班组制度样本

班组基本管理手册（试行）中铁电气化工程局第一工程有限公司

目录TOC\o"1-2"\u班组岗位职责 1班组安全生产责任制 10班组质量责任制 13安全班前发言制度 16安全生产例会制度 18班组安全管理台帐 19安全操作挂牌制度 26接触网专业安全作业卡死制度 26施工防护制度 39派车单制度 49施工操作卡制度 51安全包保责任状制度 55劳动防护用品、安全器材及工具管理制度 57班组学习制度 62民主管理制度 62生活卫生制度 63食堂管理办法 65员工考勤、休假管理规定 68员工奖惩管理制度 76接触网专业合同工培训考核晋级管理规定 83接触网专业班组建设考核制度 93班组岗位职责一、工班长职责和职权（一）职责１、领导班构成员严格执行各项规章制度，遵守劳动纪律和作业规程，贯彻岗位责任制和经济责任制，保证现场作业安全、有序、可控，实现安全生产、文明生产。2、组织班构成员按筹划和定额进行施工生产，安全、优质、高效地完毕各项生产任务，提高劳动生产率和经济效益。３、组织班成员工开展政治、技术、业务学习，做好班构成员思想政治工作，搞好班组公司文化建设和宣传报道工作。4、实行民主管理，建立健全班组民主管理制度，组织开展劳动竞赛和合理化建议活动。5、抓好班组管理基本工作，按照精确、及时、简便、实用原则，建立健全生产管理资料和台帐，认真贯彻班前预想（早点名）、班后分析等安全质量管理制度，主持召开班组周末例会（二）职权1、依照生产、安全需要，指挥本班组生产活动，合理分派和调节班构成员工作。2、对违章违纪、违背安全生产操作规程、不按施工操作卡进行原则化作业行为，应及时加以制止，必要时可令其停工或返工，对情节严重或屡教不改者，可建议上级予以行政处分或经济惩罚、停工检查、内部下岗、待岗、解除劳动合同等解决。3、依照按劳分派原则和关于规定，严格执行《接触网专业班组建设考核办法》中对奖金分派规定（其她专业班组结合实际状况进行奖金分派），对本班组人员奖金进行合理分派，并定期公开、发布奖金分派成果。4、对上级部门工作人员或领导违章指挥，可提出意见或越权反映，在危及安全生产时，可直接制止。二、班组技术员岗位职责1、在工班长领导下,对质量检查严格把关。2、认真贯彻上级各项规定，保证管段内各项工程保质保量按期完毕。3、参加副工长组织作业票填写工作，并针对作业内容进行技术原则填写，提出本工作重要操作程序、工艺规定和针对性技术原则。4、参加施工定测，负责设计文献、施工调查报告、《实行性施工组织》、《质量程序文献》、《管理办法》有关内容贯彻工作。5、负责管内《施工过程控制》、《检查和实验》、《工程防护和交付》等程序文献贯彻工作。6、贯彻《材料筹划》、《作业指引书》、《操作卡》及重、难点工程技术方案及相应安全办法。7、对班组人员进行岗前培训，技术交底，做好施工前技术准备工作。进行首项、首件、初次施工示范指引，在施工过程中进行全程技术指引。8、对本管段材料根据图纸进行提取，并和队部、项目部所提材料筹划进行对照，形成本管段精确材料筹划，精确率95%以上。9、负责新技术、新工艺、新设备、新项目指引、推广工作，并做好技术总结，参加组织开展“QC”攻关活动，参加解决施工现场浮现技术难题，参加建立并组织各种安装记录、预配记录填制工作。10、负责对班组填写各种原始记录检查工作，参加编写工程技术总结，收集、整顿、编制工程竣工资料，编写送电开通方案，参加工程竣工验收。11、参加建设单位、监理单位、作业队组织安全、质量检查，对浮现问题提出解决意见。12、参加作业队组织各种生产会议。对本班组存在问题提出详细方案，并及时贯彻到位。协调配合班构成员完毕作业队阶段性重要工作。13、及时贯彻、完毕工长和作业队交办其他工作。三、副工长岗位职责1、工班长不在班组，代替工班长履行工长职责。2、协助工班长抓好班组管理工作。3、负责组织作业票填写，在工班长授权下进行工作任务分派。四、工班兼职八大员职责（一）宣传员重要职责1、协助工长组织工班学习党方针政策、上级和本单位关于规定，并积极参加关于社会活动，不断提高职工思想水平。2、协助工长掌握工班人员思想状况，积极展开批评与自我批评，加强工班团结。3、积极宣传报道工班好人好事，带头执行各种规章制度，批评歪风邪气。4、负责管理工班电视机、录放机和文艺体育用品，并建立台帐。5、组织班构成员编写反映一线工作、生活新闻、报道，并与上级关于部门、人员联系投稿事宜。（二）经济核算员重要职责1、负责工班材料核算和劳动定额核算，认真填写关于原始记录。2、认真执行材料消耗定额，依照工班实际完毕工程数量，材料消耗和劳动力使用，计算并比较定额水平。3、负责整顿发布工班任务完毕状况及核算成果。（三）质量安全员重要职责1、负责组织工班学习，执行上级颁布安全法规及与工程质量关于各种规章制度，并协助工长进行安全点名和安全发言。2、依照安全操作规程及施工技术原则，组织工班订立安全公约和保证工程质量详细办法。3、协助工长对工班安全、工程质量状况进行检查，发现违章作业应及时制止，发现不符合质量原则问题应及时改进。4、如实填写各种施工记录和事故记录，对发生安全质量事故应协助工班长查明因素，提出防范办法。5、与工班工具保管员对工班所有材料、工具、防护用品进行检查，不合格用品不能使用，以消除不安全因素。6、协助工长填写工程日记。（四）材料员重要职责1、负责本班组工具备品领取、保管、寻常维护保养、发放工作。负责班组个人工具领取、更换。负责建立本班组《工具备品管理台帐》和《班组工具运转台帐》。2、负责本班组施工管段所用材料领取、保管、发放工作，在上级物资管理部门协助下，负责建立本班组《限额领料管理台帐》。3、当本班组施工管段发生变迁时，负责协助上级物资管理部门做好原管段剩余材料清点、移送工作。4、负责本班组劳动保护用品领取发放工作。5、协助班组技术员做好本管段内施工材料提取、审核工作。6、负责本班组施工剩余材料、废旧物资和包装物品回收、保管、上交工作。7、完毕上级部门交办其她工作。横表

