工贸企业上墙安全制度样本

工贸企业上墙安全制度目录TOC\o"1-1"\h\z\u一、安全目的管理制度 4二、安全生产责任制管理 5三、安全投入管理 6四、安全生产档案管理制度 7六、安全教诲培训管理 8七、设备设施安全管理 11八、建设项目安全设施“三同步”管理 14九、重大危险源管理制度 15十一、职业健康管理 16十二、安全检查及隐患治理 19十三、应急管理 23十四、事故管理 24十五、安全绩效评估管理 29十六、劳动防护用品（具）和保健品管理 30十七、安全组织机构图、应急预案（业主自己编制）十八、各级安全职责（每位职责一块牌子）安全管理目的1、工亡事故发生率：0人次/年。2、重伤事故发生率：0人次/年。3、全年实现“六为零”。即无工亡事故，重伤事故为零，无重大设备事故为零，无重大火灾事故为零，无重大交通事故为零，职业病发生率为零。4、本年度轻伤发生率实现比上一年度下降5%。5、从业人员安全教诲率为100%。一、安全目的管理制度安全生产工作是我公司首要工作，抓好安全生产管理，不但关系到公司兴衰成败，更关系到广大职工生命安全和家庭幸福，同步也是“以人为本，安全发展”详细体现。为推动我公司安全工作规范化管理，使各级管理人员、班组安全工作有目的、行为有规范、考核有原则、奖惩有根据，结合我公司生产实际，特制定本制度。一、安全目的制定依照公司下达安全目的，结合本公司生产规模、装备水平、管理水平和全体职工自身素质，特制定本安全目的。(一)目的1、工亡事故发生率：0人次/年。2、重伤事故发生率：0人次/年。3、全年实现“六为零”。即无工亡事故，重伤事故为零，无重大设备事故为零，无重大火灾事故为零，无重大交通事故为零，职业病发生率为零。4、本年度轻伤发生率实现比上一年度下降5%。5、从业人员安全教诲率为100%。（二）实现目的工作内容1、公司布置寻常工作、隐患排查治理项目及重大安全工作。2、安监部门和公司检查中提出整治事项。二、目的实行1、坚持分层负责原则，公司公司长要自上而下地对安全目的进行层层分解，订立安全目的责任书，切实将安全目的贯彻到各班组长及班构成员。2、专职安全员要监督各班组目的完毕状况，每月对目的完毕状况进行分析、通报，奖优罚劣，制定办法，保证安全生产目的实现。3、分管安全生产副总经理牵头，按月检查各班组目的完毕状况，对存在问题提出整治意见，并在安全会上通报各班组目的完毕状况，对下一步工作作出详细安排。三、目的考核1、各班组长按月总结每个负责人目的完毕状况，建立个人安全目的档案，作为个人平时或年度考核评价根据。2、公司管安全生产副经理、专职安全员要对各班组和个人每月或全年安全工作作出客观公正评价意见，必定成绩，提出局限性，并写出书面评价意见，作为班组和个人考核评价根据。3、由安全技术员负责收集各班组每月安全目的分析、考核状况，由公司经理对本公司全年安全目的完毕状况进行总结，按照安全奖惩制度提出奖惩意见。二、安全生产责任制管理1目“安全第一、防止为主、综合治理”是党和政府一贯方针，我司贯彻，“谁主管，谁负责”、“管生产必要管安全”原则，加强我司安全管理，明确各级人员责任，保障职工在生产过程中安全和健康，全体员工都必要在各自岗位对实现安全生产负责，实现全员安全生产责任制，保证公司生产持续顺利发展，特制定本制度。2职责2.1总经理是公司安全生产第一负责人，对公司安全工作负总责任。2.2各部门重要负责人为本部门安全直接负责人，直接管理本部门安全工作。2.3各班组长是本班组安全直接负责人，直接管理本班组安全工作。2.4各岗位员工是本岗位安全直接负责人，直接管理本岗位安全工作。3各级人员安全生产详细职责(内容略）3.1总经理安全生产职责3.2生产副总经理安全生产职责3.3总工程师安全生产职责3.4工段长（炉长）安全生产职责3.5班组长安全生产职责3.6安全员职责3.7班组安全员职责3.8工人安全生产职责3.9生产科安全职责3.10设备科安全职责3.11安全环保科安全职责3.12质监科安全职责3.13基建部门安全职责3.14供应、销售科安全职责3.15财务部门安全职责三、安全投入管理1目为了建立我司安全生产投入长效机制，加强公司安全生产费用财务管理，维护公司、员工及社会公共利益，依照国家财政部、安监总局《高危行业安全生产费用财务管理办法》规定，结合我司安全生产费用实际需要，制定安全生产费用管理制度。2工作程序2.1我司属归工贸公司。应当按照全年实际销售收入0.5%提取安全生产费用，专门用于开展安全生产活动、事故隐患排查治理和改进公司安全生产条件。2.2安全生产费用预算、使用和支出范畴：①分公司、仓库等作业场合防止事故设施：防爆电气设备维修、更新，防雷、防静电、接地设施检测，通风排风系统维修、更新，防腐、防渗漏设备维修，特种设备检测检查等费用预算。②生产分公司、仓库等作业场合减少与消除事故影响设施：消防、技防和可燃气体检测报警系统维护、更新，防毒、防灼伤卫生防护用品，冲淋洗眼设施维护、更新等费用预算。③安全评价、隐患评估，职业卫生评价，职业病防止健康体检费用预算。④安全原则化管理体系认证费用预算。⑤公司负责人、安全管理人员和从业人员以及特种设备作业人员培训、考核、取证费用预算。⑥应急救援资源和演习费用预算。⑦安全生产事故隐患排查、治理费用预算。⑧其她直接用于安全生产活动费用预算。2.3公司安全生产费用应当优先用于满足安全生产监督管理部门对公司安全生产整治所需支出。2.4安全费用提取和年初预算、年终决算要列入公司年度财务收支筹划，并单列财务科目。按照“公司提取，政府监管，保证需要，规范使用”原则，建立专户核算，加强财务管理。2.5公司财务部应于当年年终和次年年初，分别造具安全生产费用“下一年预算”和“上一年度决算”。在上报董事会、总经理同步，抄送工会和生产安所有门。四、安全生产档案管理制度为了掌握本公司基本安全状况，实现对隐患及不安全因素动态管理，及时消除事故隐患提供数据，使安全工作管理有序，做到有据可依，有据可查，进一步规范各项安全工作，实现安全原则化管理，结合公司实际状况，特制定本制度。1、公司任命安全员为安全资料管理员，收集公司所有关于安全资料，对所有安全资料进行统一管理。2、归档安全资料重要有：公司资质及有关证照、安全生产管理领导小组人员名单及变动状况记录、管理人员和特种作业人员名单及上岗资格证书、职工劳动合同、管理人员及职工安全教诲培训档案、职工健康档案及职业病档案、工伤保险单据、救护合同、关于安全文献、安监部门隐患整治告知书、安全会议记录、预案、危险源管理清单、特种设备有关档案、隐患排查治理台账、监测资料、事故记录和记录资料、安全办法经费及使用状况以及安全生产规章制度、操作规程等资料。3、安全资料必要进行分类整顿，做好登记，编制标签及资料清单，以便查阅。4、资料查阅。其她关于安全生产人员需要查阅资料，由兼职资料管理员提供，兼职资料管理员外出办事不在现场时，须告知兼职资料管理员知晓，查阅完毕后，将所查阅资料归还原处。六、安全教诲培训管理1目为了进一步贯彻贯彻《安全生产法》，依法加强安全教诲培训和安全资格证管理，建立良好安全生产秩序，保证员工生命安全和身体健康，促使其掌握安全生产技术知识，提高安全生产技术素质防范事故能力，实现安全生产,特制定本制度。2合用范畴本制度合用于本公司安全培训教诲和安全资格证管理。3职责3.1公司负责各级管理人员和专业技术人员培训。3.2安全环保科负责公司级培训，各部门负责各单位级培训，安全环保科负责对公司级和班组级培训抽查和监督。