资依次定级(三级、二级、一级编辑),负责稿件策划、内容撰写制作和内容公布(含设计)。薪酬:7000元、8000元、9000元、10000元,加稿分,十二个月接收一次总经理考评,完成考评则梯度调薪。4、行政部财务经理:在财务总监率领下开展工作。薪酬:6000元、6500元、7000元、8000元行政经理(含会计、出纳):在行政总监率领下开展行政工作。薪酬:3000元、3500元、4500元、5500元、6000元、7000元说明:1、工资组成为基础工资、岗位津贴、绩效和风险责任金。其中基础工资企业全部职员统一为1500元,岗位津贴为薪酬标准扣除基础工资后50%,绩效和风险金为薪酬标准扣除基础工资后50%。2、除高管外,企业会依据上年经营业绩给每位职员发放年底奖;3、职员误餐补助350元/月;市场部职员通讯补助300元/月、其它职员通讯补助200元/月。附件:市场部绩效激励制度为了实现企业总体经营目标,激励职员全身心地投入工作,规范企业各项制度,特设计以下激励制度。1、活动项目在完成实施成本结算后,利润率指标及对应绩效奖励百分比。毛利率(含)绩效奖励比(根据项目总额计提)25%-30%3%30%-40%5%40%-50%8%50%-60%10%60%—80%12%80%及以上15%注:利润率在25%以下酌情考虑。2、运行部活动项目绩

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