劳务派遣行业法律风险防范措施研究

1/1劳务派遣行业法律风险防范措施研究第一部分合同管理风险：完善合同条款 2第二部分劳务派遣风险：合理用工 4第三部分社保缴纳风险：规范社保缴纳 7第四部分工伤事故风险：健全工伤预防机制 10第五部分经济补偿风险：合理支付经济补偿金 12第六部分派遣单位风险：加强派遣单位的资质审查 16第七部分接收单位风险：履行接收单位的监督义务 19第八部分行政处罚风险：熟悉劳务派遣相关法律法规 22

第一部分合同管理风险：完善合同条款关键词关键要点合同条款完善，明确双方权利义务

1.合同条款应详细、全面，涵盖派遣劳务的种类、数量、期限、报酬、社会保险、劳动保护、违约责任等重要内容。

2.合同条款应清晰、明确，避免使用模糊、歧义的语言，防止产生争议。

3.合同条款应公平、合理，符合法律法规的规定，保障派遣劳务人员的合法权益。

岗位职责明确，劳务派遣单位与派遣人员权责清晰

1.劳务派遣公司必须详细地描述劳务派遣人员的工作岗位职责，包括具体的任务、工作内容、工作时间、工作地点等，并以书面的形式与派遣人员签订劳动合同。

2.劳务派遣公司应对劳务派遣人员的技能、资格、健康状况等进行严格的审核，以确保劳务派遣人员能够胜任工作。

3.劳务派遣公司还应在劳动合同中约定违约责任，以保证劳务派遣人员能够按照合同的约定履行自己的义务。一、完善合同条款，明确双方权利义务

合同作为劳务派遣行业中劳务派遣单位与用工单位之间的主要法律文件，其条款的完善与否直接关系到双方的权利义务能否得到有效保障。在完善合同条款时，劳务派遣单位和用工单位应注意以下几个方面：

1.明确劳务派遣的目的和范围。合同中应明确劳务派遣的目的和范围，以便双方明确劳务派遣的具体内容和要求。例如，合同中可以约定劳务派遣的目的，派遣人员的具体岗位，派遣期限，派遣人员的工资待遇，派遣人员的社会保险和住房公积金缴纳，以及派遣人员的考核与管理等。

2.明确劳务派遣单位和用工单位的权利和义务。合同中应明确劳务派遣单位和用工单位的权利和义务，以便双方明确各自在劳务派遣中的责任和担当。例如，合同中可以约定劳务派遣单位的权利和义务，包括劳务派遣单位负责劳务派遣人员的招聘、选拔、培训、考核与管理；劳务派遣单位负责劳务派遣人员的工资发放和社会保险、住房公积金缴纳；劳务派遣单位负责劳务派遣人员的安全生产和职业健康。用工单位的权利和义务，包括用工单位负责劳务派遣人员的工作安排、监督和考核；用工单位负责劳务派遣人员的安全生产和职业健康；用工单位负责劳务派遣人员的工资发放和社会保险、住房公积金缴纳。

3.明确劳务派遣合同的解除和终止。合同中应明确劳务派遣合同的解除和终止条件，以便双方明确在哪些情况下可以解除或终止劳务派遣合同。例如，合同中可以约定劳务派遣合同的解除条件，包括劳务派遣单位或用工单位违反合同条款；劳务派遣人员不符合用工单位要求；劳务派遣人员严重违反用工单位的规章制度；劳务派遣人员因疾病或其他原因不能继续履行劳动合同等。劳务派遣合同的终止条件，包括劳务派遣期限届满；劳务派遣合同目的已经实现；劳务派遣单位或用工单位双方协商一致终止合同等。

二、加强合同管理，确保合同条款得到有效履行

合同管理是劳务派遣行业中一项重要工作，其目的是确保合同条款得到有效履行，维护劳务派遣单位和用工单位的合法权益。在加强合同管理时，劳务派遣单位和用工单位应注意以下几个方面：

1.建立健全合同管理制度。劳务派遣单位和用工单位应建立健全合同管理制度，以便对劳务派遣合同进行有效的管理和监督。例如，劳务派遣单位和用工单位可以建立合同台账，记录劳务派遣合同的签订、变更、解除和终止等情况；劳务派遣单位和用工单位可以建立合同评审制度，对劳务派遣合同进行定期评审，及时发现和纠正合同中的问题；劳务派遣单位和用工单位可以建立合同执行情况检查制度，对劳务派遣合同的执行情况进行定期检查，发现问题及时整改。