横表

（五）工具备品保管员重要职责1、负责工班内工具、备品使用、领发、维修保养工作。负责工班生产劳保领发，登记保管卡片等。2、经常清点工班内工具，备品数量，对损坏和不能使用工具应及时返库复核，对丢失物品要查明因素。3、与质量安全员经常检查工具、备品与否保持良好，对不合格备品应及时放回料库更换。4、建立健全各种工具和备品台帐。（六）班组防护员重要职责1、在工班长、作业小组负责人领导下，负责小组管段内防护工作。2、负责按规定设立防护，使用安全防护用品，保证安全防护备品有效性。3、负责按规定精确及时填写防护记录。4、对本小组施工中存在问题及时向工班长或作业队长报告，并提出解决意见。5、及时贯彻、完毕工班长交办阶段性重要工作。（七）生活卫生员重要职责1、协助工长安排好职工业余文化生活。2、教诲职工遵守生活制度，组织员工搞好个人及室内外环境卫生，建立一种整洁文明工作环境和生活环境。3、发扬团结友爱精神，发现工班病员及时报告，安排治疗，并在生活上予以照顾。4、征集职工关于食堂卫生、卫生防疫、饭菜质量等方面意见。（八）记工员重要职责1、严格执行考勤制度和记工规定，实事求是，办事公道，不弄虚作假乱划考勤。2、负责工班考勤记录,依照出勤逐日填写记工表。3、每月初向工班发布上月职工每人出勤状况，并经工长审核后交本单位，作为工班支付工资根据。五、班组作业小组负责人岗位职责1、在工班长领导下，负责小组管段内安全、质量方针和目的实行，对完毕安全、质量、工程进度文明施工等指标负责。2、按照本单位制定原则、规范、规定组织施工，掌握工程进度，解决施工中存在各种问题。3、合理组织调配民工队人力资源，做到安全、优质、高效开展施工生产，做到不窝工。服从工班长对整体施工筹划安排，听从指挥，每天向工班长通报当天施工项目、完毕数量，存在问题，以及每名小构成员工作体现等，供工长对小构成员进行绩效考核工作参照，做到事但是夜。4、负责及时精确地填写施工日记，对当天工作进行总结，特别是完毕工作安全质量状况。5、对本小组施工中存在问题且不能自己解决，及时报告工长。对所负责完毕工作任务安全、质量、工程进度、文明施工等负责。6、及时贯彻、完毕工班长交办阶段性重要工作。六、班成员工岗位职责1、服从工长及小组负责人工作安排，认真完毕自己施工任务。2、作业时注意力集中，听从施工防护员指挥，保证施工生产安全。3、遵守班组纪律，同事之间团结互助。4、积极参加班组学习，努力提高业务水平。班组安全生产责任制一、班组长安全生产责任制1、班组是公司生产最基层单位，是安全生产核心，班组长在作业队长领导下，对本班构成员在生产工作中安全与健康负有直接责任，对作业队长负责。2、负责详细贯彻贯彻作业队下达各项安全生产规章制度和安全技术操作规程或作业指引书，保证班构成员按操作办法安全作业。3、以身作则并指引班构成员严格遵守劳动纪律，严格按照安全技术操作规程、规定等制度进行作业，听从工程管理、工程技术和安全监察人员在安全生产上检查指引，保证安全作业。4、随时检查班构成员施工操作、工作环境、安全设施，生产工器具、设备等安全状况和防护用品对的使用状况。发现不安全因素，应及时解决，若班组不能解决，应及时停止作业，做好监护，组织工人撤离危险区，及时向施工负责人报告。5、班组作业成员必要通过本专业有关安全生产教诲，特种作业人员必要持证上岗，否则班组长有权不予分派工作。普通不安排单人作业，二人以上作业时必要指定专人负责安全工作，并明确安全注意事项。6、坚持“安全第一，防止为主”方针，贯彻周末例会和班前安全发言等制度,安全发言要有针对性。7、指定专人领取、使用、管理易燃、易爆、有毒和劳动保护用品等，并定期进行检查。8、充分发挥班组安全员积极作用，支持她们工作，听从她们意见，不断改进班组安全生产环境。9、发生安全事故，除积极组织急救、保护现场外，应及时报告施工负责人,并组织班构成员配合关于人员对事故进行调查、分析、解决，找出因素，吸取教训，防患于未然。10、有权回绝、纠正上级违章指挥(特别是强令操作人员冒险作业指令)，有权向上级和关于部门对安全工作中存在问题提出建议、批评、举报。二、班组安全员安全生产责任制1、协助班组长做好班组安全管理工作。2、对新员工(涉及实习代培人员)进行岗前安全教诲。3、协助班组长做好安全检查工作,做好安全检查记录。4、监督检查班组劳动保护用品、防护用品管理和使用。5、组织开展各项安全活动,做好活动记录,提出安全工作意见和建议。6、监督班组严格执行安全生产各项规章制度，制止违章指挥、违章作业。三、班组技术员安全生产责任制1、对班组安全生产负技术管理责任。2、认真执行上级各项技术原则。3、负责编制班组安全技术办法。4、负责安全技术交底工作，解决施工中安全技术问题。5、组织班组安全技术知识学习，提高职工业务技能。6、参加安全检查，对存在安全问题提出整治意见。四、班组材料员安全生产责任制1、对领用物资进行严格检查，保证质量。2、做好材料收发、登记、保管、防火、防爆、防盗、看守等安全管理工作。五、各级从业人员安全生产责任制1、在班组长或部门负责人领导下，对本岗位从事工作负有安全生产责任，工作对班组长或部门负责人负责。2、严格遵守公司、部门和作业队关于安全生产各项规章制度和安全技术操作规程，服从管理，遵守劳动纪律，对的佩带和使用劳动防护用品。3、掌握本专业（岗位）安全生产知识，理解本岗位工作中存在危险源和防止及应急办法。接受安全生产教诲和培训，不断提高安全生产技能，增强事故防止和应急解决及自我安全保护能力。4、特种作业人员必要通过专业培训、考试合格并获得特种作业操作证书后方可上岗作业，无证人员不得从事特种作业。5、发既有直接危及人身安全紧急状况或不安全因素时，有权停止作业或采用有效应急办法后撤离现场。并及时向现场安全生产管理人员或单位负责人报告。6、有权回绝、纠正上级违章指挥(特别是强令操作人员冒险作业指令)及制止有关人员违章违纪行为；有权向上级和关于部门对安全工作中存在问题提出建议、批评、检举和控告。班组质量责任制一、工班长质量责任制1、严格按设计图纸、施工规范、质量原则组织施工，对施工质量直接负责；2、对操作人员进行检查指引，保证每道工序施工质量符合规定；3、负责组织施工班组进行工序自检、互检、交接检；4、参加分项、分部、单位工程施工质量验收，并按规定进行签证；5、参加QC小组活动，进行工程质量创优；6、参加隐蔽工程、基本、主体构造工程检查验收，配合技术、质检、监理人员进行质量检查，对提出整治意见负责整治；7、发生质量事故应及时向上级报告，隐瞒不报、擅自解决，对导致后果负责；8、有权反映工程质量状况，举报工程质量事故。遇有严重影响工程质量作业行为，有权暂停施工，并及时报告工程负责人。二、技术员质量责任制1、掌握国家、行业关于工程质量法律、法规、原则、公司关于工程质量规章、制度；2、参加分项、分部、单位工程质量检查验收，基本、主体构造检查验收，单位工程竣工验收，并按规定进行签证，对质量检查记录资料真实性负责；3、进行寻常质量检查，提出质量改进意见，指引工程质量整治；4、参加隐蔽工程检查，按关于规定进行签证；5、指引、参加QC小组活动，负责工程质量创优；6、配合技术人员进行技术攻关，克服质量通病，提高工程质量；7、参加工程回访活动，收集质量状况信息，进行汇总分析，提出质量改进意见；8、有权反映工程质量状况，出具不合格品报告，举报工程质量事故。遇有严重影响工程质量作业行为，有权暂停施工，并及时报告工程负责人。三、作业人员质量责任制1、严格按照工艺规定、质量原则进行施工；2、严格进行自检、对自己操作工序质量负责；3、参加互检，保证检查批、分项工程质量符合规定；4、提高操作水平，克服质量通病；5、参加QC小组活动，创立优质样板工程；6、有权抵制违章指挥，有权回绝使用不合格材料，有权举报偷工减料。

安全班前发言制度一、目使所有参加施工人员明确当天施工项目、工作地点、技术原则和安全注意事项，保证正常工作程序和安全生产。二、合用范畴一线施工班组。三、职责安全环保部负责制定本制度，队安质员负责监督检查，工班执行。四、制度1、作业前由工班长组织技术、安质、小组负责人进行施工分析，填写《班组管理台帐》里班组工作日记、安全发言及安全预想、针对性安全办法等内容。并填写施工作业票。2、出工前，必要进行早点名，工班长（副工长）依照当天施工作业项目逐项进行安排，讲明有针对性安全注意事项及相应防止办法，可结合某些案例进行简短安全教诲。3、班组安全员可进行安全补充发言，技术员讲清技术原则。五、规定1、工班长（副工长、安全员）要认真负责，针对施工作业内容，充分预想，结合实际强调安全。禁止不进行安全班前发言而出工及事后补填。2、不同作业项目，应有安全防范侧重点，禁止千篇一律、不着边际地讲。3、如有大施工项目：抢险抢修、接触网拨接（接火）、送电开通、重要部位、核心环节施工，作业队长（副队长）要亲自主持，队安质员、技术员必要参加。4、段部关于领导及安质人员，应对各班安全班前发言制度执行状况不定期抽查。5、安全班前发言制度应作为安全质量评比及评先内容根据之一。六、领用及保管由队安质员到段安全环保部以使用完《班组管理台帐》领取新台帐，安全环保部统一保管。保存期限为，以作备查。

安全生产例会制度一、目总结本周工作，布置下周工作任务，同步要依照上周工作中存在问题，改进施工组织，制定完善安全防范办法，并针对下周工作对职工进行安全教诲。二、合用范畴一线施工班组。三、内容1、会议时间。每周末在不影响正常工作前提下，由工班长灵活掌握。2、班组会议规定：1）由工班长主持，班组全员参加。2）议题突出，中心明确，责任到人，详细总结一周工作，并记录到“周末例会登记表”中。3）重点对本周工作中存在问题和事故隐患提出整治办法，并贯彻上周整治办法执行状况。总结经验，吸取教训。4）对下一周工作（特别是核心工序和环节），作出合理组织，科学安排，并制定出重点安全防范办法。5）结合班组考核状况，工班长发布每名员工本周绩效考核得分，对员工提出工作规定。7）作业队长（副队长）每月至少参加一次本队管辖每一班组周末例会，并对会议质量进行评判和考核。

