专项规章新规制度之员工劳动保障新规制度

职员劳动保障制度【篇一：企业劳动保障规章制度】企业劳动保障规章制度第一章总则第1条为规范企业和职员行为，维护企业和职员双方正当权益，依据劳动法及其配套法规、规章要求，结合本单位实际情况，制订本规章制度。第2条本规章制度适适用于企业内全部职员，包含管理人员、技术人员和一般职员，对特殊职位职员另有要求从其要求。第3条职员享受取得劳动酬劳、休息休假、取得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应该推行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条企业负有支付职员劳动酬劳、为职员提供劳动和生活条件、保护职员正当劳动权益等义务，同时享受生产经营决议权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制订规章制度权等权利。第二章职员招用和培训教育第5条招用职员实施男女平等、民族平等标准，特殊工种或岗位对性别、民族有尤其要求从其要求。第6条招用职员实施全方面考评、择优录用、任人唯贤、先内部选择后对外招聘标准，不招用不符合录用条件职员。第7条职员应聘职位时，通常应该年满18周岁（必需年满16周岁），身体健康，现实表现良好。职员应聘时提供身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用职员，不收取职员押金（物），不扣留职员身份证、毕业证等证件。第8条单位十分重视职员培训和教育，依据职员素质和岗位要求，实施职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职员职业自豪感和职业道德意识。第9条单位用于职员职业技能培训费用支付和职员违约时培训费用赔偿问题由劳动协议另行约定。第10条单位对新录用职员实施试用期制度，依据劳动协议期限长短，试用期为15天至6个月：协议期限不满6个月，试用期15天；协议期限满6个月不满十二个月，试用期30天；协议期限满十二个月不满两年，试用期60天；协议期限满两年以上，试用期3至6个月。试用期包含在劳动协议期限中，并算作本单位工作年限。第三章劳动协议管理第11条单位招用职员实施劳动协议制度，自职员入职之日起30日内签署劳动协议，劳动协议由双方各执一份。第12条劳动协议统一使用劳动局印制劳动协议文本，劳动协议必需经职员本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动协议自双方签字盖章时成立并生效；劳动协议对协议生效时间或条件另有约定，从其约定。第13条在本单位连续工作满以上职员，能够和单位签署无固定时限劳动协议，但企业不一样意续延除外。第14条单位和职员协商一致能够解除劳动协议，由企业提出解除劳动协议，依法支付职员经济赔偿金。双方协商一致能够变更劳动协议内容，包含变更协议期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。第15条职员有下列情形之一，企业能够解除劳动协议：（1）在试用期内被证实不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或企业规章制度；（3）严重渎职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害；（4）同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不整改；（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位在违反真实意思情况下签订或变更劳动协议；（6）被依法追究刑事责任。企业依本条要求解除劳动协议，能够不支付职员经济赔偿金。第16条有下列情形之一，单位提前30天书面通知职员，能够解除劳动协议：（1）职员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排合适工作（经劳动判定委员会确定）；（2）职员不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经双方协商，未能就变更劳动协议内容达成协议；（4）单位开展业务活动发生严重困难，确需淘汰人员；（5）法律、法规、规章要求其它情形。企业依本条要求解除劳动协议,按国家及本省、市相关要求支付职员经济赔偿金；未提前30天通知职员，另多支付职员30天工资赔偿金；。第17条职员有下列情形之一，单位不得依据本要求第23条要求解除劳动协议，但能够依据本要求第22条要求解除劳动协议：（1）患职业病或因工负伤被确定完全丧失或部分丧失劳动能力；（2）患病或非因工负伤，在要求医疗期内；（3）女职员在符累计划生育要求孕期、产期、哺乳期内（4）应征入伍，在义务服兵役期间；（5）法律、法规、规章要求其它情形。第18条单位和职员能够在劳动协议中约定违反劳动协议违约责任，违约金约定，遵照公平、合理标准。职员违反法律要求或劳动协议约定解除劳动协议，应赔偿企业下列损失：（1）单位录用职员所支付费用；（2）单位为职员支付培训费用，双方另有约定按约定办理；（3）对单位造成直接经济损失；（4）劳动协议约定其它赔偿费用。第19条非单位过失，职员提出解除劳动协议，应该提前30日以书面形式通知企业。知悉企业商业秘密职员，劳动协议或保密协议对提前通知期另有约定从其约定（不超出6个月）。职员给单位造成经济损失还未处理完成，不得依前两款要求解除劳动协议。职员自动离职，属于违法解除劳动协议，应该按本要求第18条第二款要求赔偿单位损失。第20条有下列情形之一，劳动协议终止。（1）劳动协议期满，单位表示续订劳动协议，职员不一样意再续；（2）职员达成法定退休年纪，开始依法享受基础养保险（3）职员死亡或被人民法院宣告失踪、死亡；以上情况终止劳动协议，单位能够不支付职员经济赔偿金。