2021年劳动与社会保障法试题库

《劳动与社会保障法》阶段练习二二、单项选取题（共66分，每题2分）1、下列社会关系中，属于劳动法调节劳动关系是（D）A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B、某公司向职工集资建房而发生关系C、国家机关招聘公务员所发生社会关系D、某石材厂与农民工所发生社会关系2、依照国内法律规定，除特种行业外，国内最低就业年龄为(C)A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁3、引起劳动法律关系产生劳动法律事实是(C)A、合法行为B、合法行为与违法行为C、行为与事件C、事件4、依照劳动法律、法规规定不可以招用不满16周岁未成年人用人单位是(D)A、东方歌舞团B、海杂技团C、国家体操队D、山丹编织厂5、依照劳动法律法规规定，因订立集体合同发生争议，双方协商解决不成，应按如下程序解决(D)A、由本地人民政府信访机构协调解决B、由人民法院受理C、由劳动争议仲裁委员会受理D、由本地人民政府劳动行政部门组织关于各方协调解决6、依照《劳动法》规定，规定最低工资原则机构是(A)A、各省、自治区、直辖市人民政府B、国务院C、各省市人大常委会D、全国总工会7、可以实行不定期工作制人员有(D)A、医务人员B、锅炉工C、厨师D、推销人员8、1988年国务院颁布国内建国以来第一种妇女劳动保护法规是(D)A、《女职工禁忌劳动范畴规定》B、《女职工生育保险规定》C、《妇女权益保障法》D、《女职工劳动保护规定》9、国内社会保险项目中，用人单位缴费比例最高是(D)A、失业保险费B、医疗保险费C、工伤保险费D、养老保险费10依照国家关于规定，职工个人缴费达到最低年限，才干享有养老保险待遇，这一年限为(B)A、B、C、D、25年11、关于工会性质和地位，下列表述中对的是(D)A、省级以上工会具备机关法人资格B、产业工会具备财团法人资格C、职工代表大会是公司工会权力机构D、工会属于群众组织12、劳动争议仲裁委员会由三方代表构成，其中不是一方代表是(A)A、政府综合部门代表B、工会代表C、职工代表D、劳动行政部门代表13、国内国务院规定了带薪年休假制度，凡劳动者持续工作（A）以上，享有带薪年休假。A．1年B．2年C．3年D．4年14、工作日内间歇休息时间详细长度由公司依照生产经营特点而定，但最短不得少于（A）。A．半小时B．1小时C．2小时D．3小时15、依照国务院发布《关于建立统一公司职工养老保险制度决定》规定，个人缴费年限合计满（A），退休后按月发给基本养老金。A．B．C．D．25年16、国内《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位持续工作满（B）以上、当事人双方批准续延劳动合同，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。A．5年B．C．D．17、依照国内劳动法规定，用人单位每月规定劳动者加班时间时间不得超过（B）小时。A．24B．36C．48D．7218、《劳动法》第41条规定，延长工作时间，普通每日不超过l小时；因特殊因素需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下，每日不得超过（B）A．2小时B．3小时C．4小时D．5小时19、依照《公司职工伤亡事故报告和解决规定》，公司负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应及时向公司主管部门，公司所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（B）。A．12小时B．24小时C．3天D．7天20、社会保险关系各方主体是特定，被保险人特定为（B）。A．用人单位B．职工C．用人单位和职工D．专门保险机构21、人们创造物质财富和精神财富故意识、有目活动是（C）。A．工作B．生活C．劳动D．生产22、国内现阶段在工资制度改革过程中试行年薪制，其合用范畴是（D）。A．政府高档公务员B．