班组安全管理台帐（接触网专业）工程名称_______________________________公司____段____队___班______年____月

说明1、此台账作为班组管理综合考核台账，每月一册，与作业票（派工单）一同使用。2、内容涉及：班组工作日记、安全早点名、周末例会、安全教诲或文献学习、质量自检及业务学习等内容。3、台帐填写要内容详细，文字精确精炼，作业内容记录要具备可追溯性（如受力件安装要填写清晰负责人及紧固人）。4、质量自检状况对验标中规定实测数据必要如实记录。料具及工具器材检查应有外观检查记录。5、台帐填写时间为上月26日至下月25日，应于每月末交队领导审批后交队保管，工程竣工后交段部归档管理。

班组人员基本状况序号姓名性别年龄工种本工种年限学历1234567891011121314151617181920212223

班组工作日记班长班组人员出勤病假出差事假其她盯岗干部当天工作安排小组负责人作业组人员作业筹划任务完毕状况防护人员质量自检状况一组站、区：二组站、区：三组站、区：四组站、区：五组站、区：六组站、区：七组站、区：八组站、区：

安全班组发言登记表日天气早点名安全发言记录：班组记事：上级检查评价签字安全教诲、文献学习、业务学习记录主持人记录人学习时间参加人周末例会记录主持人记录人学习时间参加人会议内容：解决问题

安全操作挂牌制度一、目明确工作职责，保证施工有序，树立公司形象。二、合用范畴一线施工班组三、内容1、施工负责人，安全值日人员，施工防护人员、施工人员、车长均要挂牌进入施工现场。2、标志牌由段安全环保部负责统一制作并发放。3、按照段安全环保部统一规定佩戴位置和佩戴规定进行佩戴。3、“施工负责人”牌、“安全值日”牌、“施工防护员”牌，由工班统一保存。接触网专业安全作业卡死制度一、铁路附近施工卡死制度1、所有现场施工人员，未经安全考试或考试成绩不到85分者不准上岗作业。2、凡患有过精神病史、眼疾、色盲、聋哑、智力障碍等人员，不准在铁路现场作业。3、施工作业队、工班必要坚持每天出工前早点名、安全发言记录制度。4、无论在站场或区间进行何种作业时，不按规定设立防护人员或防护人员防护用品不齐全有效不准施工。5、施工人员必要听从现场施工负责人指挥，没有命令不得擅自进入施工现场进行作业。6、当施工负责人发出停工令后，应及时撤除妨碍行车一切障碍物。7、在铁路线上施工人员，不准在线路中心，枕木头、两线间行走或坐、卧、休息、聊天、来车时应及时避让到安全地点，面向来车方向。8、现场施工人员不得钻车、扒车、跳车及从车底下传递料具。9、占用线路作业时，任何人员、工具、材料、不准侵入邻线界限。10、在铁路附近堆放工具、材料必要码放牢固，禁止侵入铁路界限。l1、防护人员应指定专入并经考试合格。视觉、听觉有缺陷或语言不清者，均不得担任防护工作。防护人员执行工作时，不得擅离工作岗位。二、基坑开挖卡死制度1、岗位危险点源1）接近铁路路基挖坑。2）地下设施隐蔽复杂地段。3）碎石和填方地层施工。4）石质坑爆破作业。5）在人行通道或车辆通道道口开坑。2、防范办法1）应设专人防护、设档碴板。2）在开挖前，理解地下设施，当有电缆等隐蔽设施时，与关于部门联系做好防护。3）碎石、填方地段一定要做好支撑后，方可作业。4）过夜坑口，一定要采用防护办法。3、安全作业规范1）挖坑作业必要戴安全帽，设防护。2）对地下电缆做好防护，与关于部门联系。3）塌方坑采用防护板支撑，保证行车安全。4）经爆破学习掌握爆破技术和安全知识，且持有爆破证人员，担任爆破工作。三、施工现场用电作业卡死制度1、岗位危险点源1）施工照明。2）发电机、抽水机、振捣棒使用。2、防范办法1）应由专职电工接线，做到一机一闹一漏(漏电保护器)保证良好绝缘。2）发电机、抽水机、振捣棒应由专职电工管理，设立配电箱及配电保护装置。3）易燃易爆环境中，不准进行产生火花施工和带电作业。4）雨雪天要有防水、防潮湿漏电保护办法.3、安全作业规范l）专职电工要持证上岗，规范正规作业，避免人身触电及火灾发生。2）现场电器、机具设备定期进行检查，不合格不得使用。3）用电器、线路、发电机要正规接线，注意负载状况及互相匹配。4）所有用电设备及线路要保持对地良好绝缘。四、基本浇制作业卡死制度1、岗位危险点源1）接近、行走、穿越铁路。2）沙、石碴、片石堆放（水泥）。3）有列车通过及调车作业。4）下坑进行人工捣固。5）基坑有塌方也许。2、防范办法1）穿越铁路或侵入铁路限界施工应设专人防护。2）距基坑边l米内不得堆放料具。3）对所使用沙、石碴、片石、水泥、水桶禁止侵入铁路限界。4）通过铁路注意来往行车及站内调车作业。5）灌溉时坑内不得有人，待混凝土推入后，方可进行捣固。6）使用电捣固器，外壳必要接地良好，并装有安全保护装置。3、安全作业规范1）凡参加基本浇制人员必要服从指挥口令。2）坑下有人捣固作业，坑上要有专人监护，防止基坑发生塌方或坑上石料滚落坑下。3）移动捣固器时，不得硬拉电线。发现绝缘不良时，应及时停止使用。4）支模前应检查基坑有无塌方危险。五、支柱整正作业卡死制度1、岗位危险点源1）运用钢轨整正支柱。2）支柱整正时下坑作业。3）穿越、行走、接近铁路。4）支柱整正时，人、工具侵入铁路限界。5）进行支柱横向或纵向移动。2、防范办法l）进行支柱整正时必要设专人防护。2）支柱整正过程中支柱任何部位及整正器不得侵入铁路基本建筑限界。3）如需下坑作业，必要装好支柱整正器，确认坑壁稳固，无塌陷危险，坑内有人，禁止移动支柱。4）上下班时，禁止行走在铁路中心及枕木头上行走。3、安全作业规范1）无缝区段作业，应避开高温时间，直线区段作业应不不不大于实际锁定轨温10℃，曲线区段5℃2）横向、纵向移位，移位反侧应加垫木。3）下设横卧板时，坑内不得有人，横卧板应用绳索系住缓慢下放。4）道岔、信号机处应注意不要导致轨道电路连通。六、拉线安装作业卡死制度1、岗位危险点源1）高空作业。2）作业、行走接近铁路。3）高空物体下落。2、防范办法1）高空作业必要扎安全带。2）在铁路附近行走，禁止走钢轨中心及轨枕头。3）上部安装作业时，下边禁止站人。4）作业人员必要戴安全帽。3、安全作业规范1）高空作业人员进入作业位置扎好安全带，戴好安全帽，检查无误后方可进行作业。2）高空作业材料、笨重工具应采用滑轮绳索吊拉到高空，禁止作业人员登高时携带笨重材料工具。3）高空作业下方应设立防护人员，防止闲杂人员进入作业范畴。七、支柱装配作业卡死制度1、岗位危险点源l）滑轮联接不好，拉重物断开伤人。2）高空作业，人员坠落。3）高空坠物伤人。4）吊装腕臂侵限影响行车。5）接近电力线施工作业触电。2、防范办法1）设专人防护，跨越线路时注意瞭望，无车方可跨越。2）作业前，检查所用料具、工具与否合格。3）高空作业必要扎好安全带。4）笨重物品必要用绳索传递、禁止抛掷。5）6）施工完毕检查腕臂各部件与否装牢拧紧。7）检查距附近电力线安全距离，若不满足规定祈求停电施工。3、安全作业规范1）作业时穿戴好劳动保护用品。2）加强安全生产意识，贯彻自保和互保办法,强化班前早点名制度贯彻。3）作业时禁止说笑打闹。4）保证通讯联系畅通。5）施工后认真清理施工料具，确认不影响行车后方可撤离现场。八、硬横梁安装作业卡死制度1、岗位危险点源1）硬横梁安装应在垂停点内作业。2）硬横梁起吊时，横梁摆动产生撞击。3）起吊套子折断，横梁坠落影响行车。4）高空坠物伤人。5）作业人员高空坠落。2、防范办法1）车站设专职驻站员，通讯联系畅通。2）作业前认真检查材料工具与否合格。3）安装前应对套子认真检查。硬横梁两侧要设好晃绳，控制横梁摆动。4）登高作业人员必要扎好安全带。5）硬横梁、吊臂下方禁止站人。6）对影响硬横梁安装电力线、通信线要提前排除或停电作业。7）施工人员不得站在支柱同侧。3、安全作业规范1）安装硬横梁要分工明确，服从施工负责人统一调度、指挥。2）作业前，穿戴好劳动保护用品。3）办理施工登记手续。4）驻站员与现场防护员，联系畅通。5）不得把硬横梁停放在线路上。6）吊装完毕，确认硬横梁稳固后摘钩，清理现场，现场无遗料方可进行下一组或收工。九、软横跨安装作业卡死制度1、岗位危险点源1）软横跨安装应在垂停点内作业。2）安装软横跨滑轮断开坠落伤人。3）高空坠落伤人。4）节点断开，软横跨坠落，影响行车。5）电力线附近触电。6）作业人员高空坠落。7）拉大绳时滑轮把手挤伤。2、防范办法1）车站派专职防护员，通讯联系畅通。2）作业前认真检查材料工具与否合格。3）安装前认真检查软横跨各零件与否连接可靠,开口销、弹簧销等与否全齐。4）登高作业人员必要扎好安全带。5）支柱、软横跨下方禁止站人。6）对影响软横跨安装电力线、通信线要提前排除或停电作业。7）施工人员不得站在支柱同侧。3、安全作业规范1）安装软横跨时要分工明确，服从施工负责人统一调度、指挥。2）作业前，穿戴好劳动保护用品。3）办理施工登记手续。4）驻站防护员与现场防护员，联系畅通。4）吊装设备未固定前，下方禁止站人。5）软横跨连接时要在路肩上或两线间进行，不得侵限或连通轨道。6）安装完毕后清理现场，确认软横跨安装无误，现场无遗料方可收工。

