员工社保知识培训课件

员工社保知识培训课件REPORTING2023WORKSUMMARY目录CATALOGUE社保制度概述社保种类与覆盖范围社保缴纳与费用计算社保待遇与申领流程社保关系转移与续接员工在社保中的权益与义务PART01社保制度概述社会保险是指国家通过立法强制实行的，由劳动者、企业（雇主）或社区、以及国家三方共同筹资，建立保险基金，对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳动者本人或供养直系亲属物质帮助的一种保障制度。社保定义社会保险具有稳定社会生活、再分配的功能；社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；社保成为企业招揽人才的基本条件。社保作用社保的定义与作用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障公民享受社会保险权利。社会保险指国家和社会对陷入生活困境的公民，给予物质接济和扶助，以保障其最低生活标准的制度。社会救济指国家依法为所有公民普遍提供旨在保证一定生活水平和尽可能提高生活质量的资金和服务的社会保障制度。社会福利指政府或社会对现役、退伍、复员、残废军人及烈士家属给予抚恤和优待的一种社会保障制度。社会优抚社保制度的体系结构社会保险制度起源于19世纪的工业社会，当时工人运动日益高涨，社会问题矛盾加剧，政府为了缓和社会矛盾，维护社会稳定，采取了包括社会保险在内的一系列社会保障措施。随着工业化和城市化的推进，社会保险制度逐渐得到完善和发展。在20世纪，许多国家纷纷建立了自己的社会保险制度，并逐步实现了全民覆盖。同时，社会保险制度也逐渐从单一的保障功能向多元化的方向发展，涵盖了医疗、养老、失业、工伤、生育等多个领域。近年来，随着社会经济环境的变化和人口老龄化的加剧，许多国家开始对社会保险制度进行改革和完善。改革的方向包括提高社保意识、加强社保基金管理、推进社保信息化建设、完善社保法律法规等。同时，一些国家还积极探索建立多层次的社会保障体系，以满足不同人群的需求。社保制度起源社保制度发展社保制度改革社保制度的历史与发展PART02社保种类与覆盖范围定义覆盖范围缴费方式领取条件养老保险养老保险是为保障劳动者在达到法定退休年龄后，获得基本生活费用而设立的社会保险制度。个人和单位共同缴纳，缴费比例根据地区和政策有所不同。全体劳动者，包括企业职工、城乡居民等。达到法定退休年龄，累计缴费满15年。医疗保险医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的社会保险制度。全体劳动者及其家庭成员。个人和单位共同缴纳，缴费比例根据地区和政策有所不同。包括门诊、住院、药品、检查等医疗费用。定义覆盖范围缴费方式报销范围定义覆盖范围缴费方式领取条件失业保险01020304失业保险是为保障劳动者在失业期间基本生活而设立的社会保险制度。全体劳动者，包括企业职工、个体工商户等。个人和单位共同缴纳，缴费比例根据地区和政策有所不同。非自愿失业，且符合一定的缴费和失业登记要求。ABCD定义工伤保险是为保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿而设立的社会保险制度。缴费方式由单位全额缴纳，个人无需缴纳。工伤认定需经过工伤认定程序，包括申请、调查、鉴定等环节。覆盖范围全体劳动者，包括企业职工、农民工等。工伤保险生育保险是为保障女性劳动者在生育期间获得基本生活和医疗保障而设立的社会保险制度。定义覆盖范围缴费方式生育待遇全体女性劳动者。个人和单位共同缴纳，缴费比例根据地区和政策有所不同。包括生育津贴、生育医疗费用报销等。生育保险PART03社保缴纳与费用计算社保缴纳基数根据员工上一年度月平均工资确定，通常设有上下限。基数的设定影响社保费用的计算。社保缴纳比例养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险各自有不同的缴纳比例，由个人和单位共同承担。具体比例可能因地区和政策差异而有所调整。社保缴纳基数与比例个人缴纳费用个人需按照规定的比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社保费用。费用计算方式为：个人缴纳基数×个人缴纳比例。单位缴纳费用单位需承担较大比例的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。费用计算方式为：单位缴纳基数×单位缴纳比例。