企业文化建设方案样本

固废公司公司文化体系建设实行方案陕西环保固体废物处置运用有限责任公司4月11日目录前言一、理念篇（一）基本建设思路（二）指引思想（三）建设实行方针（四）建设实行原则二、规划篇（一）公司文化四个方面（二）公司文化详细构成（三）公司文化建设重要目的（四）公司文化实行需知四个理解（五）公司文化建设实行环节三、落地篇（一）公司文化建设实行组织与推动（二）公司文化建设实行载体与形式（三）公司文化建设实行落地三步曲（四）公司文化建设实行要点（五）公司文化建设实行需要注意问题四、总结前言文化建设是理性改良和感性突破结合，是一种平衡。文化建设本质上是价值观革命，但实践中却需要理性改良，一步步耐心地牵引。文化建设本质上回绝浮躁，但实践中也需要感性突破，用绚丽表相点燃起所有人激情。所谓理性改良，意味着要通过各种制度安排和组织建设，搭建员工事业平台。所谓感性突破，意味着应当通过或激动或温暖人心各种活动，高速进入一种文化氛围。感性呼唤，理性予以，建立起对文化信心，从而完毕自我革新，两者缺一不可。文化建设是一场长期运动，也是组织最深邃变革。文化建设核心是价值观统一。整个文化实行过程，是组织成员自我反省、自我超越过程，是对自身思想深处价值观检讨过程，是对自身习惯性思维方式、行为方式反思、改进过程。人是倾向于维持均衡状态，文化变革与演进需要外界压力提供强大动力，使组织及其成员变革动力不不大于自身惯性阻力。有智慧和毅力组织终将意识到，文化建设投一报万，是最辛苦但也是最伟大自我投资。文化只有和行动统一起来才故意义，文化理念落地生根远远重于其表述形式。一种公司文化之因此伟大，不在于这个公司提出了多少美丽标语，而在于这个公司与否长期坚持了某些基本价值观，把她们渗入到整个公司当中，形成公司成员共同心理契约，从而自然而然地规范成员言行。只有行动，公司文化才干落到实处；只有行动，公司文化才会焕发勃勃生机；只有行动，公司文化才有永恒生命力！一、理念篇公司文化，是公司综合实力体现，是一种公司文明限度反映，也是知识形态生产力转化为物质形态生产力源泉。面临新形势、新任务、新机遇、新挑战，要想在激烈市场竞争中取胜，把公司做大做强，实现公司跨越式发展，就必要树立“用文化管公司”、“以文化兴公司”理念，积极推动文化强企战略，努力用先进公司文化推动公司改革发展，提高公司创新力、形象力和核心竞争力。（一）基本建设思路：人们文化人们建文化核心是组织成员共同信奉某些价值观，来自于成员共同经历。公司文化是公司全体员工文化，需要人们共同参加，人们建设人们文化。发动人们参加过程，也是公司文化建设过程。要坚持“人们文化人们建”基本建设思路，公司领导带头、管理人员带头，动员全体员工共同参加，上下左右齐心合力，进一步营造全员抓文化建设浓厚氛围。在文化建设过程中，应站在全局高度，保持公司文化包容性和开放性，坚持自上而下、自下而上双向进行，既对公司文化建设提供指引，又要吸取公司文化中先进元素。（二）指引思想：把“科学发展观”和“公司“十三五”发展战略”作为两大指引思想以科学发展观重要思想为指针，以公司“十三五”发展战略为先导，以形成共同抱负，信念、价值观和行为规范为核心，以哺育开拓创新精神、团队协作精神为灵魂，以提高素质、塑造形象为核心，以建立规范运营机制和实行强有力领导为基本，总体规划，抓好起步，全面推动，使公司文化注入、渗入到公司各项工作中去，推动公司全面系统发展。通过贯彻和贯彻以人为本科学发展观，倡导和履行先进公司核心价值观，打造高素质管理队伍，员工队伍，努力创新经营思想、管理模式、勉励机制和服务体系，构建内强素质、外塑形象、适应市场变化、增进公司发展公司文化体系，全面实现公司向科学管理、文化管理转变，实现公司文化发展战略目的，更快更好地推动公司持续稳定健康发展和公司全面进步。