十、线索架设作业卡死制度1、岗位危险点源1）放线滑轮断裂、变形。2）车速过高。3）平行跨越电力线触电。4）曲线上棒式绝缘子断裂。5）线索挂道钉、腕臂底座。6）平交道口，车辆与线索相挂。2、防范办法l）认真检查放线作用工具材料与否合格。2）车站设有专人联系，道口桥梁设专人防护。3）放线车车速不得超过5KM/h。4）放线前对电力线干扰要排除，放线后保证绝缘距离。5）直线、曲内区段腕臂要暂时固定。6）放线区段派专人巡视，并保证通信联系畅通。7）放线过程中要听从统一指挥及口令。3、安全作业规范1）放线施工中，应分工明确，有统一指挥信号及口令，指挥人员要与架线车司机、挂线人员密切配合。2）作业平台上施工人员在曲线上要站在曲线外侧。3）架线车运营中，作业车上操作人员身体不得超过栏杆，不得爬上爬下。4）架线车运营时，无特殊状况作业台不得随意升降。5）紧线时，架线车要保持原位不动，长大坡道处紧线、架线应用铁鞋控制。6）落锚后架线车对放出线要巡回一遍，确认安全无误后方可回车站开通线路。十一、悬挂调节作业卡死制度1、岗位危险点源1）高空作业。2）曲内作业。3）运用行车间隙进行悬挂调节。4）使用作业车进行悬挂调节。5）使用梯车进行悬挂调节。6）行走、接近铁路。2、防范办法1）高空作业必要扎好安全带。2）运用梯车进行调节作业，禁止作业人员站在曲线内。3）运用行车间隙进行悬挂调节，必要设好防护。4）作业车在运营中或升降时，作业人员禁止上下。5）禁止行走铁路中心及轨枕头。3、安全作业规范1）梯车作业每台梯车不得少于6人，上面作业人员不得超过2人。2）高空作业不得少于2人，1人作业，1人监护。3）梯车行走在小半径曲线区段时，应设立拉绳人员。4）梯车在行走时，车速不得不不大于每小时5公里，并不得发生冲击，防止由于惯性而倾倒。十二、设备安装1、岗位危险点源1）行走、接近、跨越铁路。2）高空坠落。3）物体打击。4）同一支柱所发生双重作业。5）人工吊装笨重器材至支柱上部。2、防范办法l）在铁路附近行走，不得走铁路中心或轨枕头，所持料具不得侵入铁路基本限界，横跨铁路必要确认两侧无车。2）凡有碍行车施工，施工地点应设立防护。3）高空作业必要扎安全带，进入施工现场要戴安全帽。4）同一支柱需二人上、下部同步作业时避开180°。5）吊装笨重器材应对滑轮绳索进行严格检查。3、安全作业规范1）从事高空作业人员到达工作位置后，应先扎好安全带，检查无误后，方可进行作业。2）高空作业下部应有专人进行监护，防止闲杂人等进入作业范畴。3）禁止作业人员登高时携带笨重料具。

施工防护制度一、目为贯彻“安全第一，防止为主”方针，在运营线施工必要设专职人员进行安全防护，保障施工作业人员人身、铁路设备及行车安全，保证施工生产安全有序进行。二、合用范畴一线施工班组三、职责安全环保部负责制定本制度，队安质员负责监督检查，工班执行。四、制度1、防护员基本条件依照铁道部铁办[]133号文献和《铁路技术管理规程》规定，施工防护员须具备如下基本条件：1）担任防护员必要符合如下规定：铁路正式职工，年满18岁，思想品德好，组织纪律强，身体健康，视力、听力良好，语言清晰。2）防护员必要有高度事业心和责任感。应具备担任防护员基本知识和技能，熟悉铁路行车关于规章制度和施工作业状况。3）防护员必要通过铁路运营部门进行关于规章业务、本职工作基本技能和技术安全规则培训考试合格，并获得上岗作业合格证书方可上岗作业。禁止指派未通过安全业务培训、未获得上岗合格证职工担任安全防护工作。4）施工安全防护员有段（队）领导依照关于条件批准职工担任。已经指定后不得任意调换。2、防护办法凡影响行车安全施工，均应设立防护人员。1）在车站施工作业时，信号楼必要设驻站防护员，车站两侧岔区各设一名防护员.2）在区间线路上施工时，防护状况如下：①单线区间（线路封锁）施工时，要在两端车站设驻站防护，并在施工地点两端设工地防护员各一名，防护距离依照线路速度级别拟定防护距离。注：不同线路速度级别防护距离，V≤120km/h为800m；120km/h＜V≤140km/h为1100m；140km/h＜V≤160km/h为1400m；160km/h＜V≤200km/h为m。②双线区间（本线路封锁）施工时，在本线来车方向车站设驻站防护,在施工地点邻线来车方向（依照线路速度级别拟定防护距离）设一名防护人员，防护邻线通过车辆。③区间线路封锁，多单位共用“天窗点”作业时，一定要明确施工作业范畴，加强施工防护工作，如下图：

20202020A2020CBD注：A（防护距离）；B防护员；C移动停车信号牌；D响墩3）车站、区间线路上施工设立或撤除移动停车信号防护程序规定①设立移动停车信号防护时抄录并确认施工封锁命令；施工负责人告知两端防护员设立响墩，并展开手信号进行防护；设立施工地段两端移动停车信号；发出施工命令。②撤除移动停车信号防护时施工领导人经检查确认线路以达到放行列车条件；撤除工地两端移动停车信号；告知两端防护员撤除响墩，并收起停车信号，确认线路处在开通状态；告知车站开通线路。3、规定：1）防护人员必要是通过培训考试合格，已经任命禁止随意更换。2）防护记录填写必要认真负责，内容详实，禁止事后补写。3）防护人员要对施工详细地点应明确、施工起止时间、影响铁路设备状况等要清晰明白。4）段部关于领导及安质人员，应对各班防护记录执行状况不定期抽查。5）施工防护制度应作为安全质量评比及评先内容根据之一。4、领用及保管1）由队安质员到段安全环保部以旧领新，安全环保部统一保管。2）保存期限为2月。

附件9-1（工务段）防护员应带各种信号用品、工具及备品（仅供参照）序号信号工具备品单位驻站防护员工地电话防护员工地防护员中间防护联系员备注1面131（3）32面121（2）23个63（6）64支2225部116台11117个11118块29块210块211块212个1113套114架15本1116本1117个111118个111119条11

