安全事故管理制度样本

安全事故管理制度1.目严格事故管理，掌握事故发生状况，按照“四不放过”原则，总结经验教训，采用防范办法，减少和杜绝各类事故发生，保证公司财产和职工生命安全。2.合用范畴公司内各类事故。3.职责3.1办公室负责交通事故解决，保卫部恶意破坏事故解决。3.2生产部、安所有负责工艺事故、设备事故解决。3.3安所有、劳动督察部负责工伤、起火爆炸事故解决，并负责其他各类事故综合整顿和归档。3.4各责任部门事故解决报告必要在三天内交安所有备案。4.各类事故界定4.1违背交通运送规则，导致车辆损坏，人员伤亡或财产损失为交通事故。4.2凡属故意制造破坏给公司生产、财产、人员导致损失或损伤为破坏事故。4.3公司职工在生产活动所涉及到区域内，由于生产过程中存在危险因素影响，突然使人体组织受到损伤或某些器官失去正常机能，以致负伤人员及时中断工作，经医务部门诊断需休息一种工作日以上为工伤事故。4.4各种因素导致着火、爆炸，导致生命财产损失，为着火爆炸事故。4.5因操作因素使正常生产操作条件受到破坏；违背操作规程、工艺指标超标导致减产；生产过程原料、辅料及中间产品发生跑、冒、滴、漏，导致经济损失状况均属于工艺事故。4.6因使用、维护、操作不当而使设备受到损坏或损伤状况属设备事故。4.7凡属外界因素影响而发生各种不可抗拒灾害事故，已构成事故发生条件，足以酿成灾害，幸发现及时得到挽救或侥幸未导致严重后果者，称为未遂事故。此两类事故可依照各职能部门职责范畴分工负责管理。4.8伤亡事故中轻伤、重伤、死亡和多人中毒事故，按国务院《生产安全事故报告和调查解决条例》执行。依照生产安全事故导致人员伤亡或者直接经济损失，事故普通分为如下级别：（一）特别重大事故，是指导致30人以上死亡，或者100人以上重伤（涉及急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失事故。（二）重大事故，是指导致10人以上30人如下死亡，或者50人以上100人如下重伤，或者5000万元以上1亿元如下直接经济损失事故。（三）较大事故，是指导致3人以上10人如下死亡，或者10人以上50人如下重伤，或者1000万元以上5000万元如下直接经济损失事故。（四）普通事故，是指导致3人如下死亡，或者10人如下重伤，或者1000万元如下直接经济损失事故。以上涉及本数，如下不涉及本数。4.9伤亡事故损失记录因负伤合计休工天数折合金额，按公司职工平均日工资×休工天数。5.事故抢修与救护5.1发生事故后，必要积极急救，对的解决，防止事故蔓延扩大。5.2发生重大事故时，公司领导应直接指挥安全、设备、生产、保卫部门协助做好现场急救指挥和警戒工作。在急救时，应注意保护现场。所有参加急救人员，都要服从指挥，不许擅自行动。5.3发生普通事故，本单位领导应直接指挥，关于人员做好现场急救和警戒工作，注意保护现场，并及时上报关于部门。5.4对有毒有害物料大量外泄事故现场或火灾场合必要设立警戒线，急救人员应佩戴适当防毒面具，对中毒或灼伤人员，应尽快组织急救解决。5.5在医务人员未赶到现场前，现场人员不得停止对受伤害人员急救和护理。6.事故报告程序6.1凡发生事故，最先发现者应及时向本单位领导报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向上级关于部门报告。对重大事故，应及时用迅速办法向上级机关报告。6.2伤亡事故报告内容重要有：（一）事故发生单位概况；