（三）建设实行方针：循序渐进、引导适应、开放融合。公司文化是一种从载体到本质、从表层到本质体系，操之过急，员工接受限度有限，效果差；行动过于缓慢，影响公司发展需要。公司文化建设是个长期过程，不也许一蹴而就，必要遵循发展规律进行科学建设。文化变革涉及价值观转变和统一，是个痛苦困难进程，会遇到诸多阻碍，因而需要持久履行下去，不能半途而废。要加强研究和规划，抓住决定文化建设主线效果办法，做到重点突出，步步为营，循序渐进，通过长期不懈努力，分阶段分环节地达到文化建设目的。引导适应文化建设依照历史特点、人员素质、管理水平实际，提出有关规定，尽量避免命令性“决策——执行”方式，而应采用宣传、引导员工自觉参加、自我约束、自愿接受、平行推动且高度透明方式，必要时可以采用一定勉励方式来引导和控制组织员工活动，最后形成员工自觉意识与共识文化。开放融合在文化建设中遵循开放融合方针，加强与外界及公司内部交流互动，让更多人结识和理解公司。（四）建设实行原则：“以人为本、讲求实效、重在领导、系统运作”以人为本原则以人为本就是把人视为管理重要对象和公司最宝贵资源。公司文化履行必要以人为中心，充分反映人思想文化意识，通过公司全体人员积极参加，发挥首创精神，公司才干有生命力，公司文化才干健康发展。一方面，公司文化作为一种管理文化，它需要强调对人管理，并把强调“人”重要性有机地融合到追求公司目的中去。另一方面，公司员工不但是公司主体，并且还是公司主人，公司要通过尊重人、理解人来凝聚人心，公司文化要通过激发人热情、开发人潜能，来极大地调动人积极性和创造性，使公司管理更加科学，更有凝聚力。在公司文化履行过程中，要对的解决好公司领导倡导与员工积极参加关系。必要做到每一种环节均有员工参加，每一项政策出台必要得到广大员工承认，自始至终形成一种全员参加、互相交融建设局面，从而实现员工价值升华与公司蓬勃发展有机统一。讲求实效原则,进行公司文化建设，要切合公司实际，符合公司定位，一切从实际出发，不搞形式主义，必要制定切实可行公司文化建设方案，借助必要载体和抓手，建立规范内部管控体系和相应勉励约束机制，逐渐建立起完善公司文化体系。使物质、行为、制度、精神四大要素协调发展、务求实效，真正使公司文化建设可觉得公司科学管理和公司发展目的实现服务。（五）重在领导原则：要树立“管理者首位”思想，领导干部要率先垂范。公司文化在很大限度上体现为公司家（群体）文化，从一定意义上说，公司文化是公司家理念升华，公司家是公司文化倡导者、缔造者、履行者，不但个人理念要领先于她人，更重要是能把领先理念转化为公司理念、公司体制、公司规则。领导干部在公司文化建设中，要先学一步，学深某些，带头思考，带头实践，时时事事给职工做榜样，要在公司文化建设中有创新、有建树。各级管理领导者，都应明确自己角色定位，承担起应负责任，并善于集中群众智慧，调动起全体员工积极性、创造性，依托全员力量投身公司文化建设。（六）系统运作原则公司文化建设作为一项战略性、长期性工作，它是一项庞大、复杂系统工程，决不能凭空想象一蹴而就，要树立“打持久战”理念。公司文化是公司“铸基”和“铸魂”工程，需要坚持不懈努力。它建设是一种渐进过程，必要运用系统论办法，搞好整体设计，分步推动，分层次贯彻。必要明确总体目的和阶段性目的，管理层应当做什么、怎么做，实践层应当做什么、怎么做，只有上下努力同心，协调运作，才干把公司文化建设任务贯彻到实际工作中去。二、规划篇（一）拟定公司文化详细标记1、拟定MI（理念辨认）（1）拟定全体职工价值观。公司价值观是公司文化核心，决定公司命脉，关系公司兴衰。