附件9-2中铁电气化局集团一公司施工防护员通话记录段队班姓名防护员守则1、在进行防护工作时，集中思想，严守岗位，不谈论与工作无关事，不兼做与防护工作无关事。2、工地防护员与车站联系员（驻站员）要做到3-5分钟通话一次，电话要做到随要随应。3、在进行防护工作时，要认真执行“呼唤应答”和复诵制度。并做好记录。4、防护电话（对讲机）突然中断时，一方面告知上道机具所有下道，未取联系时，不许上道作业。

施工防护记录本施工区间及车站施工内容施工负责人驻站防护员工地防护员中间防护员施工时间上行列车下行列车车次预报时间确报时间到施工地点时间车次预报时间确报时间到施工地点时间

附件9-3施工作业防护记录（影响设备使用）自年月日起至年月日止中铁电气化局集团一公司站：天窗修施工联系登记登记时间月日时分要点分钟。天窗修施工项目：影响范畴：施工单位专职驻站防护员批准自时分起至时分止进行上述作业。调度命令号。车站值班员列车调度员：口头准许：时分。施工完毕登记登记时间月日时分登记内容：设备恢复正常使用。施工单位专职驻站防护员车站值班员

附件9-4施工作业防护记录（不影响设备使用）自年月日起至年月日止中铁电气化局集团一公司站（区间）施工作业登记登记时间月日时分登记内容进行作业，不影响使用。施工单位专职驻站防护员车站值班员施工作业完毕登记登记时间月日时分登记内容作业完毕。施工单位专职驻站防护员车站值班员三种表格建议做成130mm*95mm软皮本子。派车单制度一、目通过填发派车单，作为司机出车凭证，提高派车人、用车人责任心，从而达到完善车辆管理，掌握车辆运营状态，便于对驾驶人员进行考核，增进行车安全。二、合用范畴一线施工班组。三、制度1、派车必要由专人负责，派车人填写“派车单”（附件10-1），驾驶员接到派车单后方可出车，否则按违章擅自驾驶解决。驾驶员未接到派车单可以回绝出车。2、派车人要按派车单所列各项内容，如实认真填写，本单一式二份，一份作为出车凭证，一份留存备查。3、两人以上乘车时，必要实行车长制，车长负责协助驾驶员了望信号及路上行人，随时提示驾驶员减速或停车等安全注意事项。4、施工班组车长除负责上述工作外，还要负责班组人员到位检查，材料（货）装卸安全检查。5、司机依照派车单指定行驶路线，工班特殊状况在半途需要变更行驶路线时，可由施工负责人作出派车决定，并在派车单上附注。司机对“派车单”妥善保存，并将每天行车里程记录在运转记录薄内，以作为申报行车安全奖凭据之一。附件10-1派车单单位：年月日司机姓名车号安全注意事项发车地点到达地点工作内容用车部门行车时间行车里程用车人签字派车人

施工操作卡制度一、目通过操作卡制度执行来约束职工作业行为，保证施工操作安全原则化，保证安全生产。二、合用范畴合用于工程施工全过程中原则化作业。三、职责分公司、接触网段、项目部工程部负责制定施工操作卡所有内容。队安质室负责监督检查本制度执行。四、内容1、标题：（施工工序名称）施工操作卡2、操作卡卡号：3、施工工序名称：4、施工人员配备：5、施工机械、工具配备：6、所用材料配备：7、施工工艺流程：8、施工技术原则：9、安全注意事项：10、操作卡普通用A4纸制成，每张均要塑封，以利于携带和保存，对于多张构成施工工序可做成活页，设立封面和封底。每个工班应配备至少一套操作卡，和施工作业票一起配合使用，构成班组原则化施工最基本文献之一。（样本见附件11-1，其她专业参照制定执行）五、规定1、班组工班长、副工班长、技术员、各施工负责人必要熟悉掌握施工操作卡所有内容，现场施工负责人必要携带施工操作卡，严格按照施工操作卡规定施工，禁止野蛮操作。2、班组周末例会要组织员工学习施工操作卡内容，并作好记录。3、建立班前发言制度，由班组技术员对作业成员进行必要操作卡培训制度。

附件11-1基坑开挖（非石坑）操作卡一、操作卡卡号：网01二、施工工序名称：基坑开挖施工人员配备：领工人员1名，每个基坑配备操作人员2名；三、施工机械、工具配备：每个普通基坑应配备：镐1把，锹1把，吊土用吊篮1个，彩条布若干；水坑、塌方坑还应配备：木板若干，铁钉若干，手锤1把，手锯1把，水桶1个；四、所用材料配备：设计有底板锚柱应配备锚板；五、施工操作卡内容（涉及：工艺流程、技术原则和安全注意事项）：1、上线施工，必要由合格领工人员带领，不可盲目开挖，禁止擅自开挖基坑；2、接触网支柱基坑内缘普通距线路中心2.5~3.0m。车站、区间地下普通埋有通信、信号、电力或工务各种电缆、管道等。在拟定坑位时，要与设备管理单位联系，依照地下设施状况采用避开或其她办法。规定地面如下1.23、作好文明施工，保护线路既有设施。在坑口线路侧做好挡板，防止道渣溜失；在坑口线路侧铺设足够彩条布,以免污染道床,弃土应投出坑外0.6m以外地方，堆积高度不得超过轨面。4、在路肩狭小地带，用编织袋装土，支柱整正或基本浇注完毕后，及时把余土清离现场，不得污染道渣、道床、边坡，更不能损坏边坡植草。5、由于基坑距铁路线比较近，开挖作业有也许影响路基稳定。因而，挖坑作业一定要采用防护板支撑截面，以保证路基稳固。为保证挖坑作业和既有线行车安全，遇有大雨、暴雨、连绵阴雨时，不得开挖基坑。6、基坑开挖作业必要2人以上，坑内作业时，坑上必要有人防护。当发现来车或听到（看到）待避信号时，坑内人员应到安全地点待避，列车通过时，坑内不得有人。挖坑遇到排水沟（盲沟）时，应先做好疏通改道排水工作，以保证路基稳固。7、在挖坑地段，应设专人巡回检查，如发现基坑坍塌或线路状态有变动等状况时，应及时采用急救办法。在站台、平交道口等地点基坑，在支柱安装前应采用防止行人坠落坑内安全办法。

安全包保责任状制度一、目通过订立“安全包保责任状”，明确各级、各部门及每个员工，在各自岗位上工作目的和工作职责，以实现安全生产层层包保，保证年度安全生产目的实现。二、职责由段工程管理部负责制定本制度，人力资源部负责组织实行。三、内容1、段将安全生产总目的，逐级分解至全体员工，并逐级订立“安全包保责任状”。2、“安全包保责任状”由上级部门负责人对下级部门负责人或个人订立，简称甲乙方。3、对与队和各个职能部门逐级订立“安全包保责任状”一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后生效。4、职能部门对部门工作人员，各队对工班长和工人逐级订立“安全包保责任状”一式三份，甲乙双方各执一份，另一份报段工程管理部备查，签字盖章后生效。5、工作换岗时，个人“安全包保责任状”要及时改签。四、奖惩1、乙方按规定完毕目的后，甲方予以乙方一次性奖励，奖励原则参照《安全生产奖惩办法》关于规定执行。2、乙方未按规定完毕目的时，甲方予以一次性奖励取消。如发生违章违纪现象或浮现各类事故，依照导致损失和后果限度，参照《安全生产奖惩办法》关于规定进行。

