职业危害管理制度样本

南丹南方有色冶炼有限责任公司NDNF/GL—SC02～控制状态：发放编号：职业卫生管理制度版次：编制：杨胜将审核：批准：元月10日发布2月1日实行南丹南方有色冶炼有限责任公司编制职业卫生管理制度目录TOC\o"1-1"\h\z\u总则 3职业病防治责任制度 4职工健康管理制度 8职业卫生教诲培训管理制度 9作业场合管理制度 11个人防护用品发放管理制度 12职业卫生检查与奖惩制度 13职业病防护设备管理制度 14职业危害告知制度 16总则第一条依照《中华人民共和国职业病防治法》和《使用有毒物品作业场合劳动保护条例》规定，为了保护劳动者生命安全、身体健康、防止、控制和消除职业病危害，防治职业病，结合我厂实际制定本制度。第二条管理机构与职责第三条设立厂职业病防治领导小组，办事机构设在技安处，由下列成员构成：组长：杨友平副组长：曹晓星范勇夫成员：廖益平杨明学周庆国陈培闯韦肖勤覃贾陆媚韦仕韩郁鸣韦玲何文必覃志孔第四条厂职业病防治领导小组职责：1、分管厂领导要掌握全厂整体职业病防治工作，及时解决请示报告。2、制定和修改本厂职业病防治管理制度，审定本厂职业病防治工作筹划，并督促实行。第五条安全环保科负责按照《职业病防治法》规定，提出厂职业病防治工作筹划和实行目的，推动和监督管理各项详细工作实行并解决寻常对外报表工作。监督《急性职业中毒应急救护预案》实行。第六条生产科负责各项防尘防毒技术办法详细贯彻，统一调度指挥突发性泄漏、中毒等事项应急救护工作。第七条职工医院负责《急性职业中毒应急救护预案》建立及贯彻。内容含第一部份：应急救护制度、医院急救室管理制度、现场急救箱管理制度、急救站工作制度；第二部份：化学毒物急性中毒现场急救及初级治疗；第三部份：急性职业中毒诊断常规。并在实际工作中不断完善和提高、改进。负责完毕职工健康监护定期体检工作，建立完善职工健康体检档案管理工作。并将体检成果告知职工。第八条安全环保科负责对全厂各车间岗位“三废治理”及达标排放管理，对所有职业危害因素定期、定点进行监测，建立监测数据档案（含外来监测），并将监测成果月末报技安处。第九条厂办负责宣传、维护职工劳动保护合法权利，收集职工对职业病防治工作意见，女工四期保护、女工结婚、分娩、筹划生育等管理工作。第十条厂办负责新进人员上岗前职业健康把关；不得安排有职业禁忌劳动者从事其所禁忌作业；告知新进人员本厂职业危害因素；对在职业健康检查中发既有职业禁忌劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安排。对未进行离岗前职业健康检查劳动者不得解除或者终结与其订立劳动合同。不得安排未成年工人从事接触职业病危害作业；不得安排孕期、哺乳期女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业。职业病防治责任制度1、总则为明确本厂各级人员、各部门在职业病防治工作中职责，使工作规范化，特制定本制度。2、厂长职业病防治职责①厂长是本厂行政最高领导者，是本公司生产经营行政管理全权负责人，也是本厂职业病防治最高领导者和第一负责人。②贯彻执行职业病防治方针（防止为主，防治结合；分类管理，综合治理）、政策、法规和原则；建立健全和贯彻贯彻职业病防治责任制；审定颁发本厂统一性职业病防治规章制度。③审定本厂改进劳动条件规划和年度职业病防治办法筹划，及时解决重大隐患。④在新、改、扩建项目中，遵守和执行“三同步”原则(即在新建、改建、扩建工程中，安全生产与职业病防治设施必要与主体工程同步设计、同步施工、同步投入生产和使用)，对其她重要生产、经济、技术决定，应负责制定具备保证职工健康办法。⑤组织对重大职业病防治事故调查分析，按“四不放过”原则严肃解决。并对所发生伤亡事故调查、登记、记录和报告对的性、及时性负责。⑥搞好女工特殊保护工作，抓好职工个人防护用品使用和管理。3、生产副厂长职责①协助厂长领导本单位搞好职业病防治工作，对分管工作负直接领导责任，详细领导和支持安全环保部门开展工作。②组织职工学习职业病防治法规、原则及关于文献，主持制定职业病防治管理制度，定期检查执行状况。