什么是保密及竞业限制协议

什么是保密及竞业限制协议什么是保密及竞业限制协议什么是保密及竞业限制协议合同编号：_______第一条定义1.1“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为雇主带来经济利益、具有实用性并经雇主采取保密措施的经营信息和技术信息。1.2“专有技术”是指雇主拥有或控制的、未被公众所知悉、具有实用性并经雇主采取保密措施的技术知识、经验和技能。1.3“竞业限制”是指在雇员离职后一定期限内，雇员不得在与雇主业务相同或相近的领域从事与雇主相同或相近的工作。第二条保密义务2.1雇员应对其在雇佣期间知悉或接触到的雇主的商业秘密和专有技术承担严格的保密义务，未经雇主书面同意，不得向任何第三方披露、泄露或使用。2.2雇员在离职后仍应遵守本协议的保密义务，保密期限自雇员离职之日起算，至雇主商业秘密和专有技术进入公有领域或因其他原因丧失保密性时止。第三条竞业限制3.1雇员在离职后的竞业限制期限为____个月，自雇员离职之日起算。3.2在竞业限制期限内，雇员不得在与雇主业务相同或相近的领域从事与雇主相同或相近的工作，包括但不限于担任、参与或投资与雇主业务相同或相近的企业、组织或个体工商户。3.3雇主在竞业限制期限内应向雇员支付一定数额的竞业限制补偿金，具体金额和支付方式由双方另行约定。第四条违约责任4.1雇员违反本协议的保密义务或竞业限制义务，应承担违约责任，向雇主支付违约金，并赔偿雇主因此遭受的全部损失。4.2雇主违反本协议的约定，未向雇员支付竞业限制补偿金，应承担违约责任，向雇员支付违约金。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向雇主所在地的人民法院提起诉讼。第六条附则6.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。雇主（盖章）：法定代表人（或授权代表）：签订日期：_______雇员（签名）：签订日期：_______附件：《商业秘密和专有技术清单》注：附件为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员或核心技术人员：增加条款：a.额外的竞业限制期限，例如18-24个月，以保护公司的长期利益。b.更高的竞业限制补偿金，以补偿其在市场上的潜在收入损失。c.明确列举不得从事的特定业务领域或技术领域，以防止直接竞争。d.要求离职后提供就业证明，以确保遵守竞业限制条款。e.对于海外工作或与外国公司合作的情况，增加国际法律适用和争议解决的条款。2.销售和市场营销人员：增加条款：a.限制离职后在相同行业内的客户接触和招揽。b.保护客户信息和市场策略的保密性。c.明确离职后的社交媒体使用规定，以防止泄露公司信息或破坏公司声誉。d.对于销售提成和奖金的支付，明确离职后的处理方式。e.对于市场营销活动的创意和内容，增加知识产权归属和使用的条款。3.研发团队成员：增加条款：a.对于正在研发的产品或技术，增加额外的保密期限。b.对于研发成果的专利申请和所有权，明确归属和利益分配。c.对于研发过程中的实验数据和设计图纸，增加详细的保密要求。d.对于研发项目的合作方和外部顾问，增加相应的保密和竞业限制条款。e.对于研发团队成员的流动和离职，增加团队稳定性和交接程序的条款。4.IT和网络安全专家：增加条款：a.对于公司的IT系统和网络安全信息，增加严格的保密和不得泄露的要求。b.对于离职后的IT设备和网络访问权限，明确回收和撤销程序。c.对于公司的软件代码和算法，增加知识产权保护和不得复制使用的条款。d.对于IT项目的管理和维护，增加项目交接和技术支持的条款。e.对于公司的数据安全和隐私保护，增加相应的法律法规遵守和责任承担的条款。5.金融服务行业人员：增加条款：a.对于金融产品和服务的信息，增加严格的保密要求。b.对于客户交易和投资信息，增加隐私保护和不得泄露的条款。c.对于金融市场的分析和预测，增加知识产权保护和不得使用的条款。d.对于离职后的金融行业从业限制，增加具体的业务领域和角色的规定。e.对于金融监管和合规要求，增加相应的法律法规遵守和责任承担的条款。附件列表及要求说明：1.《商业秘密和专有技术清单》：详细列出公司认定为商业秘密和专有技术的具体信息。包括技术参数、产品设计、客户名单、市场策略、财务数据等。要求清单由公司定期更新，并与雇员进行确认和签署。2.《竞业限制补偿金支付协议》：明确竞业限制补偿金的具体金额、支付方式和时间。包括补偿金的计算依据、支付周期和条件。要求双方签署并作为合同附件。3.《离职后就业证明模板》：提供离职后雇员需提供的就业证明的标准格式。包括雇主信息、职位、工作内容和时间等。要求雇员在离职后的一定期限内提供。4.《社交媒体使用指南》：明确离职后雇员在社交媒体上的行为规范。包括不得泄露公司信息、不得诋毁公司声誉等。要求雇员签署并遵守。5.《知识产权归属和使用协议》：明确研发成果的专利申请、所有权和利益分配。包括创意、设计、代码和算法的归属和使用。要求双方签署并作为合同附件。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.雇员不遵守竞业限制条款：解决办法：在合同中明确违约责任和赔偿金额，并在离职时提醒雇员注意竞业限制义务。如果发现违约，及时采取法律行动。2.雇员泄露商业秘密或专有技术：解决办法：在合同中明确保密义务和违约责任，并定期进行保密教育和培训。一旦发现泄露，立即采取内部调查和法律追究。3.雇员在社交媒体上泄露公司信息：解决办法：在合同中明确社交媒体使用的规定，并在离职时提