第21条职员在要求医疗期内，女职员在符累计划生育要求孕期、产期和哺乳期内，劳动协议期满，劳动协议期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第22条劳动协议期满医院需要续签劳动协议，提前30天通知职员，并在30日内重新签署劳动协议；不再续签，在协议期满前书面通知职员，向职员出具《终止劳动协议通知书》，并在协议期满后3个工作日内办理终止劳动协议手续。第23条单位解除劳动协议，向职员出具《解除劳动协议通知书》，并在协议解除后3个工作日内办了解除劳动协议手续。第24条经济赔偿支付标准按职员在本企业连续工作年限计算：每满十二个月，发给职员30天工资；满六个月不满十二个月，按十二个月计发；不满六个月发给半个月工资。单位依本要求第14条和第16条第（2）项解除劳动协议，经济赔偿金最高不超出12个月工资；依本要求第16条第（1）、（3）、（4）项等职员无过失情形解除劳动协议时，经济赔偿金能够超出12个月工资（不封顶）。经济赔偿金月工资以解除劳动协议或终止劳动协议前12个月职员月平均工资。第四章工作时间和休息休假第25条企业实施每日工作8小时、每七天工作48小时标准工时制度。第26条职员天天正常上班时间为：长白班：早晨8：30～12：00，下午13：00～17：30三班：白班8：00～16：00；中班16：00～24：00；夜班0：00～8：00第27条企业依据生产需要，经和职员协商能够依法延长日工作时间和安排职员休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间通常不超出3小时，并确保职员每七天最少休息一天。第28条职员加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管同意；职员经同意加班，依国家要求支付加班工资或安排补休。第29条职员休息日和法定休假日以下：（1）休息日：星期六、星期日；（2）休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。第30条职员其它假期以下：（1）、年休假：工作满十二个月未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假和春节假一起连休。（2）、婚假：职员本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。（3）、丧假：职员直系亲属（父母、配偶、儿女）死亡，可享受丧假3天；职员配偶父母死亡，经企业总经理同意，可给3天以内丧假。（4）、产假：女职员生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产增加30天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天；实施晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生儿女优待证》增加产假35天，产假期间给男方看护假10天。（5）、探亲假：在医院连续工作满十二个月以上职员，和配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。第五章工资福利和劳动保险第30条职员最低工资不低于安阳市最低工资标准，最低工资不包含加班加点工资、住房补助、伙食补助、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。第31条企业依据工作性质实施岗位工资和吨纸效益工资＋工龄工资。工资决定、计算、增减等事项另行制订。第32条按劳动法要求，平日加点，支付基础工资150%加点工资；休息日加班，支付基础工资200%加班工资；法定休假日加班，支付基础工资300%加班工资。第33条休息日安排职员加班，企业能够安排职员补休而不支付加班工资。第34条企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向职员提供其本人工资清单（一式二份），职员领取工资时应在工资清单上署名。第35条企业以货币形式按月支付职员工资；每个月15日前发放前30天工资；依法解除或终止劳动协议时，在解除或终止劳动协议后3日内一次性付清职员工资和依法享受经济赔偿金。第36条企业停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内），按劳动协议约定标准支付职员工资；停工、停产超出一个工资支付周期，发给职员基础生活费，基础生活费标准不低于最低工资标准80%。第37条职员医疗期在十二个月内累计不超出六个月，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资70%；工龄十年以上者，为本人工资80%。第38条职员医疗期在十二个月内累计超出六个月，停发病假工资，按下列标准付给病伤救助费：工龄不满五年者，为本人工资50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资60%。第39条病伤假工资或救助费不低于最低工资标准80%。第40条因职员原因给单位造成经济损失，企业能够要求职员赔偿，并可从职员本人工资中扣除，但每个月扣除部分不超出职员当月工资20%，扣除后不低于最低工资标准。依企业规章制度对职员进行处罚罚款能够在工资中扣除，但每个月扣除部分不超出职员当月工资20%，扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿能够同时实施，但每个月扣除工资总额不超出本人工资20%，扣除后不低于最低工资标准。第41条职员依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。职员因私事请假，企业不予发放工资。