2.加强合同执行过程中的沟通与协商。在劳务派遣合同的执行过程中，劳务派遣单位和用工单位应加强沟通与协商，以便及时解决合同执行中出现的问题。例如，劳务派遣单位和用工单位可以建立定期沟通机制，定期召开会议，就合同执行情况进行沟通和交流；劳务派遣单位和用工单位可以建立协商解决机制，对于合同执行过程中出现的问题，双方可以通过协商的方式解决。

3.及时处理合同纠纷。在劳务派遣合同的执行过程中，难免会遇到合同纠纷。当合同纠纷发生时，劳务派遣单位和用工单位应及时处理，以便最大限度地减少合同纠纷造成的损失。例如，劳务派遣单位和用工单位可以协商解决纠纷；劳务派遣单位和用工单位可以向劳动争议调解机构申请调解解决纠纷；劳务派遣单位和用工单位可以向人民法院提起诉讼解决纠纷。第二部分劳务派遣风险：合理用工关键词关键要点合理用工

1.合理分配劳动力，优化用工结构。企业应根据生产经营需要，合理分配劳动力，优化用工结构，避免出现用工短缺或过剩的情况。

2.严格控制劳务派遣人员数量，避免出现劳务派遣人员比例过高的情况。企业应严格控制劳务派遣人员数量，劳务派遣人员比例不得超过企业用工总人数的10%。

3.规范劳务派遣人员的管理，保障劳务派遣人员的合法权益。企业应规范劳务派遣人员的管理，保障劳务派遣人员的合法权益，包括工资、福利、劳动保护、社会保险等。

用工期限和人数控制

1.合理确定劳务派遣人员的用工期限，避免出现劳务派遣人员长期派遣的情况。企业应合理确定劳务派遣人员的用工期限，避免出现劳务派遣人员长期派遣的情况。

2.严格控制劳务派遣人员的数量，避免出现劳务派遣人员比例过高的情况。企业应严格控制劳务派遣人员的数量，劳务派遣人员比例不得超过企业用工总人数的10%。

3.定期对劳务派遣人员进行考核，及时发现和纠正劳务派遣人员存在的问题。企业应定期对劳务派遣人员进行考核，及时发现和纠正劳务派遣人员存在的问题。合理用工，注意用工期限和人数控制

劳务派遣中，用工期限和人数控制是企业需要关注的重点。用工期限过长或人数过多，都可能导致企业承担用工风险。

#1.合理确定用工期限

劳务派遣用工期限应根据实际用工需要合理确定，并不得超过法定期限。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳务派遣的期限不得超过六个月。

#2.控制派遣人数

企业在使用劳务派遣时，应根据自身的实际用工情况，合理控制派遣人数。根据《劳动合同法》第六十八条规定，企业派遣劳动者从事非主营业务的，派遣人数不得超过本企业职工总数的10%。

