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文档简介

第页共页人力资源招聘主管岗位职责可以大致分为四个方面：招聘计划和策略制定、招聘渠道和资源开发、候选人筛选和面试、招聘数据分析和反馈。以下是详细的任务描述：职责一：招聘计划和策略制定1.根据公司发展战略和业务需求，制定年度招聘计划，并根据具体情况进行每个季度或每个月的招聘需求评估与调整。2.深入了解各部门的用人需求，与部门经理沟通，确定关键岗位的招聘要求和岗位描述。3.制定和实施招聘策略，包括渠道选择、招聘宣传方式和薪酬福利政策等，以吸引并留住优秀人才。职责二：招聘渠道和资源开发1.负责建立和维护各类招聘渠道，包括各类网站招聘平台、社交媒体、校园招聘等，以满足不同类型人才的需求。2.开展校园招聘活动，包括走访院校、组织校园宣讲会和推广活动，建立和维护与各大高校的合作关系。3.积极开发和维护与各行业专业协会和猎头公司等招聘资源的关系，以获得更多高素质的候选人。职责三：候选人筛选和面试1.负责编制招聘广告，发布职位招聘信息，并对收到的简历进行筛选、筛选面试和初试等工作。2.对符合岗位要求的候选人进行面试，评估其综合素质和技能，并根据面试情况进行综合评价和决策。3.对通过面试的候选人进行背景调查和参考人核实，并向部门经理汇报候选人的综合评估结果。职责四：招聘数据分析和反馈1.对每个招聘渠道的招聘效果进行定期统计和分析，包括发布职位信息的点击量、简历投递量、面试通过率等，并提出调整和改进的建议。2.定期汇总和分析招聘数据，进行人员流失率、新员工入职率等招聘绩效的统计，为公司制定人力资源发展战略提供数据支持。3.定期向公司领导汇报招聘进展、人员流失情况和人才储备情况，提出招聘策略调整和人才储备建议。以上是人力资源招聘主管的岗位职责，通过科学合理的招聘计划和策略，以及有效的招聘渠道和资源开发，帮助公司吸引和留住优秀的人才，同时通过候选人筛选和面试，确保招聘的人员符合岗位要求。同时，通过招聘数据分

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