岗位责任制新编样本

目录山西柳林宏盛聚德煤业岗位责任制汇编 -7-各级领导岗位责任制 -7-矿长岗位职责 -7-生产副矿长岗位职责 -10-安全副矿长岗位职责 -12-机电副矿长岗位职责 -14-总工程师岗位职责 -16-矿长助理岗位责任制 -19-经营副矿长岗位职责 -20-后勤副矿长岗位职责 -22-生产副总工程师岗位职责 -23-安全副总工程师岗位职责 -24-机电副总工程师岗位职责 -25-地测副总工程师岗位职责 -26-部门职责范畴及各岗位职责 -27-办公室 -27-办公室职责范畴 -27-办公室主任岗位职责 -28-档案管理员岗位职责 -29-文印打字员岗位职责 -30-收发员岗位职责 -30-服务员岗位职责 -31-洗衣工岗位职责 -31-澡堂工岗位职责 -32-食堂管理员岗位职责 -33-食堂采购员岗位职责 -33-食堂保管员岗位职责 -34-炊事员岗位职责 -34-售饭员岗位职责 -35-清洁工岗位职责 -35-基建科 -36-基建科职责范畴 -36-基建科科长岗位责任制 -37-施工组长岗位责任制 -37-施工员岗位责任制 -38-保安队 -38-保安队职责范畴 -38-保安员岗位职责 -39-门卫岗位职责 -40-劳资科 -41-劳资科职责范畴 -41-劳资科长岗位职责 -41-记录员岗位职责 -43-考勤员岗位职责 -43-工资员岗位职责 -44-劳动定额员岗位职责 -44-劳保科员岗位职责 -45-劳动组织员岗位职责 -45-劳动合同管理员岗位职责 -46-财务科 -46-财务科职责范畴 -46-财务科科长岗位职责 -47-会计岗位职责 -47-出纳员岗位职责 -48-成本核算员工作职责 -49-供应科 -49-供应科职责范畴 -49-供应科长岗位职责 -50-供应处副科长岗位职责 -50-记录员岗位职责 -51-采购员岗位职责 -51-木工岗位职责 -51-仓库保管员岗位职责 -52-会计员岗位职责 -53-记录员岗位职责 -53-计量员岗位职责 -53-煤场管理员岗位职责 -54-装载机司机岗位职责 -54-生产技术科 -55-生产技术科职责范畴 -55-生产技术科科长岗位职责 -56-地测科 -57-地测科岗位职责 -57-地测科科长岗位职责 -58-质量检查员岗位职责 -58-测量组岗位职责 -59-储量、三量管理人员岗位职责 -60-地测科副科长（地质）岗位职责 -60-地测科副科长（测量）岗位职责 -61-生产技术科掘进技术员岗位职责 -61-绘图员岗位职责 -62-测工岗位职责 -62-地质工岗位职责 -63-调度室 -63-调度室岗位职责 -63-调度室主任岗位职责 -64-调度室副主任（现场）岗位职责 -64-调度室副主任（调度台）岗位职责 -65-调度员岗位职责 -65-调度记录员岗位职责 -66-现场调度员岗位职责 -67-坐台调度员岗位职责 -67-机电科 -68-机电科职责范畴 -68-机电科长岗位职责 -69-机电处副科长岗位职责 -70-机电处主管运送副处长岗位职责 -70-设备组长岗位职责 -71-机电技术员岗位职责 -72-防爆组组长岗位职责 -72-机电七个专业化小组职责范畴 -73-一、防爆管理组 -73-二、电气设备技术管理组： -73-三、设备技术管理业务组： -74-四、配件管理组： -75-五、电缆管理组： -76-六、五小电器管理组： -77-七、油脂管理组： -77-安全监察科 -78-安全监察科职责范畴 -78-安全监察科长岗位职责 -79-安监科副科长岗位职责 -80-安全小分队（队员）岗位职责 -80-安监技术员岗位职责 -81-安监员岗位职责 -81-培训中心主任岗位职责: -82-井口检身员岗位职责 -83-安全信息管理员岗位职责 -83-火工品运送、存储、领退岗位职责 -84-通风科 -86-通风科职责范畴 -86-通风科科长岗位职责 -87-通风处副科长岗位职责 -88-通风科技术员岗位职责 -89-通风队队长岗位职责 -89-瓦斯检查员岗位职责 -90-测尘员岗位职责 -90-测风员岗位职责 -91-通风工岗位职责 -91-风筒工岗位职责 -92-洒水防尘工岗位职责 -92-班组长岗位职责 -93-监控中心主任岗位职责 -93-监控室值班员岗位职责 -94-监测监控设施维修工岗位职责 -94-瓦斯检查仪器维修、校验工岗位职责 -95-生产及辅助队组职责范畴及岗位职责 -95-综采队 -95-综采队职责 -95-综采队队长岗位职责 -96-综采队生产副队长岗位职责 -97-综采队机电副队长岗位职责 -97-综采队安全副队长岗位职责 -97-带班班长岗位职责 -98-综采技术员岗位职责 -98-支柱工岗位责任制 -99-三机工岗位责任制 -99-综采机电维修工岗位职责 -100-液压支架工岗位责任制 -101-采煤机司机岗位职责 -101-转载机、破碎机司机岗位职责 -102-端头支护工岗位责任制 -103-刮板输送机司机岗位职责 -104-皮带机司机岗位职责 -105-乳化液泵站司机岗位职责 -105-支架放煤工岗位职责 -105-安全质量验收员岗位职责 -106-综掘队 -107-综掘队职责 -107-综掘队队长岗位职责 -107-综掘队副队长岗位职责 -108-综掘队班组长岗位职责 -108-综掘机司机岗位职责 -109-综掘队技术员岗位职责 -110-综掘队安全员岗位职责 -110-钻眼工岗位职责 -111-局扇风机司机岗位职责 -111-胶带输送机司机岗位职责 -112-锚杆、锚索支护工岗位职责 -112-支架工岗位职责 -113-装煤、矸工岗位职责 -113-小绞车司机岗位职责 -114-耙斗司机岗位职责 -114-刮板输送机司机岗位职责 -114-调车工（兼信号、把勾工）岗位职责 -115-电钳工岗位职责 -115-掘进下料工岗位职责 -115-机电队 -116-机电队职责范畴 -116-机电副队长岗位职责 -118-班组长岗位职责 -118-主提高机司机岗位职责 -119-空气压缩机司机岗位职责 -120-主扇风机司机岗位职责 -120-锅炉司炉工岗位职责 -121-电焊工岗位职责 -121-设备检修工岗位职责 -121-防爆检查员岗位职责 -122-充灯房充灯工检修工岗位职责 -122-小型防爆电器组岗位职责 -123-电气管理组岗位职责 -124-外线电工岗位职责 -125-井下配电工岗位职责 -125-井下维修电工岗位职责 -126-电缆修补工岗位职责 -126-电工岗位职责 -127-钢丝绳检查工岗位职责 -127-变电所值班人员岗位职责 -128-深井水泵工岗位职责 -129-井下排水工岗位职责 -129-水解决人员岗位职责 -130-机修工岗位职责 -130-设备管理员岗位职责 -131-配件保管员岗位职责 -131-钳工岗位职责 -132-管道工岗位职责 -132-水暖工岗位职责 -133-通讯维修工岗位职责 -133-皮带队 -134-皮带队岗位职责 -134-皮带队队长岗位职责 -134-皮带队生产副队长岗位职责 -135-皮带队机电副队长岗位职责 -135-皮带队安全副队长岗位职责 -136-皮带队技术员岗位职责 -136-班组长岗位职责 -137-井下维修电工岗位职责 -138-小绞车司机岗位职责 -138-皮带机司机岗位职责 -138-皮带维护工岗位职责 -139-地面皮带选矸工岗位职责 -139-运送队 -141-运送队岗位职责 -141-运送队队长岗位职责 -141-运送队副队长岗位职责 -142-运送队安全副队长岗位职责 -142-运送队技术员岗位职责 -143-运送队班组长岗位职责 -143-无极绳绞车司机岗位职责 -144-矿车维修工岗位职责 -145-翻矸工岗位职责 -145-绞车司机岗位职责 -146-跟车工岗位职责 -146-人力推车工岗位职责 -147-把钩工岗位职责 -148-井下维修电工岗位职责 -149-信号工岗位职责 -149-探放水队队长岗位职责 -150-探放水队技术员岗位职责 -150-探水工岗位职责 -151-

山西柳林宏盛聚德煤业岗位责任制汇编各级领导岗位责任制矿长岗位职责一、履行职责（一）、负责全矿生产、经营工作，组织制定矿井发展规划，保证矿井可持续发展。（二）、组织矿井生产，保证完毕集团公司下达生产筹划和各项经济技术指标。（三）、坚持安全第一方针，强化安全管理，是矿井安全工作第一责任者。（四）、组织安排和主持制定矿井年度生产筹划、资金筹划和重大方案，并认真组织实行。（五）、定期主持召开矿会议，及时研究制定矿井重大问题和重大决策。（六）、抓好各级干部思想、作风、廉政教诲，认真培养和选拔中层领导干部，建设一支过硬干部队伍。（七）、按规定保证安全费用足额提取与使用。（八）、完毕规定下井、下基层天数，协助基层解决实际问题。（九）、督促检查指引，抓好职工生活、治安保卫等工作，建设和谐矿井。（十）、负责协调行政领导之间和各部门之间关系以及地方关系。二、履行职权（一）、生产经营决策和指挥。（二）、中层干部任免及奖罚。（三）、资金使用审批。（四）、指标外各种费用审批。