个人与单位缴纳费用计算随着员工工资水平和物价指数的变化，社保缴纳基数会进行定期调整，以确保社保费用的合理增长。基数调整政府会根据社会经济状况和社保基金收支情况，适时调整社保缴纳比例，以维持社保制度的可持续发展。比例调整国家或地方政府可能会出台相关政策，对特定群体或地区的社保费用进行临时性调整，以实现社会公平和保障民生。政策调整社保费用调整机制PART04社保待遇与申领流程达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。员工在达到法定退休年龄前一个月，携带身份证、户口本、养老保险手册等材料到社保机构办理退休手续。经审核后，从次月起开始领取养老金。养老保险待遇及申领申领流程养老保险待遇参保人员在定点医疗机构就医发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。医疗保险待遇员工在就医时，持社保卡到定点医疗机构医保办办理入院登记。出院时，医疗机构直接结算医疗费用，个人只需支付自付部分。申领流程医疗保险待遇及申领失业保险待遇失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。申领流程员工在失业后，持身份证、失业证明等材料到各地公共就业服务机构办理失业登记。经审核后，开始领取失业保险金。失业保险待遇及申领VS职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。申领流程员工在发生工伤事故后，由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定后，员工可享受相应的工伤保险待遇。工伤保险待遇工伤保险待遇及申领用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。员工在生育或实施计划生育手术后，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。经审核后，员工可享受相应的生育保险待遇。生育保险待遇申领流程生育保险待遇及申领PART05社保关系转移与续接转移条件员工在跨地区就业时，需将原参保地的社保关系转移至新就业地。具体条件包括已在新就业地建立社保账户，且原参保地社保关系处于停缴状态。转移流程员工向新就业地社保机构提出转移申请，填写相关表格并提交必要材料。新就业地社保机构审核通过后，向原参保地社保机构发出接收函。原参保地社保机构在收到接收函后，办理社保关系转出手续，并将相关资金划转至新就业地社保机构。员工在新就业地继续缴纳社保费用，享受相应社保待遇。跨地区就业社保关系转移续接条件员工在中断缴纳社保费用后，如需恢复社保关系，需满足一定条件。具体条件包括在规定时间内补缴中断期间的社保费用及滞纳金，且补缴时间不得超过规定时限。要点一要点二续接流程员工向原参保地社保机构提出续接申请，填写相关表格并提交必要材料。社保机构审核通过后，为员工办理社保关系续接手续。员工需按规定继续缴纳社保费用，享受相应社保待遇。如中断时间过长或补缴金额较大，可能对员工社保权益产生一定影响。中断缴纳后社保关系续接不同类型社保之间的衔接不同类型的社保制度之间应遵循一定的衔接原则，以确保员工的社保权益得到保障。具体原则包括保障员工在不同制度间的缴费年限累计计算、保障员工在不同制度间的待遇水平不降低等。衔接原则针对不同类型的社保制度，可采取不同的衔接方式。例如，对于养老保险制度，可采取缴费年限累计计算、个人账户资金合并等方式进行衔接；对于医疗保险制度，可采取缴费年限累计计算、医疗费用直接结算等方式进行衔接。同时，各地可根据实际情况制定具体的衔接政策和操作办法。衔接方式PART06员工在社保中的权益与义务

员工在社保中的基本权益享有社会保险待遇员工在参加社会保险后，有权享受各项社会保险待遇，如养老保险金、医疗保险报销、工伤保险赔偿等。社保信息知情权员工有权了解自己的社会保险缴费情况、个人账户信息以及相关政策法规。社保事务参与权员工有权参与社会保险事务的管理和监督，如提出意见和建议、监督社保基金的使用等。员工应当按照国家规定参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。依法参加社会保险遵守社保规定维护社保基金安全员工应当遵守社会保险法律法规和政策规定，如实提供个人信息和资料，不得虚报、瞒报。员工应当积极维护社会保险基金的安全和完整，不得侵占、挪用或者违规使用社保基金。030201员工在社保中的义务和责任了解政策法规01员工应当主动学习了解国家和地方有关社会保险的政策法规，增强自己的法