国务院聘请有特殊贡献专家C．公司经营者D．公司高档技术人员23、（D）以上公民具备完全民事行为能力。A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁24、依照国内《劳动法》第35条规定，集体合同效力范畴及于（D）。A．公司工会全体会员B．订立集体合同职工代表C．参加合同讨论公司职工D．公司全体职工，涉及没有参加工会职工25、在下列情形中，依然合用最低工资情形是（D）。A．劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为B．放长假和病休人员C．下岗在公司内待业人员D．劳动者回故乡探亲期间26、人们创造物质财富和精神财富故意识、有目活动是（C）。A．工作B．生活C．劳动D．生产27、职工（干部）法定退休年龄为：（B）A、男满65岁女满60岁B、男满60岁女满55岁C、男满55岁女满50岁D、男满50岁女满45岁28、城乡基本医疗保险覆盖范畴不涉及：（D）A、公司B、机关C、事业单位D、个体经济组织29、下列情形中，视为工伤是：（D）A、因犯罪或违背治安管理伤亡B、醉酒导致伤亡C、自残或自杀D、在上下班途中，受到机动车事故伤害30、失业保险金发放原则为：（B）A、高于最低工资原则B、低于最低工资原则高于最低生活保障原则C、低于最低生活保障原则D、按地区详细状况拟定31、生育保险基金缴纳按照用人单位工资总额：（A）A、1%B、2%C、3%D、4%32、下列各项中，不属于社会救济特性是：（D）A、社会救济对象具备选取性和不拟定性B、社会救济主体是国家和社会C、社会救济原则是保障救济对象维持生存最低需要D、社会救济对象负有缴费义务33、下列各项中，不属于公共福利是：（D）A、住房福利B、卫生福利C、教诲福利D、职业福利三、案例分析（14分）3月，孙某与腾迅电脑设计公司订立为期5年劳动合同，被聘为该公司高档工程师，同年9月公司送孙某等去美国考察培训，培训费用每人约53000元。9月回国后让孙某重要负责某重点项目开发工作。3月3日，孙某向公司递交了辞职书，第二天离开公司，因而耽误了该重点项目开发进程，公司为另聘任技术开发人员多支出费用3元。辞职之后，孙某于3月15日，又受聘于某计算机开发中心担任高档工程师，领取了工资并享有了福利待遇。试分析：（1）孙某做法与否合法？（2）应当由谁来承担腾迅电脑设计公司经济损失？

二、单项选取题1D2C3C4D5D6A7D8D9D10B11D12A13A14A15A16B17B18B19B20B21C22D23D24D25D26C27B28D29D30B31A32D33D三、案例分析（1）孙某做法违背了《劳动法》有关规定。依照《劳动法》规定，劳动合同解除必要依法进行，即应当提前30日以书面形式告知用人单位。本案中，孙某提出辞职后第二日就离开了公司，其行为违背了《劳动法》规定，并给公司导致了两大损失：一是培训孙某所支付培训费；二是因孙某突然辞职延误了工作进程导致经济损失。孙某应当对这两某些经济损失承担补偿责任。（2）对于腾迅电脑设计公司经济损失，除了应当由孙某来承担补偿责任外，聘任孙某某计算机开发中心也应当承担连带补偿责任。依照《劳动法》第99条规定："用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者，对原用人单位导致经济损失，该用人单位依法承担连带补偿责任。"在该计算机开发中心聘任孙某时候，孙某尚未与腾迅电脑设计公司解除劳动合同，因而对于腾迅电脑设计公司经济损失，某计算机开发中心也应当承担连带补偿责任，且其连带补偿份额应不低于对原用人单位导致经济损失总额70％。五、案例分析（14分）1996年3月，20岁刘灿在河东宾馆招聘中，经考核被录取为服务员，宾馆与刘灿订立了为期五年劳动合同。合同条款之一是："因宾馆服务业特殊规定，凡被录取为本宾馆服务员，不经公司批准在合同期内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除合同。"刘灿在合同签字时，对该条款比较踌躇，经其同窗、朋友劝导："找个工作不容易，五年后你年龄也不大，就签了吧！"