（五）、工资奖金审批。三、矿井生产组织（一）、认真执行国家能源政策及煤矿工业技术政策，合理开采布局，不断调节和改进生产关系，提高资源回收率，保持矿井生产协调稳定发展。（二）、积极完毕上级下达生产筹划，保证矿井完毕各项生产任务。（三）、及时研究解决生产组织中存在和发生重大问题，保证生产正常进行。四、矿井安全生产（一）、坚持党安全生产方针，认真贯彻执行上级关于安全生产方针、政策、指令、决定。（二）、主持制定全公司安全生产目的、规划和办法及各项安全管理制度、原则，并认真督促实行。（三）、主持制定矿井质量原则化工作规划并组织实行。五、矿井经营管理（一）、强化经营管理，完善经营机制，不断提高矿井经济效益。（二）、做好公司经营决策，抓好现场管理，减少成本，增长利税。（三）、加强公司管理，建立、健全当代化公司管理制度。（四）、加强煤质管理，保证原煤和精煤质量。六、干部管理（一）、认真抓好各级干部思想教诲、作风教诲、廉政教诲，建设一支过硬干部队伍。（二）、按照任免干部政策和程序，认真抓好中层以上干部培养、选拔、使用与考核，充分发挥人才作用。（三）、加强职工培训，主持制定素质工程，提高职工队伍整体水平，培养“四有”职工队伍。七、民主管理（一）、密切联系群众，经常进一步现场，基层调查研究，倾听群众意见，不断改进领导办法和工作作风。（二）、要支持工会等群众组织工作，充分发挥她们公司文化建设中作用。八、内部监督考核（一）、建立健全公司内部管理和工作质量考核奖罚制度。（二）、依照国家财经法规关于规定，组织安排目的审计工作。（三）、定期对重要部门进行检查，规范行为，保护公司合法权益。九、科技工作（一）、坚持依托科技进步，履行当代化管理，应用各种新技术、新工艺、新办法，提高矿井机械化限度和当代化管理水平。（二）、尊重科技人才,积极进行智力投资和人才开发，做好科技人才队伍建设。十、原则化工作（一）、组织开展以矿井安全质量原则为中心内容全面质量原则化建设，为公司发展创造良好条件，保证各项达标规划顺利实行。（二）、定期对本单位全面质量原则化工作进行检查，并作出阶段性评价和总结。十一、公司文化建设加强公司精神文明建设，开展职工思想、文化和技术教诲，提高职工整体素质，在公司努力建设一支有抱负、有道德、有文化、有纪律职工队伍。十二、协调解决（一）、及时协调矿行政领导之间关系，保证班子团结统一。（二）、抓好职工生活、治安保卫等工作，努力为职工创造安定祥和生活环境。生产副矿长岗位职责一、履行职责（一）、协助矿长负责组织贯彻公司年、季、月度生产筹划，并及时协调解决生产过程中浮现各种问题，保证完毕各项生产任务。（二）、严格控制材料投入，努力减少生产成本。（三）、抓好矿井生产、运送、筛选等环节煤质管理，不断提高商品煤质量。（四）、抓好顶板管理，提高支护质量，严格按照三大规程组织指挥生产，努力减少事故发生率。（五）、抓好回采、掘进、调度质量原则化达标工作并保证达到规划规定。（六）、负责劳动组织、人力资源调配、调动工作，保证生产人员合理配备。（七）、充分发挥经济杠杆作用，合理分派工资奖金，调动职工生产积极性。（八）、负责全矿劳动工资管理工作，搞好每月工资结算审批工作。二、履行职权（一）、生产组织中队伍调节和配备。（二）、主持召开生产性会议。（三）、工人调动审核、审批。（四）、工资分派审核、审批。（五）、加班加点出勤审批。（六）、分管范畴内直接下属任免建议。三、组织矿井生产（一）、按照集团公司规定，配合矿长组织贯彻公司年、季、月度生产筹划，并及时协调解决生产过程中浮现各种问题，保证完毕各项生产任务。（二）、认真执行煤矿技术政策，抓好生产组织，抓好生产设备管理，协调采掘关系、采掘布置，实现均衡生产。（三）、主持召开好生产性会议，及时协调各生产单位之间关系，保证生产正常进行。四、矿井安全生产（一）、认真履行安全职责，经常进一步现场检查指引，调查理解安全生产状况，及时解决安全生产重大问题，下井天数达到集团公司和矿规定规定。（二）、抓好顶板管理，提高支护质量。（三）、组织指挥事故抢险救灾及善后解决工作，努力减少事故危害限度。五、质量原则化全面负责矿井安全质量原则化，依照上级安排，组织矿井安全质量原则化规划以及考核管理制度，做到详细明确。六、生产成本控制（一）、严格控制大型生产材料、设备以及各类非生产性材料投入，努力减少单位成本和材料消耗。（二）、坚持依托科技进步，推广应用新技术、新工艺、新办法、新材料，提高采、掘机械化限度和当代化管理水平。七、矿井生产技术管理（一）、安排督促编制矿井生产月度衔接和年度衔接筹划。