③组织车间和关于部门定期开展各种形式职业病防治检查，发现重大隐患，及时组织关于人员研究解决或向厂长及上级关于部门提出报告。④发生重大职业病防治事故，应迅速察看现场，及时精确地向上级报告，同步主持事故调查、拟定事故责任，提出对责任者解决意见。⑤对全厂设备、建(构)筑物良好和劳动保护设施正常使用负领导责任。对因设备、建(构)筑物因素导致职业病防治事故负领导责任。⑥保证防尘、防毒、危险化学品等设备和设施与其她设备和设施同等对待，加强管理与维修。⑦详细领导关于部门做好女工特殊保护工作，休息、休假及工时管理工作和劳动防护用品管理工作。4、其他副厂长安全职责①在各自分管范畴内，对职业病防治负责。②定期听取所辖部门职业病防治工作报告，及时指引并提高所辖部门职业病防治管理工作水平。③检查所辖部门职业病防治隐患，督促所辖部门及时认真整治。④负责组织所辖部门职业病防治工作年度总结，并向厂长报告。⑤负责分管范畴内职业病防治事故调查，分析解决，并承担责任。⑥及时向厂长报告负责范畴内职业病防治状况，支持安全环保部门工作。5、安全环保科科长职责①负责及时传达、认真贯彻执行上级关于职业病防治批示精神。②负责组织制定本厂职业病防治规章制度，并认真贯彻执行。③编制和修订工艺规程，岗位操作规程，工艺条件必要符合劳动保护条件规定。④必要在保证职业病防治前提下指挥生产，必要全面掌握职业病防治状况，并在生产调度会上报告讲评。⑤在采用新技术、新工艺、新材料同步考虑劳动保护方面规定，应尽量采用无毒、低毒物品代替有毒、高毒物品，并严格执行新、改、扩建“三同步”。⑥参加关于事故调查分析和解决工作。⑦组织编制大、中修和危险性较大项目安全防护与职业病防治办法及详细实行方案。⑧组织职责范畴内职业病防治检查，安排隐患整治和资料整顿存档工作。6、安环科安全环保员职责①负责宣传、贯彻执行国家职业病防治方针、政策、法令法规。②负责全厂关于职业病防治工作现场监督与检查。③参加职业病防治事故调查、分析、解决工作，进行有效管理并记录，定期向上级报告。④负责参加厂级职业病防治检查工作。⑤负责对新入厂员工进行厂级职业病防治教诲。⑥负责建立和管理好关于职业病防治工作方面各类台帐、档案资料。⑦依照国家关于规定，制度本厂劳动保护用品发放规定。⑧负责指引车间推广、应用当代化管理办法和手段，搞好职业病防治工作。7、机动科科长职责①对全厂在线机械、电器、仪表、动力、设备、设施、管道、通风排风装置及工业建筑、构筑物职业病防护状况负全面责任。②③编制公司内通用设备维修规程和关于规章制度，督促检查执行状况。④参加职业病防治检查和组织设备大检查，并对锅炉、起重、电气、电焊、气焊等特殊作业工人进行职业病防治培训及考核工作。⑤采用新设备(涉及引进工艺、设备)应妥善考虑职业病防治办法，在投产使用前，必要会同安全环保部门制定职业病防治管理办法。8、医务室职责①负责新工人体检和全厂职工定期或高温体检，发现禁忌病和职业病及时提出解决意见。②对禁忌病和职业病、工伤人员依照医疗部门检查分析，提出鉴定性意见。③负责职工伤、病救护工作，制定急性中毒、灼伤、烫伤、烧伤、触电等急救办法，一旦发生人身伤亡事故，医务人员必要迅速赶赴现场，及时对的地进行急救。④参加车间内外空气中有毒有害物质测定，提出防止职业中毒和职业危害意见。⑤配合安全环保部门举办安全卫生讲座，普及人工呼吸和各种急救知识并协助各车间设立防治急救设备并指引使用。9、办公室职责①应组织入厂新工人进行职业病防治教诲，未经厂级职业病防治教诲或教诲不合格者，不准分派到车间。②负责督促全厂员工做好生活区、办公区安全、卫生工作，制定有关管理制度并督促检查执行状况。③负责制定职工食堂管理制度，督促食堂做好饮食卫生工作，防止食物中毒事故发生。④定期进行生活区卫生检查，发现隐患及时组织整治。⑤配合其她部门做好职工卫生保健工作和职业病防治工作，保证职工人身健康。⑥参加重大工伤、职业病防治事故调查、分析并做好材料整顿工作。10、化验室职责①负责化验分析仪器、仪表、设备、计量器具、化学试剂等管理，使其经常处在良好状态，保证可以安全使用。②编制或修订玻璃仪器、精密仪器、设备、计量器具使用、保存及管理制度，并随时检查执行状况。③编制或修订《检查分析技术操作规程》，并随时检查执行状况。