3.3各单位负责本制度实行。4工作程序4.1各级管理人员安全培训教诲4.1.1依照《安全生产法》规定，总经理及主管安全生产副总经理必要通过关于部门安全培训获得职业安全卫生资格证后，方可任职，并定期进行复审。4.1.2公司级领导必要获得职业安全卫生资格证方可任职。每三年进行一次复审，取证培训和复审培训工作由公司负责组织。4.1.3专（兼）职安全人员安全教诲培训由安全生产监督管理部门和公司负责组织进行，其必要经安全培训获得资格后，方可任职，并定期进行知识更新学习和培训。4.1.4班组长及班组安全员培训，由安全环保科负责组织实行，每年要集中组织培训学习，不断提高其安全素质。4.2生产岗位员工安全培训教诲4.2.1新进职工培训教诲4.2.1.1新进职工经公司级培训教诲合格后，持安全教诲简介信，到安全环保科进行登记，进行公司级培训。（培训时间>24学时）经公司级培训考核合格后，安全环保科开具培训合格简介单到生产科。4.2.1.2生产科依照培训合格简介单开具调令分派到各工段，进行工段级培训（培训时间>12学时，），培训合格订立安全生产责任书，然后分派到岗位上，进行班组级培训（培训时间>12学时，），培训合格后，指定带领师傅并订立师徒关系责任书，上岗一段时间后，填写员工工作状况反馈信息单。安全生产责任书、师徒关系责任书、员工工作状况反馈信息单定于每月5日上交安全环保科。4.2.2外来实习和代培人员培训教诲由教诲部门负责管理，并告知我司安全管理部门进行四级安全教诲，经考核合格后，订立《外来实习人员安全环保承诺书》后，方可在关于部门派专人带领下，按指定路线进入生产现场。4.2.3“转岗”、“复工”、“四新”安全培训教诲。4.2.3.1员工调节工作岗位（转岗）或离岗30天以上，重新上岗（复岗）时，应实行相应公司级、分公司级、班组级安全教诲培训后，方可上岗；离岗30天如下，试其状况，应进行分公司级、班组级安全教诲培训。4.2.3.2非我司职工调入，无论与否变化工种，应按新工人进行安全教诲。4.2.4使用新工艺、新技术、新设备、新材料在投产此前，应及时制定安全操作规程和安全管理规章制度，并对岗位职工进行有针对性安全教诲培训。掌握一定操作技能后，方可上岗作业。4.2.5工段级安全教诲由工段安全员负责并实行。教诲内容是工段生产特点和生产流程及设备配备状况；工段安全规章制度和安全生产技术规程；作业场合和工作岗位存在危险因素，防范办法及事故应急办法；事故案例等。4.2.6班组（岗位）安全教诲由班组长负责，班组安全员组织实行，教诲内容是：本岗位安全操作规程；班组生产流程及设备配备状况；生产设备；安全装置、劳动防护用品（用品）性能及对的用法；事故案例等。4.3特种作业人员安全培训教诲4.3.1从事电工、行车工、起重工、司炉工、电（气）焊工、机动车辆等特种作业人员，必要通过专门安全知识学习与安全技能培训并经考试，获得特种作业操作证（定期复审）方可上岗操作，禁止无证上岗。4.3.2特种作业人员取证，复审培训工作依照上级主管部门规定由公司负责统一开展工作，各单位要认真组织、积极配合参加培训。4.3.3特种作业人员按筹划参加学习、培训、和复审，未按期参加复审教诲考试者原操作证作废。4.4暂时工安全培训教诲4.4.1按照“谁使用，谁负责”原则，凡在我公司使用外来人员、暂时工、农民工等均由使用单位造册报生产科和安全环保科备案。4.4.2各部门暂时用工超过5日，按岗位非全日制用工培训程序进行三级培训。4.4.3暂时用工不超过5日，在进行三级培训时，可恰当缩短培训时间，培训内容应重点针对安全。4.4.4各劳务输出公司派往用工部门暂时用工人员，必要先订立劳动合同方可上岗。4.4.5对从事特种作业无证人员一律不得使用。4.5外来施工人员安全培训教诲4.5.1凡外单位来公司承包工程，检修检测人员必要经公司有关部门审查其资质后，由公司有关部门简介到分公司。4.5.2各单位应对外来施工人员进行安全教诲,并签定《外来施工单位安全环保合同》，培训中应告知其我司安全管理制度及关于各项安全规定。4.6非全日制用工安全培训教诲4.6.1非全日制用工（涉及：岗位民工、打杂民工、驾驶员）进公司后，到相应分公司开具祈求培训简介单，并持简介单到安全环保科进行登记，由安全环保科组织公司级安全教诲和培训。4.6.2公司在为新入公司民工开祈求培训简介单时，应注明岗位、所属劳务公司。4.6.3安全环保科在培训前严格按用工条件进行把关，凡不符合用工条件不予培训。特殊状况，应由简介人或劳务公司报生产科长后，并报公司级领导批准并签字确认后方可参加培训。凡有如下情形之一不得录取：未满18周岁,女性超过50周岁或男性超过60周岁；文盲；智障等。4.6.4非全日制用工经公司级培训考核合格后，由安全环保科组织与相应劳务队订立劳动用工合同，并开具培训合格简介单，非全日制用工持简介单和合同方可在分公司登记并进行分公司级培训。4.6.5公司培训合格后分派到班组及岗位，指定带领师傅，订立师徒关系责任书，上岗一段时间后，填写员工工作状况反馈信息单。4.7寻常性安全培训教诲4.7.1各单位要依照本单位安全生产特点，对在岗员工进行经常性安全教诲培训，并将培训状况和成绩记入安全教诲档案或安全操作证中。4.7.2各单位每年必要进行一次各工种规程考试，不及格者待岗学习，合格后方可上岗。4.7.3在进行设备大修和危险性作业之前，检修和施工单位必要事先制定好书面安全技术办法，并上报安全环保科，同步要对作业人员进行作业前安全教诲，贯彻安全监护制度。4.7.4班组要坚持每天班前会和每周一班组安全活动，安全活动要有布置，有规定，有内容，有记录，有检查，讲实效。4.7.5各单位要经常运用班前会，黑板报，标语等形式宣传安全文化安全法律法规和政策，总结安全生产经验。工段长每月要对职工进行一次安全发言。工段长领导每周要参加班组安全活动。七、设备设施安全管理1目为保证检修工作安全、有序地进行，在检修工作过程中避免人员伤亡和财产损失，特制定本制度。2合用范畴本制度合用于我司所有设备检修。3工作程序3.1我司检修工作组织形式为混和组织形式；详细部门有：3.1.1检修筹划由主管总经理批准。3.1.2设备科负责编制年度检修筹划、准备大、中修项目图纸、技术资料并负责进行技术指引。3.1.3生产科负责协调安排检修时间，保证检修按筹划进行。3.1.4安全环保科负责检修现场安全检查和财产保卫工作。3.1.5大、中修项目由机电队，分公司配合完毕。小修项目由分公司自行组织安排时间完毕。3.2检修筹划管理3.2.1分公司主管设备技术员依照设备定期检查，状态监测和诊断资料以及故障筹划好检修详细内容上报设备科。3.2.2设备科制定检修技术任务书、工艺文献资料、检修质量原则和检修方案。3.2.3主管总经理贯彻检修负责人（单位）、安全管理工作负责人、安排检修时间。3.2.4任务单位提出需换件明细表及图纸、专用工检具、研具图纸和清单。准备好备品、备件、材料、工用品和检修设备。3.2.5上述文献和资料交有关部门贯彻。筹划组织备品、备件、工具、器材、安排检修时间。上报主管总经理审批。3.3检修安全办法和规定。3.3.1大、中修检修项目检修单位需会同主管部门、安全环保科、生产科、分公司对检修现场进行安全风险系数评估。制定安全办法和规章制度。并由安全环保科指定安全负责人进行现场监管。3.3.2小修项目由分公司安全员，维修工、操作工严格按设备安全操作、检修维护规程进行检修作业。