(附件条款版)简易劳动合同(通用)

(附件条款版)简易劳动合同(通用)(附件条款版)简易劳动合同(通用)(附件条款版)简易劳动合同(通用)(附件条款版)简易劳动合同(通用)简易劳动合同（通用）一、导言二、双方基本信息1.用人单位基本信息：（1）单位名称：____________________（2）单位地质：____________________（3）法定代表人（或负责人）：____________________（4）联系方式：____________________2.劳动者基本信息：（1）姓名：____________________（2）性别：____________________（3）联系号码：____________________（4）联系方式：____________________（5）家庭住质：____________________三、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.本合同期满前，如双方同意续签，应在本合同期满前30日内办理续签手续。四、工作内容和工作地点2.劳动者在合同期内应按照用人单位的要求，按时完成工作任务，并遵守用人单位的规章制度。五、工作时间和休息休假1.劳动者实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由用人单位安排。2.用人单位应保证劳动者每周至少休息1天，国家法定节假日按照国家规定安排休息。3.劳动者享有带薪年休假、婚丧假、产假（陪产假）等法定休假。六、劳动报酬1.用人单位根据劳动者的工作岗位、工作内容、工作业绩等因素，支付劳动者的工资。2.劳动者工资构成如下：（1）基本工资：____________________（2）岗位工资：____________________（3）绩效工资：____________________（4）其他补贴：____________________3.劳动者工资支付方式为每月支付一次，支付日期为每月__日。4.用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。七、劳动保护1.用人单位应依法为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，保障劳动者的人身安全和身体健康。2.用人单位应按照国家规定，为劳动者提供劳动防护用品。3.劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。八、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：（1）合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任1.双方应严格履行本合同的各项约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。2.违约金的数额由双方协商确定，但不得超过劳动者一个月工资的数额。十、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________注：本合同范本仅供参考，具体合同内容以双方实际签订为准。如有需要，请咨询专业律师意见。1.工资的构成：工资的构成通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、各种补贴和奖金等。基本工资是劳动者劳动报酬的主要部分，是劳动者正常工作时间内的劳动报酬。岗位工资是根据劳动者所在岗位的工作性质、工作强度、工作环境等因素确定的工资。绩效工资是根据劳动者工作业绩、工作质量、工作效率等因素确定的工资。加班工资是劳动者在法定工作时间以外延长工作时间所获得的工资。补贴和奖金是根据用人单位的规定或者与劳动者的约定给予的。2.工资的支付方式：工资的支付方式可以是现金支付、银行转账、发放工资支票等。用人单位应当根据劳动者的选择，采取适当的支付方式。同时，用人单位应当为劳动者提供工资支付凭证，以便劳动者核对工资数额。3.工资的支付日期：工资的支付日期应当在劳动合同中明确约定。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。工资支付日期一般不得迟于次月的规定日期。4.社会保险费的缴纳：社会保险费包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳基数、缴纳比例和缴纳方式等，应当按照国家有关规定执行。1.工资的调整：工资的调整可以是定期调整，也可以是根据劳动者工作表现、工作年限、职业技能等因素的调整。用人单位应当在与劳动者协商一致的基础上，对工资进行调整。2.工资的扣除：用人单位不得随意扣除劳动者的工资。根据《劳动法》的规定，用人单位可以依法扣除劳动者的工资，但扣除的部分不得超过劳动者工资的20%。3.工资的支付保障：为了保障劳动者的工资权益，用人单位应当建立工资支付保障制度，确保工资的按时足额支付。同时，用人单位应当将工资支付情况向劳动者公示。总之，在劳动合同中，劳动报酬的约定应当详细、明确，以保障劳动者的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行工资支付义务，维护和谐的劳动关系。在劳动合同中，除了上述提到的劳动报酬的细节，还有一些其他相关事项需要补充和说明，以确保双方的权益得到充分保障。1.工资支付的具体时间：根据《劳动法》的规定，工资至少每月支付一次，支付日期应提前告知劳动者。如果工资支付日期遇到法定节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。2.工资支付的形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券等形式代替货币支付。劳动者有权选择工资的支付方式，用人单位应当尊重劳动者的选择。3.工资的保密：劳动合同中可以约定工资的保密条款，但用人单位不得以此限制劳动者讨论工资的权利。劳动者有权了解自己的工资构成和支付情况，也有权了解用人单位工资分配的原则和标准。4.工资的扣除：用人单位在扣除工资前，必须依法或依据劳动合同的约定进行。例如，依法代扣代缴的个人所得税、社会保险费和住房公积金等。其他扣除项目必须得到劳动者的同意，并确保扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。5.加班工资的计算：加班工资的计算基数应当是劳动者的正常工作时间工资，不包括加班工资、奖金、津贴等。加班工资的支付比例应当按照国家规定执行，即平时加班为工资的150%，休息日加班为工资的200%，法定节假日加班为工资的300%。6.工资的拖欠与补偿：7.工资的集体协商：用人单位与劳动者可以就工资分配制度、工资标准和工资分配形式等事项进行集体协商，签订集体合同。集体合同中的工资条款对全体劳动者具有约束力。8.工资的透明度：9.工资的争议解决：如果劳动者与用人单位就工资问题发生争议，可以通过协商解决，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。10.工资的调整机制：随着经济发展、物价水平和市场工资水平的变化，用人单位应当建立工资正常调整机制，确保劳动者的实际工资水平