刘灿于是与该宾馆订立了该劳动合同。1999年5月，刘灿与其恋爱两年朋友李斌可结婚，因李单位正在分派最后一次房改房，为了房子可以分得大一点儿，刘灿怀了孕。宾馆以此为由提前解除了与刘灿劳动合同，提前解除劳动合同告知书写道："鉴于合同乙方刘灿违约，甲方告知乙方，决定自即日起解除与乙方劳动合同，乙方应在本月内办理关于工作交接手续，领取本月份工资……"。刘灿不服，向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析:(1)该宾馆提前解除合同与否合理？为什么?(2)刘灿应享有权利有哪些

五、简答题（每题8分，共32分）1、什么是劳动法原则？它在劳动关系调节中具备如何作用？2、劳动行政管理系统含义是什么？它与劳动行政部门关系如何？3、什么是最低工资原则？拟定和调节最低工资原则根据是什么？4、工会法人与民法上规定其她法人有何异同？六、案例题（18分）王某于1994年8月经招工考试被某公司录取，并订立为期三年劳动合同。95年8月，公司以王某持续旷工28天，严重违背劳动纪律为由，对其作出除名并解除劳动合同解决，同步开具退工单。王某不服，向本地劳动争议仲裁委员会提出申诉，规定维持劳动关系。仲裁委员会经调查确认，王某入厂以来，确有迟到、早退现象，近来半年以来，还经常完不成定额，95年5月又擅自出走28天。同步在调查中也听许多职工反映王某精神不正常，于是委托本地劳动能力鉴定部门作了鉴定，证明王某患有精神分裂症。公司在仲裁过程中规定将退工理由改为"不符合录取条件"。请根据劳动法回答：（1）公司解决与否对的？为什么？（2）仲裁委员会与否应当接受公司变更退工理由祈求？为什么？（3）本案应当如何裁决？（4）仲裁委员会作出裁决后，公司应如何解决？参照答案：五、问答题1、劳动法原则是社会劳动关系反映，是和劳动关系本质以及内在规律相适应。它反映社会劳动关系质稳定性。作为确立劳动法规范准则，劳动法原则在劳动法规系统内发挥指引和凝聚作用。作为解决劳动问题根据，劳动法原则在不同步期劳动法规之间，发挥稳定和持续作用。作为部门法标志，劳动法原则在不同部门法之间，发挥比较和区别作用。2、劳动行政管理系统按国际上理解是指负责从事劳动行政管理一切公共行政管理机构和为协调此类机构活动、为与雇主和工人及其组织协商并使其参加管理任何公共机构性组织。在国内"劳动行政管理系统"重要是由国家机关和国家机关授权某些中介机构构成。国家机关作为劳动行政法律关系主体，是由国家机关职责决定，劳动行政部门在劳动行政管理系统中发挥负责、统筹、协调等着重要作用。3、最低工资原则是指以单位劳动时间表达最低工资数额。拟定和调节最低工资原则应当综合参照五个因素：（1）劳动者本人及平均赡养人口最低生活费用；（2）社会平均工资水平；（3）劳动生产率；（4）就业状况；（5）地区之间经济发展水平差别。按这五个因素计算最低工资，应高于本地社会救济金和失业保险金原则，低于平均工资。4、国内一方面将工会法人规定为社会团队法人，阐明工会法人具备社团法人普通特性，民法通则规定也合用工会法人；；另一方面又通过工会法专列一条对法人资格进行规定，阐明工会法人也具备区别于其她社团法人特点。工会法人在维护、参加、教诲等诸多职能中，维护职能毕竟是一种最基本职能。六、案例题1、公司解决不对的。除名是对职工因过错违纪作出一种解决。王某将来上班因素是患病而非过错，故不应规定其承担违纪责任，不应依照《公司职工奖惩条例》来解决。2、仲裁委员会不应接受公司变更退工理由祈求。从仲裁程序上分析，这一祈求不符合反诉规定；进入仲裁后也不应容许公司变更其决定。从案件内容分析，"不符合录取条件"只能在试用期内提出，试用期最长不得超过半年，而本案中劳动关系已维持了一年，已超过试用期。3、仲裁委员会应裁决撤销公司除名决定，支持申诉祈求。4、恢复劳动关系后，公司应让王某在规定医疗期内积极治病。劳动与社会保障法一、选取题：1.下列争议合用《劳动法》是（）A.某公司职工与该公司就年休假问题发生争议B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病妈妈，张某与李某就报酬发生争议D.