做好安全检修记录。3.3.3单位负责人是本单位检修第一负责人，对安全负总责，安全员负详细责任。各检修项目负责人是本项目第一负责人，对检修项目安全负总责。专职安全员负责本项目安全详细责任。3.3.4专职安全员对本项目检维修所有工用品，设备设施进行全面安全检查。做好记录交安全环保科审批后方可投入使用。3.3.5检修项目单位按规定办理有关作业票证。3.4检修类别和时间3.4.1小修：对设备个别零件进行检修，基本上拆卸设备复杂某些，普通运用空班或交接班时间，由分公司组织实行进行。内容涉及：3.4.1.1更换已磨损个别零件和填料。3.4.1.2清洗不需大拆卸个别部件。3.4.1.3更换某些润滑油和油脂，调节串动和间隙尺寸。3.4.1.4对电机进行吹灰和干燥。3.4.1.5对设备寻常检查和维护。3.4.2中修：对设备重要部件进行解体检修。内容涉及小修内容和如下项目：3.4.2.1更换成套部件。3.4.2.2清洗复杂部位零件。3.4.2.3更换某些磨损过限轴承和轴瓦。3.4.2.4更换电机个别线圈和某些绝缘，对电机线圈进行涂漆烘干。3.4.3大修：为使设备完全恢复正常运转和达到额定能力而进行全面解体检修。内容涉及中修内容和如下项目：3.4.3.1更换或加固重要大型部件。3.4.3.2所有重绕电机线圈。3.4.3.3调节整个机械和电气操作系统。3.5检修时间普通依照生产设备设施运营实际状况拟定检修时间：大修每年进行一次，普通在年终或年初进行。中修每季度进行一次。小修普通依照设备设施使用品体状况随时随处进行。3.6检修规定和原则：在整个检修过程中坚持文明修理。做到；五不乱用、三不见天、三不落地、三条线。五不乱用、不乱用大锤，管钳，扁铲；不乱拆，乱拉乱顶；不乱动其她设备；不乱打保温层；不乱拆其她设备部件。三不见天、润滑油脂不见天；洗过机件不见天；拆设备、管口不见天。线、设备零件摆放一条线；材料物资摆放一条线；工具机具摆放一条线。3.7在整个设备检修过程中，要配备专职质量检查人员按环节进行检查。严把工序质量关。前道工序不合格不得进入下道工序，保证检修质量。3.8检修项目完毕后，检查人员应会同检修任务单位、分公司设备员和操作工人共同检查。进行载荷实验，达到检修质量原则。作好检查记录。3.9检修任务完毕后，必要清理干净检修现场。做好检修记录备案。3.10在检修过程中应积极推广新技术、新工艺和新材料。改造和裁减落后老设备。3.11验收：3.11.1大、中修检修项目完毕后，由总经理主持有生产、设备、安全环保、分公司等部门负责人参加联系会议组织实行验收。重要设备由主管总经理主持，普通设备由设备科主持。3.11.2验收人员应有岗位操作工、检修单位（维修工）、主管技术员和安全环保检查员。3.11.3验收时应对设备做空、负载实验，并记入交工验收记录。检修单位要做好检修记录，将检修状况详细记录并做好交工资料交设备科存档备查。3.11.4检修项目未达到工艺规定和质量技术原则不予验收八、建设项目安全设施“三同步”管理1、新建、改建、扩建工程安全设施，应与主体工程同步设计、同施工、同步投入生产和使用；2、新建、改建、扩建工程，应通过安全条件论证和安全评价；3、工程开始之初，对建设项目安全状况进行充分研究论证、综合评价，保证安全生产具备可靠物质基本：4、所谓安全设施与主体工程“三同步”是指工公司建设项目安全设施必要与主体工程同步设计、同步施工、同步投入生产和使用；同步设计：规定在编制建设项目设计文献时，必要同步编制安全设施设计，必要进行安全设施设计：同步时施工：规定建设项目施工过程中，必要严格按照设计规定，对安全设施同步进行施工，安全设施施工不得偷工减料，减少建设质量；规定安全设施必要与主体工程同步竣工并经安全监督管理部门会同关于部门验收合格后，同步投入生产使用；5、建设单位实行“三同步”职责涉及在编制建设项目投资筹划时，应将安全设施所需投资一并纳放筹划，同步编报。

九、重大危险源管理制度为了加强对公司生产区域内重大危险源监控管理，保障员工生命和公司财产安全，依照《中华人民共和国安全生产法》中有关规定，结合公司目的实际，特制定本制度。《重大危险源辨识》（GB18218—）规定定义，重大危险源是指长期地或暂时地生产、加工、搬运、使用或贮存危险化学品，且危险化学品数量等于或超过临界量单元。按其辨识原则，我公司生产场合中不存在重大危险源。职业健康安全管理体系规范(GB/T28001—)对危险源（也许导致伤害或疾病,财产损失,工作环境破坏或这些状况组合根源或状态）下了定义，没有对重大危险源定义。结合安全管理实际，重大危险源可以理解为也许导致重大伤亡事故或严重职业病,重大财产损失,重大环境影响或这些状况组合根源或状态.按此类推，咱们公司在从事冶炼过程中发生爆炸可以认定为我司内部重大危险源。1、加强职工在重大危险源知识方面安全教诲培训，完善安全技术操作规程，从而提高职工对重大危险源防止和应对能力。2、加强现场管理，坚持先安全，后生产原则。每班作业前，当班班长应严格对锅炉等设备进行检查，特别是炉体上部通水管道，每班应仔细观测、聆听其细微变化，并做好记录。3、专职安全员应将重大危险源检查状况及时报告公司，如有隐患未排除，应制定相应防范办法和整治办法。4、建立重大危险源应急预案，贯彻公司各管理人员职责，组织职工学习，告知职工对发生爆炸时防止办法及应对办法。5、对重大危险源进行整治之前，应设立明显安全警示标志、栅栏、警示灯，禁止人员和设备进入危险区域，告知职工避灾线路，截断事故发生链条。6、整顿重大危险源关于资料（涉及关于重大危险源学习资料、监控观测记录、采用防范和整治办法、相应应急预案），对危险源登记建档。十一、职业健康管理1目为保证本公司员工身体健康，杜绝职业病发生，特制定本制度。2合用范畴本制度合用于本公司内所有员工，涉及非全日制用工，合同工，合同制工。3职责3.1安所有门制定并贯彻职业卫生管理制度和职业卫生档案管理制度。3.2各单位详细实行。4工作程序4.1依照《中华人民共和国职业病防治法》关于规定，设立职业卫生管理机构并配备专职或者兼职职业卫生管理人员，负责我公司职业卫生管理工作。4.2建立详细职业卫生档案,其应涉及:4.2.1本公司基本状况:单位简史、生产工艺流程图、存在有毒有害种类和工序、职业病危害因素检测成果及评价、有毒有害作业群体分布及其健康评估和职业性四种人(职业病、疑似职业病、观测对象及职业禁忌症)状况等。4.2.2职业健康状况:劳动者基本状况(涉及姓名、性别、年龄、藉贯、婚姻状况、出入公司时间、劳动合同步限、健康状况、工种调动、工资发放及出勤状况等)、职业史、危害因素接触剂量、劳动保护、现病史、职业性健康检查成果及其健康评价等。4.2.3职业病危害因素监测、检测状况:涉及危害因素种类、监测或检测时间、地点、浓度（强度）、国家容许原则及评价结论等。4.3做好职业病危害项目申报工作,并建立相应管理制度。4.3.1职业病危害项目申报内容涉及：单位基本状况，工作场合职业病危害因素种类、浓度或强度，产生职业病危害因素生产技术、工艺、材料、防护办法和应急救援设施等。4.3.2职业病危害项目申报应当在建设项目竣工验收后30日内申报，生产技术、工艺、材料等发生变更后30日内申报变更内容。4.4必要做好职业病防治法律、法规及其有关卫生知识培训工作,并形成制度长抓不懈。4.4.1单位负责人和安全技术部门、工会组织及工段兼职职业卫生管理人员应定期接受地方卫生行政部门组织职业卫生培训。