当代公司不但要实现物质价值，还要是文化价值，要充分结识公司竞争不但是经济竞争，更是人竞争、文化竞争、伦理智慧竞争。公司最后目的是服务社会，实现社会价值最大化。（2）确立公司精神和理念。哺育有个性公司精神和理念是加强公司文化建设核心，哺育具备鲜明个性和丰富内涵公司精神和理念，最大限度地激发职工内在潜力，是公司文化首要任务和重要内容。公司精神和理念是指：公司广大职工在长期生产经营活动中逐渐形成，由公司老式、经历、文化和公司领导人管理哲学共同孕育，并通过故意识概括、总结、提炼而得到确立思想成果和精神力量，必要是集中体现一种公司独特、具备鲜明经营思想和个性风格，反映公司信念和追求，并由公司倡导一种精神。培养公司精神和理念，要遵循时代性、先进性、勉励性、效益性等原则，不但要反映公司本质特性，并且要反映出行业特点和本单位特色，体现出公司经营理念。（3）确立符合公司实际公司愿景和使命是公司生存发展重要目和主线追求，它是以公司发展目的、目和发展方向来反映公司价值观。2、确立VI（视觉辨认）统一标记、服装、产品品牌、包装等，实行配套管理。在公司发展中还要以务实态度不断完善公司视觉辨认各要素，做到改进—否定—再改进—再拟定。包括公司标记、旗帜、广告语、服装、信笺、工号牌、印刷品统一模式等等。以此规范员工行为礼仪和精神风貌，在社会上建立起公司高度信任感和良好信誉。3、确立BI（行为辨认）重要体当前两个方面，一方面是公司内部对职工宣传、教诲、培训；另一方面是对外经营、社会责任等内容。要通过组织开展一系列活动，将公司确立精神、理念融入到公司实践中，指引公司和员工行为。（二）公司文化建设重要目的以人为本，树立精干高效队伍形象，打造精神文化１、公司文化实质是“人文化”，人是生产力中最活跃因素，人是公司立足之本，公司员工是公司主体，建设公司文化就必要以提高人素质为主线，把着眼点放在人上，分别达到凝聚人心，树立共同抱负，规范行动形成良好行为习惯，塑造形象扩大社会知名度目。为此要做好建立学习型组织；抓好科学文化知识和专业技能培训；哺育卓越经营管理者，带动公司文化建设。２、内外并举，塑造品质超群产品形象，打造物质文化公司文化建设应与塑造公司形象相统一，要做到在经营过程中经营理念和经营战略统一；做到在实际经营过程中所有员工行为及公司活动规范化、协调化；做到视觉信息传递各种形式相统一，为增进公司可持续发展奠定坚实基本。３、目的勉励，塑造严明和谐管理形象，打造制度文化公司管理和文化之间联系是公司发展生命线，战略、构造、制度是硬性管理；技能、人员、作风、目的是软性管理。强化管理，要坚持把人放在公司中心地位，在管理中尊重人、理解人、关怀人、爱护人，确立员工主人翁地位，使之积极参加公司管理，尽其责任和义务。强化管理要搞好与当代公司制度、管理创新、市场开拓、实现优质服务等有机结合。还要修订并完善职业道德准则，强化纪律约束机制，使公司各项规章制度成为员工自觉行为。倡导团队精神，成员之间保持良好人际关系，增强团队凝聚力，有效发挥团队作用。４、寓教于文，塑造优美整洁环境形象，打造行为文化人改造环境，环境也改造人，因而，要认真分析公司文化发育环境因素，使有形和无形各种有利因素成为公司文化建设动力源泉。要开展各种游艺文体活动，做到大型活动制度化，即：体育活动（趣味运动）会等；小型活动经常化，即：运用司庆、文体活动等形式丰富员工文化生活，赋予各种活动以生命力，强化视觉效应。（三）公司文化建设实行环节1、宏观建设实行环节创导文化体系构建提炼，就是挖掘基因、筛选、梳理、提炼、升华过程活动文化影响推广与传播，从外在形象到公司核心价值理念到制度文化建设等各方面来表述、形成载体来宣传创导文化，大文化资源消费运用，真正树榜样、入人心、成习惯、变物质、社会化过程，使文化资源真正成为创导人个人成长消费品，这时才称得上创导文化落地生根。