第42条有下列情况之一，企业能够代扣或减发职员工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴职员个人所得税；（2）代扣代缴职员个人负担社会保险费、住房公积金；（3）法院判决、裁定中要求代扣抚养费、赡养费；（4）扣除依法赔偿企业费用；（5）扣除职员违规违纪受到企业处罚罚款；（6）劳动协议约定能够减发工资；（7）依法制订企业规章制度要求能够减发工资；（8）经济效益下浮而减发浮动工资；（9）职员请事假而减发工资。（10）法律、法规、规章要求能够扣除工资或费用。第43条企业逐步改善和提升职员各项福利待遇，改善职员食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补助。第44条企业依法为职员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由单位负担社会保险待遇。第六章劳动安全卫生和劳动保护第44条企业努力落实安全第一、预防为主方针，为职员提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具，对从事有职业危害作业职员和未成年工定时进行检验。第45条企业对职员进行医疗安全教育和培训，使职员含有必需安全生产意识，【篇二：劳动保障管理规章制度】劳动保障管理规章制度第1条为规范企业和职员行为，维护企业和职员双方正当权益，依据劳动法及其配套法规、规章要求，结合本企业实际情况，制订本规章制度。第2条本规章制度适适用于企业全部职员，包含管理人员和一般职员；对特殊职位职员另有要求从其要求。第3条职员享受取得劳动酬劳、休息休假、取得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应该推行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条企业负有支付职员劳动酬劳、保护职员正当劳动权益等义务，同时享受生产经营决议权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制订规章制度权等权利。第5条招用职员实施男女平等、民族平等标准，特殊工种或岗位对性别、民族有尤其要求从其要求。第6条招用职员实施全方面考评、择优录用标准，不招用不符合录用条件职员。第7条职员应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。职员应聘时提供身份证、毕业证等证件必需是本人真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用职员，不收取职员押金（物），不扣留职员身份证、毕业证等证件。第8条企业重视职员培训和教育，依据职员素质和岗位要求，实施职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职员职业自豪感和职业道德意识。第9条企业对新录用职员实施试用期制度，试用期为3个月。试用期包含在劳动协议期限中，并算作本单位工作年限。第10条单位招用职员实施劳动协议制度，自职员入职之日起三个月内签署劳动协议，劳动协议由双方各执一份。第11条劳动协议统一使用劳动局印制劳动协议文本，劳动协议必需经职员本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权人）签字，并加盖企业公章方能生效。劳动协议自双方签字盖章时成立并生效；劳动协议对协议生效时间或条件另有约定，从其约定。第12条在本企业连续工作满以上职员，能够和企业签署无固定时限劳动协议，但企业不一样意续延除外。第13条企业和职员协商一致能够解除劳动协议，由企业提出解除劳动协议，依法申报劳动部门失业登记立案，符合失业待遇条件，依法享受失业保险待遇。双方协商一致能够变更劳动协议内容，包含变更协议期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。第14条职员有下列情形之一，企业能够解除劳动协议：（1）在试用期内不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或单位规章制度；（3）严重渎职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害；（4）被依法追究刑事责任；（5）被劳动教养；（6）企业依法制订处罚制度中要求能够解聘；（7）法律、法规、规章要求其它情形。企业依本条要求解除劳动协议，能够不支付职员经济赔偿金。第15条有下列情形之一，企业提前30天书面通知职员，能够解除劳动协议：（1）职员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排合适工作（经劳动判定委员会确定）；（2）职员不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经协商不能达成协议；（4）企业开展业务活动发生严重困难，确需淘汰人员；（5）法律、法规、规章要求其它情形。企业依本条要求解除劳动协议,按国家及本省、市相关要求支付职员经济赔偿金。第16条企业和职员能够在劳动协议中约定违反劳动协议违约责任、违约金约定，遵照公平、合理标准。职员违反法律要求或劳动协议约定解除劳动协议，应赔偿企业下列损失：（1）企业录用职员所支付费用；（2）企业为职员支付培训费用，双方另有约定按约定办理；（3）对企业造成直接经济损失；（4）劳动协议约定其它赔偿费用。第17条非企业过失，职员提出解除劳动协议，应该提前30日以书面形式通知企业。知悉企业商业秘密职员，劳动协议或保密协议对提前通知期另有约定从其约定（不超出6个月）。职员给企业造成经济损失还未处理完成，不得依前两款要求解除劳动协议。职员自动离职，属于违法解除劳动协议，应该按本要求赔偿企业损失。第18条有下列情形之一，劳动协议终止：（1）劳动协议期满，双方不再续订；（2）劳动协议约定终止条件出现；（3）职员死亡或被人民法院宣告失踪、死亡；（4）企业依法解散、破产或被撤销；（5）法律、法规、规章要求其它情形。