4.4.2工人必要参加结合本单位职业病危害特点而设上岗前职业卫生培训和在岗期间定期职业卫生培训。4.5建立健全有毒有害作业场合防护设施定期检修保养制度。保证防护办法正常运转，是有效控制职业病危害重要保证。4.5.1产生有毒有害及其他有害因素生产场合应采用密封、通风、吸尘、净化等防护办法，并与生产设备同步运营。4.5.2确立负责检修保养部门和人员，制定各类防护设施检修保养周期，记录检修状况及时间，发现问题及时报告和做好应急解决等。4.6建立健全个人防护用品发放制度,严格把好个人防护用品购买关，依照各工序职业病危害因素种类，制定个人防护用品发放原则表，合理发放个人防护用品，做好发放个人防护用品登记和管理。4.7建立健全有毒有害原材料选购、运送、贮存、使用及销售管理制度，选购原材料应以无毒无害或者低毒低害为原则。4.7.1提供、运送、贮存、使用也许产生职业病危害化学品、放射性同位素和含放射性物质原材料，应当有中文阐明书并载明产品特性、重要成分、存在有害因素、也许产生危害后果、安全使用注意事项、产品成分检查报告、职业病防护以及应急救治办法等内容。4.7.2贮存有毒有害原材料场合应当在规定部位设立危险物品标记或者放射性警告标记。4.8建立作业场合职业病危害因素监测及定期检测制度，对极度危害、高度危害化学品和产生高危害物质工艺或场合应设立监测系统自动报警装置，并应由专人负责职业病危害因素寻常监测和登记管理，保证监测系统处在正常运营状态。4.9按照国务院卫生行政部门规定，定期组织对工作场合进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价成果存入职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者发布。4.10如发现工作场合职业病危害因素不符合国家卫生原则和卫生规定期，应当及时采用相应治理办法。4.11职业病危害因素检测、评价由依法设立获得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证职业卫生技术服务机构进行。4.12建立急性职业病危害事故应急救援解决预案和职业病报告制度。4.12.1按照《职业病危害事故调查解决办法》规定，结合实际状况制定“职业病危害事故应急救援预案”。4.12.2发生职业病危害事故，应当及时向卫生行政部门、劳动安全监督部门、工会组织及上级主管部门报告。职业病危害事故报告要及时、精确，内容涉及事故时间、地点、发病状况、患者去向、死亡人数、也许发生事故因素、己采用办法和发展趋势等。4.13一旦发现职业病或者疑似职业病病人时，应当按国家职业病报告规定向本地卫生行政部门报告。确诊为职业病，用人单位应向本地劳动保障行政部门报告。4.14建立职业病危害告知制度。在醒目位置设立公示栏，发布关于职业病防治规章制度、操作规程、化学毒物防止知识、职业病危害事故应急救援办法和工作场合职业病危害因素检测成果等。4.15建立女工职业卫生保障制度。不得安排怀孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴幼儿有害作业。4.16建立招工及劳动合同管理制度。招工过程严格把关，防止冒名顶替或招收童工（未满16周岁），同步把好岗前体检关，杜绝职业禁忌症患者进入禁忌岗位。4.16.1订立劳动合同步，应将工作过程中也许产生职业病及其后果、职业病防护办法和待遇等如实告知劳动者。4.16.2在己订立劳动合同期间因工作岗位或者内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知有存在职业病危害作业时，应当如实告知。4.17建立防暑降温和健康保健卫生管理制度。贯彻各项防暑降温办法，暑天高温期间控制加班加点，合理调节作息时间；改进落后高温作业工艺，增添必要通风降温设备；供应凉爽饮料及提供充分开水，保证工人身体水盐代谢；高温作业禁忌症患者应及时调离高温作业岗位，作妥善安顿。十二、安全检查及隐患治理1目为建立安全检查内容、形式和整治程序，及时发现问题，及时采用办法，消除物不安全状态，纠正人不安全行为，增进安全管理，实现安全生产，特制定本规定。2合用范畴本规定适应于公司各部门安全技术检查。3职责3.1安全环保科是安全检查管理职能部门，负责安全生产检查规定起草及管理工作。3.2各单位负责本办法实行工作。3.3各单位安全生产工作由单位安全员负责监督、检查。4工作程序4.1安全检查形式可分为公司级安全检查、工段级安全自查、班组级安全检查、寻常性检查、专业性检查、季节性检查、节假日先后检查和不定期特种检查。4.1.1公司级安全检查由公司级领导带队，中层管理人员参加进行检查，每周五进行。检查出安全隐患由安全环保科负责汇总，分别提交关于部门进行整治，并对整治状况进行跟踪。4.1.2工段级安全自查由各部门领导负责组织各单位安全员、班组长进行检查，每月至少二次，检查状况报安全环保科。4.1.3班组级安全检查由班组长组织本班工人在各自工作范畴内，准时按点进行巡回检查，并严格履行交接班制度。4.1.4寻常性检查。4.1.4.1对安全生产结识与否对的，安全责任心如何；特种作业与否持证上岗；对忽视安全思想和行为与否敢于斗争；出了事故与否从思想上认真吸取教训。4.1.4.2安全活动与否认真开展，各种记录资料与否齐全。4.1.4.3领导与否把安全生产摆在重要议事日程，与否坚持了领导值班，与否对的解决安全与生产关系；与否做到安全生产“五同步”，对职工安全教诲执行状况，出了问题能否严肃解决，与否认真贯彻安全技术办法和不安全因素整治办法。4.1.4.4安全生产各项制度执行状况，各工种安全技术操作规程建立、健全和执行状况；有无违章指挥不按操作程序动作原则执行、违章作业现象，有无制定分公司部门安全管理制度以及执行状况。劳动纪律执行状况，有无脱岗、串岗、睡岗等违纪状况。4.1.4.5各种原料与否按规定投入，各单元操作与否按规定操作，操作原始记录与否如实记录。4.1.4.6机械、仪表、公司房、通道、安全装置、消防器材等安全状况与否良好，工、器具堆放与否整洁，职工劳保用品穿戴、保管与否良好，消防通道与否畅通。生产现场与否按定置规定管理。安全文明生产、标志与否齐全，与否做到照明充分，安全防护设施齐全、可靠，安全标志醒目，现场有无安全生产隐患。4.1.4.7对职工工伤事故调查、报告和解决中与否坚持了“四不放过”（即事故因素不查清不放过，事故责任者得不到解决不放过，整治办法不贯彻不放过，教训不吸取不放过）原则。4.1.4.8查作业环境及劳动条件、生产设备及相应安全防护设施与否符合安全原则规定，查原材料使用及有毒、有害、易燃、易爆、物料气体等引起安全事故防范办法，查个人防护用品使用与否符合安全防护原则，以及通风、照明、安全通道、安全出口等作业环境，劳动条件与否符合有关安全防护原则。4.1.4.9安全管理考核内容规定安全检查；4.1.5专业性安全技术检查。检查安全设施、人身安全、劳动保护器具、通风、除尘、噪声、护罩、栏杆、人孔等安全装置等；检查文明生产、环境卫生等。4.1.5.1吊具检查：涉及吊钳、钢丝绳、吊链、吊环等；4.1.5.2起重设备检查：对天车吊钩、事故开关、行程极限开关、天车轮、钢丝绳等；4.1.5.3电气检查：分公司内照明不准接一相一地。