小学教师年度考核细则

西关小学老师年度考核细则（试行）为了肃穆仔细的做好我校年度考核工作，依据甘州区人事局、教化局文件精神以及上级的有关规定，结合我校实际，特制订本实施细则。一、组织机构考核领导小组组长由校长担当，副组长由书记、副校长担当，成员有校委会部分成员（指定及选举产生）及老师代表组成。二、考核对象1．我校正式在职人员、专业技术人员和工人。2．当年参与工作的只参与考核，不确定等次。三、考核等次及优秀比例：1．考核等次为优秀、合格、不合格三个等次。2．优秀比例一般限制在参与考核总人数的百分之十五以内；当年被市委、市政府以上行政单位评为先进集体后，优秀比例可提高到百分之十五（去尾法）。四、考核方法及程序1．实行量化考核为主，民主测评为辅的方法。2．考核程序：（1）个人总结，填写年度考核登记表；（2）依据各处室及校长办供应的材料、证件和考核对象供应的有效材料、证件等，由考核小组对考核对象进行逐项赋分；（3）进行民主测评；（4）考核小组逐人审议，将全部人员的积分累计排队，结合民主测评，初步推出各个等次；（5）领导小组审定、公示、上报考核结果。考核方法1.平常考核（按平常考核累计分）占40%，年终考核占60%。（年终考核得分=政治思想得分×15%＋考核领导小组打分×60%+民主测评得分×15%+加分项×10%）2．计算方法：年度考核得分=平常考核×40+年终考核×60%3．平常考核以一年度绩效考核总分为准。考核领导小组打分（100分）包括以下几方面：（一）师德修养:(20分)评价标准：依法执教，爱岗敬业，酷爱学生，严谨治学，团结协作，敬重家长，廉洁从教，为人师表。达到者得满分。如有违反下列情形之一者扣5-10分：1.在工作中,言行有违反党的方针政策及各项法律法规者；2.个人言行影响工作秩序、他人工作，影响团结，造成同志间冲突，打架、吵架者;3.散布消极言论，工作消极,搬弄是非,影响学校声誉者;4.不按规定收费,乱收费，向学生推销教辅资料,在校内外进行有偿补课，索要家长财物者;5.因工作不当，家长、学生反映剧烈，产生较大负面影响者;6.学期内受党政纪处分和治安惩罚者；7.老师穿着不得体，举止不文明,言行不检点,反映剧烈者;8.把学生赶出课堂,体罚或变相体罚（如殴打、漫骂学生等），留惩处性作业者;9.违反支配生育政策超支配生育者;10.违反《信访条例》,参与集体上访、重复上访、越级上访者;11.集体财产受损而熟视无睹的扣1分，随意损坏校产或损公利己的扣1-2分。（二）工作看法（10分）评价标准：听从组织，忠于职守，工作主动主动，一丝不苟，完成任务好。遵守工作纪律，听从工作支配，顾全大局，有责任心，开心接受临时性工作，主动参与义务活动，得满分。有如下状况扣1-10分：1.违反工作纪律，上班时擅自离岗，工作时间干私活、串岗、打嬉戏,参及赌博、打牌,外出不请假者;2.强调个人缘由，不完成学校工作，工作被动，应付差事者;3.在教学中出现教学事故者;4.未请假不参与会议,或会议中违反纪律者；5.对学校或年组支配的临时性工作推脱或不完成的;6.“一岗双责”落实不到位，不严格履行平安责任，护导不刚好、不到岗、造成学生损害者;7.班级发生平安事故，情节轻者扣1-2分，情节严峻者扣2-10分。并担当部分经济赔偿;8.酒后进课堂,在教室吸烟、接打手机、非特别状况坐着上课者;对情节严峻或以上条款未尽事宜则视情节轻重加以扣罚。(三)、常规检查（20分）评价标准：仔细执行教学常规管理细则,按要求完成任务得满分30分.有如下状况扣分：1.不刚好上交各类支配,总结扣1分。2.不执行教学支配、进度,随意调课扣1-2分。3.教案编写不仔细不按要求，内容简洁扣1-3分。4.教学中无教案上课每次扣1分5.不按要求布置作业扣1分。6.对学生要求不严，作业缺交严峻，且书面脏乱、潦草，任课老师无改进措施，批改不合要求(学生自批，不全收全批全改,或马虎或常常漏批)经检查每次扣1-2分。