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第页共页员工安全生产积分管理制度范本第一章总则第一条为了加强对员工安全生产工作的管理，提高员工安全生产意识和责任意识，制定本制度。第二条本制度适用于本单位的全体员工。第三条员工安全生产积分管理制度是本单位对员工安全生产工作所进行的奖惩措施的基础。第四条本制度的宗旨是：安全生产是企业的首要任务，员工是企业安全生产的主体，通过建立科学合理的安全生产积分管理制度，激励员工积极参与和推动安全生产工作，切实保障员工的生命和身体安全。第二章安全生产积分计算第五条安全生产积分由每个员工的安全行为和安全责任等得分组成。第六条安全行为得分的计算包括但不限于以下几个方面：（一）正确佩戴个人防护用品，按规定的操作流程进行工作，符合操作规范；（二）及时采取应急措施，避免事故发生或减少事故损失；（三）合理安排工作时间，不加班过度从而影响工作状态和安全；（四）积极参加安全培训和演练，不断提升自身安全意识和应急处理能力；（五）积极提出安全改进建议，参与安全检查和隐患排查等。第七条安全责任得分的计算包括但不限于以下几个方面：（一）严格遵守安全生产规章制度和操作规程，主动维护单位的安全生产秩序；（二）主动参与安全生产责任的分工和组织，积极配合上级安排的安全检查和隐患整改工作；（三）积极参与安全生产应急演练，提高应急处置能力；（四）主动向上级和同事传递安全信息，尽可能避免和发现安全隐患；（五）积极参与开展安全教育宣传活动，增强员工的安全意识。第八条安全行为得分和安全责任得分根据员工实际工作情况和表现，由各部门负责人和安全生产管理人员评定。第九条员工的安全行为得分和安全责任得分由月度、季度和年度三个层次进行评定，分值按照具体情况确定，每个层次的得分累计后计入员工的总分。第十条员工安全生产积分的计算方法为：安全行为得分+安全责任得分=安全生产积分。第三章奖惩第十一条根据员工的安全生产积分，可以进行奖励和惩罚。第十二条安全生产积分达到一定分数的员工，可以给予奖励或荣誉称号，包括但不限于：优秀员工、安全生产先进个人等。第十三条安全生产积分未达到一定分数的员工，将受到相应的惩罚，包括但不限于：扣除奖金、停止加班，降低岗位级别等。第十四条根据员工的安全生产积分，还可以确定员工的岗位培训和晋升等事项。第四章保障第十五条本单位将对积极参与安全生产工作的员工进行宣传、表彰和奖励，提供必要的物质和经济支持。第十六条本单位将对发生事故的员工进行事故救助和医疗救助，确保员工的生命和身体安全。第十七条本单位将建立健全安全预警机制，及时采取措施，预防和消除安全隐患。第十八条本单位将组织安全培训和演练，提高员工应急处理能力和安全意识。第十九条员工在安全生产工作中的表现和成绩，将作为晋升、评奖和考核的重要依据。第五章附则第

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