电气设施金属外壳保护接地、暂时线、配电及停送电装置、设备、仪表、安全联锁、报警仪器、安全状况；4.1.5.4机台安全防护装置：如轴头应有套、轮应有罩、台应有栏、坑应有盖等；4.1.5.5压力容器安全检查；检查锅炉、压力容器、各种气瓶、特殊工种及用品等；4.1.5.6易燃易爆场合安全检查：重要对危化品库房、乙炔库、天然气配气站、煤粉仓等。检查防爆、防触电、防雷、防静电接地、防雷接地、防火、防爆、用火管理及消防设施与否完好；4.1.5.7库房检查：消防标记、消防设施、门窗、灯具等与否完好、有效；4.1.5.8检查工艺操作、跑、冒、滴、漏、堵、串等；4.1.5.9专业性安全检查由安全环保科组织电气动力科、设备科、有关技术人员、安全员和各分公司重要领导进行联合大检查，每月检查一次。4.1.6季节性安全检查：4.1.6.1春季安全检查，以防雷、防静电、防崩塌、防跑冒滴漏及防火为重点检查内容；4.1.6.2夏季安全检查，以防汛、防暑、防爆、防人身伤害为重点检查内容；4.1.6.3秋季安全检查，以防火、防爆、防冻、保温为重点检查内容；4.1.6.4冬季安全检查，以防火、防爆、防冻、防滑、防毒为重点检查内容；4.1.6.5季节性安全检查由安全环保科组织电气动力科、设备科、有关技术人员、安全员和各分公司重要领导进行联合大检查。4.1.7节假日安全检查：4.1.7.1重要节假日（如：元旦、春节、五一、十一等）前，为保证节假日期间安全生产，应进行安全检查；4.1.7.2节假日安全检查由安所有门组织技术人员、安全员进行自查并做好记录；4.1.7.3节日前需认真检查下列状况：4.1.7.3.1生产原料、燃料、辅助原料及备品准备状况；4.1.7.3.2易燃易爆物品存储保管状况；4.1.7.3.3贮存易燃、可燃易爆物料罐区防火和安全保卫状况；4.1.7.3.4假日生产安全办法安排贯彻状况；4.1.7.3.5劳动纪律、操作规程执行以及节前安全教诲状况；4.1.7.3.6各类设备安全运营以及隐患整治状况；4.1.7.3.7节假日值班人员贯彻状况。4.1.8不定期安全检查4.1.8.1新、改、扩建装置运营、试运、投产验收检查，装置开停工前、检修后检查，暂时性专业检查及生产浮现问题必要进行安全检查。该项检查由主管职能部门、分公司、班组分别负责进行。4.1.9综合性安全检查：涉及生产现场各方面安全检查。4.1.10事故现场调查与属实：事故发生后，由安全环保科工作人员进行调查属实，在调查时，各单位安全员和分公司及班组负责人配合，并实事求是简介发生事故通过和因素，不得隐瞒事故真相。4.1.11其他安全检查。4.1.11.1开展安全活动时，对各单位布置、进展状况检查；4.1.11.2对安全管理新制定规定、制度执行状况检查。4.2隐患整治4.2.1事故隐患范畴：4.2.1.1危及安全生产不安全因素；4.2.1.2导致事故发生或扩大生产设施、安全设施隐患；4.2.1.3也许导致职业病、职业中毒劳动环境。4.2.2事故隐患治理项目管理、实行、验收：4.2.2.1对查出隐患应逐项研究制定整治方案，按分公司、班组两级管理逐项贯彻整治办法，能整治及时整治，不得迟延；4.2.2.2对检查出隐患进行登记，贯彻整治办法，做到“三定”（即：定办法、定负责人、定完毕日期），“四不推”（即：班组能整治不交到分公司、分公司能整治不交分公司）；4.2.2.3检查出隐患必要及时整治。如限于物质或技术条件暂不能解决，必要采用并贯彻风险消减办法，然后定出筹划，按期解决。公司里无力解决，及时向公司主管部门写书面报告，申请安排解决；4.2.2.4凡查出重大隐患，在未彻底整治前，各关于部门、各分公司应采用有效风险消减办法并由安全环保科监督执行；4.2.2.5暂时不能整治项目，除采用有效防范办法外，应分别列入技术办法、安全办法和检修筹划限期解决；4.2.2.6对未按期整治隐患，实行《隐患整治告知单》办法，由安全管理人员填写，经安全环保科签发，由分公司负责人签收并在规定期间内负责解决完毕，《隐患整治告知单》应存档检查；4.2.2.7各类专业性检查、季节性检查和节假日检查，其检查成果和整治状况必要认真保存备案；4.2.2.8凡查出各类隐患，因没及时整治而导致事故，要追究隐患发生分公司安全负责人责任。4.3安全检查形式和注意事项4.3.1针对检查项目内容，要有针对性地学习有关法规、政策、技术、业务知识，提高法规、原则和政策水平。4.3.2将自查与互查有机结合起来，班组以自查为主，分公司互相检查，互相取长补短，互相学习、借鉴。4.3.3坚持检查与整治相结合，检查中发现不安全因素，要依照检查记录进行整顿和分析，采用整治办法。一时难以整治，要采用切实有效防范办法。4.3.4制定和建立安全档案。收集基本数据，掌握基本安全状况，实现安全事故隐患及不安全因素源点动态管理，为及时消除事故隐患（潜在危险因素）提供数据，同步为后来安全检查奠定基本。十三、应急管理为了贯彻贯彻“安全第一，防止为主，综合治理”安全生产方针，进一步增强公司生产全过程安全防范能力，保证公司在紧急状况下能及时、有效地控制事故蔓延扩大，减少或减少事故损失。结合公司实际，特制定本制度。1、结合实际，进一步完善应急预案，增强预案可操作性。2、告知公司全体员工应急指挥机构人员构成，紧急状况下告知程序，联系方式以及事故处置程序。3、建立公司报警系统，以实现迅速响应，提高应急处置效率。4、加强公司应急演习，提高各级管理人员协调能力和应急处置能力。5、生产现场应设立清晰批示路标和逃生路线，定期组织职工进行逃生、避灾、自救演习。6、加强事故防止和应急救援关于内容培训。对员工进行各类事故征兆判断、应急处置、撤离、报告培训教诲，对公司各管理人员要重点进行应急处置关于内容专项培训。7、事故应急解决过程（1）事故发生后，现场(或最先到达现场)人员及时告知就近安全管理人员，并应采用办法营救受害人员或设备，控制事故蔓延扩大；公司接到告知后按照程序启动预案，并按规定告知关于部门，并及时指定专人负责现场指挥。（2）若有受伤人员，应及时将伤员转移至安全地点进行急救，在既有条件下解决后，视状况送卫生所或医院救治。（3）现场事故解决，应有专人进行完整记录，并有单位重要负责人签字。8、责任纪律（1）接到应急告知后，各级人员均不得以任何借口推诿参加。（2）参加事故应急工作各级人员必要服从指挥、调度。（3）在事故应急过程中，各级人员必要尽职尽责，不得悲观、抵触。（4）在事故应急过程中，无关人员(或经现场指挥人员规定撤离人员)不得在事故现场逗留，不得在管制范畴内汇集或设障。（5）在事故应急过程中，各级人员不得故意破坏现场，不得擅自将事故有关器、物带离现场，不得做与应急无关事。十四、事故管理1目为了加强事故管理，及时精确地报告、记录、调查、解决、记录事故，根据《安全生产事故惩罚规定》特制定本制度。2合用范畴公司内发生所有事故。3术语3.1人员伤亡事故：由于公司设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善及领导指派到公司外从事与本公司关于活动所发生人身伤害、急性中毒事故。3.2生产事故：在操作过程中，因违背工艺规程、违章指挥及管理因素、岗位安全操作规程或由于误操作或操作不当导致停（减）产、跑料、串料、油气泄漏、化学危险品泄漏、原辅料、半成品或成品损失，但没有人员伤亡事故。3.3质量事故：成品、半成品不符合国家或公司规定质量原则，原辅料或产品因保管、包装不良而变质等导致经济损失和影响公司名誉事故。