劳动防护用品、安全器材及工具管理制度一、目做好劳动保护，保护劳动者安全和健康，实现安全生产。二、合用范畴合用于施工生产过程中各工种个人劳动防护用品、安全器材及工具检查和使用。三、职责1、队材料员负责各工种个人劳动防护用品、安全器材及工具请领、检查和发放。2、队安质员负责对各工种个人劳动防护用品、安全器材及工具使用状况监督、检查、报废鉴定。四、内容1、分类1）个人劳动防护用品按用途和性质可分为五类：防尘用品、防辐射用品、防机械外伤和脏污用品、防寒用品、防暑用品。2）安全器材涉及：安全带、安全帽、绝缘鞋、绝缘手套、绝缘杆等。2、防尘用品管理从事有害作业班组和人员，每天班前点名后出工前，要对防尘用品进行检查。并在“班组管理台帐”和关于“施工作业票”3、防辐射用品管理合用于电焊作业和野外作业。防辐射用品重要有：电焊镜片、防电光线眼炎眼镜和护目镜（变色眼镜）以及夏季防晒油等。使用与检查：1）进入有辐射线和强光作业环境，一定要佩带相应防护面罩或眼镜。2）在使用前要进行外观检查，发既有问题一定要更换，不得勉强使用。3）指挥部安质员每半年对本指挥部所有防辐射保护用品进行检查，作好检查记录。4、防机械外伤和脏污用品在劳动中，各种运转机械设备以及作业现场堆放物，均有也许导致对人身伤害或污染。防机械外伤和防脏污用品就是防御这些伤害个人防护用品，此类防护用品重要有防护服、工作服、工作帽、手套、工作鞋等。使用与检查：按规定对的穿戴各种劳动防护和保护服装，及时自检损坏状况并及时修补或更新。5、防寒用品冬天露天作业时，天气寒冷，需要用防寒用品，重要有防寒服、防寒鞋帽、手套及冬季护肤霜等。检查：以便施工，保暖性好，质地结实。6、安全带劳动者在高空作业时易发生高空坠落事故，安全带就是防止人体坠落必备防护用品。检查：1）安全带须有合格证，包装上标明商品名称、数量、厂牌名、出厂日期以及冲击重量（120公斤）、冲击距离、绳长，保管注意事项。2）外观检查：用目测法，整体规定匀整、光洁，不得有伤残，油渍，脏污等疵点。3）安全带拉力实验，在拉力实验机或拉力实验装置上进行。每批产品进行抽验，整体实验指标为450公斤。4）作过冲击实验安全带不得再使用。7、防冲击用品在劳动中经常发生坠落物砸伤人体，防冲击用品就是避免或减轻外来伤害个人防护用品。此类用品施工中重要有安全帽、眼镜、工作鞋等。检查：安全帽上应标明国标号，制造厂名、商标、型号、制造年月，还应注明辅助规定等永久标记。8、防触电用品1）类别经常使用防触电用品有绝缘手套、绝缘杆、绝缘鞋和接地线。2）检查制度①领取后，应作一次耐电压强度实验，合格者才干使用。②绝缘手套和绝缘鞋、绝缘杆每6个月必要实验一次，必要经有实验设备和有实验资格单位进行实验，不合格坚决销毁。③使用者在使用此前，要对防触电用品进行外观检查。防止存储或运送时被利器划破，失去绝缘性能，使人触电。9、安全工具1）领取检查在领取时一定要查看合格证、阐明书、外观进行检查。2）使用前检查使用工具前一定要详细检查，看外观有无裂纹，绳索有无断股、散股现象，操作与否敏捷，不合格不准使用。3）安全器材、安全工具检查。此项检查在“安全器材及工具安全检查表”中记录（附件13-1），发当前“改进办法和解决成果”中有所体现，以防不合格安全防护用品进入工地。附件13-1安全器材及工具安全检查表时间地点主持人记录人参加人员：检查状况及存在问题：改进办法及解决成果：班组学习制度一、目通过班组学习制度执行，培养员工学习积极性，提高员工自身素质。二、内容1、周末例会班组必要组织学习，学习内容涉及上级文献、管理制度，专业技术，公司报刊等。2、班组在施工间歇期除安排职工业余文化生活外，应坚持业余学习，并为员工业余学习创造必要条件。3、分公司（段）为工班购买配备一定数量图书资料，由工班宣传员负责寻常管理。4、班组组织集体学习要有签到簿和记录簿，对学习中积极分子要予以表扬，对无合法理由逃脱学习者要予以批评教诲，努力营造学习光荣氛围。民主管理制度一、目通过民主管理制度执行，培养员工公司主人翁意识，增强班组凝聚力。二、内容1、班组应成立“班组民主管理小组”，由工班长、副工长、技术员、和兼职人员构成，工班长任组长。2、班组制定规章制度，应由班组民主管理小组讨论通过，充分发扬民主。3、班组应实行班务公开，公开重要内容有：班组规章制度、工作目的、生产筹划、任务完毕状况、奖金分派方案和成果、食堂收支状况等。公开形式普通采用大会通报、设立公开栏等。应公开事项应及时向班成员工公开，接受员工监督。生活卫生制度一、目通过生活卫生制度执行，为员工创造良好生活环境，培养员工集体观念。二、内容1、员工宿舍干净，被褥叠放整洁，物品摆放规整，墙上不乱贴乱画。2、驻地院落整洁，无生活垃圾，无乱堆乱放。3、洗澡间和公共厕所由员工轮流打扫，保持清洁。4、遵守作息时间，定期早点名，定期晚熄灯。5、在工作时间禁止喝酒，在休息时间不得酗酒。6、禁止观看淫秽影象，禁止嫖娼，禁止赌博，禁止吸食毒品，禁止打架斗殴。7、员工离开驻地要向工班长请假，普通不准单独外出。食堂管理办法一、目1、食堂是为顺利完毕施工生产任务，解决员工就餐而设立。2、食堂从属行政管理部(综合办公室)及项目部（指挥部）领导，受上级业务部门指引和卫生防疫部门监督检查。3、各项目部(指挥部)食堂设立应利于施工生产，以便员工就餐，周边环境适当为原则。二、炊管人员管理1、食堂工作人员要认真贯彻执行国家关于法律、法规及上级规定。2、炊事员要努力提高业务操作水平和服务质量，有强烈责任心。3、行政管理部(综合办公室)对炊管人员服务水平、服务质量定期考核，及时撤换服务不到位人员。4、所有从事食堂服务工作人员必要获得健康合格证，并按卫生防疫部门规定对其身体状况进行健康检查。5、对没有本单位炊管人员项目部(指挥部)，外雇炊事人员要征得行政管理部(综合办公室)批准并订立用工合同，身体状况要符合从业人员规定，并按规定对其身体状况进行检查。

三、服务质量1、食堂工作人员要坚决贯彻执行《食品卫生法》和集团公司制定《职工食堂卫生管理办法》及关于规章制度。2、搞好环境卫生和个人卫生，各种用品要勤涮洗、勤消毒，保持清洁。3、食堂库房要定期整顿，做好防虫、防鼠工作。生、熟食品分放，防止食品污染，严防食物中毒发生。4、面向生产一线，对早出晚归职工和出差人员要保证供应热饭、热菜，安排好节假日伙食，尊重少数民族生活习惯。5.炊管人员服务态度要端正，供应饭菜时做到唱收、唱付精确及时。6、依照就餐者需要安排周食谱，经常调剂饭菜花样、品种，烹调办法要讲究精细多样，有单炒菜和大众菜。7、饭菜成品应达到色、香、味、营养俱佳，适合不同口味就餐者需要。8、食堂固定就餐人员要成立“伙委会”，负责对食堂监督与检查。定期对炊管人员工作满意限度进行测评，如有1/2就餐人员对炊管人员不满意，“伙委会”有权建议撤换炊管人员。四、成本核算1、食堂工作人员要切实抓好采购、保管、加工各环节。管理员和炊事员要各负其责。2、食品采购必要依照市场状况和食堂需要精心选取，慎重购买。坚持少采购、勤采购原则，克服盲目性，避免因采购不当导致损失。3、购买食品必要通过炊事员计量验收。4、食堂各种主副食、调料等要定期盘点，过秤计量，造表登记。5、食品加工制作要按原则投料，饭菜加成率符合规定规定，做到加工食品量足质优，价格合理，收支平衡，就餐人员滿意。6、食堂要向就餐者发布主、副食市场价格和成品售价。7、及时清点收回餐券，认真做好记录及销毁工作，按日进行核算。8、管理员每月初将上月食堂盈亏成果算出，交伙委会审查后，列表向就餐职工进行发布。五、安全工作1、健全和完善各项安全制度，消灭人身、设备、火灾、盗窃和食物中毒等责任事故。2、闲杂人员不准进入厨房，易燃、易爆、有毒、有害等危险品不准带入食堂。3、炊事人员在工作中要做到思想集中，不交头接耳、不打闹、防止刀伤和烫伤。4、炊事机具要专人负责，熟悉机具性能，按规程操作，随时保养维修，使之保持良好运营状态，用后及时切断电源。5、钞票（库存钞票符合银行规定）、有价证券、贵重物品存储地及库房要有安全防范办法。对消防器材应按规定定点配备，并定期检查更换药剂。