终止劳动协议，企业能够不支付职员经济赔偿金；法律、法规、规章有尤其要求从其要求。第19条职员在要求医疗期内，女职员在符累计划生育要求孕期、产期和哺乳期内，劳动协议期满，劳动协议期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本要求第21条情形除外）。第20条劳动协议期满企业需要续签劳动协议，提前30天通知职员，并在30日内重新签署劳动协议；不再续签，在协议期满前书面通知职员，向职员出具《终止劳动协议通知书》，并在协议期满后3个工作日内办理终止劳动协议手续。第21条企业解除劳动协议，向职员出具《解除劳动协议通知书》，并在协议解除后3个工作日内办了解除劳动协议手续。第22条职员享受国家要求休假制度。【篇三：用人单位劳动保障规章制度】企业劳动保障规章制度第一章总则第一条为了使职员对本企业简况、工作要求、奖惩措施等要求了解，在工作中能认真实施，以维护生产经营、工作、生活正常秩序，保障职员正当权益，特制订本手册。第二条制订本手册指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作和必需行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律职员队伍，充足发挥她们主动性和发明性，确保企业奋斗目标实现。第三条企业情况介绍。第四条本手册适用本企业全体职员。第二章职员权利和义务第五条职员必需热爱社会主义祖国，自觉遵守国家政策、法规、法令。第六条职员必需爱厂如爱家意识，树立我为企业，企业为我企业文化理念，关心和维护国家和企业公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。第七条职员必需努力学习政治，学习科学文化知识，不停提升政治、文化、技术、业务水平。第八条职员必需遵守本企业制订各项规章制度，对规章制度不一样意见提议，能够在实施制度指令前提下，向相关部门直至厂长提出。第九条职员对企业工作企业管理人员工作有进行评议和提出批评、提议权利，对管理人员违法违章和渎职行为有申诉、控告或检举权利。第十条职员可按本企业制度要求，享受劳动、工资、福利等各项权利待遇。第三章劳动协议第十一条本企业实施劳动协议制度，凡本企业职员均应签署劳动协议。第十二条劳动协议由企业和职员本人签署，职员应仔细阅读和了解劳动协议文件内容，同意后方可签字。劳动协议一经签署产生法律效率。第十三条新职员招聘，按招聘岗位基础要求，坚持全方面考评，择优采取，并实施1－６个月试用期。试用期内发觉不符适用工条件，可即时解聘。第十四条职员要求解聘或企业解聘职员，除违规违纪、违法原因可即时解聘外，其它，均应提前30天通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等清理交接工作。第十五条劳动协议期满，企业生产经营需要，职员本人同意，能够续签劳动协议。第十六条家住外地职员，签署劳动协议时，应出具身份证、外来人员务工和计划生育证实。第四章工作纪律第十七条职员应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做和工作无关事。第十八条职员应无条件从工作分配、调动和指挥。第十九条职员必需高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节省原材料，珍惜设备、工具等一切公共财物。第二十条职员应自觉遵守文明生产、文明办公制度要求，常常保持工作地环境整齐，维护企业良好形象。第二十一条职员应忠诚企业，保守本企业技术、商务等机密。第五章考勤和请假制度第二十三条上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知实施。第二十四条考勤工作各部门自行负责进行。各部门责任人或责任人指定考勤员，必需对考勤正确性负责。第二十五条考勤内容包含：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。第二十六条考勤统计表，由表勤员天天按时正点考勤，班中、班后考勤，并正确填好统计表，经部门责任人签字后，在次月二日前连同多种假条或相关证实，交财务作为核发资和扣罚款考勤依据。第二十七条职员因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在部门责任人审核同意（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、三餐补助。第二十八条职员因工受伤，需要休息，必需由事故发生部门写出书面汇报，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤相关要求处理。凡未按上要求办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章工资福利第二十九条职员工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由本企业自行确定实施措施。实施计时工资（月薪制）职员，工资多少在劳动协议中给予明确。实施计件工资职员，工资多少按计件考评措施，和劳动效率或经济效益挂钩。第三十条全厂工资管理由企业办公室、财务部具体负责，每个月依据各人和考勤实绩，由财务造册报总经理同意发放。企业发工资日为次月月底。第三十一条本企业将依据企业经济效益和个人实际表现。不定时地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展基础上逐步提升。第三十二条本企业实施最低工资保障制度，最低工资具体标准，按所在地政庥劳动部门要求实施。第三十三条职员可离受每十二个月七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。第