合理确定用工期限和控制派遣人数，是企业规避劳务派遣用工风险的重要措施。企业在使用劳务派遣时，应严格遵守法律规定，避免因用工期限过长或派遣人数过多而承担用工风险。

2.1合理确定用工期限的意义

合理确定用工期限具有以下意义：

*避免劳务派遣用工期限过长，导致企业承担用工风险。

*保障劳动者权益，防止劳动者因劳务派遣用工期限过长而失去劳动保障。

*维护劳务派遣市场的秩序，防止企业滥用劳务派遣。

2.2合理确定用工期限的措施

企业在合理确定用工期限时，可以采取以下措施：

*根据实际用工需要，合理安排劳务派遣用工期限。

*与劳务派遣单位协商确定劳务派遣用工期限。

*签订劳务派遣协议时，明确劳务派遣用工期限。

2.3控制派遣人数的意义

控制派遣人数具有以下意义：

*避免企业派遣人数过多，导致企业承担用工风险。

*保障劳动者权益，防止劳动者因企业派遣人数过多而失去劳动保障。

*维护劳务派遣市场的秩序，防止企业滥用劳务派遣。

2.4控制派遣人数的措施

企业在控制派遣人数时，可以采取以下措施：

*根据企业的实际用工情况，合理控制派遣人数。

*与劳务派遣单位协商确定派遣人数。

*签订劳务派遣协议时，明确派遣人数。第三部分社保缴纳风险：规范社保缴纳关键词关键要点社保缴纳的法律依据和风险防范措施

1.中华人民共和国劳动法规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。

2.社会保险法规定，用人单位应按时足额缴纳社会保险费，否则将面临行政处罚，情节严重的，甚至可能被追究刑事责任。

3.劳务派遣单位有责任监督用人单位依法为派遣劳动者缴纳社会保险费，否则也可能承担相应的法律责任。

如何确保劳务派遣劳动者的社保缴纳

1.劳务派遣单位应与用人单位签订劳务派遣协议，明确约定用人单位为派遣劳动者缴纳社会保险费的义务。

2.劳务派遣单位应建立完善的社保缴纳管理制度，确保派遣劳动者的社保缴纳及时足额。

3.劳务派遣单位应定期对用人单位的社保缴纳情况进行检查，发现问题及时纠正，防止社保欠缴和补缴。

如何处理社保欠缴和补缴问题

1.用人单位应及时补缴社保欠费，并承担相应的滞纳金。

2.劳务派遣单位应督促用人单位及时补缴社保欠费，并承担相应的连带责任。

3.劳动者应及时向劳动保障部门投诉举报社保欠缴行为，维护自己的合法权益。

社保缴纳风险防范措施

1.建立健全社保缴纳管理制度，明确社保缴纳责任。

2.定期检查社保缴纳情况，发现问题及时纠正。

3.加强对劳动者社会保障权益的宣传教育，提高劳动者的维权意识。

社保缴纳的趋势和前沿

1.电子社保缴纳平台的推广使用，提高了社保缴纳的效率和准确性。

2.跨省异地社保缴纳的实现，方便了流动就业人员的社保缴纳。

3.社保缴纳大数据管理和分析，为社保政策的制定和调整提供了数据支持。

社保缴纳的建议和展望

1.加强社保执法力度，严厉打击社保欠缴行为。

2.推动社保制度的改革完善，促进社保制度的公平公正。

3.加强对劳动者社会保障权益的保护，确保劳动者的合法权益不受侵犯。一、社保缴纳风险概述

社保缴纳风险是指劳务派遣企业在派遣员工过程中，因未能及时、足额缴纳社会保险费而产生的法律责任。社保缴纳风险主要包括以下方面：

（一）社保欠缴风险

社保欠缴是指劳务派遣企业未按照规定缴纳社会保险费的行为。社保欠缴会给派遣员工带来以下不利后果：

1.影响派遣员工的社保待遇。社保欠缴会导致派遣员工无法享受社保待遇，包括养老金、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。

