设计单位匿名问卷调查

设计院员工民意调查问卷（一）为更好地促进员工与设计院和谐发展、进一步提高公司管理水平，我院特在内部进行一次关于员工工作生活的问卷调查，请大家如实填写。我们将对调查结果进行统计分析，力求对设计院的整体现状做出一个准确的评估和判断，以便理清思路、制定规划，并为大家营造一个更加公平、宽松同时充满机遇和挑战的工作平台和发展空间。一、业余生活篇（多选）1、最近家中有什么大事件的计划吗？□准备结婚□准备买车□准备购置房产□准备小孩的上学费用□准备结婚□近期没有，安稳过日子 □其他:在工作之余，您怎样与周围同事交流?□邀要好的同事聚餐、聊天□休息日约同事结伴去远处旅游工作之余您的喜好有哪些？□上网，听音乐，看电影，看书□踏青，旅游□邀要好的同事聚餐、聊天□休息日约同事结伴去远处旅游工作之余您的喜好有哪些？□上网，听音乐，看电影，看书□踏青，旅游□邀三五好友把酒论英雄□打麻将、打牌、下棋□和同事一起逛街□下班后与同事没有交集□多与家人或朋友在一起□与“死党”疯狂shopping□运动、健身□宅在家里、睡觉如果公司准备组织集体活动，您会有哪些好的提议？□运动、棋牌类的比赛（如乒乓、羽毛、斗地主、麻将等）□组织长线或短途旅游 □小型文娱比赛 □集体聚餐二、工作环境篇您觉得公司现在的工作环境如何?□好，很安静，没有打扰 □一般，环境还可以 □不太好您对公司提供的办公条件怎么看？□很好，工作上需要的都按要求配备了□总是少这少那，用的时候又不能及时供应 □一般化，凑合用吧□需要添加的用品如： 您对公司在资料、档案管理上是怎么看的？□好，管理清晰，只要有要求，马上能够提供齐全□有些混乱，不能及时 □基本可以，需要加强管理您对公司的卫生环境怎么看？□很干净 □一般，有些卫生死角还需清理□差，工作起来不舒服 □无所谓，习惯了三、工作状况篇您怎样看待目前自己的工作和岗位？□很适合，并且有信心有能力做好□是我喜欢的工作，但能力有待提高□不是我喜欢的工作，但我能做好□不适合我，我正想申请换岗 □无所谓，我工作只是为了赚钱您认为目前的工作是否充分发挥了自己的能力和潜质？□是，如鱼得水 □一般，对我来说只是一份工作而已□没有，总是感觉自己所长还没有全部发挥您觉得您周围同事的士气和心态如何？□我只管我自己，没留意其他人的 □非常高昂，心态很积极□不好，我经常能听到周围人的互相抱怨我迫切需要哪方面的培训□公司文化□专业技术□行业知识 □心理抗压能力□社交礼仪□管理技能□组织协调与沟通□其他： 当您在工作中发生差错时，您如何对待？□发生就发生吧，没什么大不了的 □只是一味自责，差错还是继续□向有关领导承认错误，总结教训，在以后的工作中避免再次犯错□觉得错误不是自己一个人造成的，心里很郁闷您怎样看待提高自身技术水平？□如果公司有这方面的培训，就参加，没有，我也没办法□平时多看些对自己工作有帮助的书籍、材料 □与领导、同事多交流您认为公司组织员工集体提升培训时间段的安排什么时候合适？□周一到周五晚上□周末□其他： 8到设计院工作后，您觉得自己的业务水平提高如何？□提高非常大□有提高，但是不明显□没啥提高，做的工作千篇一律□做的工作太杂了，虽然得到锻炼，但是在单个方面的能力不精9、在日常生活和工作中，您的学习态度是什么□活到老学到老，在生活和工作当中都需要学习，我也在一直实践 口虽然想学习，但是感觉事情太多，也有点惰性，很久没学到新知识了□现有的知识也差不多了，可以满足工作和生活的需要□工作上的学习机会一定会努力把握住，遇到问题虚心请教□工作上遇到问题有时候不敢问，怕领导骂，老麻烦同事也不好四、 同事关系篇您怎样看待与其他处室的合作关系？□大家各做各的，互不打扰，他人不要求，不会主动去帮助他人□大家同在一个屋檐下，哪怕不是同个处室，也应互相关照□8小时以内是同事，8小时以外最好别烦我各部门内部信息传递准确、及时吗？□总是□经常□有时□很少□从不您周围有小集团（帮派）倾向吗？