2、公司文化建设实行阶段环节阶段时间第一阶段第二阶段-第三阶段后来搭建和完善创导文化系统框架，在培养凝聚力、提高员工对文化基本理解等方面初步达到共识，工作初见成效公司文化建设对于创导核心价值观形成、维护和员工满意度提高起到明显成效公司文化建设为公司发展与规范管理起到明显支撑和推动作用。三、落地篇以组织建设推动公司文化，以制度建设深化文化，以组织形象统一文化，不断修订完善文化，考核监督执行文化，培训体系固化文化。公司文化作为一种当代公司管理理论，在于把公司价值观渗入到公司经营管理各个方面、各个层次和全过程，用文化手段、文化功能、文化力量，去增进公司整体素质、管理水平和经济效益提高。在公司文化管理上，一要解决好借鉴与创新关系，把握公司文化个性化、特色化；二要解决好用文化手段管理文化，坚持以文化引导人、哺育人；三要解决好虚与实、无形与有形关系，坚持内外双修、软硬管理相结合。（一）公司文化建设实行组织与推动：总经理定位：文化第一推动者公司成立公司文化建设实行委员会，公司总经理任主任，公司副总经理委副主任，各部门部长为委员，各部门另推选一名人员作为公司和部门公司文化建设实行文化联系推广员，协助公司和部门负责人建设实行公司公司文化。人力资源部是公司文化建设实行第一管理履行部门，牵头建设实行公司公司文化工作。公司公司文化组织与推动规定：1、确立载体，把公司文化建设与生产、经营、管理、项目相结合，与公司经济发展相结合，与公司人才建设相结合。2、选树典型。发现典型，培养典型，宣传典型，对行之有效经验要形成制度化进行推广，通过系统整顿经验要提炼成理念化，使公司文化建设走上发展平台。3、公司应适时组织各部门报告，研讨交流活动状况，力求今年内使文化建设实行突显出效果。（二）公司文化建设实行载体与形式：形式：《宣传册》《员工手册》VI系统所有载体公司大事记画册、纪念庆典汇编公司管理制度汇编、公司局域网、录像带、VCD、录音带、照片等、公司橱窗宣传栏、广告牌、公司宣传手册、书籍和彩页、纪念、会议、表扬大会（文化考核总结）、

研讨、学习、培训、福利活动、各种通讯载体：电话、飞信、电子邮件等内部文娱体育比赛活、

对外各种各类交流活动、周年龄念日、节日庆典、爱心基金、文化宣传月活动、暂时不拟定活动安排、书面调查或访谈、新员工入职，轮岗、晋升培训。（三）公司文化建设实行落地三步曲：一、文化牵引1、“势”建立 高层注重、舍投入（立“势”高，因此“势能”大，推动力强）

2、“场”哺育持续地宣传造势与及时兑现勉励承诺，在公司内部不断哺育和强化文化主题“磁场”（要持续、耐心地庇护“场”哺育）通过行为统一增进观念转变。二、机制配套 1、“体”完善明确管理规定，建立一套透明、规范操作流程及配套考核体系（“体”拟订和推出，才干让人真实感受到制度压力和推动力）通过“体”执行使文化落地。三、实行推动

1、建立责任承诺机制建立一对一责任体系、责任贯彻到点。2、建立成果检查、跟踪体系定期质询保证目的实现成果质询迫使行为变成习惯。3、建立奖罚分明考核办法将个人利益与成果价值完全挂钩（四）公司文化建设实行要点：1、全员参加，高层推动：在公司文化建设实行过程中居于核心地位。与公司文化相悖思想和行为，领导者应当一方面坚决带头反对，否则文化虚脱，难以树立文化变革真正权威。领导要带头执行公司规章制度，维护制度严肃性。领导要尝试“走动”管理，办公地点不但仅局限在宽敞、舒服办公室里，要进一步基层、接触员工，实行面对面领导。用人选材“任人唯贤”，跳出“圈子”现象。对待下属杜绝双重原则，“一碗水端平”。领导要学会勉励下属、培