2.增加派遣员工的经济负担。社保欠缴会增加派遣员工的经济负担，因为派遣员工需要自己缴纳社保费。

3.损害派遣员工的合法权益。社保欠缴损害了派遣员工的合法权益，侵犯了派遣员工的社会保障权利。

（二）社保补缴风险

社保补缴是指劳务派遣企业在被发现社保欠缴后，一次性补缴社会保险费的行为。社保补缴会给派遣企业带来以下不利后果：

1.增加派遣企业的经济负担。社保补缴会增加派遣企业的经济负担，因为派遣企业需要一次性补缴所有欠缴的社会保险费。

2.影响派遣企业的信誉。社保补缴会影响派遣企业的信誉，因为派遣企业会被列入社保欠缴黑名单。

3.承担法律责任。社保补缴可能会导致派遣企业承担法律责任，包括行政处罚和刑事责任。

二、社保缴纳风险防范措施

（一）建立健全社保缴纳制度

劳务派遣企业应建立健全社保缴纳制度，包括以下内容：

1.明确社保缴纳责任。劳务派遣企业应明确社保缴纳责任，明确派遣企业和派遣员工各自的社保缴纳义务。

2.建立社保缴纳台账。劳务派遣企业应建立社保缴纳台账，记录派遣员工的社保缴纳情况，包括缴纳时间、缴纳金额等。

3.及时缴纳社保费。劳务派遣企业应及时缴纳社保费，避免社保欠缴。

（二）加强社保缴纳监督

劳务派遣企业应加强社保缴纳监督，包括以下内容：

1.定期检查社保缴纳情况。劳务派遣企业应定期检查社保缴纳情况，发现问题及时纠正。

2.建立社保缴纳举报制度。劳务派遣企业应建立社保缴纳举报制度，鼓励派遣员工举报社保欠缴行为。

3.与社保部门建立合作关系。劳务派遣企业应与社保部门建立合作关系，及时获取社保缴纳相关信息。

（三）依法追究社保欠缴责任

劳务派遣企业应依法追究社保欠缴责任，包括以下内容：

1.对欠缴社保费的派遣企业，社保部门有权责令其限期缴纳欠缴的社保费。

2.对拒不缴纳欠缴社保费的派遣企业，社保部门有权对其处以罚款。

3.对因社保欠缴而损害派遣员工合法权益的派遣企业，派遣员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

三、结语

劳务派遣企业应高度重视社保缴纳风险，采取有效措施防范社保缴纳风险，切实保障派遣员工的合法权益，维护派遣企业的合法利益。第四部分工伤事故风险：健全工伤预防机制关键词关键要点【劳务派遣人员工伤预防】：

1.强化工伤预防意识，树立安全生产观念。

2.建立健全工伤预防制度体系，明确责任分工。

3.加强对劳务派遣人员安全生产知识的培训。

【职业健康保障】：

一、工伤事故风险分析

1.用工风险

劳务派遣单位与派遣员工之间不存在劳动关系，派遣员工的人身安全和职业健康由用工单位负责。如果派遣员工在工作中发生工伤事故，用工单位应当按照《工伤保险条例》的规定承担工伤保险责任。

2.派遣风险

劳务派遣单位应当对派遣员工进行职业健康安全培训，并对其工作岗位进行安全检查。如果派遣员工在工作中发生工伤事故，劳务派遣单位应当承担相应的赔偿责任。

3.监管风险

相关管理部门应当加强对劳务派遣行业的监管，确保劳务派遣单位和用工单位遵守相关法律法规。如果管理部门对劳务派遣行业监管不力，可能会导致劳务派遣行业出现违法违规现象，增加工伤事故的发生风险。

二、工伤事故风险防范措施

1.建立健全工伤预防机制

劳务派遣单位应当建立健全工伤预防机制，包括：

*制定工伤预防计划，明确工伤预防目标、措施和责任。

*对派遣员工进行职业健康安全培训，使派遣员工掌握必要的职业健康安全知识和技能。

*对派遣员工的工作岗位进行安全检查，消除安全隐患。

*加强对派遣员工的监督管理，及时发现和纠正不安全的行为。

2.加强对派遣员工的职业健康安全培训

劳务派遣单位应当加强对派遣员工的职业健康安全培训，包括：

*一般职业健康安全知识培训，包括职业病危害、职业事故危害、劳动防护用品的使用和维护等。

*特殊职业健康安全知识培训，包括特种作业人员的职业健康安全知识培训、高危行业作业人员的职业健康安全知识培训等。

3.建立健全工伤事故应急预案

劳务派遣单位应当建立健全工伤事故应急预案，包括：

*工伤事故应急指挥系统，明确工伤事故应急指挥机构、指挥人员和职责。

*工伤事故应急救援措施，包括工伤事故现场处置、伤员救治、事故调查等。

*工伤事故应急善后措施，包括工伤保险待遇申报、工伤赔偿等。

4.加强对劳务派遣行业的监管

相关管理部门应当加强对劳务派遣行业的监管，包括：

*加强对劳务派遣单位的资质审核，确保劳务派遣单位具备相应的资质。

*加强对劳务派遣单位的日常监督检查，及时发现和纠正劳务派遣单位的违法违规行为。

*加强对劳务派遣单位的工伤事故调查处理，确保工伤事故得到及时、公正的处理。第五部分经济补偿风险：合理支付经济补偿金关键词关键要点【经济补偿风险：合理支付经济补偿金，避免争议。】