④负责做好有毒、有害、易爆、易燃药物使用、保存及管理，防止发生职业病和安全事故。⑤组织按期实行劳动保护办法筹划和不安全隐患整治办法。⑥在检查产品质量时，应对其安全性能做出技术鉴定。⑦职业病11、车间主任职责①车间主任对本车间职业病防治工作负全面责任，副主任对分管业务范畴内职业病防治工作负责。车间主任或副主任外出期间或缺额时，该工作由其代理者负责。②对本车间职工进行经常性职业病防治教诲和劳动纪律教诲。③负责安排新工人二、三级职业病防治教诲。④负责组织车间职业病防治检查工作，并贯彻关于整治办法。⑤带头严格执行国家、上级部门关于职业病防治方针、政策法令、法规，不违章指挥，不盲目指挥，教诲职工遵守国家、上级部门关于法令、法规，不违章作业，不盲目蛮干。⑥职业病⑦严格规定，支持车间安全员工作。⑧负责及时组织力量消除各种隐患，并不断改进生产劳动工作条件。12、车间安全员或兼职安全员安全职责①职业病防治②负责本车间职业病防治教诲工作，督促检查班组、工段教诲状况。③负责建立各种职业病防治教诲考核档案，定期向车间领导报告教诲筹划执行状况。④进一步现场对生产和检修职业病防治检查，对发现隐患及时采用办法，并向车间领导报告。检查中发现违章作业，要及时制止，紧急状况和不听劝阻者，有权先停止其工作，并报请领导严肃解决。⑤负责车间安全设施、防护器材、灭火器材保养及危险化学品管理。⑥参加车间各类事故、职业病调查解决、记录和上报工作。⑦负责对班组安全员业务进行指引和协助。13、工段长职责①认真贯彻职业病防治方针和上级关于劳动保护法令、批示、规章制度。②组织本工段职业病防治检查，制定和组织实行本工段劳动保护办法筹划，及时消除不安全因素。③对新职工进行工段、班组级职业病防治教诲，并经常向职工进行教诲。14、班组长职责①贯彻上级关于职业病防治工作批示、领导，支持安全员工作。②指引和督促班组职工执行各项规章制度，经常进行现场检查，纠正违章作业现象，及时消除隐患。③对新职工进行班组职业病防治教诲，开展经常性教诲，督促操作人员对的使用防护用品。15、员工职责①认真学习并严格遵守各项规章制度，不违章作业，并劝止她人不违章操作。②要依照工艺条件精心操作，各种生产记录要对的、清晰、可靠，对的分析、判断和解决事故。③班前、班后检查所使用工具、设备、保证安全可靠，并做到对的使用，保持作业现场整洁，爱护和对的使用防护用品。④积极参加各种职业病防治活动，积极对有关工作提出建议和意见。⑤发生事故及时报告班组长，保护现场，向事故调查人员如实简介状况。16、监保部安全职责①负责对全厂生产车间不定期进行职业病防治方面检查，发现问题应及时向有关部门进行反馈。②按照“三同步”原则，参加土建工程质量及劳动保护设施验收工作，并对验收后劳动保护设施质量负责任。③负责对各部门工效考核同步，督促各部门完善和健全本部门职业病防治职责。④参加组织职业病防治事故调查、分析，及时贯彻整治办法。职工健康管理制度1、为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，依照关于法规，制定本制度。2、本制度重要涉及职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。3、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作贯彻。4、公司应当组织从事接触职业病危害作业职工进行职业健康检查。职工接受职业健康检查应当视同正常出勤。5、公司所有职工均有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑状况，应及时向关于部门报告，对违背职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整治意见和建议。6、公司不得安排有职业禁忌职工从事其所禁忌作业。7、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害作业；不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业。