某公司与职工因加班费问题而发生争议2.依照国内《劳动合同法》规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同，劳动关系自何时起建立（）A.劳动合同订立之日B.用工之日C.劳动合同公证之日D.双方当事人口头合同订立劳动合同之日4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未订立书面形式劳动合同，下列说法对的是（）A.双方未建立劳动关系B.双方已基于口头形式劳动合同建立劳动关系C.视为李某与餐馆已订立无固定期限劳动合同D.双方补签固定期限劳动合同5.赵某在甲公司工作满，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某经济补偿金为（）A.相称于赵某1个月工资B.相称于赵某6个月工资C.相称于赵某12个月工资D.相称于赵某15个月工资7.用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者，原用人单位以新用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉，被告应当为（）A.新用人单位B.劳动者C.新用人单位和劳动者D.劳动争议仲裁委员会10.星雨公司招聘前台服务员，规定应聘者具备大专以上学历，高中毕业生王某伪造了大专学历应聘，星雨公司与之订立了2年期劳动合同，王某工作认真负责，2个月后公司人力资源部发现王某大专学历系伪造，下列关于王某与公司劳动合同效力说法对的是（）A.有效，王某和公司应继续履行B.无效，由于王某以欺诈手段与公司订立劳动合同C.有效，由于王某工作认真负责D.效力待定，公司如追认，合同有效，如回绝追认，合同无效11.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多久未提出异议，集体合同即行生效（）A.10日内B.15日内C.30日内D.60日内13.下列情形中公司裁人时可以解除劳动合同是（）A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认某些丧失劳动能力B非因工负伤，在规定医疗期内C.劳动者在试用期内D.女职工在孕期14.王某与某公司订立劳动合同，关于劳动合同解除，下列说法错误是（）A.只要提前30日告知公司，王某可以自由解除劳动合同B.公司如果不按商定支付劳动报酬，王某不必提前告知可以解除劳动合同C.公司未为王某缴纳社会保险费用，王某不必提前告知可以解除劳动合同D.试用期内王某可以随时解除劳动合同15.职工住院治疗工伤,由所在单位按照本单位因公出差伙食补贴原则多少发给住院伙食补贴费()A.30%B.50%C.70%D.100%16.劳动者在试用期工资不得低于本单位相似岗位最低档工资或者劳动合同商定工资（）A.50%B.60%C.70%D.80%五、案例分析：本大题2小题，每题10分，共20分。1.徐某应聘到每天饭店做厨师，双方于7月订立了劳动合同。合同中商定试用期为1年，试用期间不为徐某缴纳社会保险费用。试用期满进行考试，若考试不合格则不予录取，合格则录取为正式员工，每月工资元。每天饭店称由于餐饮行业竞争大，为防止徐某系到饭店偷艺，向徐某收取5000元押金。徐某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与红灯笼酒店接洽，红灯笼酒店批准只要徐某从每天饭店辞职，即聘任徐某。徐某告知每天饭店自己要辞职，每天饭店以劳动期限未满1年为由不批准，并要扣除徐某押金，徐某不服遂申请劳动争议仲裁。（1）徐某与每天饭店所签劳动合同中，关于试用期商定与否有效？为什么？（2）关于每天饭店收取押金做法与否合法？为什么？（3）徐某与否有权解除劳动合同？为什么？2.2月，某外商独资公司高薪聘请博士毕业生熊某担任软件开发部技术总监，但公司不负责为其缴纳社会保险。5月20日，熊某因工作因素受伤，耗费医疗费6万余元，规定公司向劳动保障行政部门申请工伤认定。但公司以为双方已就社会保险事项达到合同，其受伤费用应由自己承担。