专项规章新规制度讨论

规章制度讨论【篇一：规章制度-讨论稿1】第一章雇员招聘、培训及解聘一.如需大量招请职员，人事部需向企业所在地劳动部门提出申请。二.企业招工以公开、公正、平等为标准，全部在企业工作人员均享受平等自由权力，全部职员进企业全部本着自愿受聘标准，绝不容忍受强迫情况。三.受雇条件：1.年满十八周岁；2.持本人正式、有效身份证实；3.不一样岗位职务，须符合企业岗位设置其它素质要求。四.各部门需招用职员时，须填《人员招聘申请表》，经相关责任人同意后，人事部负责招请合格人员。五.雇员入职手续：1.向人事部交验有效身份证、毕业证、照片、银行卡、二级以上甲等医院体检汇报或其它相关证件。2.雇员本人应如实填写《应聘申请表》，面试合格已被录用后，并签署劳动协议、《保密协议》、《职员信息表》等。六.新雇员培训1.全部新雇员上班前，均须到培训室接收人事部安排入职培训，包含规章制度等。再依据工种需要，由生产部安排上岗技能/技艺培训。2.录用后职员能够享受企业多种职业及技能培训，并经过考评公平竟争取得内部提升之机会。七.雇员解聘1.雇员如有严重违反国家法规或严重违反企业规章制度行为，企业给予开除，视情节严重者送公安机关处理。2.雇员辞职，除特殊情况外，试用期后，须按协议约定提前三十天向企业提出书面申请；试用期内提前3天即可。3.企业有权对试用期内而工作表现不佳者，给予解聘。第二章识别证一．识别证分别为：工作证、来访卡。二．工作证是企业内职员出入企业通行证，全部职员上下班或进出企业区域域时，必需将工作证佩戴于胸前，自觉接收保安检验。三．工作证不得涂改，不得转借她人或借用她人工作证，严禁偷用或伪造工作证；离职时须将工作证交回企业。四．工作证丢失时，须到人事部办理补办手续。五．访客证：适适用于外企业客人来访、需到企业从事较长时间工作之外来人员出入。如用户、快递、验货人员等进入企业区域域时佩戴。第三章考勤一、总则为加强企业劳动管理，严格劳动纪律正确反应和考查职员出、缺勤情况，正确计发职员收入，依据国家法律、法规和政策，结合本企业之实际情况，经集体协商、职代会讨论、制订《考勤管理要求》（以下简称“要求”）。本要求适适用于企业全部协议制职员和劳务派遣职员（以下简称“职员”，尤其注明除外）。二、考勤要求第一条考勤内容出勤（含迟到、早退）、调休、旷工、年休假、病假、事假、婚假、丧假、生育假、工伤假等。第二条考勤统计1、各部门兼职考勤员，必需按本要求，认真、如实、公正地做好所辖内（部门、车间、班组）职职员作时间考勤和统计（考勤表由人事部统一制发）。2、考勤表每个月由人事部考勤员汇总一次，经部门责任人签字确定后，连同考勤卡、各类假单、确定说明（未打卡、晚打卡、提前打卡）一并作为工资考评计发依据。3、考勤期间为上月1日至月末日期。注：企业实施先工作，后发工资措施，工资发放日为考勤统计期次月每个月30日前。4、考勤员应推行职业道德，在考勤统计中弄虚作假，减发月考评奖金500元并视情节减发30天奖金、整年度奖金，再次发生，作解除劳动协议处理。第三条考勤管理一、上下班考勤：1、职员必需按企业所要求对应工时制，严格实施企业（特殊岗位除外）要求上下班时间，做到不迟到、不早退、更不得无故旷工。2、职员上下班进出企业必需本人打考勤卡，以此证实职员当日出勤。3、打考勤卡监督和管理工作，由人事部负责。4、职员不准委托她人或为她人代打考勤卡，经查实按企业《奖惩条例》处理。托她人代打考勤卡，当日作旷工处理，再次发生解除劳动协议；为她人打考勤卡，减发月考评奖金100元并减发整年度奖金，再次发生解除劳动协议。5、职员因公全天出差未打考勤卡、或因公外出晚到企业晚打考勤卡、提前离开企业提前打考勤卡，应事前向部门责任人请示和说明，考勤汇总时由部门责任人书面说明和确定，并随考勤资料报人事部。6、部门责任人因公全天出差未打考勤卡、或因公外出晚到企业晚打考勤卡、提前离开企业提前打考勤卡，应事前向企业经营层请示和说明，考勤汇总时由企业经营层书面说明和确定，并随考勤资料报人事部。7、未作说明和确定，视不一样情况作迟到、早退、缺勤、旷工处理。8、除全天因公出差外，其它若上下班不打考勤卡，每次减发月全勤工资50元。