8、公司应当组织接触职业病危害因素职工进行定期职业健康检查，发现职业禁忌或者有与所从事职业有关健康损害职工，应及时调离原工作岗位，并妥善安顿。9、职工职业健康检查费用，由公司承担。10、我司定期职业健康检查周期普通为一年。11、公司应当及时将职业健康检查成果如实告知职工。12、公司应当建立职业健康监护档案，并按规定妥善保存职业健康监护档案。档案内容应涉及职工职业史、既往史、职业病危害接触史、职业卫生检查成果和职业病诊断等个人健康资料、相应作业场合职业病危害因素检测成果等。13、职工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。职业卫生教诲培训管理制度依照《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合我司实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用职业病防护用品对的使用、维护培训，特制定本制度。一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教诲培训监督管理工作，并指定专业职业卫生培训人员，负责我司职业卫生知识教诲培训。二、教诲培训内容：1、职业卫生法律、法规与原则；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、对的使用、维护职业病防护设备和个人使用职业病防护用品；5、发生事故时应急救援办法;6、公民健康素养基本知识与技能。三、教诲培训对象与方式：1、新员工培训：新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。厂级培训由厂职业健康安全科组织进行，车间级由车间主任组织，班组级由班组长组织。培训后应进行考核，合格后方能上岗。2、员工在调动岗位时，应进行针对性职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。3、外来暂时工人，应进行针对性职业卫生培训，保证其从事劳动时不受到危害。4、各单位对其在职工工应进行定期职业卫生教诲学习，生产单位每2个月应进行一次职业卫生知识教诲学习，辅助单位单位每季度应进行一次职业卫生知识教诲学习，并有教诲学习记录。5、所有职业卫生培训应有记录，记录内容涉及时间、日期、培训内容、培训教师、培训地点，受培训人签名等。6、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。7、所有培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训状况应每年11～12月报公司职业卫生管理部门备案。8、未进行职业卫生培训员工或考核不合格员工不得上岗作业。四、各单位应每年制定职业卫生培训筹划，贯彻培训经费。公司年度职业卫生培训筹划需得到总经理批准后实行。五、本规定解释权归公司职业健康安所有。每年按公司流程对其合规性进行评估修订。六、本制度自颁布之日起施行。关于职业卫生教诲培训其她规定按照国家现行法律、法规、职业卫生原则和公司职业卫生管理制度执行。作业场合管理制度1、单位应建立生产作业场合职业病危害因素监测与评价考核制度。定期对生产作业场合职业病危害因素进行检测与评价，检测评价成果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告，并向员工发布。2、对也许导致职业病或职业中毒作业场合、导致职业病危害事故发生或扩大职业卫生隐患，应纳入单位安全隐患治理筹划，并由各单位职业卫生管理部门督促关于部门整治。3、单位应加强对生产设备和设施管理，对易产生泄漏设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少有毒有害物质跑、冒、滴、漏。在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或也许产生严重职业病危害设备和材料。4、对不符合国家职业卫生原则和卫生规定作业场合，单位应及时采用防护办法，并提出长效整治方案，积极进行治理。