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文档简介

第页共页焊工与焊材管理制度第一章总则第一条为了规范焊工与焊材的管理，保证焊接工作的质量和安全，制定本制度。第二条本制度适用于公司的焊接工作，包括焊工的管理和焊材的使用。第三条公司应当建立焊工技能资格认证制度，并进行定期的技能培训和考核。第四条公司应当建立焊材购买、入库、使用、报废的管理流程，并制定相关的管理制度和标准。第二章焊工管理第五条公司应当建立焊工技能资格认证制度，包括焊工的入职条件、培训要求、考核内容等。第六条焊工必须具备相应的焊接技能和资格证书，否则不能从事焊接工作。第七条焊工应当参加公司定期组织的技能培训和考核，提高自身的技术水平。第八条焊工必须按照公司制定的工艺要求进行焊接工作，不得违章操作。第九条焊工在工作中应当严格遵守安全操作规程，确保自身安全和周围人员的安全。第十条焊工必须按照规定的时间和频率进行设备的检修和保养，确保设备的正常运行。第三章焊材管理第十一条公司应当建立焊材的购买、入库、使用、报废的管理流程。第十二条焊材必须符合国家相关标准，并具备相应的质量证明。第十三条焊材必须经过验收合格后方可使用，不得使用过期或者质量不合格的焊材。第十四条焊材必须存放在干燥、防潮、通风的库房中，防止受潮和腐蚀。第十五条焊材的使用必须按照工艺要求进行，不得随意更换焊材或者调整焊接参数。第十六条焊材的报废必须按照公司规定的程序和要求进行，不得擅自处理或者私自卖出。第四章管理措施第十七条公司应当配备专职的焊接工程师或者负责焊接工作的专职人员。第十八条公司应当建立焊工与焊材的档案，包括个人的资料、培训记录和考核成绩等。第十九条公司应当建立焊工和焊材的台账，记录焊工的工作时间和工艺参数，焊材的购买和使用情况。第二十条公司应当定期进行焊接工作的质量检查和安全检查，发现问题及时整改。第五章处罚措施第二十一条对于违反本制度规定的焊工，公司可以采取扣发工资、降级、辞退等处罚措施。第二十二条对于违反本制度规定的焊材，公司可以责令停用、没收焊材、赔偿损失等处罚措施。第二十三条对于故意损坏设备、私自销售焊材等违法行为，公司可以追究刑事责

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