工会保障部培训课件

工会保障部培训课件目录contents工会保障部概述工会保障法律法规职工权益保障措施工会活动组织与管理职工培训与素质提升企业文化建设与传承工会保障部概述01CATALOGUE维护职工权益促进劳动关系和谐提供法律援助推动职工福利改善部门职责与功能01020304代表和维护职工的合法权益，包括劳动权益、经济权益、民主权益等。通过协商、调解等方式，促进企业与职工之间的劳动关系和谐稳定。为职工提供法律咨询、法律援助等服务，帮助职工解决劳动纠纷。关注职工福利状况，推动企业改善职工福利，提高职工生活水平。设部长一名，负责全面领导工会保障部工作。部门领导业务科室工作人员根据工作需要，设立若干业务科室，分别负责不同领域的保障工作。配备一定数量的工作人员，包括专业律师、调解员等，负责具体业务的开展。030201组织架构与人员配置接待职工来访热情接待来访职工，认真听取职工反映的问题和诉求。登记受理对来访事项进行登记受理，并按照不同类别进行分类处理。调查核实对受理的事项进行调查核实，收集相关证据和资料。协商调解在调查核实的基础上，组织双方进行协商调解，寻求合理解决方案。法律援助对需要法律援助的职工，提供法律咨询、代理诉讼等服务。结案归档对处理完毕的事项进行结案归档，并做好相关记录和统计工作。工作流程与规范工会保障法律法规02CATALOGUE03《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，是规范劳动关系的重要法律。01《中华人民共和国工会法》规定了工会的性质、任务、权利、义务和组织制度，是工会工作的基本法律。02《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者和用人单位的权利和义务，是保障劳动者权益的基本法律。国家相关法律法规各省、市、自治区制定的《工会法实施办法》或《工会条例》结合当地实际情况，对《工会法》进行细化和补充，增强了可操作性。要点一要点二各地劳动和社会保障部门发布的有关工会保障的政策文件针对当地劳动关系和工会工作的特点，提出具体的指导和要求。地方性法规及政策规定了企业职工代表大会的职权、组织制度和工作程序，是保障职工民主权利的重要制度。企业职工代表大会制度规定了企业与职工方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项进行平等协商和签订集体合同的程序和内容，是维护职工合法权益的重要机制。企业集体合同制度规定了企业劳动争议调解委员会的职责、调解程序和调解协议的执行等内容，是促进劳动关系和谐稳定的重要手段。企业劳动争议调解制度企业内部规章制度职工权益保障措施03CATALOGUE劳动合同的必备条款和签订流程01详细阐述劳动合同的法定必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，并介绍劳动合同的签订流程，包括合同期限、试用期约定等。劳动合同的变更、解除和终止02解释劳动合同的变更、解除和终止的情形和程序，帮助职工了解自身权益和相关规定。违法行为的法律责任03明确违反劳动合同法的法律责任，包括用人单位和劳动者各自应承担的法律后果。劳动合同签订与执行

工资福利与社会保险工资构成与支付保障介绍工资的基本构成，如基本工资、奖金、津贴等，并阐述工资支付的保障措施，如按时足额支付工资、禁止克扣或拖欠工资等。社会保险种类与权益概述社会保险的种类，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并解释各项保险的权益和保障措施。福利待遇与休假制度阐述职工的福利待遇，如节日福利、住房补贴等，并介绍休假制度，包括法定节假日、年休假、病假等。123介绍劳动争议的解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼等，并分析各种解决途径的优缺点和适用条件。劳动争议的解决途径阐述调解委员会的职责和工作流程，包括受理申请、组织调解、达成协议等，帮助职工了解调解程序和相关规定。调解委员会的职责与工作流程解释仲裁裁决的执行和监督机制，包括裁决书的送达、执行申请、执行监督等，确保仲裁裁决得到有效执行。仲裁裁决的执行与监督劳动争议调解与仲裁工会活动组织与管理04CATALOGUE明确入会条件、申请流程和审批程序，确保会员入会工作的规范化和制度化。会员入会流程建立会员档案，记录会员基本信息、工作经历、技能特长等，为会员提供个性化服务。会员档案管理维护会员合法权益，关注会员诉求，提供法律援助和咨询服务。会员权益保障工会会员发展与管理活动策划活动宣传活动执行活动总结工会活动策划与执行根据工会工作计划和会员需求，制定活动方案，包括活动主题、时间、地点、参与人员等。按照活动方案组织实施，确保活动顺利进行，同时做好现场秩序维护和安全管理。通过宣传栏、通知、社交媒体等多种渠道，提前发布活动信息，提高会员参与度。对活动效果进行评估和总结，提出改进意见和建议，为后续活动提供参考。明确工会经费的来源渠道，包括会员会费、企业拨款、社会捐赠等。经费来源经费管理经费审计经费使用范围建立严格的财务管理制度，确保经费的合理使用和专款专用。定期对工会经费进行审计和公示，接受会员和上级工会的监督。明确工会经费的使用范围和标准，包括组织活动、慰问困难职工、开展技能培训等。工会经费筹集与使用职工培训与素质提升05CATALOGUE通过调研和访谈，了解职工的培训需求和期望，为制定培训计划提供依据。培训需求分析根据培训需求分析结果，结合企业战略和业务发展需求，制定年度或季度职工培训计划。培训计划制定整合内外部培训资源，包括讲师、课程、场地、设备等，确保培训计划的顺利实施。培训资源准备按照培训计划，组织职工参加培训，并做好培训过程中的管理和服务工作。培训实施与管理职工培训计划制定与实施课程资源建设整合优质课程资源，包括企业内部课程和外部引进课程，形成丰富的课程资源库。学习数据分析与优化定期分析职工在线学习数据，了解学习情况和问题，不断优化在线学习平台的功能和课程资源。平台推广与应用通过宣传和推广，引导职工使用在线学习平台进行学习，提高平台的使用率和活跃度。平台功能规划根据职工学习需求，规划在线学习平台的功能模块，如课程学习、在线测试、学习交流等。在线学习平台建设与推广职工技能竞赛组织与评价竞赛项目设置结合企业业务和职工技能特点，设置具有挑战性和实用性的竞赛项目。竞赛规则制定制定竞赛规则，明确竞赛流程、评分标准、奖励措施等，确保竞赛的公平、公正和顺利进行。竞赛组织实施组织职工参加技能竞赛，做好竞赛过程中的协调、服务和保障工作。竞赛结果评价与奖励根据竞赛结果，对优秀选手进行表彰和奖励，激发职工的学习热情和技能提升动力。企业文化建设与传承06CATALOGUE制定价值观传播计划制定详细的价值观传播计划，包括传播内容、传播渠道、传播时间等，确保价值观能够深入人心。开展多样化的传播活动通过企业内部宣传、员工培训、文化活动等多种方式，将价值观融入到员工的日常工作和生活中。提炼和明确企业核心价值观通过深入调研和广泛征求员工意见，提炼出符合企业发展方向和员工共同认知的核心价值观，如诚信、创新、责任等。企业价值观塑造与传播通过定期的员工调查和访谈，了解员工在工作和生活中遇到的问题和困难，及时提供帮助和支持。关注员工需求建立完善的员工关怀机制，包括员工福利、健康保障、职业发展等方面，提高员工的工作满意度和归属感。建立员工关怀机制针对员工可能出现的心理问题，提供专业的心理辅导服务，帮助员工缓解压力、调整心态，提高工作绩效和生活质量。开展心理辅导服务员工关怀与心理辅导制定品牌传播策略制定符合企业形象定位