对严重超标且危害严重又不能及时整治生产场合，必要停止生产运营，采用补救办法，控制和减少职业病危害。5、单位要在也许产生严重职业病危害作业岗位醒目位置，设立警示标记和中文警示阐明，警示阐明应当阐明产生职业病危害种类、后果、防止及应急救治办法。6、单位要在也许发生急性职业病危害有毒有害作业场合设立警示标记、报警设施、冲消设施、防护急救器具专柜，设立应急撤离通道和必要泄险区，同步做好定期检查和记录。7、生产岗位职工从事有毒有害作业时，必要按规定对的使用防护用品，禁止使用不明性能物料、试剂和仪器设备，禁止用有毒有害溶剂洗手和冲消作业场合。8、加强对检维修场合职业卫生管理。对存在严重职业病危害生产装置，在制定停车检修方案时，应有职业卫生专业人员参加，提出对尘、毒、噪声、射线等防护办法，拟定检维修现场职业健康监护范畴和要点。对存在严重职业病危害装置检维修现场应严格设立防护标志，应有有关人员做好现场监护工作。9、要加强检维修作业人员职业卫生防护用品配备和现场冲消设施完好状况检查。10、对承担检维修工作特殊工种（放射、电焊、高空作业等）人员，必要时需组织检维修前体检，发现健康状况不适者，应及时停止其从事该项工作，避撤职业伤害。11、要加强检维修现场尘毒检测监控工作。单位应依照检维修现场状况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，采用通风、隔离、佩戴防护用品、专人监护等防护办法，杜绝违章作业，杜绝作业人员超时作业。12、做好检维修后开工前职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，重点对检维修后放射源防护装置、防尘防毒防噪声卫生设施整治等状况进行系统检查确认，减少开车运营时意外职业伤害。13、单位要做好检维修前职业卫生教诲与培训，结合检维修过程中会产生和接触到职业病危害因素及也许发生急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故状况下紧急解决办法。14、单位应加强对劳动防护用品使用状况检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。个人防护用品发放管理制度为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳保用品，以保护员工生产安全和身体健康，保证生产经营工作顺利进行，以安全、合用、节约为原则，结合公司实际工作状况，特制定本管理制度。一、劳动保护用品发放原则。1、公司根据员工工作岗位发放劳保用品。2、凡上岗操作员工必要按规定穿戴劳动保护用品。二、劳动保护用品发放原则和范畴。1、由公司人力资源部门负责制定《劳保用品发放原则》。2、凡是我司员工均可根据原则领用劳动保护用品，方分别在根据员工所从事工作岗位而定。3、劳保用品发放原则依照岗位定编定员及时调节，以使发放原则符合实际性。4、对于季节工，在人力资源部门办理录取手续后，需至财务部交100元劳保用品押金，方可办理领用手续，在离开本单位前，经部门负责人确认将劳保用品所有归还后，可退还押金。5、凡是调离本部门员工，负责人必要责成其将所使用劳保用品如数归还，有缺失应照价补偿。三、劳保用品发放手续和管理办法1、对年度发放劳动保护用品，每年3月份（月度劳动保护用品，每月3日前），由部门负责人依照劳动保护用品发放原则并结合实际状况（涉及人数、用品实业状况），将需领用劳动保护用品品名、数量报人力资源部门，由人力资源部门批准后，统一编制《劳动保护用品发放单》。2、辅料库依照人力资源部门提供《劳动保护用品发放单》并结合实际库存，将需采购劳动保护用品品种、数量报采购部采购。3、对年度发放劳动保护用品，每年3月15日（月度劳动保护用品，每月6日前），各部门到辅料库办理签字领用手续，保管员必要严格按发放原则进行发放。发放完毕后，将发放单据交财务。4、对年度发放劳动保护用品，须以旧换新。有效期满后能用继续使用，不能用，凭旧劳保用品交仓库员办理领用手续。5、严格休假（病、产、事、工伤及脱产学习）超过一种月者，停发当月度劳保用品。