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1.【判断题】劳动法是倾斜保护劳动者的法律。

[填空题]*_________________________________2.【判断题】劳动关系具有继续性的特征。

[填空题]*_________________________________3.【判断题】劳动者的劳动权利能力始于18周岁。

[填空题]*_________________________________4.【判断题】劳动法不保护事实劳动关系。

[填空题]*_________________________________5.【单选题】劳动关系的根本特征是()。

A.身份性

B.财产性

C.从属性

D.继续性

[填空题]*_________________________________6.【单选题】下列劳动者属于劳动法上的劳动者的是（）。

A.企业工人

B.个体工商户

C.私人保镖

D.保险代理人

[填空题]*_________________________________7.【单选题】下列关系不属于劳动法调整的是

A.工会与用人单位之间权利义务关系

B.劳动行政部门与用人单位之间劳动管理关系

C.劳动者与职业介绍机构因职业介绍发生的关系

D.学生实习与实习单位之间的权利义务关系

[填空题]*_________________________________8.【单选题】下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是()。

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定

C.劳动关系存续期间，劳动报酬争议事项不受仲裁时效的限制

D.仲裁时效期间从争议产生之起计算

[填空题]*_________________________________9.【单选题】下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法，错误的是（）

A.仲裁庭裁决先予执行的，当事人之间的权利义务关系应当明确

B.不先予执行将严重影响申请人的生活

C.仲裁庭裁决先予执行的，移送人民法院执行

D.劳动者申请先予执行的，应当提供担保

[填空题]*_________________________________10.【单选题】甲公司所在地的最低月工资标准为1200元，下列涉及甲公司的劳动仲裁裁决中，甲公司可以向人民法院提起诉讼的是（）。

A.裁决甲公司给职工李某补缴社会保险

B.裁决甲公司与职工韩某解除劳动合同无效，应继续履行劳动合同

C.裁决甲公司向职工王某支付300元元旦加班费

D.裁决甲公司向职工赵某支付工伤医疗费12000元

[填空题]*_________________________________11.【多选题】下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括()。

A.某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷

B.甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷

C.乙某在试用期内患精神分裂症被辞退而与单位发生的纠纷

D.丙某退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷

[填空题]*_________________________________12.【多选题】下列属于一裁终局的劳动争议案件是（）。

A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

B.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议

C.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

[填空题]*_________________________________13.【多选题】假设张某与有关单位发生争议.张某想利用法律手段保护自己的权利，下列说法正确的是（）。

A.张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议

B.张某与单位发生的劳动争议，可以进行协商

C.张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D.张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

[填空题]*_________________________________14.【判断题】劳动争议案件实行先裁后审制。

[填空题]*_________________________________15.【单选题】基本养老保险，指的是国家通过立法强制建立养老保险基金，保障职工在达到一定年龄界限时，因（）丧失劳动能力而解除劳动义务，由国家和社会提供物质帮助，保障劳动者维持基本生活的一种社会保险制度。

A.工伤

B.疾病

C.生育

D.年老

[填空题]*_________________________________16.【单选题】医疗保险制度，缴费由（）负担。

A.单位

B.个人

C.单位和个人

D.国家

[填空题]*_________________________________17.【多选题】下列那些不得认定为工伤或视同工伤：

A.故意犯罪的

B.醉酒或者吸毒的

C.自残或者自杀的

D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

[填空题]*_________________________________18.【单选题】用人单位已缴纳生育保险费的，职工未就业配偶按照国家规定享受的待遇是

A.生育保险待遇

B.生育医疗费用

C.生育津贴

D.产假津贴

[填空题]*_________________________________19.【多选题】根据《社会保险法》第45条的规定，失业保险待遇的支付条件的有：

A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的

B.非因本人意愿中断就业的

C.已经进行失业登记，并有求职要求的

D.失业时间达六个月以上的

[填空题]*_________________________________20.【多选题】失业人员发生以下哪些事实，停止领取失业保险金，并停止享受其他失业保险待遇:

A.小李在失业期间找到工作

B.李明应征服兵役

C.梓阳移居加拿大

D.老欧阳开始享受基本养老保险待遇

[填空题]*_________________________________21.【多选题】根据《劳动保障监察条例》第十条的规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