9、考勤卡遗失，应立即向人事部汇报，并办理相关补卡手续。二、出勤（迟到、早退）、旷工：（一）出勤：1、正常出勤：①职员在企业要求作息时间上、下班，推行本岗位工作职责，完成工作内容和任务。提供正常劳动，视为正常出勤。②职员经企业同意在工作日参与委外培训和研修，视为正常出勤。培训日遇双休日或企业方休日，不计加班也不另行补假。③职员义务献血企业给调养期（含双休日），视为正常出勤。④职员经企业同意参与社会公务活动或推行国家义务，视为正常出勤。2、迟到：无正当理由或未经上级主管确定而在要求报到时间未到岗视为迟到。3、早退：无正当理由或未经上级主管确定而提前下班、或在要求上班工作时间未经上级主管同意擅离工作岗位，视为早退。（二）旷工：无正当理由私自离岗、缺勤（包含未推行请假手续、未经同意同意多种私自休假或延时休假（超假）、且无正当理由补假）、或经查实弄虚作假病假、事假、婚丧假等，视为旷工。旷工一天计一次，不满一天按一天计。三、迟到、早退、旷工处理：1、职员迟到、早退、旷工在查清事实基础上，实施教育为主，惩戒为辅标准。2、迟到、早退一分钟减发全勤奖1元，以这类推；迟到、早退超出30分钟按缺勤半天处理。3、一个公历月内迟到、早退累计三次，一个公历季度内迟到、早退累计五次者，按企业《职员手册》，可作过失性解除劳动协议处理。4、旷工一天或一次，减发当日全部收入和月全勤工资和取消六个月度、整年度奖金，并由部门开具违纪处理单，报人事部立案。5、连续12个月内，累计旷工3天或3次，除按旷工处理外，可做过失性解除劳动协议处理。第四条：事假和调休使用和管理一、事假1、准假：职员遇有本人必需在工作时间处理色关键、紧急、突发私人事务，且无其它假期充抵时，可请企业要求事假，并推行必需请假手续。2、职员请事假每个月不得超出3天，一个公历年度内不得超出10天。3、事假日之工资支付，按劳动协议法实施。二、请假1、职员享用各类假期或不能出勤时，标准上应事前（最少提前1天）办理相关请假手续，填写请假申请单，获准后，方可用假。2、审批权限：①五天（含）以下假期，由部门经理同意、报人事部立案。②五天以上假期，由部门经理同意、报（副）总经理核准、报人事部立案。3、请假理由不充足或足以妨碍业务者，企业可不予准假、缓准假或缩短其假日。4、因突发事件或不可抗力原因，职员没有在事前请假，应在企业上班后二小时内用电话或其它有效方法快速向部门经理汇报，并于事后上班第一天补办请假手续，不然企业可作旷工处理。5、延时用假（超假），必需有足够理由（突发事件、不可抗力、突发疾病等），且应该在超假发生前，向所属部门长、人事部汇报，并在上班后第一天补办请假手续，不然企业可作旷工处理。6、职员未办理相关请假手续而私自用假或缺勤，企业可作旷工处理。第四章福利1．劳动保护：企业按相关要求提供必需劳动保护用具，如工衣、手套、口罩、眼罩、耳罩、袖套、指套、工帽等。2．职员可依据工种参与工伤、失业、医疗、养老、生育等社会保险，依法享受多种社会保险待遇。3．休息休假制度：3.1公休假日：每七天工作40小时后，周六和周日为职员休息日。星期六及星期日如需加班而又不能立即安排补休者，加班费则按职员每小时工资额200%支付。平时加班按150%支付。3.2法定假日：整年共十一天。(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。凡在法定假日安排值班人员，加班费按平日工资300%倍计算。5.3婚假：本企业职员在工作期间新婚，持有效结婚证者可享受国家要求之有薪婚假三天；晚婚可增加7天，即男25岁女23岁结婚并持有结婚证。5.4产假：本企业女工，有效结婚证、准生证及医院开具出生证实可享受98天有薪产假，难产增加30天，多胎胞每多生一胎增加15天产假；晚婚晚育加15天(24周岁后生育第一胎)，持有独生儿女优生证加35天；怀孕不满四个月流产,给十五天至三十天产假；怀孕4个月以上流产，也需享受产假42天；本企业男工持有效结婚证、准生证及医院开具出生证实可享受7天陪产假。5.5丧假：职员直系亲属（父母、配偶、儿女）死亡，可给3天丧假。