（二）、安排督促编制各作业规程、安全技术办法。八、矿井劳动人事管理（一）、按集团公司规定认真抓好定额和定员管理，合理配备人力资源，保证劳动组织规范有序。（二）、认真劳动工资分派，充分调动职工生产积极性，做到工资分派科学、合理、公正、公平。安全副矿长岗位职责一、履行职责（一）、全面负责全矿安全监察管理工作。（二）、组织制定、完善全公司和基层单位各项安全管理制度和考核办法，监督检查单位制度执行状况，保证各项规章制度全面贯彻。（三）、按规定定期组织召开各类安全会议。（四）、组织实行安全大检查，对查出问题认真组织整治和跟踪检查。（五）、组织和指引开展各种形式安全宣教活动。（六）、组织做好事故分析、追查、解决，针对事故教训，制定防范办法。（七）、加强安全系统工程管理，保证安全信息收集、筛选、反馈及时，整治、复查认真。（八）、督导各级领导完毕下井、下现场规定天数，保证质量；督导领导干部跟班上岗和下井带班指引安全生产工作。（九）、支持职工安全监督检查，并经常进行业务指引。（十）、参加和组织关于部门搞好劳动保护、劳动力鉴定以及创伤急救工作。（十一）、负责职工培训教诲，不断提高职工素质。（十二）、参加矿井安全质量原则化工作规划制定、实行和监督管理工作，完毕规划目的。二、履行职权（一）、矿井安全监督监察。（二）、安全费用使用审批。（三）、重大安全问题解决。（四）、安全奖励审核、审批。（五）、对分管范畴内直接下属提出任免建议。三、矿井安全监督监察（一）、认真贯彻党和国家以及上级关于安全生产方针、政策、指令、决定，全面负责公司安全监督、监察管理工作，对矿井安全监督、监察工作承担第一责任。（二）、协助矿长制定公司安全生产目的、规划，参加全矿井安全工程设计、筹划制定，严格审查安全生产项目，并认真监督实行。（三）、组织制定和完善矿井各项安全管理制度和考核办法，监督检查各单位制度执行状况，保证各项制度认真贯彻。（四）、加强矿井安全监察工作领导，经常组织安排对安监人员进行思想教诲和业务培训，有效控制矿井百万吨死亡率和轻、重伤人身事故、重大责任事故。四、安全质量原则化组织监督检查安全生产质量原则化贯彻状况，加强质量原则化现场管理，督促搞好安全质量原则化日监督、旬检查、月验收工作。五、矿井安全大检查（一）、组织安排各级大检查，并对查出问题及时督促整治、贯彻。（二）、准时按规定和结合矿井特点、现场实际，经常组织定期不定期安全大检查。六、事故调查与解决（一）、按照事故“四不放过”原则，对安全事故进行调查分析、追查解决，制定相应防范办法，并监督执行。（二）、组织安排对“三违”隐患查处，同步组织安排好“三违”学习班，认真审查解决意见。七、安全宣传与教诲（一）、及时传达贯彻上级关于安全生产文献以及会议精神，及时通报事故教训。（二）、联系实际，针对性开展各种形式安全宣教系列活动，使“安全第一”思想，进一步人心。（三）、组织搞好安全信息管理，保证信息及时反馈。八、职工培训教诲管理（一）、主持和安排编写职工培训规划、人才培训规划，做到职工培训有规划、有安排、有办法、有贯彻。（二）、督促检查贯彻职工培训规划，努力创立学习型公司。九、安全考核与奖罚认真组织搞好科室、队组安全评审考核工作以及全矿中层干部安全绩效考核工作，做到公平、公正、公开。十、群众组织安全管理（一）、建立健全群众安全监督网络和管理体系，做到组织健全、配备齐全。（二）、支持群众安全监督检查组织，并经常进行业务指引，充分发挥群众安全组织在安全生产中重要作用。十一、安全费用管理（一）、认真组织编制安全费用筹划，保证安全费用资金专款专用。（二）、加强安全费用和款项管理，合理审批和支配各种安全费用。（三）、认真审核审批各类安全奖励，充分调动基层单位搞好安全生产积极性。机电副矿长岗位职责一、履行职责（一）、经常进一步现场检查理解指引工作，及时掌握机电和运送设备、供暖设备安全运转状况，及时解决各种机电问题，下井天数应符合规定规定。（二）、依照矿井生产作业筹划组织实行搞好机电安装、撤除工程，保证生产正常接续。（三）、组织制定和贯彻年（月）度机电检修筹划，审查机电和运送设备更新、技术改造、报废鉴定筹划。（四）、组织全矿“节假日”停产机电设备大检修，保证机电设备安全检修，把好设备质量检修关。（五）、组织编写机电和运送职工培训筹划，努力提高机电和运送职工业务素质，保证岗位工持证上岗。（六）、积极引进吸取国内外先进技术、先进工艺、先进材料，提高机电设备科技含量，努力做好技术创新工作。（七）、依照公司原则化建设规定，组织好机电设备和运送管理等专业达标工作，保证机电和运送原则化达到规定规定。