运城学院2021年学生工作要点

运城学院2021年学生工作要点学工〔2021〕14号学生处根据《运城学院2021年工作要点》，围绕“学生忙起来、队伍强起来、管理严起来、效果实起来”，实施青春导师工程、培根铸魂工程、修身正己工程、书香校园工程、就业提升工程、资助育人工程、安全健康工程等七大关乎学生全面发展的系列工程，落实立德树人的教育使命。现将2021年学生工作要点发布如下。学生忙起来（一）各院系结合专业特点进一步落实《运城学院学风建设实施方案》（校学字【2019】12号），围绕学风建设大力推广读书活动，全力开展书香校园建设工程，把学生的时间和精力引到学习上来。1.以“四个一百”系列活动为载体，联合图书馆积极推进线上读书活动，构建网络化、数字化、个性化育人软环境，全力打造“人人皆学、处处能学、时时可学”的书香校园工程，真正提升学生的博雅志趣，提升人才培养质量，提升校园文化软实力。2.以建党100周年为契机，厚植爱党爱国情怀，开展共读《中国共产党简史》、聆听“学史立心崇德力行”党史教育专题讲座等系列活动，引导学生学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。3.以河东书院为依托，大力弘扬中华优秀传统文化，持续举办“寻根华夏悟道文明”系列讲座和线上线下读书分享会，引导学生坚定文化自信，树立正确的历史观、文化观和道德观。4.以提升学生核心竞争力为抓手，充分发挥辅导员专业优势,从低年级着手，指导学生做好学业规划和帮扶；结合专业，开展专业论坛，激发学生专业学习兴趣和动力，拓宽学生专业知识的广度和深度；鼓励学生发表专业论文，增强学生专业研究意识和能力；组织学生积极参加专业学科竞赛和创新创业大赛，以赛促学，挖掘学生专业拓展和创新潜力；引导学生积极考研、考公、考各类从业资格证，多措并举提升学生的未来职场竞争力。5.以培养健全优秀人格为目的，开展践行校训“五走”活动，引导学生走下网络，走出宿舍，走向操场，走进图书馆、走入社会，让学生增强体质、增长知识、增加阅历、增强社会认知感；使学生成为终生运动者、责任担当者、问题解决者和优雅生活者。6.以国家助学金申请评定为突破口，修订助学金评定办法，引导家庭经济困难学生多读书，由点带面，让阅读成为更多学生的生活习惯。7.以国家奖学金获得者为榜样，充分发挥其示范引领作用，编印《榜样的力量3——不忘初心担使命，坚定信念跟党走》，引导更多学生自觉锤炼品格、勤奋学习、锐意进取，努力成长为全面发展的时代新人。（二）各院系要提高政治站位，抓好“1234”就业提升工程（即建立一个三级就业体系，抓好线上线下、省内省外两个市场，落实三个措施，达到四个效果），初次就业率达到80%以上，高质量就业率明显提高，编制就业质量年度报告。1.树立就业育人理念，根据教育部2021届毕业生就业工作调度会精神，结合我校2021届就业工作推进会部署安排，开展“春潮行动·献礼百年”就业招聘活动，引导毕业生以“小我融入大我”的责任担当积极投身社会，为庆祝建党百年贡献青春力量。2.以提升就业质量为结果导向，加强大学生职业生涯规划教育和就业政策宣传，增强学生的就业意识、就业技巧及就业能力。各院系应采用丰富多样的方法和策略在不同阶段、不同年级加强对学生职业素质与能力的培养，根据学生特点和个人规划，建立一生一职业规划或就业台账，结合不同的职业目标进行一对一精准帮扶，提供一站式全程暖心服务。3.坚持早启动、早指导、早推进、早发力的原则，全力以赴做好2021届就业工作；早召开“早就业”主题班会，全体毕业生要改变传统就业观念，充分利用和挖掘各方资源，早谋划、早行动，多跑几场招聘会，多对接几家用人单位，争取早落实就业。4．积极拓宽线上线下、省内省外两大就业市场，加大政校合作、校企合作力度；结合专业特点，针对性、集中性开展专场招聘会，每个院系为2021届毕业生组织的专场招聘会不少于4场，招聘单位不少于40家，同时做好2022届毕业生的筹备工作；收集其他高校招聘会信息，鼓励毕业生尤其是省外学生积极参加；最大限度为毕业生提供充足优质的就业岗位。5.引导毕业生树立正确的就业观和职业观，提高毕业生诚信就业、敬业爱岗、恳于吃苦、勤于奉献的职业素养，为步入社会奠定良好的基础。二、队伍强起来围绕一个中心、两个平台、三个层次实施青春导师工程。即坚持以立德树人为中心，通过“2+2”能力提升计划、辅导员沙龙两大平台和校级培训、院系交流、个人学思践悟三个层面促进学工队伍更加专业化、职业化、专家化。1.开启“2+2”能力提升计划本学期起，以学工例会为载体，每月由2名副书记和2名辅导员从政治引导、思想引领、情感关怀、学习辅导、行为教导、就业指导等方面进行选题，进行工作经验交流，旨在探索新思路、新方法，提升学工队伍职业能力、专业素养和工作质量。2.