3.4设备事故：在生产过程中，导致生产装置、机械器具、动力设备、电力通讯设施、仪器仪表、锅炉压力容器、输送设备、管道及建（构）筑物，等发生故障或非正常损坏，导致停机、产量损失或修复费用达到规定数额，但没有人员伤亡事故。3.5火灾事故：在生产过程中，失去控制燃烧（涉及由于爆炸物品、易燃可燃液体、可燃气体、蒸汽、粉尘以及其她化学易燃易爆物品爆炸引起燃烧），并导致人员伤亡和财产烧毁事故。3.6交通事故：公司机动车、在行驶过程中由于违背交通法规及机械设备故障等导致车辆损坏、财产损失或人员伤亡事故。37未遂事故：因操作不当，维护不周等因素，已经构成事故发生条件，足以酿成灾害，幸亏发现及时或侥幸未导致严重后果事故。3.8工伤事故：员工（涉及合同工、暂时工）在生产劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故。3.9自然事故：凡属外界因素而发生不可抗拒灾害，或尚未结识到技术因素，导致人身伤害或经济损失事故。3.10直接经济损失：指因事故导致人身伤亡及善后解决支出费用和毁坏财产价值。4职责4.1公司安全环保科负责本制度起草和管理工作。4.2安所有门负责事故发生后调查和上报工作。5工作程序5.1事故伤害限度级别划分：5.1.1事故伤害限度分类：按伤害限度分为轻伤、重伤和死亡。5.1.1.1轻伤：指损失工作日低于105日失能伤害；5.1.1.2重伤：损失工作日等于或超过105日失能伤害；5.1.1.3死亡：指发生交通、火灾、生产及生产关于事故中导致人身伤亡（涉及当时死亡和伤后当月死亡）。5.1.2伤亡事故严重限度分类、经济损失限度分级和损失计算办法，按GB6441-86《公司职工伤亡事故分类原则》和GB6721-86《公司职工伤亡事故经济损失记录原则》规定执行。5.2事故管理分工5.2.1各类事故管理，在总经理统一领导下，由各关于分管副总负责。各职能部门在各自业务范畴内对分工管理事故，负责调查、登记、记录和报告。5.2.2除另有规定外，我司各类事故综合记录上报和寻常管理由安全环保科负责。5.2.3质量事故由质量部负责管理，设备事故由工程部负责管理，其他事故均由安所有门会同关于部门负责管理。5.2.4涉及两个或两个以上部门所管事故，可按起始因素鉴定事故类别。在界限不清时，由公司指定一种部门负责管理。5.3事故报告程序5.3.1事故最先发现者，除及时采用紧急办法解决外，应同步向领导和关于部门报告，而后逐级上报；对重大事故，应及时用迅速办法向上级关于部门报告。5.3.2发生死亡、重大伤亡事故部门应保护好事故现场，并迅速采用办法急救人员和财产，防止事故扩大。5.3.3发生重大火灾、化学爆炸及多人伤亡（含急性中毒）应同步及时报告安全环保监察处。发生事故单位（或部门）应按规定填写事故报告，经主管领导审查后，报送上级关于部门。5.3.4普通事故不超过一天，重大事故不超过一小时。对重大事故，应写出调查报告，并于二十天内报送上级机关。5.3.5对待事故报告必要严肃认真，填写时要内容仔细、笔迹清晰，时间、地点、因素、部位、情节、损失等内容都要精确，防范办法贯彻，责任明确，准时上报，不得无误迟延、弄虚作假或隐瞒不报。如事故情节复杂，不能按期上报者，应事先阐明因素，否则，除责成上报外，并追究所在部门领导责任，严肃解决。5.3.6伤亡事故报告应按国务院《公司职工伤亡事故报告和解决规定》执行。凡外单位人员在我司劳动、实习、代培时发生事故，由我司按表外记录上报，并阐明伤亡者单位、姓名和来公司原由。5.3.7凡因公负伤者必要及时去医务室检查，经医生诊断为需要休息者，须持有休息证明方能填写工伤事故报告。如工伤者从发生事故受伤起，一种月内未能拟定为重伤者，按轻伤事故记录，若一种月后来，由轻伤转为重伤或由重伤转为死亡，则不再按重伤或死亡事故上报，也不再作专项调查报告。5.3.8凡因属外界因素或由于自然条件导致事故，也要按规定上报，但不作为所在单位责任事故。5.4事故抢险和救护5.4.1一旦发生事故，必要积极组织急救，妥善解决，以防事故蔓延扩大。5.4.2发生事故时，各级领导应亲临现场，直接指挥组织急救，并注意保护事故现场。5.4.3对有毒有害物料大量外泄事故场合和火场，必要设立警戒线，急救人员应佩带好防毒面具，对中毒、灼伤、烫伤人员应及时急救解决。5.5安全事故责任划分及解决5.5.1安全管理实行总经理全面负责和各主管副总分管负责相结合责任制。实行一级对一级负责。安全环保监察处对安全生产负监督管理责任。正职分派工作，副职不执行或拖拉未办而导致事故，由副职负重要责任；副职向正职反映，建议得不到注重和支持，或不研究解决而导致后果，由正职负重要责任。5.5.2由于公司安全规章制度不健全、不完善、不科学导致事故，由安全管理部门负重要责任。5.5.3管理部门已制定或已建议制定规章制度，领导不颁发或不组织实行，由领导者负责。属各部门分管业务内事务，由各部门负责。5.5.4设计有缺陷或不符合设计规范，由设计者和审批者负责；在施工和生产过程中发现设计有缺陷，可以采用办法弥补而没采用，由有关领导者负责；已制定办法，却不执行而酿成事故，由违背者负责。5.5.5操作员工必要经培训考核合格，持安全作业证才干独立操作。无安全作业证者被分公司安排从事作业，发生事故，应由公司长负重要责任，无安全作业证者，擅自上岗作业导致事故，由其本人负重要责任，同步所在单位主管、基层领导和安全监管部门应负一定责任。已获得安全作业证者，违章发生事故，由操作者本人负所有责任。5.5.6违章指挥导致事故，由违章指挥者负重要责任，同步追究实际操作者责任。5.5.7进公司新员工，必要指定师傅，在师傅带领下进行工作。凡未指定师傅，该员工上岗操作导致事故，所在单位主管负重要责任；凡不听师傅指引擅自操作导致事故由其本人负重要责任；在师傅指引下操作导致事故，由师傅负重要责任。5.5.8凡转让、应用、推广科技成果，必要通过技术鉴定，提出防尘、防毒、防火、防爆及“三废”解决办法以及安全操作规程，否则要追究科研设计单位责任。5.5.9制造、施工部门，未严格按图施工，未经设计或修改设计未经批准而施工者，要对由此发生事故负责。5.5.10因管理不善，纪律涣散，违章违纪严重，发生重大事故时，要追究领导责任。5.6事故记录、调查和解决5.6.1事故记录范畴5.6.1.1员工范畴：5.6.1.1.1公司在册合同工、合同制员工；5.6.1.1.2公司以各种劳务合同形式招聘或雇用合同工、暂时工等。5.6.1.2事故范畴：5.6.1.2.1员工在生产区域（含野外暂时住房）、工作场合（含机关及辅助单位）从事生产劳动和工作过程中发生伤亡事故；5.6.1.2.2员工虽然不是在劳动工作岗位，但由于公司设备、设施不安全，劳动条件、作业环境不良而导致伤亡事故；5.6.1.2.3员工虽不是在生产区域内，但是在执行领导交给任务工作时间和地点内发生生产伤亡事故；5.6.1.2.4员工在生产过程中因有毒物质在短期内大量侵入人体，使员工及时中断工作关系进行急救中毒事故；5.6.1.2.5所有火灾无论损害大小，都列入火灾记录上报范畴；5.6.1.2.6凡因操作失误、设备故障、管线冻凝、物料跑损、或其他事故状态下，导致装置切断进料或被迫停工生产事故，均列入记录上报范畴；5.6.1.2.7所有交通事故，无论损失、责任大小，都列入交通事故记录上报范畴；5.6.1.2.8所有爆炸事故无论损害大小，都列入记录上报范畴。