兼职行政助理劳动合同范本

PAGEPAGE1兼职行政助理劳动合同范本甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方为甲方提供兼职行政助理服务事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为____个月。2.合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方根据甲方的工作需要，提供行政助理服务，包括但不限于文件整理、资料归档、会议记录、接待来访等。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。三、工作时间1.乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间由双方协商确定。2.甲方根据工作需要，可对乙方的工作时间进行调整，但应提前通知乙方。四、工作地点1.乙方的工作地点为甲方的办公场所，具体地址为：__________。2.如甲方因工作需要调整工作地点，应提前通知乙方。五、劳动报酬1.甲方每月支付乙方劳动报酬为人民币____元，支付时间为每月的____日。2.乙方的劳动报酬可根据工作表现及甲方经营情况进行调整，具体调整方案由双方协商确定。六、保密义务1.乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。七、合同的解除与终止1.合同期满，本合同自然终止。2.甲乙双方协商一致，可以提前解除本合同。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以立即解除本合同。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日2024带目录带附件详细版-兼职行政助理劳动合同范本目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容四、工作时间五、工作地点六、劳动报酬七、保密义务八、合同的解除与终止九、争议解决十、其他约定十一、附件一、合同双方基本信息甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________二、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为____个月。2.合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的劳动合同。三、工作内容1.乙方根据甲方的工作需要，提供行政助理服务，包括但不限于文件整理、资料归档、会议记录、接待来访等。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。四、工作时间1.乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间由双方协商确定。2.甲方根据工作需要，可对乙方的工作时间进行调整，但应提前通知乙方。五、工作地点1.乙方的工作地点为甲方的办公场所，具体地址为：__________。2.如甲方因工作需要调整工作地点，应提前通知乙方。六、劳动报酬1.甲方每月支付乙方劳动报酬为人民币____元，支付时间为每月的____日。2.乙方的劳动报酬可根据工作表现及甲方经营情况进行调整，具体调整方案由双方协商确定。七、保密义务1.乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。八、合同的解除与终止1.合同期满，本合同自然终止。2.甲乙双方协商一致，可以提前解除本合同。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以立即解除本合同。九、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日附件：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.工作时间安排表4.工作内容详细说明5.劳动报酬支付方式及时间6.保密协议请注意，以上合同范本仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.工作时间安排表4.工作内容详细说明5.劳动报酬支付方式及时间6.保密协议法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动关系：指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的权利义务关系。3.劳动报酬：指劳动者为用人单位提供劳动所取得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.保密义务：指合同双方对于对方的商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密的义务。5.解除与终止：指劳动合同在合同期限届满前，因双方协商一致、劳动者严重违反用人单位规章制度等原因提前终止。6.争议解决：指劳动合同履行过程中发生的争议，通过友好协商或向人民法院提起诉讼等方式解决。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.工作时间安排：双方应明确约定工作时间，避免因工作时间不明确导致的纠纷。如需调整工作时间，应提前通知对方。2.劳动报酬支付：双方应明确约定劳动报酬的金额、支付时间和方式，确保按时足额支付。3.保密义务：双方应明确保密信息的范围和保密期限，乙方应严格遵守保密义务，防止泄露。4.合同解除与终止：双方应明确合同解除与终止的条件和程序，避免因解除或终止合同导致的纠纷。5.争议解决：双方应明确约定争议解决的方式和地点，以便在发生争议时能够及时解决。解决办法：1.对于工作时间安排问题，双方应提前沟通，明确工作时间和工作任务，确保工作顺利进行。2.劳动报酬支付问题，甲方应按时足额支付劳动报酬，乙方应提供有效的银行账户信息。3.保密义务方面，乙方应签订保密协议，明确保密信息的范围和保密期限，并严格遵守。4.合同解除与终止问题，双方应按照合同约定进行解除或终止，并办理相关手续。5.争议解决问题，双方应通过友好协商解决，如协商不成，可以向人民法院提起诉讼。适用场景：本合同适用