作文缺1篇，扣1分。7.不仔细组织教学,课前打算不充分，上课迟到，每次扣1分。不按时下课拖堂超过五分钟检查发觉每次扣1分.提前下课扣1分。8.不经同意擅自调课每次扣1分，上课时中途脱堂，每次扣2分。9.中途随意离开教室、发生平安事故，发生一次扣5-25分;10.所任课堂学生纪律差，老师维持无效，以致课堂纪律混乱的，一次扣2分。11.不按支配上早自习，下午自习，特长辅导者一次扣1分。12.在各类考试中,违反考试规定出现重大失误,或泄露考试内容或怂恿学生作弊者发觉一次扣2-10分。13.不开展双困生帮辅工作扣1分。14.不按要求家访,粗暴对待家长的每次扣2分。(四)创新实力（10分）评价标准岗位专业学问及基本功扎实工作中具有不断创新实力；主动获得新学问、新信息，驾驭运用现代化教学或办公手段的实力；擅长做学生思想政治工作；有对班级、学科工作组织、管理、协调实力；具有教改实践、教学评价、教研科研的实力。有下列情形者，扣分。1.无故不参与各项教科研活动，（集体备课、评课、业务学习）每缺1次扣1分。2.老师学期累计听公开课不得少于规定节数，每少1节扣0.5分。学校领导按要求听课评课，每少1节扣1分。（五）教学质量（20分）1.以两学期考试成果计算；达到规定目标成果者得满分。将两学期成果按优秀率、优良率、及格率相加然后排队，按人数划分三个等次，前五名得满分，中间五名得18分，以后名次依次从18分扣0.5分。不担当考试科目的老师本项得16分。（六）出勤10分评价标准：出满勤记10分。有下列状况减分：1.无故旷工一天扣5分。2.旷工半天扣3分。3.旷课、漏课，一节扣1分。4.病事假3天以内1天0.1分（国家规定的假日除外）。4-6天每天扣0.2分，7-10天，每天扣0.3分。5.上班迟到、早退一次扣0.05分。（八）工作量满记10分1.老师任课达到基本任课班数为满工作量，得10分；2.超出基本工作量每1节加0.5分，不足工作量每1节扣0.25分。政治思想分由校级领导打分求平均分得出。民主测评由全部教职工测评得出。甲等票数*100%+乙等票数*90%+丙等票数*80%+丁等票数*70%。二、加分项目1．当年被评为校级（含校级）以上先进的，校级5分，局级8分，区级11分，市级14分，省级17分。（取最高分，不累计得分）2．当年被评为区级及以上骨干老师称号的，区级加5分，市级加8分。3．培育学生在各级竞赛中获奖的，局级2分，区级3分，市级4分，省级5分。4.制作课件获奖的，区级一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分。市级一等奖6分，二等奖5分，三等奖4分。省级一等奖8分，二等奖7分，三等奖6分。4．论文在区级以上发表、沟通的，区级5分，市级8分，省级12分。5.课题、优质课评比获奖的。校级优质课一二三等奖分别加6、5、3分。区级一二三等奖分别加9、8、6分。市级一二三等奖分别加11、10、8分，省级一二三等奖分别加13、12、10分。6、一学期出满勤者加10分。下列状况予以加分。1.班主任、年级组长、教研组长工作责任心强，工作刚好到位，成果突出者加1分。2.创建性地开展教化教学及其他工作，成果显著，宣扬学校工作，形成良好影响的老师，视其影响程度，加1分。3.不分份内份外，主动主动关切学校各项工作，完成其他临时性任务，维护学校声誉，为集体做出突出贡献的老师，加1分。4.在学校组织的各项活动中成果突出者加1分。5.老师为人师表，行为在社会上引起较大主动影响，学生、家长评议好加1分。（有材料可查）6.任课班级学生数超过45人，加2分；7.担当年级组长及教研组长加1分，担当中层以上干部加2分。（不累加）8.校级领导加3分。十二、以上考核细则按学科老师和工作岗位分别执行标准分值;管理及工勤人员按岗位职责细则考核。考核有违上级教化部门管理制度的,按上级管理制度执行，有特别状况或情节重大