5.6.2上报程序及时限5.6.2.1发生普通和普通如下事故，在1小时之内，当面或以电话形式报安所有门，并在12小时之内以书面材料上报公司；5.6.2.2发生重大、特大事故，要及时向分公司安所有门报告；分公司安所有门要及时向公司安全管理部门报告；5.6.2.4拖报、瞒报事故一经发现，除按所有责任论处外，按事故级别加倍惩罚。5.6.3事故管理范畴：5.6.3.1凡和生产关于伤亡、火灾、交通事故、质量事故等，由安所有门织进行调查、登记、记录、报告、解决；5.6.3.2凡属设备方面、跑损、停水、停电事故由设备科、电气动力科、生产科负责组织进行调查、登记、记录、报告、解决，并备案；5.6.4事故调查：5.6.4.1发生事故后，所在单位和部门都要按“四不放过”原则，调查分析，找出因素，查明责任，拟定改进办法。5.6.4.2普通事故或重大未遂事故，应在事故发生当天内由安所有门负责调查、解决；重大事故，由分管副总及时组织关于部门进行调查和分析。5.6.4.3伤亡事故调查解决按国务院《公司职工伤亡事故报告和解决规定》、《工伤保险条例》和GB6442-86《公司职工伤亡事故调查分析规则》规定执行。5.6.4.4轻伤、重伤事故由分管副总或指定人员组织生产、技术、动力、安全等关于人员以及工会成员参加事故调查。5.6.4.5死亡事故由安所有门会同本地劳动、公安、人民检察院、工会及其他关于部门人员和专家构成事故调查组进行调查。5.6.4.6重大死亡事故按公司从属关系由安所有门会同同级劳动、公安、人民检察院、工会以及其他关于部门人员和专家构成事故调查组，进行调查。5.6.4.7在事故调查中，要实事求是地分清事故性质和责任，并提出解决意见。对事故责任者处分，可依照事故大小、损失多少、情节轻重以及影响限度等状况，令其补偿经济损失或予以行政警告、记过、降职、降薪、罢免、留公司察看、开除公司籍，直至追究刑事责任。5.6.4.8对普通事故责任者解决意见，由所在分公司部门提出，由安全环保监察处审核报副总批准；对重大事故，应由调查组提出解决意见，经总经理订立意见，依照审批权限报上级机关批准。5.6.4.9对重大责任事故、破坏性事故需追究刑事责任，应提交司法机关依法解决。5.6.4.10对发生事故隐瞒不报、谎报、故意迟延不报或破坏事故现场以及无合法理由回绝调查单位和个人，要追究责任，从严解决。对防止和急救事故有功单位和个人，应予以表扬和奖励。5.6.4.11安所有门要建立事故档案，各职能部门应按分工整顿，登记和保管好事故资料，对所有事故调查资料,如现场检查记录、照片录像、录音、技术鉴定、化验分析、会议记录、仪表记录、旁证材料、登记表及报告书应妥善保管,备案存档。重大事故登记表，应写明事故单位、名称、部位、因素、伤害状况概要、事故概况及事故分析图等内容。5.6.4.12事故调查组职责：5.6.4.12.1查明事故发生因素、过程、人员受伤状况和经济损失；5.6.4.12.2拟定事故责任者和责任大小；5.6.4.12.3提出事故解决意见和防范办法；5.6.4.12.4写出事故调查报告。5.6.4.13任何单位和个人都不得阻碍、干涉事故调查，必要据实反映状况。5.6.4.14因管理不善、纪律涣散导致事故，除按章解决当事人之外，同步追究所在部门、分公司领导和分管领导责任。十五、安全绩效评估管理1目为了开展好安全原则化工作，进一步完善公司职业健康安全管理体系，持续改进安全管理绩效，实现公司安全生产管理工作达到制度化、原则化，特制定本制度。2合用范畴本制度合用于公司范畴内各单位及全体员工。3术语安全原则化绩效是指公司员工或单位安全原则化工作业绩。安全原则化绩效考核是以安全原则化目的为导向，以安全原则化标原则为根据，对各单位及员工安全原则化工作进行考核评估，并确认各单位及员工安全原则化工作业绩过程。4工作程序4.1安全原则化绩效考核根据：《公司安全生产原则化基本规范》及其考核细则。4.2每次考核后，按照PDCA循环规定，对存在问题提出完善、改进筹划和办法，不断提高安全管理水平，实现安全生产长效机制。4.3考核组织4.3.1公司建立安全原则化绩效考核机制，成立各级安全原则化考核小组。4.3.2各二级单位安全原则化绩效考核由公司安全原则化考核小组组织考核，报送公司安委会审批。员工安全原则化绩效考核由各二级单位安全原则化考核小组组织考核，各二级单位应将考核状况报公司安委会安全原则化考核小组备案。4.4考核办法4.4.1公司安全原则化考核小组根据《公司安全生产原则化基本规范》及其考核细则，与公司安全风险奖励金考核同步进行综合考核，即每半年进行一次。4.4.2安全原则化A级要素考核评级：1．负责人与责任，2．风险管理，3．法律法规与管理制度，4．培训教诲，5．生产设施，6．作业安全，7．产品安全与危害告知，8．职业危害，9．事故与应急，10．检查与绩效考核。4.5奖惩细则：4.5.1获得安全原则化奖励前提条件是完毕公司下达安全生产目的指标。4.5.2当安全原则化得分80以上时（“以上”涉及本数，“如下”不涉及本数。下同），返回所在单位缴纳风险保证金，并按返回风险保证金数额进行2倍奖励；4.5.3当安全原则化得分70以上，80如下时，返回所在单位缴纳风险保证金，并按返回风险保证金数额进行1.6倍奖励；4.5.4当安全原则化得分在60以上，70如下时，返回所在单位缴纳风险保证金，并按返回风险保证金数额进行1.4倍奖励；4.5.5当安全原则化得分在6十六、劳动防护用品（具）和保健品管理1目为了切实加强对职工劳动防护用品和保健发放管理，保障职工安全与健康，特制定本制度。2合用范畴合用于我司各部门劳动防护用品发放和管理。3职责3.1安全环保科负责劳保用品发放原则制定，并监督检查职工佩戴状况。3.2生产科负责劳保用品发放。3.3供应科负责劳保用品采购。.3.4各部门详细实行。4工作程序4.1劳保用品管理4.1.1职工个人要按照劳动防护用品使用和防护规定，认真对的使用，并妥善保管，某些公用劳保用品可由分公司或班组统一保管。4.1.2职工劳动防护用品发放原则，由安全环保科统一制定，劳动防护用品领取，保管发放由生产科专人负责。4.1.3采购、发放和使用特种劳动防护用品必要具备安全生产允许证，产品合格证和安全鉴定证。4.1.4凡从事各种作业或在各种劳动环境中作业人员，应按其重要作业工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备劳动防护用品在从事其她工种作业时或在其她劳动环境中拟定不能合用，应另配或借用所需其她劳动防护用品。4.1.5在生产设备受损或失效时，有毒有害气体也许泄漏作业场合，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必须防毒护具，以备逃生、急救时应急使用。有关单位还应有专人和专门办法，保护其处在良好待用状态。4.1.6安全环保科对发放原则具备解释权，对劳动保护用品质量和技术规定进行监督，并及时向上级部门进行信息反馈。4.1.7对工作需要，超范畴发放小件劳动保护用品，由单位申请，安全环保科审核，总经理审批，生产科登记发放。4.1.8各单位应免费为职工提供符合国家规定劳动防护用品，不得以货币或其她物品代替应当配备劳动防护用品。4.1.9对涉及发放原则修改，新项目新涉及劳动保护用品，由安全环保科报主管领导审批，方可解决，并报集团公司审核备案。