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第页共页教师解聘劳动合同范本甲方：（单位名称）乙方：（教师姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》以及双方签署的劳动合同，经甲乙双方友好协商一致，决定解除以下劳动合同：一、合同解除原因鉴于乙方（教师姓名）以下情况，甲方决定解除双方签署的劳动合同：1.乙方教学水平不达标，课堂教学效果不理想；2.乙方违反甲方规章制度、职业道德，造成不良影响；3.乙方多次迟到早退、缺勤现象严重，影响教学秩序；4.乙方在信息披露、宣传、政治表达等方面存在违规行为，损害甲方声誉；5.乙方在工作中严重失职、渎职，影响教育质量；6.乙方与学生或其他员工发生严重纠纷或冲突。二、提前予以解除劳动合同通知根据劳动合同和相关法律规定，甲方提前予以解除劳动合同，并于本月（月份）（日期）向乙方发出书面通知。提前解除劳动合同后，甲方将按照合同约定支付相应的赔偿或补偿。三、解除劳动合同后办理手续1.乙方在收到解雇通知后，应立即停止现有工作，并配合甲方办理离职手续；2.乙方应及时将任职期间的档案、教案、教材等工作资料交还给甲方；3.乙方应清理个人物品，并在离职时退还甲方提供的任职证件或设备；4.乙方应如实向甲方提供离职所需的相关信息，包括但不限于担任职位、离职原因等。四、解除劳动合同后的赔偿或补偿根据劳动合同和相关法律规定，解除劳动合同后，甲方将支付以下赔偿或补偿：1.本月工资及剩余的带薪休假；2.未使用的年假和其他应付的福利待遇；3.解除劳动合同的经济补偿金；4.其他双方约定的赔偿或补偿事项。五、保密义务和竞业限制乙方应严格遵守合同约定的保密义务和竞业限制，不得泄露或利用甲方的商业秘密、客户资料等信息，否则应承担相应的法律责任。六、争议解决双方如发生任何争议，应先通过友好协商解决。如果不能解决，可根据中华人民共和国相关法律进行仲裁或诉讼。本解聘劳动合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至解除劳动合同后甲方完成赔偿或补偿事项为止。甲方（单位名称）：签字：年月日乙方（教师

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