熊某无奈，只得请教律师如何维护自己权益。（1）公司与熊某商定不缴社会保险条款与否有效？为什么？（2）公司不向劳动保障行政部门申请工伤认定，熊某能否直接向劳动保障行政部门申请工伤认定？3.某国有公司设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员构成，由该公司人事处副处长担任调解委员会主任。2月5日，职工张某因工作体现不佳被公司扣发了某些工资，张某不服与公司发生争执。公司提出必要先在本公司设立劳动争议调解委员会先行调解。张某不批准调解，劳动争议仲裁委员会在公司提交申请后宣布维持公司解决决定。而张某在争议发生后一种月内直接向人民法院提起诉讼。（1）该公司劳动争议调解委员会构成与否合法？为什么？（2）该公司劳动争议调解委员会做法与否合法？为什么？（3）人民法院与否应当受理张某起诉？为什么？4.肖某于3月与某轮渡公司订立为其5年劳动合同，被聘为办公室职工，双方商定乙方必要服从领导。1月，肖某接到人力资源部告知，规定其到东方号渡轮上从事票务工作。肖某以为公司擅自变更合同，回绝从事票务工作，仍旧在办公室工作。公司遂以肖某不服从领导、违背劳动纪律为由，决定从3月起解除同肖某劳动合同。肖某不服，向本地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。（1）本案中，轮渡公司能否单方面变更劳动合同？为什么？（2）如果肖某批准解除合同，轮渡公司与否要支付肖某经济补偿金？为什么？5.林某系某中外合资公司职工，由于怀孕公司安排其从事较为轻松办公室文秘工作。工作过程中，林某发现办公室有一笔记本电脑长期搁置无人用，遂擅自带回家使用。后办公室主任出差回来发现电脑不见，重复调查下落无果，林某不敢承认，公司决定报案之际，林某不得已坦白真相。公司领导以为林某严重违背公司纪律，决定解除劳动合同。林某提请仲裁，以为自己处在怀孕期间，公司不能解除劳动合同，并向公司报销怀孕期间医疗费和检查费4000元。（1）公司可否解除劳动合同？为什么？（2）林某提出不能解除劳动合同理由与否成立？为什么？6.3月，顾某应聘于某公司，公司告诉顾某因其来自农村，不为其缴纳社会保险费，但可恰当增长工资，顾某听信公司说法，表白只要可以保证现实工资，可以不在乎社会保险费，双方订立为其3年劳动合同。2月，顾某得知农民工同样可以享有社会保险待遇，便去找公司领导，以为自己应参加社会保险，但公司回绝，称顾某工资已经包括了社会保险费。3月10日，公司告知顾某从4月11日起解除劳动合同。顾某不服提请劳动争议仲裁。（1）合同订立时，公司与顾某关于社会保险商定与否有效？为什么？（2）公司与否可以解除与顾某劳动合同？为什么？7.王某与某公司订立了为期3年劳动合同，自2月1日起至1月31日止，双方商定试用期为6个月。6月20日王某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司以为王某没有提出解除合同合法理由，也未与公司协商，因而既不批准解除合同，也不批准承担经济补偿金。（1）王某提出解除劳动合同与否需要阐明理由？为什么？（2）公司与否应当给与王某经济补偿金？为什么？

参照答案一、选取题：1.A2.B3.C4.C5.C6.A7.C8.B9.C10.B11.B12.C13.C14.D15.C16.D17.B18.D五、案例分析题：1．（1）关于试用期商定无效。（1分）依照《劳动合同法》第19条规定，劳动合同仅商定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（2分）（2）不合法。（1分）依照《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其她证件，不得规定劳动者提供担保或者以其她名义向劳动者收取财物。（2分）（3）有权解除合同。（1分）依照《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。（2分）本案中每天饭店没有为徐某缴纳社会保险费，徐某可以随时解除劳动合同。（1分）2.（1）无效。（2分）依照《劳动法》第