□没有，很和谐 □自己没发现，听说有□公司有这样的倾向是难免的 □有，很明显□不知道，不关心五、 领导篇您可以自由地与直接领导沟通而不用担心有不良后果吗？□经常□偶尔□从不您认为您的直接领导乐意接受员工的建议吗？□是□有时接受有时候不接受□只是听着，没有任何回应 □从来不听3当您的上级领导在工作中出现差错时，您如何看待？□领导犯错应与员工“同罪□领导就是领导，公司对他不会有什么惩罚措施的□冷眼旁观好了，领导的事，最好别插嘴您对院长的工作有何评价，或者想对院长说点什么 您对您的直接领导有什么评价□关心爱护员工，在工作上也会耐心指导，带领大家一起吃肉□一般，不太关心员工，工作上也不给力□只顾自己，关心也只关心跟他关系好的□实际工作几乎不做，看着能力也一般，不知道为啥能成为领导□很不喜欢，跟着他没啥前途六、 薪酬福利篇您认为您的薪资现在够您开支吗？□足够 □基本够了 □不够如不够，您认为个人能力所得应该是多少，简单说明理由2500-3500元口3500-4500元口4500-5500元口5500-6500元6500-7500元口8000元以上□个人期望薪资： 结合自身能力，您认为目前的收入在同行业或蒙自地区中处于？□偏低□持平□偏高□不了解除薪酬之外，您最看重什么？□提高自己能力的机会 □好的工作环境 □和谐的人际关系□好的领导 □工作成就感 □企业归属感 □其他： 您认为公司应该依据下述哪些标准发放您的薪酬？□对公司目前的考评形式很满意□每月按个人工作态度、完成任务情况浮动性考评□每月固定，按岗定薪□按基本工资+绩效及提成方式（多劳多得）□其他： 当您得知同岗位的同事，工资比您高时，您感觉如何？□表现出不满情绪，并在私下与同事讨论□私下向有关领导反映，希望得到满意的理由□自己对近阶段工作进行检讨，找出差距□表面不做任何反映，私下已准备另谋出路每月发工资时心情如何？□非常开心 □有些失望，与预想有出入 □挺好，与料想的差不多□有些灰心还是那么多，也不指望涨工资了 □太少了，郁闷七、公司建设发展篇您认为公司发展的前景是怎样的？□从来没想过这个问题，我只是打工的，这是老板的问题□如果公司希望长期发展并壮大，以目前状况而言，需要再注重内部管理、人员技术培训、各种资质认证、在实际工作中上级多关心员工□依照现状，各人按部就班，做好本职工作就好，谁知道以后的事呢□其他，我的建议： 您认为自己在公司的发展前景如何?□努力工作对我很有利 □努力工作有助于我在公司的发展□努力工作也希望渺茫 □努力工作也无济于事您对公司各项管理制度怎么看？□不合理，只考虑企业利益，而不顾及员工感受□我现在还不太了解公司的各项制度，没看到过文件，都是听别人说□比较合理，员工愿意自行遵守□还不够完善，约束力不够 □有些制度虽然制定，但从不实施您觉得公司理解并且很好的关心员工吗？□是，做得很好，确实能通过各种渠道了解员工并帮助解决员工困难□有，公司并不会主动了解员工，但能够解决员工所反映的问题□有一点，并不是太重视 □公司根本不重视员工，就是嘴上说说当您对公司政策或行为有不同看法时，如何处理□及时找公司领导交心，阐述自己不同意见 □不予理会，与己无关口与同事私下交流 □立即会表现出不满情绪，并且会影响到后续的工 作您认为公司现阶段的组织结构合理吗？□很合理，很适合公司目前现状□一般。垂直指挥和横向联络都得到好的实施□不怎么合理，构架有些复杂，导致各部门各自为政对于公司成立爱心基金会，用于资助3个民族小学生及1位孤寡老人，以及关爱困难员工和家属的做法，您如何看待？□非常认同，我也愿意为爱心基金会贡献自己的力量TOC\o"1-5"\h\z□认同企业的爱心，但我自己收入也不是太高，捐款时有点不太乐意口感觉实际意义也不是很大，也不知道捐的钱是不是真的帮助到别人了 口您的其他看法：公司给您家的感 □无所谓，我不在乎□有，公司营造了家的氛围，员工觉得很温暖 口公司对