员工考勤、休假管理规定一、目为保障公司各项管理工作进一步规范化、制度化，制定本管理规定。二、合用范畴本管理规定合用于中铁电气化集团第一工程有限公司全体员工。三、责任公司所属各单位负责人、管理岗位部门主管、生产班组负责人及有关部门。四、程序内容1、出勤1）工作时间：每周工作日五天，每天8小时。施工现场因工作需要执行晚班和倒班员工，特别工作制为每月增长5个工作日。2）出差：工作日内因公出差需由部门负责人批准批准，并留有联系方式以便遇其他事宜及时转接电话和留言。3）请假：员工申请各类假期，均应事先填写《员工请假单》（见附件18-1）并附关于证明，经所在单位部门负责人批准，交人力资源部门批准，办理关于手续后方可准予休假。员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应用电话及时告知所在单位部门负责人，阐明请假事由。之后在上班当天内补办请假手续，否则以旷工计。4)旷工：持续三个工作日无端缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工，直接主管要亲自联系本人查明因素，并向人力资源部门报告。在一种自然月内未经批准缺勤总计15天或一年内合计旷工超过30天者，公司有权予以解除劳动合同。2、考勤记录1）各种休假单，加班单应于每月30日前交至人力资源部，由人力资源部记录核定。2）助勤人员、管理机构派往到项目部工作仍在原单位列支人员应统一按考勤表汇总考勤，于每月30日前传真或Email至单位人力资源部。五、各种假期规定1、法定公共假日新年：1天春节：3天劳动节：3天国庆节：3天如国家政策有调节，则遵循国家政策。2、事假事假系无薪假，公司依照工作安排决定与否批准员工休无薪假，员工在一种季度内请事假合计不超过2天，全年事假最长不超过2周。3、病假1）员工因病或非因工负伤需停工医疗时，依照医疗保险指定医疗机构填写病假证明书予以病假，急诊病假不受医院限制。病假期间工资支付办法按劳动保险条例关于规定执行。2）为了使职工患病后及时得到治疗，职工经单位主管负责人批准去医院就医局限性1日零星病假，可以照发工资，但需按规定办理请假和考勤登记手续，超过1日要出具医院开具假条。3）病休不满1个月，岗位薪点工资和绩效工资按工作日扣发；病休满1个月以上不满6个月，岗位薪点工资、辅助薪点工资（学历薪点工资、技术薪点工资）按工作日扣发，绩效工资不发。病假工资原则低于其所属公司所在地政府发布最低工资原则80%，按最低工资原则80%支付。4）员工休病假时限，应以假条上时间为准，遇节假日不顺延。5）员工带薪病假休满之后，如因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，其所属公司将依照病情决定与否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈病或非常严重慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期，停发病假工资，改发疾病救济费。疾病救济费按本人基本薪点与工龄薪点之和计算，女职工卫生费照发。疾病救济费原则低于公司所在地政府发布最低工资原则80%，按最低工资原则80%支付。其她待遇不再享有。6）员工无论休何种病假，必要准时递交有效医生诊断证明，经由所在公司负责人批准，否则按旷工解决。7）休假期间涉及双休假日和法定假日。4、工伤假1）员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应及时到现场调查受伤状况，并及时作出解决，因工负伤需停工医疗时，依照医疗单位填发伤假证明书及国家工伤保险条例关于规定予以工伤假，工伤假期间按原则支付工资。2）员工休工伤假期间，应按照公司规定定期到指定医院进行检查。3）休假期间涉及双休假日和法定假日。5、搬家假1）职工调动工作时，如需将其家属接往新工作地，可予以6天搬家假，并另加搬家路程实际需要天数.2）新录取员工接供养亲属到工作地居住时，不给搬家假。3）搬家假(涉及路程)期间按工作日扣发绩效工资，其他薪点工资照发。4）休假期间涉及双休假日和法定假日。6、婚假1）职工在工作地点结婚，可予以3天婚假，如对方居住在外地，需到对方所在地结婚时，可予以7天婚假，另加来回路程实际需要天数。2）筹划生育晚婚假，按本地政府规定办理。3）婚假（涉及路程）期间按工作日扣发绩效工资，其他薪点工资照发。4）休假期间涉及双休假日和法定假日。7、丧假1）员工父母、养父母、继父母、配偶或子女死亡，予以3天丧假，如在外地治丧时，可另加来回路程实际需要天数。2）员工配偶父母、祖父母、外祖父母、兄弟姊妹在员工工作地死亡，需要员工办理丧事，可予以3天丧假(在外地死亡不给丧假)。3）丧假（涉及路程）期间按工作日扣发绩效工资，其他薪点工资照发。4）休假期间涉及双休假日和法定假日。8、产假1）员工生育可享有90天带薪产假。2）如遇难产，可凭医院证明，增长产假15天。3）多胞胎生育，每多生一种婴儿，增长产假15天。4）符共筹划生育政策,按本地政府关于规定增长带薪产假。5）员工妊娠期间每月可享有半天带薪假以供月检。6）员工婚后第一次流产，根据医生诊断证明予以15-30天带薪假，怀孕4个月以上7个月如下流产时，予以产假42天，后来流产所有按病假计算。7）产假期间扣发绩效工资，其他薪点工资照发。8）休假期间涉及双休假日和法定假日。9）女员工哺乳时间哺乳假、产假期满仍需要给婴儿哺乳乳休假、员工实行绝育手术、看避孕门诊等假规定，执行集团公司关于规定。9、探亲假（境内）1)看望配偶员工与配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能运用双休假日与配偶团聚，每年可享有一次为期30天探亲假。2)看望父母未婚员工与父母不住在同一省市，相距达200公里以上，并不能运用公休假日与父母团聚，每年可享有一次为期20天探亲假。已婚员工与父母不住在同一省市，相距达200公里以上，并不能运用公休假日与父母团聚，每四年可享有一次为期20天探亲假。此假应在进公司之后第四年享有。3）休假期间按工作日扣发绩效工资，其他薪点工资照发。4）探亲假期原则上当年用完，不得跨年度使用。5）见习期间不享有探亲待遇。6）境外探亲按照集团公司关于规定执行。7）探亲假另加来回路程实际天数，休假期间涉及双休假日和法定假日。10、年休假持续本公司工作满1年(见习期满)不满5年，可享有3天假期。持续本公司工作满5年不满，可享有7天假期。持续本公司工作满不满，可享有10天假期。持续本公司工作满及以上，可享有14天假期。1）休假期间按工作日扣发绩效工资，其他薪点工资照发。2）年休假有效期为一年时终结，不再合计。3）休假期间涉及双休假日，不涉及法定假日。六、加班1、施工一线因工作需要发生加班工时，参照《中铁电气化局集团公司工作时间、班制、假期和延长工作时间解决实行细则》规定执行。支付原则按照电一人[]55号文规定执行。2、后方管理岗位原则上不安排员工加班，确因工作需要，安排员工在公休假日、法定节假日加班或在工作日延长工作时间，部门负责人应提前填报《加班申请单》，经领导批准，并合理安排加班员工调休。七、请假审批权限1、请假1天，由所在单位部门负责人批准；请假2-3天，由所在单位部门负责人签认后报本单位人力资源部批准；请假3天以上或部门负责人、主管以上人员请假1天以上，逐级上报，由所属公司经理批准。2、公司所属各单位负责人休假，需报请公司领导批准。3、凡未经批准休假或休假结束未准时返回工作岗位，无论其有否带薪假，一律按旷工解决。八、休假期间交通费用员工休各类假期间发生交通费用，按照中铁电气化局集团公司及一公司关于文献规定执行。九、本管理规定由公司人力资源部负责解释。

附件18-1：员工请假单部门（班组）职务姓名请假类别：□年休假□事假□病假□婚假□产假□搬家假□工伤假□丧假□探亲假□其他请假时间：自年月日至年月日共计请假天部门（班组）意见：□批准负责人签字：□不准（请述明理由）职务日期

