2025年因病和公司解除劳动合同的补偿标准

2025年因病和公司解除劳动合同的补偿标准因病解除劳动合同经济补偿标准（示范文本）鉴于甲乙双方于年月日签订的劳动合同（以下简称“本合同”），现因乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方协商一致，同意解除劳动合同，并就解除劳动合同的经济补偿事宜达成如下协议：一、补偿项目及标准（一）病假工资乙方患病或非因工负伤，在医疗期内，甲方按以下标准支付病假工资：每月病假工资为乙方正常工作时间工资的%；甲方支付病假工资的计算基数为乙方在医疗期前个月的平均工资；病假工资支付周期为医疗期个月，共计支付次。病假工资的具体数额为：人民币元/月，支付时间为医疗期内的每月日。（二）医疗费医疗期结束后，乙方需提供正规医疗机构出具的诊断证明及医疗费用单据，经甲方审核后，甲方将承担乙方医疗期内的医疗费用；医疗费用的报销范围为：符合医保规定的治疗费用、药费、检查费等，共计人民币元；报销支付时间为乙方提交完整医疗费用单据后的个工作日内。（三）一次性医疗补助金根据乙方患病或非因工负伤的实际情况，甲方将支付乙方一次性医疗补助金；一次性医疗补助金的支付标准为乙方个月的工资，具体金额为人民币元；该补助金将在劳动合同解除后的个工作日内一次性支付。（四）伤残就业补助金如乙方经劳动能力鉴定委员会鉴定为级伤残，甲方需支付乙方伤残就业补助金；伤残就业补助金的具体金额为人民币元；该补助金的支付时间为劳动能力鉴定结论出具后的个工作日内。（五）经济补偿金根据乙方在甲方的工作年限，甲方将支付乙方经济补偿金；经济补偿金的计算公式为：补偿金=乙方在劳动合同解除前个月的平均工资×工作年限；平均工资为人民币元/月；工作年限为年；经济补偿金总额为人民币元；该补偿金将在劳动合同解除后的个工作日内一次性支付。二、支付方式与时间所有补偿款项将由甲方通过银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户；乙方指定的收款账户信息如下：开户行：账户名：银行卡号：乙方应在本协议签订后个工作日内向甲方提供所有必要的证明材料（包括但不限于医疗单据、诊断证明等），以便甲方完成审批手续；在乙方提供完所有必要材料后，甲方将在个工作日内完成补偿款项的支付。三、保密义务双方同意，对本协议内容以及在履行本协议过程中获知的对方商业秘密、个人隐私等信息，均负有保密义务；未经对方书面同意，任何一方不得将前述信息向第三方披露；本保密义务在本协议终止后仍然有效，直至相关信息公开或不再具有保密性为止。四、解除劳动合同的后续事项双方一致同意，自本协议签订之日起，本合同即行解除，双方不再有任何劳动关系；本协议签订后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，包括但不限于归还公司财产、移交工作资料、完成离职审批流程等；甲方将在乙方完成工作交接手续后，为乙方办理档案和社会保险关系的转移手续；乙方保证，解除劳动合同后不得以任何形式对外声称仍与甲方存在劳动关系，否则由此引发的一切法律后果由乙方自行承担。五、争议解决因本协议引起或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商的方式解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。六、其他条款本协议未尽事宜，双方应友好协商并另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；本协议自双方签字或盖章之日起生效；本协议一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：日期：乙方（签字）：证件号码：日期：附则：本协议所涉及的具体金额需根据乙方的实际工作年限和工资收入进行计算，最终金额以甲方核算结果为准；本协议的履行应遵循相关法律法规的规定，如遇法律、法规调整，双方应协商一致，及时对协议内容进行相应修改；本协议的签署并不代表甲方对乙方的患病或非因工负伤情况存在任何过错或责任，双方对此已有充分