A.正阳建筑公司制定内部劳动保障规章制度的情况

B.清照装饰有限公司与新进员工李正海订立劳动合同的情况

C.大晋煤矿遵是否使用童工的情况

D.一元纺织厂遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

[填空题]*_________________________________22.【判断题】因劳动者违纪，用人单位对其降薪、降级等纪律处分属于劳动合同的变更。

[填空题]*_________________________________23.【判断题】每周实行6天工作制，多出的一天是加班。

[填空题]*_________________________________24.【判断题】延长工作时间在特殊情况下是法律许可的，但进行了严格限制。

[填空题]*_________________________________25.【判断题】只要是劳动者，都可以享受带薪年休假，没有例外。

[填空题]*_________________________________26.【单选题】劳动合同协议变更的程序不包括（）。

A.预告变更要求

B.按期作出答复

C.签订书面协议

D.采用口头形式也可以

[填空题]*_________________________________27.【单选题】用人单位不得安排女职工在经期从事（）以上体力劳动强度的劳动。

A.一级

B.二级

C.三级

D.四级

[填空题]*_________________________________28.【单选题】以下说法错误的是（）。

A.单位必须为女职工建立女职工卫生室

B.女职工较多的单位，应建立孕妇休息室

C.用人单位应妥善解决女职工在生理卫生方面的困难

D.用人单位应妥善解决女职工在哺乳方面的困难

[填空题]*_________________________________29.【单选题】下列属于就业歧视的是()。

A.在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者

B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作

C.妇女不得从事矿山井下作业

D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员

[填空题]*_________________________________30.【单选题】以下哪一项构成了残疾人就业歧视（）

A.残疾人甲不懂英文，某外企拒绝雇佣他

B.残疾人乙从事个体经营，因产品质量不合格被工商部门没收并罚款

C.残疾人丙因身体虚弱，从一线岗位转岗至单位后勤部门，每月工资因此下调了100元

D.残疾人丁因其轮椅无法驶上台阶，而耽误了单位的职称考试，单位随后也没有对其进行补考

[填空题]*_________________________________31.【单选题】根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下关于试用期的说法中不正确的是（）。

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月

C.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准的百分之八十

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

[填空题]*_________________________________32.【单选题】不能约定试用期的情形有()。

A.无固定期限劳动合同

B.劳动合同期限三个月以内

C.三年以上的固定期限劳动合同

D.劳动合同期限三个月以上不满一年

[填空题]*_________________________________33.【单选题】建立劳动关系，应当订立（）。

A.口头协议

B.书面劳动合同

C.书面劳动合同

企业集体合同

D.行业集体合同

[填空题]*_________________________________34.【单选题】已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.半个月

B.一个月

C.两个月

D.三个月

[填空题]*_________________________________35.【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

[填空题]*_________________________________36.【单选题】用人单位可以直接辞退劳动者的情形有（）。

A.甲职工值夜班时睡觉

B.乙职工嫖娼被治安处罚

C.丙职工患重病住院

D.丁职工因交通肇事罪被判缓刑

[填空题]*_________________________________37.【单选题】某公司欲进行经济裁员，下列人员中可以被裁减的人员是（）。

A.技术骨干

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工

D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

[填空题]*_________________________________38.【多选题】下列哪些情形用人单位应该与劳动者订立无固定期限劳动合同()？

A.小王到某公司应聘，提议订立无固定期限的劳动合同

B.老李在某公司连续工作满十年，，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C.老孙在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有15年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业应与自己订立无固定期限的劳动合同

D.小赵在某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

[填空题]*_________________________________39.【多选题】关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？()

A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合

B.王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C.李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D.杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

[填空题]*_________________________________40.【多选题】以下情形属于过失性辞退的有哪些？（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

[填空题]*_________________________________41.【多选题】以下属于非过错性辞退的情形有（ABC）。

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者营私舞弊，给企业造成重大损失的

[填空题]*_________________________________42.【多选题】有下列情形哪些情形可以进行经济性裁员？（）

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

[填空题]*_________________________________43.【单选题】用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金：

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.十倍

[填空题]*_________________________________44.【单选题】劳动法规定劳动者享有经济补偿的年限最高不超过（）。

A.五年

B.十年

C.十二年

D.十五年

[填空题]*_________________________________45.【单选题】有()情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者不能胜任工作的

C.劳动者因工负伤，医疗期满的

D.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

[填空题]*_________________________________46.【多选题】在哪些情形下，公司可以解除与员工的劳动合同（）。

A.因违反交通规则而被行政处罚的

B.试用期内被证明不符合录用条件

C.在孕期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

[填空题]*_________________________________47.【多选题】在()情形下，用人单位解除劳动合同须支付经济补偿金。

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的

B.劳动者主动提出，与单位协商一致解除劳动合同的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.用人单位经济性裁员的

[填空题]*_________________________________48.【