职员配偶父母死亡，经单位领导同意，给1-3天丧假；如在外地办理丧事，可依据远近补旅程假。5.6年假：服务满十二个月不满，有5天带薪年假；服务满—不满20年享受10天有薪年假；20年以上享受15天有薪年假，带薪年假通常统一在春节休，同时，职员也能够自主安排；第五章奖惩一.为提升职员工作效率、道德修养和自律精神，维持良好纪律，维护本企业形象和声誉，凡有下列事迹者经企业确定和核实后，可获企业给晋升职务、奖金、加薪或记功等奖励。1、维护企业利益，避免企业遭受重大损失者。2、品行端正，遵守企业规章制度，服从领导，尽忠职守，堪为职员标兵。3、有新创意，帮助企业降低生产成本，降低浪费损耗,，经确定并有成效者。4、对企业提供生产策划、策略或生产技术或管理方法等提议，改善方案经采纳并有成效者。5、对于提升产品质量、增强生产力实施有功者。6、在遇有突发性事件中(如抗洪、灭火、救死扶伤、见义勇为等)，能够挺身而出并有突出表现者。7、维护适当、机敏过人而能对欲发事故及祸患处理适宜，预防或降低损害者。8、在工作中立即发觉错误，设法挽救，使企业免遭损失者。9、对违规肇事，损害企业利益者进行劝阻或举报者，并能有效预防事态恶化者。10、有其它重大功绩者。二.有下列情形之一，将立即作出警告、解聘或开除处理，如情节严重而被开除者，直至送交公安部门处理。企业不作任何赔偿。【篇二：规章制度出台步骤】海玉企业规章制度出台（修改）步骤一、规章制度起草(修改)1.由企业领导授权，或由职能部门提出申请，经领导同意后，交由相关部门负责起草(修改)；2.起草(修改)企业规章制度标准：（1）起草(修改)企业规章制度必需严格遵守国家现行相关法律法规；严格遵守玉渊潭农工商总企业现行相关规章、制度及措施；（2）起草(修改)企业规章制度必需符合国家建设友好社会、建设友好企业总体精神，符合社会公德，符合企业及下属各企业实际情况。二、提交经理办公会讨论、评议1.将起草(修改)规章制度提交至企业经理办公会讨论、评议，对各部门经理提出意见进行分析，有益于规章制度实施酌情采纳；2.注意做好经理办公会会议签到及会议讨论统计，并将会议签到及会议统计和各部门经理反馈意见妥善归档保留。三、报总经理批阅1.采纳经理办公会讨论意见进行修改后，上报总经理批阅；2.上交文件要为总经理留有批复页面，同时做好总经理对文件修改意见统计。四、职员代表大会讨论1.总经理对规章制度草案(修改稿)提案批复经过后，将规章制度草案(修改稿)提交工会，由工会负责召开职员代表大会讨论规章制度草案(修改稿)；2.注意事项：（1）此步骤属于民主程序步骤，会议形式能够采取职员大会或职员代表大会；（2）可在会议召开前一周，将讨论文件发至预参会人员手中，也可当会发放；（3）和会代表讨论、审议经过，形成决议，此决议和全体参会人员签到及会议统计一并存档。五、推行通知义务1.规章制度出台(修改)需要对职员推行通知义务；2.推行通知义务能够采取以下形式：（1）全员培训，注意留存培训签到统计和培训笔记、考评试卷等第一手资料；（2）以文件形式发放，注意留存本人签收统计；（3）公告10天——15天，注意留存公告期间意见反馈；（4）公布在企业网站上。以上四种形式中，第一、二种形式能够留有文字统计，对企业维权更为有利。【篇三：岗位职责和规章制度讨论稿】紫鑫置业岗位职责和规章制度讨论稿目录第一章企业介绍第二章企业管理组织机构设置第三章总经理岗位职责第四章付总经理岗位职责第五章各部门管理职能和岗位职责综合部管理职能和岗位职责财务部管理职能和岗位职责工程部管理职能和岗位职责采购部管理职能和岗位职责销售部管理职能和岗位职责物业部（前期）管理职能和岗位职责第六章职员手册第七章企业各项管理制度1、企业行政管理制度考勤管理制度车辆管理制度办公用具及设备申购、发放制度保密制度协议审批管理制度安全保卫管理制度2、财务管理制度成本费用管理制度货币资金管理制度借款报帐管理制度3、工程建设管理制度工程项目施工协议管理制度工程委托监理协议管理制度安全文明施工管理制度工程质量管理要求工程进度管理要求工程签证管理要求隐蔽工程验收管理制度工程完工验收管理制度工程完工资料管理要求工程结算管理要求4、工程物资采购管理制度材料设备采购管理制度