1.依法支付经济补偿金：企业在解除与劳务派遣工的劳动合同时，应按照劳动合同法规定，向其支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：在企业工作满一年不满两年的，支付一个月工资的经济补偿金；工作满两年不满三年的，支付两个月工资的经济补偿金；工作满三年不满四年的，支付三个月工资的经济补偿金；以此类推，直至工作满十年，支付十二个月工资的经济补偿金。

2.协商一致的经济补偿：在依法支付经济补偿金的基础上，企业还可与劳务派遣工协商一致，提高经济补偿金的标准，以体现企业的人性化管理和对劳务派遣工的关怀。协商一致的经济补偿金应以书面形式体现，并由企业和劳务派遣工双方签字确认。

3.及时支付经济补偿金：企业在解除与劳务派遣工的劳动合同时，应及时向其支付经济补偿金。及时支付经济补偿金，有利于维护劳务派遣工的合法权益，避免劳务派遣工因经济补偿金问题与企业发生纠纷。

【经济补偿金的税务处理】

#经济补偿风险：合理支付经济补偿金，避免争议

一、经济补偿金支付的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“劳动合同解除或者终止后，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿金。”《劳动合同法实施条例》第十条规定，“经济补偿金的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

二、经济补偿金支付的范围

依据上述法律规定，经济补偿金支付的范围包括：

1.劳动合同期满终止的；

2.劳动合同解除的；

3.劳动者死亡或者被宣告死亡的；

4.劳动者失踪两年以上的；

5.劳动者严重违反规章制度的；

6.用人单位依法解除劳动合同的。

三、经济补偿金支付的标准

经济补偿金的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者在本单位工作不满一年的，经济补偿金标准为：

劳动者在本单位工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者在本单位工作满六个月以上不满一年的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

劳动者在本单位工作一年以上的，经济补偿金标准为：

劳动者在本单位工作满一年以上的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

劳动者在本单位工作满两年以上的，向劳动者支付两个月工资的经济补偿。

劳动者在本单位工作满三年以上的，向劳动者支付三个月工资的经济补偿。

劳动者在本单位工作满十年以上的，向劳动者支付六个月工资的经济补偿。

四、经济补偿金支付的方式

经济补偿金的支付方式可以是：

1.一次性支付；

2.分期支付；

3.延期支付。

五、经济补偿金支付的注意事项

1.用人单位应当在劳动合同解除或者终止后30日内支付经济补偿金。

2.经济补偿金应当以货币形式支付，不得以实物或者其他形式替代。

3.用人单位应当将经济补偿金直接支付给劳动者本人，不得通过其他方式支付。

4.用人单位不得克扣或者拖欠经济补偿金。

5.劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

六、经济补偿金支付的法律风险

1.用人单位未按规定支付经济补偿金，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或者申请劳动仲裁，用人单位将面临行政处罚或者承担赔偿责任。

2.用人单位支付经济补偿金的方式不当，可能导致劳动者无法及时获得经济补偿金，影响劳动者的合法权益。

3.用人单位支付经济补偿金的数额不当，可能导致劳动者与用人单位发生争议，甚至引发劳动纠纷。

七、经济补偿金支付的防范措施

1.用人单位应当严格遵守《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，按时足额支付经济补偿金。

2.用人单位应当与劳动者协商确定经济补偿金的支付方式，并以书面形式约定。

3.用人单位应当在劳动合同解除或者终止后30日内将经济补偿金直接支付给劳动者本人。

4.用人单位应当建立经济补偿金支付的管理制度，并定期对经济补偿金的支付情况进行检查。

5.用人单位应当加强对劳动保障法律法规的学习，提高对经济补偿金支付的认识，避免发生法律风险。第六部分派遣单位风险：加强派遣单位的资质审查关键词关键要点【派遣单位风险：加强派遣单位的资质审查，确保派遣单位的合法性。】

