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申报材料:文明单位申报材料汇报人:2024-02-042023REPORTING单位基本情况介绍文明单位创建工作概述思想道德建设情况文化建设与传承情况民主管理与法治建设情况环境卫生与绿化美化情况目录CATALOGUE2023PART01单位基本情况介绍2023REPORTING03职能负责本市文化传播、文化交流、文化活动策划及执行等工作,推动本市文化事业繁荣发展。01单位名称XX市文化传播中心02性质事业单位单位名称、性质及职能成立于上世纪80年代,历经多次改革和发展,逐渐成为本市重要的文化传播机构。近年来,本单位积极拓展业务领域,加强内部管理,提高服务质量,取得了显著的社会效益和经济效益。历史沿革与发展现状发展现状历史沿革组织架构设有办公室、策划部、宣传部、活动部等职能部门,各部门分工明确,协同高效。人员构成拥有一支高素质、专业化的员工队伍,包括文化策划、宣传推广、活动执行等方面的专业人才。组织架构与人员构成荣誉称号及获奖情况荣誉称号先后荣获“全国文化先进单位”、“省级文明单位”等荣誉称号。获奖情况在多个文化活动策划及执行项目中获得市级以上奖项,得到了社会各界的广泛认可和好评。PART02文明单位创建工作概述2023REPORTING提高单位整体文明程度,树立良好社会形象。营造和谐、积极、健康的工作氛围。培育和践行社会主义核心价值观,推动精神文明建设。提升员工文明素养,促进单位全面发展。01020304创建目标与意义02030401创建过程及主要措施制定详细创建计划和方案,明确责任分工。加强宣传教育,提高员工对文明创建的认识和参与度。开展丰富多彩的文明创建活动,如志愿服务、文明礼仪培训等。加强监督检查,确保各项措施落到实处。单位环境整洁优美,秩序井然有序。志愿服务活动成效显著,受到社会广泛好评。员工文明素养显著提升,精神面貌焕然一新。文明单位创建工作成为单位文化建设的重要组成部分。创建成果与亮点展示坚持以人为本,注重员工参与和体验。加强与兄弟单位的交流合作,共同推进文明创建工作。经验总结与未来规划不断创新活动形式和内容,增强吸引力和影响力。建立健全长效机制,确保文明单位创建工作持续深入开展。PART03思想道德建设情况2023REPORTING03组织开展主题演讲、知识竞赛等活动,增强员工对核心价值观的理解和认同。01深入开展社会主义核心价值观宣传教育,通过多种形式广泛传播核心价值观内容。02在单位内部设置宣传栏、标语等,营造浓厚的核心价值观氛围。社会主义核心价值观宣传教育010203制定并实施职业道德规范,引导员工树立良好的职业操守。开展家庭美德教育,倡导尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家等家庭美德。注重个人品德培育,鼓励员工注重个人修养,做到诚实守信、正直善良。职业道德、家庭美德、个人品德培育123积极选树单位内部的先进典型,如优秀员工、道德模范等。通过内部刊物、网站等渠道宣传先进典型的事迹和精神风貌。组织员工向先进典型学习,发挥先进典型的示范引领作用。先进典型选树与宣传成立志愿服务队伍,制定志愿服务计划,定期组织开展志愿服务活动。鼓励员工积极参与志愿服务活动,为社会做出积极贡献。对志愿服务活动进行总结和表彰,激励更多员工参与志愿服务活动。志愿服务活动开展情况PART04文化建设与传承情况2023REPORTING明确以社会主义核心价值观为引领,提炼独具特色的文化理念。确立文化核心理念传播文化理念融入日常工作通过宣传栏、文化墙、内部刊物等多种渠道,广泛传播文化理念,深入人心。将文化理念融入单位规章制度、员工行为规范等,确保理念落地生根。030201文化理念体系构建与传播建设文化活动场所设立图书室、文化活动室、多功能厅等,为员工提供丰富的文化活动空间。完善文化设施配备图书杂志、音像制品、体育器材等,满足员工多样化文化需求。合理利用资源鼓励员工积极参与文化活动,提高设施利用率,营造浓厚的文化氛围。文化活动设施建设与利用整理单位历史沿革、重要事件、代表人物等,形成珍贵的文化遗产。挖掘文化遗产建立档案管理制度,对文化遗产进行妥善保管,防止遗失和损坏。保护文化遗产通过举办讲座、展览、演出等活动,传承和弘扬优秀传统文化,增强员工文化认同感。传承优秀传统文化遗产保护与传承丰富文化活动形式组织文艺比赛、体育比赛、知识竞赛等,激发员工参与热情。拓展文化活动内容结合节日庆典、重大事件等,开展主题鲜明、形式多样的文化活动。鼓励员工自创自演支持员工自主创作文艺作品,自编自演文艺节目,展示才华和风采。加强文化交流与合作与其他单位、社区等开展文化交流与合作,拓宽员工文化视野。群众性文化活动开展情况PART05民主管理与法治建设情况2023REPORTING制定完善的民主管理制度,包括民主选举、民主决策、民主管理、民主监督等方面的规定。建立健全民主管理制度及时公开单位重要信息,保障员工的知情权和参与权。推进信息公开鼓励员工积极参与单位管理,发挥员工的主人翁精神,提高单位管理水平。加强员工参与民主管理制度建设与实施开展法治宣传教育定期组织员工学习法律法规,提高员工的法治意识和法律素养。提供法律服务为员工提供法律咨询、法律援助等服务,维护员工的合法权益。加强法治文化建设营造尊法学法守法用法的良好氛围,推动单位法治文化建设。法治宣传教育与法律服务建立矛盾纠纷排查机制矛盾纠纷排查化解机制定期开展矛盾纠纷排查,及时发现和化解矛盾纠纷。完善矛盾纠纷化解机制制定完善的矛盾纠纷化解方案,采取多种措施化解矛盾纠纷,确保单位和谐稳定。关注员工心理健康,提供心理疏导服务,帮助员工缓解压力,增强员工归属感和凝聚力。加强员工心理疏导开展平安单位创建活动加强单位安全管理,完善安全防范措施,确保单位平安稳定。加强单位文化建设培育单位精神文化,塑造单位良好形象,提高单位凝聚力和向心力。推进和谐单位建设加强员工之间的交流与沟通,增进员工之间的理解和信任,营造和谐的工作氛围。平安单位、和谐单位创建情况PART06环境卫生与绿化美化情况2023REPORTING环境卫生管理制度与执行情况01制定完善的环境卫生管理制度,明确各部门、各岗位职责,确保环境卫生工作有序开展。02严格执行环境卫生管理制度,定期对办公区域、公共场所进行清扫保洁,保持环境整洁卫生。加强对环境卫生工作的监督检查,发现问题及时整改,确保环境卫生质量不断提升。03制定科学合理的绿化美化规划,结合单位实际,注重绿化美化的整体性和协调性。按照规划要求,有序实施绿化美化工程,确保绿化美化效果符合预期。加强对绿化美化工作的维护管理,定期修剪、浇水、施肥等,确保绿化美化成果得到巩固和提升。绿化美化规划与实施方案积极推广节能减排技术,采用节能型灯具、节水型器具等,降低能源消耗。加强废弃物分类管理,实现可回收资源的循环利用,减少废弃物对环境的影响。开展节能减排宣传教育活动,提高员工的环保意识和节能减排能力。节能减排、资源循环利用举措积极开展环保实践活动,如义务

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