（八）、组织好矿井供水、供暖工作，保证全矿生产、生活用水和采暖。（九）、加强电讯管理，抓好电讯工作，保证信息畅通。（十）、组织事故抢险救灾及善后解决工作，减少机电事故危害限度。二、履行职权（一）、参加重要机电和运送设备选型、定货招标和验收工作。（二）、审查机电设备更新、技术改造筹划。（三）、设备报废审批。（四）、重大机电设备和水暖问题解决。（五）、分管范畴下属人事任免建议。（六）、设备租赁审定。三、矿井设备配件筹划（一）、组织编制矿井设备配件筹划，保证生产正常运营。（二）、组织编制矿井租赁筹划，搞好综掘设备租赁。（三）、建立健全设备配件管理一系列管理制度和管理办法，保证设备管理正常有序。四、矿井机电和运送系统管理（一）、组织抓好矿井机电和运送管理工作，设备完好率、维修率、事故率符合国家以及行业原则，保证矿井正常生产。（二）、按规定组织机电和运送系统大检查，做到安全保护装置齐全可靠，及时发现和解决机电和运送系统存在重大问题。（三）、组织安排好设备大修筹划，加强设备大修资金管理，并按规定组织关于部门进行大修项目验收。（四）、加强供用电管理，保证井上、井下供电安全。五、机电、运送质量原则化（一）、认真组织搞好机电、运送质量原则化，保证机电、运送质量原则化达到公司规划规定。（二）、加强机电、运送设备管理，防止发生二类以上机电伤亡事故。六、矿区水暖系统管理（一）、组织编制，认真审查水暖设备配件筹划，保证水暖系统正常更替。（二）、加强供暖和供水管理，组织指引锅炉夏检工作以及管网维修，保证矿区冬季取暖，保证生产用水和生活用水。七、矿区电讯系统管理（一）、认真抓好电讯工作，保证井上下通讯、工业电视系统、计算机系统正常运作。（二）、依照科技发展和生产、生活需要，不断提高电讯科技含量，适应时代发展。总工程师岗位职责一、履行职责（一）、负责全公司技术管理工作，并督促技术原则实行状况。（二)、组织研究并提出解决公司生产重大问题，组织本矿技术管理、技术进步方案和办法实行。（三）、组织审批采区设计、采掘作业规程、各类技术办法及工艺操作规程，并督促检查执行状况。（四）、负责及时推广科研成果，并发挥经济效益。（五）、定期召开技术专业会议，指引技术培训工作。（六）、做好分管范畴内技术管理和协调工作。（七）、组织安排制定“一通三防”管理办法，加强“一通三防”管理，组织指引通风原则化建设，不断提高通风工作质量和管理水平。（八）、组织安排开展矿井地质、测量以及水文地质工作，加强地测原则化建设。（九）、完毕规定下井、下基层天数，协助基层解决实际问题。二、履行职权（一）、矿井技术管理。（二）、审核矿井开拓、采掘设计方案。（三）、审批施工作业规程和技术办法。（四）、对技术业务考核和技术人员使用、调动、奖惩提出建议。（五）、关于技术资金及“一通三防”资金安排和使用。（六）、对分管范畴内人事任免提出意见。三、矿井发展和规划（一）、认真贯彻执行党和国家技术方针、政策、法规及上级部门决定和规定。（二）、协助矿长组织制定全公司安全生产、矿井建设、技术改造、科技发展、设备更新长远规划和年、季、月度筹划，并从技术上提出采用办法，保证规划和筹划完毕。四、矿井技术管理（一）、负责搞好矿井技术管理，贯彻国家、行业原则贯彻执行，建立健全各种技术管理原则和提出实行办法，并督促检查实行。（二）、认真组织编制和审查采区地质阐明书、采区设计方案、矿井开拓方案及分管工程设计和施工组织，并督促贯彻按上级规定及时签报。（三）、组织研究并提出解决生产能力重大技术问题，加强矿井技术管理，推动矿井技术进步，并协助总经理组织实行。（四）、保证矿井开拓布局合理，实现合理开发资源，提高资源回收率。保证采区水平正常接替，做到合理集中生产，提高生产安全、矿井建设各个环节机械化、自动化限度和系统生产能力。（五）、认真贯彻执行《煤矿安全规程》，提高矿井抗灾能力，防止重大事故发生，组织编制矿井安技措工程筹划、灾害防止和环保办法，并督促检查实行。五、矿井技术开发认真组织定期召开技术专业会议，组织学习、引进、消化、吸取国内外先进技术。开展科学研究、技术革新、合理化建议和技术交流活动。六、技术培训（一）、指引关于部门编制干部和工人技术培训筹划及技术培训工作，提高职工技术素质，关怀技术队伍建设，提高和壮大技术队伍。（二）、抓好矿井专业技术人员业务培训。七、矿井通风管理（一）、安排组织“一通三防”筹划及安全管理办法，保证矿井正常通风。（二）、加强“一通三防”管理，认真组织实行矿井灾害防止解决筹划以及通风安全技术办法，杜绝瓦斯、煤尘爆炸事故，不断提高通风工作质量和管理水平。