6、对生产、技术岗位特殊工种劳动保护用品可与有关部门协商核定，并报公司人力资源部门批准后，凭人力资源部开具领料单至仓库领取。7、由财务部会同人力资源部门对各部门劳动保护用品领用状况继续季度记录计算，结算状况纳入各部门业绩考核内容。8、公司质保部对员工劳动保护用品使用与防护办法进行监督和检查。9、本办法自4月1日起执行。职业卫生检查与奖惩制度1、职业卫生安全，涉及全体员工身心健康，全体员工必要认真贯彻以岗位责任制为中心各项职业卫生管理制度和有关职业卫生操作规程。2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出部门和个人进行表扬和奖励。（1）职业卫生宣教普及，三级教诲率100%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出。（2）发生职业卫生事故后，及时组织急救和解决事故，避免重大损失，有明显贡献。（3）在安全生产宣传月中有明显成绩。（4）工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩明显。（5）由于认真检查，及时发现重大事故隐患，及时采用办法，转危为安，避免重大事故、装置停产、重要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有明显成绩者。（6）为保证安全生产，积极提出合理化建议，经关于部门审查，确有较大价值，列为安全技术办法项目，实行后，经实践考核有效者。（7）对改进劳动条件，消除尘毒和噪声危害，防止职业病发生，对劳动保护贡献较大者。（8）在职业卫生安全生产工作其他方面做出明显贡献。3、应对下列生产经营过程中职业卫生安全管理行为部门和个人进行批评和惩罚。（1）违背各项职业卫生管理制度和技术规程。（2）职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用。（3）事故隐患严重，接到隐患整治告知书后逾期不改。（4）安全教诲率未达100%，或者不参加单位、班组培训教诲。（5）未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。（6）对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违背劳动纪律。（7）发现隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。（8）发生事故，隐瞒真相，甚至故意破坏现场，影响对事故调查分析。（9）干扰安全卫生监察、监测工作正常进行。4、对于发生职业卫生安全事故，应依照事故因素分析，将对有关责任部门或个人，进行惩罚。严重者，移送司法部门解决。5、表扬和奖励应依照职业病危害各项制度执行状况进行考核。6、奖惩办法和数额按本公司详细规定执行。职业病防护设备管理制度1、为了加强对职业病防护设施监督管理，使职业病防护设施和职业病卫生防护用品在使用时符合国标和卫生规定，以控制或者消除职业病危害因素，保障劳动者健康，依照《中华人民共和国职业病防治法》关于规定，制定本制度。2、职业病防护设施（如下称“防护设施”），是指以控制或者消除生产过程中产生职业病危害因素为目，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以制止职业病危害因素对劳动者健康影响装置和设备。3、人力资源和行政部主管公司职业病防护设施监督管理工作。各部门负责所在部门职业病防护设施监督管理工作。4、公司建立、健全职业病防护设施责任制，保证责任到人，保证职业防护设备正常运营。5、职业防护设施要符合国家职业卫生原则和卫生规定，故购买防护设施应当符合如下规定：（1）产品名称、型号；（2）生产公司名称及地址；（3）合格证和使用阐明书，使用阐明书应当同步载明防护性能、适应对象、用法及注意事项；（4）检测单位应当具备职业卫生技术服务资质，检测内容、应当有检测根据及对某种职业病危害因素控制效果结论。(5)不得使用没有生产公司、没有产品名称、没有职业卫生技术服务机构检测报告防护设施产品。6、建立防护设施责任制，并采用下列管理办法：（1）设立防护设施管理机构或