1.建立健全派遣单位资质审查制度。

-明确派遣单位资质审查的标准和程序。

-要求派遣单位提供必要的证明材料，如营业执照、劳务派遣经营许可证等。

-对派遣单位的资质进行实地核查，确保派遣单位的合法性和真实性。

2.加强对派遣单位的监督检查。

-定期对派遣单位进行监督检查，了解派遣单位的经营情况和劳务派遣行为。

-发现派遣单位存在违法违规行为的，及时责令其改正，并依法追究其法律责任。

3.建立派遣单位黑名单制度。

-对被发现存在严重违法违规行为的派遣单位，将其列入黑名单。

-禁止被列入黑名单的派遣单位从事劳务派遣业务。派遣单位风险：加强派遣单位的资质审查，确保派遣单位的合法性

一、派遣单位资质审查的重要性

派遣单位资质审查是派遣企业在使用劳务派遣工前，对派遣单位进行资格审查的一项重要工作。派遣单位资质审查可以帮助派遣企业了解派遣单位的合法性、资信状况、业务能力和服务水平，从而降低派遣企业在使用劳务派遣工过程中可能遇到的法律风险。

二、派遣单位资质审查的主要内容

派遣单位资质审查的主要内容包括：

1.派遣单位的合法性审查：包括审查派遣单位是否具有合法的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等；是否依法参加社会保险、住房公积金等；是否遵守相关法律法规的规定。

2.派遣单位的资信状况审查：包括审查派遣单位的注册资本、资产负债情况、经营状况、纳税情况等；是否具有良好的信誉和口碑。

3.派遣单位的业务能力审查：包括审查派遣单位的人力资源管理水平、派遣人员的招聘、培训、考核、管理等方面的能力；是否具有为派遣企业提供优质服务的能力。

4.派遣单位的服务水平审查：包括审查派遣单位的服务态度、服务质量、服务效率等；是否能够及时满足派遣企业的用工需求；是否能够妥善处理派遣人员与派遣企业之间的劳动关系纠纷等。

三、派遣单位资质审查的程序

派遣单位资质审查的程序一般包括以下几个步骤：

1.派遣企业向派遣单位索要相关资料：包括派遣单位的营业执照、组织机构代码证、税务登记证、社会保险登记证、住房公积金登记证等；派遣单位的财务报表、纳税证明等；派遣单位的人力资源管理制度、派遣人员招聘、培训、考核、管理等方面的资料；派遣单位的服务承诺书等。

2.派遣企业对派遣单位的资料进行审查：派遣企业应仔细审查派遣单位提供的资料，并对派遣单位的合法性、资信状况、业务能力和服务水平进行综合评估。

3.派遣企业实地考察派遣单位：派遣企业应实地考察派遣单位，以了解派遣单位的真实情况，并与派遣单位的管理人员、员工进行面谈，以进一步了解派遣单位的资质情况。

4.派遣企业做出资质审查结论：派遣企业在对派遣单位的资料进行审查和实地考察的基础上，应做出派遣单位资质审查的结论，并决定是否与派遣单位建立合作关系。

四、派遣单位资质审查的注意事项

派遣企业在进行派遣单位资质审查时，应注意以下几点：

1.派遣企业应选择具有正规资质的派遣单位：派遣企业应选择具有合法的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等证件的派遣单位；派遣单位应依法参加社会保险、住房公积金等；派遣单位应遵守相关法律法规的规定。

2.派遣企业应选择资信状况良好的派遣单位：派遣企业应选择注册资本较大的派遣单位；派遣单位应具有良好的资产负债情况、经营状况和纳税情况；派遣单位应具有良好的信誉和口碑。

3.派遣企业应选择业务能力强的派遣单位：派遣企业应选择具有较强的人力资源管理水平的派遣单位；派遣单位应具有为派遣企业提供优质服务的能力；派遣单位应具有较强的派遣人员招聘、培训、考核和管理能力。

4.派遣企业应选择服务水平好的派遣单位：派遣企业应选择服务态度较好的派遣单位；派遣单位应具有较高的服务质量和服务效率；派遣单位应能够及时满足派遣企业的用工需求；派遣单位应能够妥善处理派遣人员与派遣企业之间的劳动关系纠纷等。第七部分接收单位风险：履行接收单位的监督义务关键词关键要点【接收单位风险：履行接收单位的监督义务，防止接收单位违规用工。】

1.接收单位应建立健全用工管理制度，明确用工单位的权利和义务，规范用工行为，防止违规用工的发生。

2.接收单位应加强对劳务派遣单位的监督，包括对劳务派遣单位资质的审查，对劳务派遣合同的审查，对劳务派遣人员工作条件的检查，对劳务派遣单位是否依法履行劳动合同的监督，发现违规用工行为及时制止并采取纠正措施。