4.1.10长期（6个月以上）因病休息员工，相应延长劳动防护用品发放时间。4.1.11对因工导致损坏特种型防护用品，由安全环保科审批，更换。对非因工导致劳动防护用品损失，按劳动防护用品使用年限折价补偿。4.1.12对安全性能高、正常工作时容易损耗劳动防护用品，如安全帽、防护镜、面罩、呼吸器、绝缘手套等，应按有效防护功能最低指标和有效有效期规定，强制检查或报废。4.1.13特种防护用品中安全帽、护耳器等应发放到个人，由个人专管专用，别的可发放至班组，班组保管，集体使用，保证应急状况以便使用。4.1.14员工进入生产装置或施工作业现场，必要按照规定穿戴防护用品，否则按照违章惩罚。4.1.15各分公司对特种型防护用品如：防毒面具等，要建立台帐，惯用防护用品应存储在公众易于取用场合，定点定人专管，做到防潮、防高温、防锐器等损坏。4.1.16对用法比较复杂防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必要进行使用前学习培训，对的掌握其用法。4.2降温电扇管理4.2.1依照各单位提出电扇年审报筹划和实际状况，由设备科调查贯彻后，分类汇总、报主管总经理审批。4.2.2设备科负责各类降温电扇编号、发放、管理、登记工作。4.2.3电扇电机烧坏后，使用单位负责送电修、修复。如电机不能修复、确认报废，以及其她部件损坏或丢失要写出书面报告，上报设备科。如人为损坏或丢失由责任单位贯彻到人，照价补偿。4.2.4现场降温电扇依照季节变化，由各单位安全员负责保管或发放使用。4.2.5现场电扇必要做到人走电扇停。如发现现场没人电扇依然启动单位（用于物料、设备降温电扇除外）对负责人惩罚50元。4.2.6现场因工作需要常年固定使用电扇，必要设专人负责管理。4.3应急药物柜管理4.3.1各分公司均应配备应急药物柜以放置应急药物。4.3.2建立应急药物台帐、检查记录及收发放记录（要有领取人、管理人员签字）。4.3.3各岗位应急药物设专人管理，并保证24小时随时能取出药物。4.3.4应急药物要定期检查，并做好记录。4.3.5药物柜就应为常锁状态，每班设一名药物管理人员，非药物管理人员不得随意打开取药。4.3.6发放药物限一次用量。4.3.7过期药物及时返回安全环保科，由安全环保科统一销毁，并做好记录。各级安全职责总经理安全生产职责3.1.1总经理是公司安全生产第一负责人，对本公司安全工作负全面责任，必要认真贯彻执行各项生产法规、制度和原则。3.1.2注重员工劳动条件和公司安全、工业卫生状况，注重女工劳动保护工作。3.1.3批准、发布本公司各项安全管理制度、安全技术规程、安全技术办法筹划和长远规划。3.1.4经常进一步现场理解掌握安全生产状况，组织开展安全技术研究工作，推广先进安全技术和管理办法，审定重大灾害事故防止和解决方案。3.1.5建立健全安全组织和机构，依照实际状况，按公司职工总数千分之二至千分之五比例，配备、充实安全专业人员，提高专业人员素质，稳定完全专业队伍。3.1.6定期召开安全生产专项会议，及时研究和解决关于安全生产重大问题，审核引进技术（设备）和开发新产品中重要安全技术问题。组织公司性安全教诲与考核工作。3.1.7坚持“五同步”原则，即：在筹划、布置、检查、总结、评比生产时候，同步筹划、布置、检查、总结、评比安全工作。3.1.8依照国家规定保证安全投入经费，有筹划地解决重大隐患和职业危害，不断改进劳动条件。生产副总经理安全生产职责3.2.1协助公司总经理抓好全面安全生产工作，对安全生产负详细领导责任。3.2.2组织领导安全生产检查，贯彻隐患整治办法等。3.2.3组织协助调查、分析、解决伤亡事故和重大险肇事故，拟定改进办法，并组织贯彻。3.2.4检查各级领导安全生产工作状况。总工程师安全生产职责3.3.1在总经理领导下，对本公司安全技术工作全面负责。3.3.2组织制定、修订和审定本公司各项安全技术规程，组织编制安全技术办法筹划、方案及安全技术长远规划。3.3.3协助总经理组织安全技术研究工作，负责解决疑难或重大安全技术问题，推广和采用先进安全技术和安全防护装置。3.3.4保证新建、改建、扩建工程与职业卫生、安全设施“三同步”工作实行。3.3.5审批重大工艺解决、检修、施工安全技术方案，审查引进技术（设备）和开发新产品中安全技术问题。3.3.6审批特殊动火证，参加重大事故技术分析工作。工段长（炉长）安全生产职责3.4.1工段长（炉长）是工段安全生产负责人，对工段安全生产工作负全面责任，认真贯彻执行各项安全生产法规、制度和原则。3.4.2拟订、修订工段安全技术规程和安全生产管理制度，编制工段安全技术办法筹划和方案，经批准后组织实行。3.4.3组织开展安全生产竞赛等安全活动，总结交流安全生产经验。3.4.4组织贯彻工段级安全教诲，并督促检查班组级安全教诲。3.4.5组织员工进行安全思想和安全技术教诲，定期进行考核；签发新上岗独立作业人员安全作业证。3.4.6组织工段级定期、不定期安全检查，保证设备、安全装置、防护设施处在完好状态；发现隐患及时组织整治，工段无力整治要采用暂时安全办法，及时向公司部书面报告。3.4.7组织或参加工段各类事故调查和解决工作，并按规定及时上报。3.4.8建立、健全安全、防火组织，领导并支持工段和班组安全员工作。班组长安全生产职责3.5.1组织职工学习、贯彻执行公司和分公司关于安全生产规章制度。3.5.2组织班组级安全教诲。3.5.3定期组织安全活动，认真执行交接班制度，做到班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。3.5.4检查岗位工艺指标及各项安全制度执行状况，做好设备和安全设施巡回检查及维护保养工作，并做好记录。3.5.5严格劳动纪律，对的佩戴劳动防护用品，不违章指挥，有权制止一切违章作业，监督检查本辖区各工种作业人员作业，维护正常生产秩序。3.5.6负责本岗位防护器具、安全装置和消防器材寻常管理工作，使之完好。3.5.7发现隐患要及时解决，做好记录，不能解决要上报领导，同步采用控制办法，发生事故要及时组织急救、保护现场，及时报告。安全员职责3.6.1安全员在公司生产副总经理直接领导下开展工作。3.6.2贯彻关于安全生产法规、制度和原则，并检查执行状况参加拟订、修订分公司安全技术规程和关于安全生产管理制度，并监督检查执行状况。3.6.3协助生产副总经理编制安全技术办法筹划和方案，并督促实行。3.6.4制定公司安全活动筹划，并检查执行状况。3.6.5对班组安全员进行业务指引，协助生产副总经理搞好职工安全思想、安全技术教诲和考核工作。3.6.6参加公司新建、改建、扩建工程设计和设备改造以及工艺条件变动方案审查工作。3.6.7进一步现场进行安全检查，制止违章指挥和违章作业，对不听劝阻者，有权停止其工作，并报请领导解决。3.6.8负责公司安全装置、防护器具、消防器材管理工作。3.6.9负责伤亡事故记录上报，参加事故调查和分析。班组安全员职责3.7.1协助班组长开展各项安全活动，提出改进安全工作建议。3.7.2严格执行关于安全生产各项规章制度，发现违章作业有权制止，并及时报告。3.7.3监督检查班组人员对的使用劳动防护用品、器具和消防器材。工人安全生产职责3.8.1参加安全活动、学习安全技术知识，严格遵守各项安全生产规章制度。3.8.2认真执行交接班制度，接班前必要认真检查本岗位设备和安全设施与否齐全完好。3.8.3精心操作，