（三）、安排组织好通风质量原则化，保证通风系统质量原则化达到规划规定。八、矿井地测管理（一）、认真组织贯彻执行《矿井地质规程》、《煤矿测量规程》、《矿井水文地质规程》以及各项关于规定，加强地测管理，领导地测部门开展好矿井地质工作和矿井测量工作以及矿井水地质工作。（二）、及时和精确掌握矿井生产储量动态、矿区地表状况、巷道布置以及水文地质状况，保证矿井安全生产。（三）、组织安排贯彻执行《矿产资源法》及上级关于规定，加强矿区内小煤窑管理并采用积极有效办法，防止影响矿井生产安全。矿长助理岗位责任制1、在矿长、总工领导下，对矿井“一通三防”安全管理工作全面负责，是通风工区安全生产第一责任者。2、依照生产布局和开透窝状况及时调节好通风系统，保证系统稳定，配风合理。3、参加编审“一通三防”方面各种安全办法工作，并负责组织实行和检查工作。准时参加矿组织通防例会和十项专业安全管理等各个安全生产会议，并将会议精神传达到有关人员，每月组织召开一次工区筹划总结会议，总结上月安全生产状况，安排下月安全生产筹划。4、负责制定工区各项管理制度，并督促贯彻执行。5、定期组织工区干部和技术人员分析，研究和解决“一通三防”工作中存在问题。6、组织人员准时做好“一通三防”各种报表上报存档工作，按照质量原则管理好各种牌版，记录、台账、报表。7、负责矿井瓦斯煤尘专项治理工作及综合防灭火办法制度和贯彻工作。8、组织矿井瓦斯级别鉴定和反风演习。参加编制和实行“矿井灾害防止和解决筹划”。9、审视签发瓦斯日报、通风调度日报等各种报表。10、参加公司及矿组织“一通三防”检查，对检查出问题，负贯彻整治责任。11、组织做好通风质量和综合防尘质量达标工作，保证矿井通防质量达标.12、教诲职工牢固树立安全为天思想，紧记通防无小事，做到不安全不生产，杜绝“三违”。经营副矿长岗位职责一、履行职责（一）组织实行矿井经营发展目的，保证成本、利税等经济指标完毕。（二）组织召开经营活动分析会，指引分管部门做好各类经济活动分析和预测，保证经营活动正常有序开展。（三）严格控制费用开支，努力减少成本。（四）组织抓好双增双节工作，保证矿井增产增收，并规定能耗指标应符合国标规定。（五）抓好会计、记录、业务核算，保证会计记录和经济记录真实可靠。（六）审查财务预决算方案、各类经济合同，考核生产经营成果和投资效果。（七）抓好煤炭产品销售和煤质管理，保证完毕全年运销筹划。（八）抓好物资供应，保证生产、基建、生活需要。（九）经常下基层，协助基层解决实际问题。二、履行职权（一）负责财务、供应、运销管理。（二）分管范畴内各项工作指挥权，重大问题解决权。（三）各种费用指标审核、审批。（四）生产经营问题研究和决策。（五）审查各种票据。（六）对分管范畴内人事任免提出建议。三、经营管理（一）认真贯彻执行党经营方针、政策及上级关于规定，负责详细抓好矿井经营管理。（二）协助矿长组织制定矿井经营方针和目的、经营管理制度，并督促检查贯彻经营目的和制度实行。（三）认真抓好经营管理和双增双节工作，积极采用办法控制费用开支，减少成本和材料消耗。（四）按照关于规定，及时组织贯彻职工工资、奖金分派方案实行。四、财务管理（一）加强资金管理，及时组织和筹措资金，并合理安排使用。（二）加强财务管理，组织和指引会计核算工作。（三）建立健全资产管理一系列规章制度，保证资产安全完整。（四）认真审查财务预算方案和决算报告，负责考核生产经营成本和投资效果。（五）指引和编制质量控制体系，严格控制年、月度总成本指标。（六）及时组织清理公司内外债权债务，保证货款及时回收。五、物资管理（一）指引和组织编制物资供应筹划，并督促检查筹划实行。（二）指引和组织制定物资供应一系列规章制度和管理办法，做到健全完善。（三）及时安排和组织生产、基建、生活物资供应，保证满足生产、基建和生活需要。六、运销管理（一）认真执行上级部门调车筹划，保证销售筹划圆满完毕。（二）及时掌握销售筹划、市场动态和地销状况，做到领导和指挥精确无误。（三）及时组织协调好关于单位、个人、顾客与公司关系，保证外运顺利进行。七、组织开展经营活动（一）准时按规定主持召开经营活动分析会，研究布置经营工作，保证经营活动正常有序开展。（二）指引经营管理部门做好经济活动分析、预测并针对性提出意见和安排。（三）组织订立并审查各类经济合同，监督检查经济合同履行状况。后勤副矿长岗位职责一、履行职责（一）认真贯彻贯彻国家以及上级关于职工生活福利方面政策和法规，做好生活后勤保障工作。（二）认真贯彻后勤政策关于文献精神，结合公司实际制定并积极履行“主辅分离、辅业改制”各项方案，负责后勤服务性公司创立。