3.接收单位应加强对劳务派遣人员的管理，包括对劳务派遣人员的岗前培训，对劳务派遣人员的工作表现进行考核，对劳务派遣人员的劳动报酬发放情况进行监督，对劳务派遣人员的劳动权益进行保护，防止违规用工的发生。

【接收单位风险：保障劳务派遣人员的合法权益，防止劳务派遣人员权益受损。】

接收单位风险：履行接收单位的监督义务，防止接收单位违规用工。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位违反劳动合同的规定，解除劳动合同的。”

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。”

《人力资源和社会保障部、财政部关于印发〈劳务派遣试点办法〉的通知》（人社部发〔2004〕59号）第二十条规定：“用工单位应当建立健全劳务派遣专用台账，记录本单位受劳务派遣单位派遣的劳动者的相关信息、工作岗位、劳动条件、社会保险、工资待遇等情况。用工单位应当对劳务派遣劳动者在用工单位的工作和生活情况进行必要的监督和管理。用工单位应当根据实际情况，制定劳务派遣劳动者在用工单位期间的安全生产、职业卫生、劳动纪律等相关管理制度，并监督劳务派遣劳动者执行。”

接收单位履行监督义务的具体措施包括：

1.建立健全劳务派遣专用台账。

用工单位应当建立健全劳务派遣专用台账，记录本单位受劳务派遣单位派遣的劳动者的相关信息、工作岗位、劳动条件、社会保险、工资待遇等情况。专用台账应当包括以下内容：

（1）劳务派遣劳动者的姓名、身份证号码、出生年月、籍贯、民族、文化程度、专业特长、工作经历等个人信息；

（2）劳务派遣劳动者在用工单位的工作岗位、工作内容、工作时间、工作场所等工作信息；

（3）劳务派遣劳动者的劳动条件、安全生产、职业卫生、劳动纪律等情况；

（4）劳务派遣劳动者的社会保险、工资待遇等情况。

2.对劳务派遣劳动者在用工单位的工作和生活情况进行必要的监督和管理。

用工单位应当对劳务派遣劳动者在用工单位的工作和生活情况进行必要的监督和管理，包括但不限于以下内容：

（1）监督劳务派遣劳动者遵守用工单位的劳动纪律、安全生产、职业卫生等规章制度；

（2）监督劳务派遣劳动者按时完成工作任务，遵守劳动合同的约定；

（3）监督劳务派遣劳动者在用工单位期间的人身安全和合法权益；

（4）监督劳务派遣劳动者在用工单位期间的居住条件和生活环境。

3.根据实际情况，制定劳务派遣劳动者在用工单位期间的安全生产、职业卫生、劳动纪律等相关管理制度，并监督劳务派遣劳动者执行。

用工单位应当根据实际情况，制定劳务派遣劳动者在用工单位期间的安全生产、职业卫生、劳动纪律等相关管理制度，并监督劳务派遣劳动者执行。相关管理制度应当包括但不限于以下内容：

（1）安全生产管理制度；

（2）职业卫生管理制度；

（3）劳动纪律管理制度；

（4）奖惩管理制度。

4.发现劳务派遣单位违规用工行为，及时向劳动监察部门举报。

用工单位发现劳务派遣单位违规用工行为，及时向劳动监察部门举报。劳动监察部门收到举报后，应当及时调查处理。

5.对劳务派遣单位违规用工行为造成的后果承担连带责任。

用工单位对劳务派遣单位违规用工行为造成的后果承担连带责任。这意味着，如果劳务派遣单位违规用工，造成劳动者人身伤害或者死亡，或者造成劳动者合法权益受到侵害，用工单位应当与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

接收单位履行监督义务的意义：

1.可以防范劳务派遣单位违规用工行为。

接收单位履行监督义务，可以及时发现和制止劳务派遣单位违规用工行为，防止劳务派遣单位违规用工行为造成的后果。

2.可以保护劳务派遣劳动者的合法权益。

接收单位履行监督义务，可以保护劳务派遣劳动者的合法权益，防止劳务派遣劳动者受到侵害。

3.可以维护用工单位的合法权益。

接收单位履行监督义务，可以维护用工单