上海市职工劳动合同(通用)(增加附录条款)VIP

上海市职工劳动合同(通用)(增加附录条款)上海市职工劳动合同（通用）一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更、终止或解除劳动关系的法律文件。为了保障上海市劳动者和用人单位的合法权益，根据《劳动合同法》等相关法律法规，结合上海市实际情况，制定本通用劳动合同。二、劳动合同的基本内容（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住质和居民联系或者其他有效联系件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。三、劳动合同的订立1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。3.用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当自用工之日起一个月内办理劳动合同登记手续。四、劳动合同的履行和变更1.用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。4.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。五、劳动合同的解除和终止1.劳动合同解除和终止的情形包括：（1）双方协商一致解除劳动合同；（2）劳动者提前通知解除劳动合同；（3）用人单位依法解除劳动合同；（4）劳动合同期满；（5）法律、法规规定的其他情形。2.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：（1）用人单位依法解除劳动合同；（2）劳动者依法解除劳动合同；（3）用人单位依法终止劳动合同；（4）法律、法规规定的其他情形。六、违反劳动合同的责任1.用人单位有下列情形之一的，依法承担法律责任：（1）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资；（4）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿；（5）违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同；（6）法律、法规规定的其他情形。2.劳动者有下列情形之一的，依法承担法律责任：（1）违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制；（2）严重违反用人单位的规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（6）法律、法规规定的其他情形。七、附则1.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。3.本劳动合同的解除和终止，不违反法律、法规的强制性规定。4.本劳动合同的签订、变更、解除和终止，应当遵循诚实信用原则，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。本通用劳动合同适用于上海市行政区域内的各类企业和个体经济组织。本通用劳动合同自发布之日起施行，有效期五年。如法律法规发生变化，本通用劳动合同的相关内容将作相应调整。需要重点关注的细节是“劳动合同的订立”。劳动合同的订立是劳动关系双方当事人双方协商，共同确立、变更、终止或解除劳动关系的法律行为。劳动合同的订立，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。订立劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法原则要求劳动合同的内容和形式符合法律、法规的规定。公平原则要求劳动合同双方的权利和义务公平合理，不得违反法律法规的强制性规定。平等自愿原则要求劳动合同的订立是双方真实意愿的表示，任何一方不得强制对方订立劳动合同。协商一致原则要求劳动合同的内容是双方当事人共同商议的结果。诚实信用原则要求劳动合同双方在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中，应当诚实守信，不得有欺诈行为。劳动合同的订立应当采用书面形式。书面劳动合同是劳动合同双方当事人权利义务的载体，是处理劳动争议的重要依据。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，书面劳动合同是劳动合同订立的必备条件。（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住质和居民联系或者其他有效联系件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些条款是劳动合同的重要组成部分，关系到劳动者的权益和用人单位的利益。对于特殊人群的劳动合同订立，我国法律也作了特别规定。例如，对于女职工、未成年工等特殊人群，用人单位在订立劳动合同时，应当遵守国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定。同时，用人单位不得扣押劳动者的居民联系和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。总之，劳动合同的订立是劳动关系双方当事人双方协商，共同确立、变更、终止或解除劳动关系的法律行为。劳动合同的订立，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，采用书面形式。劳动合同的内容应当具备法律规定的必备条款，并可以约定其他事项。用人单位与劳动者订立劳动合同时，还应当遵守国家有关特殊人群的保护规定。1.劳动合同期限的约定劳动合同期限是双方约定的劳动关系存续的时间长度。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指双方约定了明确的起始和终止日期的劳动合同；无固定期限劳动合同是指没有约定明确终止日期的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指以完成某项工作为合同期限的劳动合同。劳动合同期限的约定应当明确，避免因期限不明确导致的法律风险。2.工作内容和工作地点的约定工作内容是指劳动者在用人单位从事的具体工作，工作地点是指劳动者从事工作的具体地点。这两点是劳动合同中必须明确的内容，因为它们直接关系到劳动者的工作环境和条件。工作内容应当具体、明确，避免模糊不清导致的职责不明确。工作地点的约定也应当具体，如果工作地点不固定或者需要变动，应当在合同中予以明确。3.工作时间和休息休假的约定工作时间是指劳动者每天工作的时间长度，休息休假是指劳动者依法享有的休息日和法定节假日。根据《劳动法》的规定，我国实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者还享有法定节假日和带薪年休假等休息休假权利。这些内容都应当在劳动合同中予以明确。4.劳动报酬的约定劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，是劳动合同中最为核心的条款之一。劳动报酬的约定应当明确工资的数额、支付周期、支付方式等内容。同时，用人单位还应当依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。劳动报酬的约定应当符合国家关于最低工资标准的规定，确保劳动者的合法权益。5.劳动保护的约定劳动保护是指用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的措施。用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这些内容都应当在劳动合同中有所体现。6.违约责任和争议解决劳动合同中应当明确双方违约的责任和解决争议的方式。违约责任是指在劳动合同履行过程中，一方违反合同约定应当承担的法律责任。争议解决是指双方在劳动合同履行过