（三）按照生活福利达标规定，负责搞好职工生活福利管理工作，创造条件努力改进就餐、就浴和住宿条件，积极履行物业管理新机制，不断提高后勤工作服务质量和管理水平。（四）负责环境绿化和环境卫生工作，按照环保规定，搞好达标工作，为职工创造优雅、舒服工作生活环境。（五）进一步生产（施工）现场，检查理解实际状况，及时协调解决职工生活各种问题。（六）指引后勤、食堂等部门开展工作。（七）组织关于部门做好生活后勤以及防寒、防冻等矿区服务工作。（八）完毕规定下井天数，并保证质量。二、履行职权（一）对分管范畴内各项工作有指挥权，对重大问题有建议权。（二）参加研究和决策矿井生产、经营、基建及安全重大事项和问题。（三）生活用品采购招标审核、审批。（四）后勤财务控制管理。（五）分管范畴内人事任免建议。三、生活后勤保障（一）全面领导生活后勤服务工作，组织抓好职工生活福利管理，不断改进就餐、就浴、就医和住宿条件，不断提高后勤工作、服务质量和管理水平。（二）组织和研究制定生活后勤、改革方案与规划，不断适应生活后勤发展新形势、新机制、新任务。四、生活福利达标（一）认真组织贯彻贯彻上级生活福利达标规划办法，并且联系矿区实际，制定达标规划，同步组织实行。（二）组织和全面负责生活服务网点，生活福利网点达标摸底、检查、考核、评比工作。五、矿区卫生和绿化组织开展环保大型宣教活动，组织编制矿区环保和绿化规划，并督促实行。生产副总工程师岗位职责生产副总工程师是煤矿开拓、采掘专业技术管理详细负责人，负责采掘工作技术组织、管理等工作。采掘副总工程师必要纯熟掌握煤矿安全专业知识并依法通过培训、获得安全资格证。采掘副总工程师应尽职尽责，积极协助总工程师开展技术管理工作，提高煤矿采掘技术管理水平。一、积极配合总工程师在煤矿生产过程中贯彻国家关于煤矿安全生产法律、法规、规章、技术规范、原则等，搞好本公司技术管理工作。二、协调好有关部门安全工作。三、协助总工程师组织编制煤矿长远规划，对煤矿生产布局方案及接续筹划进行审查，保证矿井接续正常，有助于煤矿安全管理。四、协助总工程师组织编制煤矿年度、季度、月度生产筹划。五、组织关于人员编制采煤专业规程、安全技术办法等；采掘工作面现场条件发生变化时，生产副总工程师应及时组织制定、补充有关安全技术办法。六、协助总工程师对采掘工作面作业规程进行审批。七、协助总工程师进行重大隐患排查和治理办法制定。八、参加掘进、采煤工作面验收工作。九、对采煤工作面初采、初放、回撤等进行技术指引。十、对采掘工作面技术管理工作进行把关。经常检查井下工程质量和规程、办法执行状况。十一、必要尽职尽责，杜绝“三违”现象。安全副总工程师岗位职责安全副总工程师全面负责全矿安全技术管理工作，在总工程师和安全矿长领导下开展安全检查、安全技术监督管理等工作。安全副总工程师必要纯熟掌握煤矿安全生产专业知识，并依法通过培训、获得安全资格证。安全副总工程师应尽职尽责，积极协助总工程师开展技术管理工作，提高煤矿安全技术管理水平。一、全面负责全矿技术管理工作，保证在进行安全管理过程中遵守国家关于安全生产法律、法规、原则和技术规范。二、组织编制矿井安全检查月度、季度、年度筹划，保证安全检查经常性。三、参加审查采掘设计、安全技措筹划、矿井灾害防止和解决筹划、大修筹划以及关于安全生产方面各种筹划。四、负责全矿范畴内安全技术监督检查。五、负责建立和管理煤矿安全检查技术档案。六、要经常进一步现场，及时发现和解决不安全问题，及时向安监处长报告，提出解决意见。七、协助总工程师、安全矿长搞好重大事故隐患排查和治理工作，并按规定及时上报。八、及时依照实际状况分析煤矿安全状况，向安全矿长提出详细意见。九、参加事故调查、分析、解决。十、协助关于部门进行职工安全技术教诲和特殊工种作业人员培训工作。十一、经常检查“三大规程”贯彻执行状况。十二、必要尽职尽责，杜绝“三违”现象。机电副总工程师岗位职责机电副总工程师是煤矿生产过程中机电技术管理详细负责人，负责煤矿机电范畴内技术组织、管理等工作。机电副总工程师必要纯熟掌握煤矿安全专业知识并依法通过培训、获得安全资格资格证。机电副总工程师应积极协助总工程师开展机电技术管理工作，提高煤矿机电技术管理工作，提高煤矿机电技术管理水平。一、积极配合总工程师在煤矿生产过程中贯彻国家关于煤矿安全法律、法规、规章以及煤矿机电方面技术规范、原则、规定，搞好本公司机电技术管理工作。二、对煤矿机电设备、设施技术管理全面负责。三、加强对分工业务技术领导，协调好有关工作。