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第页共页规范劳动用工合同样本劳动用工合同甲方：（雇主单位）地址：（雇主单位地址）法定代表人/负责人：（雇主单位法定代表人/负责人）联系电话：（雇主单位联系电话）乙方：（雇员个人信息）姓名：（雇员姓名）性别：（雇员性别）身份证号码：（雇员身份证号码）联系电话：（雇员联系电话）地址：（雇员地址）鉴于甲方需要雇佣劳动力，乙方愿意接受甲方雇佣，双方达成以下劳动用工合同：第一条合同期限本合同的有效期为_____年/月/日起至_____年/月/日止。第二条工作内容和工作地点1.乙方将根据甲方的安排和要求，从事以下工作内容：（详细描述乙方的工作职责和任务）2.工作地点为甲方的办公地址，但如果甲方有调动乙方工作地点的需要，乙方应积极配合。第三条工作时间和休假1.乙方的工作时间为每周_____小时，工作日为（具体列出工作日）。2.乙方享有法定的带薪年假、病假、婚假、丧假等。休假事宜需提前与甲方协商并获得甲方的批准。第四条工资和福利待遇1.乙方的基本工资为每月人民币_____元。2.甲方将按照相关法律法规和政策为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.甲方将为乙方提供餐补、交通补助等福利待遇。4.乙方还有可能获得绩效奖金、年终奖金等，具体金额和发放标准根据甲方的规定执行。第五条保密条款1.乙方应对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息予以保守，不得擅自泄露或向他人提供。2.乙方在离职后仍需遵守保密义务，不得利用甲方的商业机密、技术秘密等从事与甲方竞争或给甲方造成不利影响的行为。第六条违约责任1.如乙方无故不按合同规定履行劳动义务，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金等。2.如甲方无故不按合同规定支付乙方工资或提供相应待遇，乙方有权提出索赔，并要求甲方承担相应的赔偿责任。第七条合同解除和终止1.乙方有权提前_____天书面通知甲方解除合同；如乙方未履行提前通知的义务，应向甲方支付相当于_____个月工资的违约金。2.甲方有权在以下情况下解除合同：（列举甲方解除合同的正当理由，如乙方严重违反工作纪律、工作能力不符合要求等）3.双方一致同意解除合同的，应签署解除协议，并按照约定办理解除手续。第八条争议解决双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解机构申请调解或向人民法院提起诉讼。第九条合同补充和变更对本合同的补充和变更须经双方协商一致，并以书面形式作出。第十条附则1.本合同一式两份，甲方持一份，乙方持一份，具有同等法律效力。2.本合同自双方签字之日起生效。甲方（雇主单位）：乙方（雇员）：法定代表人/负责人：姓名：签字：

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