员工奖惩管理制度一、总则1、为加强公司员工遵纪守法积极性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常工作、经营和管理秩序，保障公司各项规章制度贯彻执行，制定本管理制度。2、本管理制度合用于中铁电气化局集团第一工程有限公司全体员工。二、奖励1、奖励分为：嘉奖、记功、记大功、年终先进员工评比。2、员工有符合奖励条件，由其所在单位或部门及时提出申请，奖励事件在记功及如下者，由所在单位核算状况后审核签发；奖励事件在记功以上者，由公司人力资源部调查核算状况后，报公司总经理签批生效。3、受到各项奖励者，公司通过不同形式予以表扬。4、员工有下列情形之一者予以嘉奖:1)积极维护公司荣誉，品行优良，技术超群，恪尽职守，在公司内部和建设单位中树立良好形象和口碑，成为公司榜样者；2)领导有方，对各项工作推动有相称成效者；3)参加并协助事故、事件求助工作者；4)遵规守纪，服从领导，公司之敬业榜样者;5)积极积极提出合理化建议和参加QC技术攻关，减少成本开支，节约资源能源消耗，且获得一定成效者；6)拾金(物)不昧者；7)工作勤奋，超额完毕工作任务者；8)对危害公司事件事先举报或制止，避免损失者。9)其他应予以嘉奖事迹者。5、员工有下列情形之一者予以记功:1)对公司施工流程或管理制度提出合理化建议，研究改进工作办法或有较大创造、革新被采纳，成效先进者；2)对也许发生意外事故能防患于未然，保证公司财物及人身安全者；3)见义勇为，获得好评、夸奖者；4)开拓公司经营业务，业绩优良者；5)拾重金（物）不昧者；6)策划、承办、执行重要事务成绩明显者；7)本职岗位工作体现优秀者；8)其他应予以记功事迹者。6、员工有下列情形之一者予以记大功:1)对公司各项工作有重大创造、革新，成效卓越者；2)对危害公司事件事先举报或制止，避免重大损失者；3)对由于自然灾害或犯罪行为等现象，不顾自身安危，见义勇为者；4)开拓公司经营业务，业绩骄人者；5)在工作或管理上大胆创新，并获得明显经济效益者；6)特殊事件中，对维护公司正常工作、经营、施工秩序有明显功绩者；7)对公司发展有重大贡献者。8)其他应予以记大功事迹者。7、员工有下列情形者年终可参加先进员工评比:1)一年中合计三次嘉奖，二次记功或一次记大功，且无记过记录者；2)在当年工作中给公司带来重大经济效益者；3)在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完毕本职工作，工作成绩先进者；4)其她对公司有突出贡献者。三、各种奖励记录由所在单位人力资源部归档保存。四、惩罚1、惩罚分为：警告、小过、大过、除名四种。2、员工违纪后,由所在单位(部门)根据详细违纪事项和本制度提出解决意见后报所在单位人力资源部。惩罚事件在记过及如下者，由所在单位人力资源部核算状况后签发即可生效。惩罚事件在大过及以上者，由所在单位组织有关部门负责调查核算后，报公司人力资源部审核，报请公司总经理签批生效。3、受到惩罚者，公司依照影响度通过各种形式予以曝光。4、员工有下列情形者，予以警告；1)因过错导致工作发生错误但情节轻微者；2)防碍工作秩序、违背破坏安全、环境卫生制度者；3)初次不听负责人合理指挥者；4)经查实在一种月内两次（含）以上未按规定佩带安全防护者；5)不遵守考勤规定，一种月内迟到早退合计三次者；6)同事之间互相谩骂吵架情节尚轻者。7)一种月内两次未完毕工作任务，但未导致重大影响者；8)对各级负责人批示或有限期命令，无合法理由而未如期完毕，解决不当者；9)在工作场合防碍她人工作者；10)在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者；11）工作时间非对外招待关系饮酒者。5、员工有下列情形之一者，予以记小过：1)因玩忽职守导致公司损失但不大者；2)对同事恶意袭击，导致伤害但不大者；3)捏造事实骗取休假者；4)季度内合计三次未完毕工作任务，但未导致重大影响者；5)未经允许携带与工作无关人员进入工作场合或施工现场参观者；6)工作时间非对外招待关系饮酒导致影响自己或她人工作者。6、员工有下列情形之一者，予以记大过：1)在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者；2)携带危险或违禁物品进入工作场合者；3)故意毁损、涂改公司重要公文或物品者；4)虚报工作成绩或领先伪造工作记录者；5)对同事恶意袭击或诬害、伪证，制造事端，导致较大伤害者；6)遗失重要公文（物品）或故意泄漏公司秘密者；7)职务内所管理公司财物短少、损坏、私用或擅送她人使用，导致损失较小者；8)违背安全规定，导致设备或物品材料遭受损害或伤及她人，使公司蒙受重大损失者；9)一种月内迟到、早退合计超过十次（含）以上，旷工三日者；10)未完毕工作任务，导致重大影响或损失者；11)工作时间非对外招待关系饮酒导致较大影响者。12)员工被记大过时，事件有关直接负责人承受连带责任，连带责任涉及：①通报批评；②一次性罚款。7、员工有下列情形之一者，予以除名。1)拒不听从负责人指挥监督，与负责人发生冲突，导致严重后果者；2)在公司内酗酒滋事导致恶劣后果者；3)在公司内聚众赌博者；4)故意毁坏公物，损失金额较大者；5)煽动怠工或罢工，聚众闹事妨害正常工作秩序者；6)违背劳动合同或公司管理规定，情节严重者；7)对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为者；8)严重违背各种安全制度，导致重大人身或设备事故者；9)持续旷工15天或一年内合计旷工30天以上者；10)盗窃同事或公司财物者；11）运用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者；13）运用职权行贿受贿或以不合法手段谋取私利者；14）年度内合计三次记大过行为者；15）经公检法部门予以拘留、劳教、判刑解决者；16）违背筹划生育者;17）窃取、泄露公司生产技术和故意泄露重要公司秘密者。五、员工奖罚经批准生效后，依照奖罚事件不同限度予以奖励或罚款。六、员工年终被评为先进工作者，公司将予以一定奖励。七、未尽事项，按实际发生状况予以奖励或惩罚。八、本管理制度由公司人力资源部归口管理，并负责解释。

附件19-1员工奖惩建议申请表申请日期：年月日建议类别奖励记大功记小功嘉奖其他惩罚记大过记小过警告其他被建议人所在部门：职务：姓名：事实阐明人力资源部意见单位负责人批示复核意见公司人力资源部意见公司总经理批示

接触网专业合同工培训考核晋级管理规定第一章总则第一条为进一步有效地推动公司接触网专业队伍人力资源整合，增进接触网工程段、作业队、班组整体化建设，壮大接触网施工力量，建立和完善技术工人培训考核工作制度，形成培训、考核、聘任、待遇一体化良性机制，不断提高接触网专业员工技术水平和综合素质，增强队伍战斗力，保证公司各项施工生产任务顺利完毕。结合我公司实际，特制定本办法。第二章合用范畴第二条本办法合用公司所属各接触网段（网分公司）。第三章管理机构与职责第三条公司人力资源部是公司接触网专业合同工（如下简称合同工）培训考核工作业务主管部门。第四条合同工培训考核工作实行专业化管理，建立公司、工程段、作业队合同工培训考核工作三级网络，以工程段为主体，实行统一领导，分级负责。第五条公司人力资源部负责组织全公司合同工培训考核工作，并负责考工晋级考核原则、考试命题和级别界定；公司所属各接触网段（网分公司）人力资源部是合同工培训考核归口部门。第六条接触网段（网分公司）人力资源部1、负责汇总、编制、发布培训筹划，监督检查培训工作实行及效果评估；2、负责对合同工基本理论、实际操作、上岗作业原则及程序进行培训，组织专业岗位技能培训活动，组织年度安全考试和技术竞赛活动；3、负责控制培训经费预算和支出；4、负责培训记录及培训资料登记管理；5、负责汇总培训和考核成果，提出培训建议和需求报告，总结工作经验；6、负责建立合同工培训考核档案。第七条作业队作业队作为生产一线，负责将培训真正贯彻到施工生产上，同施工生产相结合，提高劳动效率。培训可采用灵活多样自学、互学、集中学习办法，运用上岗前、后问答及现场实际操作演习等形式进行。新招聘合同工应同老职工订立师徒合同，明确目、任务和达到技术级别原则，虚心向老职工学习。老职工应带头学习新技术、新工艺、新原则，积极发挥传、帮、带作用。对于老职工带学徒效果突出，成绩明显应依照状况予以恰当奖励。第八条培训考核对象培训考核对象是指：接触网段（网分公司）在岗并与公司订立劳动合同接触网专业合同工；后来招聘中专（技校）生；按培训筹划完毕培训课程，并按规定参加考核。

第四章培训内容第九条培训要以公司发展需求为导向，以培养适应电气化事业发展岗位应用型人才为目的，依照公司实际条件和不同培训对象，按照公司生产对技能人才层次构造、素质构造规定，灵活设立培训内容。第十条工班长培训生产班组工班长每年培训一次。工班长培训应注重政治素质和管理水平教诲，增强事业心和责任感，提高自身技能水平和班组管理能力，使工班长成为生产管理上强手，岗位技术上能手。培训内容：重点是以班组管理知识、施工组织、安全生产、班构成本核算等内容培训。第十一条工班技术员培训工班技术人员要按照岗位职责规定，规范任职培训。通过编制岗位阐明书，明确岗位任职规定，有针对性地开展在职和脱产培训，并逐渐制度化、规范化，使其达到岗位任职规定。第十二条岗位技能培训加强生产岗位技能培训，突出工作技能模仿演习和作业技能训练，增强现场作业自控、互控能力，按原则作业程序进行，达到岗位“应知应会”所有内容。培训内容：接触网工（初级、中