（二）事故发生时间、地点以及事故现场状况；

（三）事故简要通过；

（四）事故已经导致或者也许导致伤亡人数（涉及下落不明人数）和初步预计直接经济损失；

（五）已经采用办法；

（六）其她应当报告状况6.3凡因工负伤人员，当时不能确诊为重伤，从受伤时起，一种月内，仍不能拟定为重伤者，按轻伤事故记录，若一种月后由轻伤转为重伤或死亡，则不再按重伤或死亡上报，也不再作专项调查报告。7.事故调查与解决7.1成立生产、设备、技术、安全、工会等部门人员参加事故调查组，调查构成员条件、职责和权利7.1.1条件a、与发生事故没有直接利害关系b、具备某一方面特长c、具备认真负责，实事求是品质7.1.2职责a、查明事故因素、过程和人员伤亡、经济损失状况b、拟定事故责任c、提出事故解决意见、防范办法和建议d、写出《事故调查报告》7.1.3权利事故调查组有权向发生事故部门单位和关于人员理解状况和资料，任何单位和个人不得回绝。7.2各部门单位应严肃认真地调查和分析事故，找出事故发生因素，查明责任，拟定整治办法并限期贯彻。7.3对普通事故，关于职能部门应依照各自职责组织召开事故分析会，找出因素，吸取教训，提出防范办法，对事故责任者提出解决意见，并报安所有备案。7.4对重大事故，由上级主管部门或本地安监部门、公安部门和检察部门等关于单位进行调查和分析。找出因素，查明责任，制定防范办法，并对事故责任者提出解决意见。公司各级人员应积极配合事故调查与取证，不得阻挠或故意破坏。7.5防范办法内容技术办法——对设备、设施、操作从安全管理角度考虑设计、检查和保养办法，减少或消除物不安全状态。教诲办法——加强职工安全教诲，使职工掌握防止事故有效办法和知识，消除或减少人不安全行为。管理办法——认真贯彻实行关于法令、原则、规范，严格执行本单位各种安全生产制度，组织安全管理检查，贯彻隐患整治，实行经济考核。8.调查报告编写8.1事故调查组人员在全面分析事故后，写出《事故调查报告》8.2调查报告应涉及如下内容8.2.1事故等基本状况：涉及单位名称、日期、类别、地点、伤亡人数、伤亡人员状况、经济损失、事故级别等。8.2.2事故通过8.2.3事故因素分析，涉及直接因素和间接因素8.2.4事故防止办法8.2.5事故责任者及对责任者解决意见8.2.6调查构成员名单及调查构成员签字8.2.7附件，涉及图表、照片、技术鉴定等资料9.事故解决9.1任何事故解决应按“四不放过”原则进行9.2调查结束后，主管部门单位应按照调查组提出解决意见和防范办法认真整治贯彻，防止类似事故发生9.3调查组依照生产安全事故报告和调查解决条例对事故责任者提出解决意见。9.3.1对严重违章指挥，违章作业又不听劝阻人员，或由于失职导致重大事故责任者，应予以纪律处分直至追究刑事责任。9.3.2对蓄意制造事故，导致严重后果，需追究刑事责任，应提交司法机关依法解决。9.3.3对防止或急救事故有功单位或个人，应予以表扬、奖励。9.4由劳动督察部、财务部按《工伤保险条例》对事故中伤亡人员进行补偿解决。9.5事故解决意见决定后，安全生产委员会负责监督事故解决执行状况，并将执行状况反馈，纳入事故档案材料。9.6事故解决后，安所有应将事故详情、因素和解决成果以最有效形式在我司职工中通报，使广大群众能吸取教训，增强安全意识。9.7伤亡事故解决工作应当在90日内结案，如因特殊状况，安监部门批准延期事故解决时间最迟不得超过180天。10.事故结案归档与记录10.1事故解决结案后，安所有应建立事故档案，各职能部门应按分工整顿登记和保管好事故资料，并记入台帐。对所有事故调查分析资料，如现场检查记录、照片、技术鉴定、化验分析、会议记录、综合调查材料及登记表、报告书等，应妥善保管。应将关于资料整顿归档，以备查考10.2安所有负责按GB6441—86《公司职工伤亡事故分析原则》，找出事故发生规律，总结经验教训，推动安全管理工作不断发展10.3依照记录状况制定和修改关于安全管理规章制度和应急预案。11.工伤认定及工伤评残11.1事故中导致重伤人