持续开展辅导员沙龙每月结合我校学生工作实际，拟定主题，持续开展辅导员沙龙，促进辅导员业务能力和工作水平提升，打造学习型、创新型学工团队。3.夯实基础，抓实常规（1）开展2021年辅导员优秀论文评选，促使辅导员探寻教育规律，增强科研能力。（2）开展2021年辅导员精品项目培育建设工作，以课题驱动辅导员破解工作难题，促进工作规范化、精品化、科学化。以院系为单位，组织全体辅导员深入班级讲党课，党课内容可从政治理论、党史故事、热点引导、身边榜样等多方面进行选题，择优推荐辅导员参加学生处（学工部）微党课集中录制，学生处（学工部）将采取多种形式宣传展示优秀作品。（3）开展辅导员培训工作，编印《辅导员工作资料汇编（2021版）》，使辅导员工作有指南，管理有策略，育人有方法。（4）举办运城学院第六届辅导员素质能力大赛，以赛促学、以赛促练，促进辅导员工作能力全面提升，选拔优秀辅导员参加上级单位组织的辅导员素质能力大赛。（5）推进辅导员工作标准化建设，结合我校学生工作实际，编制《辅导员事务手册》，建立辅导员履职清单。（6）倡导院系层面加强业务交流和团队建设，鼓励辅导员建立个人工作室、公众号等，创新开展学生教育管理工作。三、管理严起来（一）以“立德树人”为根本任务，加强理想信念教育，实施培根铸魂工程。1.为庆祝建党100周年，开展党史教育、“四史”教育，大力弘扬爱国主义精神。（1）以习近平新时代中国特色社会主义思想讲习所为依托，开展党史教育专题系列讲座。（2）结合庆祝建党100周年，举办“百年征程感恩有你”第四届“讲好学院故事”主题演讲比赛和征文活动。（3）组织开展“红色光影初心如磐”优秀党史题材影视作品观影活动。（4）组织学生参加《全国大学生党史知识竞答大会》“千校学生云答题”活动。2.加强网络思想政治教育阵地建设。（1）持续运营好“虹讯”微信公众平台，提升学生的参与度，加强家校联动反馈机制。（2）坚持每月结合时事热点，在学生处网站发布理论学习提纲。3.开展大学生思想状况问卷调查，及时掌握学生思想动态，提升思想教育的针对性和实效性。4.做好2021年典型选树工作，发挥榜样的示范引领作用，实现“朋辈育人”效果最大化。（二）加强对院系学生工作的过程管理和学生日常管理的规范性和科学性，实施修身正己工程。1.学生工作开展需进一步规范、科学、系统，学生处对院系学生工作考核既注重目标管理，也看重过程管理；既听取院系反馈，也采纳学生意见；既关注对院系的常规管理，也看重院系对各自特色和亮点传承和创新。2.对学生的管理要刚柔相济、宽严有度，既要有尺度，有亮度，还要有温度。严格校规校纪刚性约束，加强法律法规意识教育；同时，深入开展以“学习文明礼仪,规范日常行为，争做文明学生”为主题的文明行为养成教育活动，对学生举止文明、课堂文明、宿舍文明、就餐文明、网络文明、阅览文明等做具体要求，培养和督促学生养成讲文明、懂礼仪、知感恩、会自省、能自律的品质，从而实现自我教育、自我管理、自我革新、自我提升。（1）抓好常规管理，加大学生宿舍、课堂的检查、监管力度，对违规违纪现象和行为零容忍。（2）抓好常规教育，《学生手册》重点制度学习列入每个学期开学第一课的重点学习内容，思想引领、安全教育、法制教育和心理健康教育贯穿到学生管理的每一个环节，落实到每一位学生。（3）抓好常规服务，学业帮扶、行为教导、情感关怀、就业服务等要春风化雨滋润到每一位学生；《学生手册》（2021版）在新生开学前发放到各院系。（三）树立安全发展和大健康理念，强化底线思维和红线意识，实施安全健康工程，提升校园安全文化，最大限度保障学生生命安全和身体健康。1.坚持安全教育工作长效机制，根据疫情和季节变化，适时对学生做好日常安全教育。2.坚持疫情防控工作常态化，倡导大健康理念，打造健康活力校园。3.持续开展“校园贷”及重点要害部位的专项整治工作。4.加强心理健康教育队伍建设，完善心理健康教育服务体系，积极开展各种心理健康教育活动，重点关注多重困难学生的心理问题，杜绝恶性事件的发生。持续做好5.25心理健康教育宣传月活动和2021级学生心理普查及入学心理健康教育。5.认真做好大型集体活动期间安全管理工作，特别是2021届学生毕业典礼、2021级新生开学典礼及军训等活动期间安全管理工作。6.开展安全预防与应急事件处理专题培训，提升辅导员的突发事件应急处理能力。（四）积极构建物质帮助、道德浸润、精神激励等有效融合的资助育人长效机制，实施资助育人工程。1.规划资助工作的顶层设计，做好家庭经济困难学生认定动态调整工作，提升资助管理信息化建设。2.深化资助服务体系，规范管理程序、提高服务质量、维护学生利益、完善资助档案。3.拓宽资助育人渠道，持续开展“这个冬天不会冷”系列活动，组织好“感谢有你”演讲比赛，让学生在各种育人活动中学会感恩，传递温暖，积蓄力量。四、效