四、协助总工程师组织制定煤矿机电技术管理制度。五、协助总工程师组织编制煤矿长远规划。六、协助总工程师组织制定煤矿机电设备更新、维修筹划，保证机电系统正常、安全运转。七、组织关于人员编制机电专业安全技术办法。八、协助总工程师对机电专项办法进行审批。九、对机电设备选型、进货质量验收等进行技术把关。十一、参加大型固定设备安全保护装置、提高钢丝绳等实验、检查、探伤、测定等工作。十二、保证高低压供电、各类保护合理性。十三、及时组织进行机电设备防爆性能等技术检查，保证机电设备符合关于规定规定。十四、在采区、工作面投产验收中，保证机电系统合理、可靠。十五、必要尽职尽责，杜绝“三违”现象。地测副总工程师岗位职责1、在总工领导下，负责做好分管水文地质技术工作。2、严格执行国家关于技术政策和规程，执行矿技术管理规范和防治水工作条例细则，分担全矿水文地质技术或管理工作。3、协助总工组织开展地表水体、降雨量调查观测工作，负责井下各观测点涌水量观测工作，并将观测成果建立涌水量观测台账。4、经常进一步现场，掌握第一手防治水资料，及时发现问题，解决问题。5、加强矿井防治水基本工作。收集、掌握井下、野外水文地质资料,各种原始记录台帐、卡片等要齐全、精确，图纸资料要完善可靠、填绘及时。做好矿井水害（情）分析预测预报工作，及时报送关于领导、生产安所有门及上级部门。6、参加审查每一作业地点作业规程，查清工作地点水文地质状况、水害因素，拟定需要实行防排水工程和探放水办法。7、编制探放水设计，参加探放水施工关于管理工作，并依照状况进行现场技术指引。8、受水威胁回采工作面，回采前负责编制专门《工作面水文地质阐明书》，对各类水害因素根据补勘或探查资料作出明确分析。9、定期收集、调查和核对相邻矿井关于开采状况，并在井上、下工程对照图上标出其井田位置、开采范畴、开采年限、积水状况等。对存在威胁本矿安全问题，要抓紧协调解决，并报告能化公司。10、编制年度矿井防治水安全技措筹划，并认真组织贯彻。负责做好矿井防治水仪器、仪表检测标定工作。11、及时启封解决达不到现行封闭质量原则规定钻孔。12、开展矿井水文地质及防治水研究，推广应用水文地质物探、涌水量预测、水患监测和突水预报等新技术、新办法，不断提高防治水工作技术水平。13、协助总工组织每月防治水专项检查工作，并将检查成果及时向领导报告，保证矿井安全正常生产。14、负责对矿井各掘进工作面进行水害分析预测预报，对存在水害威胁工作提出整治意见。15、负责矿井等各种图表填汇工作，及时绘制地下水等水位曲线动态图，掌握地下水水位变化。16、不断总结矿井水文地质变化规律，积极摸索矿井防治水有效办法。17、负责提供矿季度、半年、年度达标检查所需各种防治水资料。18、积极学习文化科学知识，努力提高专业技术水平和实际工作能力。参加技术革新和新技术推广应用工作。19、矿井发生水灾事故时，协助矿领导制定解决办法。部门职责范畴及各岗位职责办公室办公室职责范畴一、代表矿对外联系。二、协调矿与集团公司关系。三、负责与外部单位联系和来访接待工作。四、督促矿长安排各项工作任务，贯彻全矿工作。五、组织矿内部行政管理制度制定、贯彻。六、负责全矿车辆调配工作，合理安排用车。七、负责全矿行政文献登记、编号、盖章、归档工作。八、负责外来文献登记接受、传阅、督办、归档工作。九、负责全矿各部门报刊订阅、收发及信函收发工作。十、负责矿各种会议组织、签到、记录工作。十一、搞好会议室、办公楼卫生管理，负责重要领导办公室卫生及饮用水工作。十二、负责矿及重要负责人印鉴管理和使用工作。十三、加强矿各部门横向联系与协调。十四、认真完毕领导安排其她工作。十五、负责管理全矿安保工作。十六、负责井田内村庄搬迁等各种事宜。十七、负责搞好全矿职工福利工作，不断提高和改进食堂各项工作，保证职工吃好、休息好。十八、负责搞好职工澡堂卫生工作，保证职工洗好澡。十九、负责制定实行单身公寓、招待所、存车处各项管理工作，使管理逐渐走向正规化、原则化。二十、严格执行财产管理制度，负责搞好办公家具管理工作，搞好日惯用品采购、保管、发放工作。二十一、负责搞好全矿各个场合环境卫生，增进职工身心健康。办公室主任岗位职责一、负责督促、监察各部门对党和国家方针政策、上级批示和总经理办公会、公司关于会议及矿长决定贯彻执行。二、依照矿长批示，负责组织矿长主持工作会议，安排做好会务工作。三、组织做好矿印鉴、简介信使用保管、函电收发工作。四、协调安排涉及多部门领导参加各种会议。五、组织做好来客接待工作。六、指引做好外线电话缴费及维修工作。七、负责全矿办公用品购买和发放审批工作。八、负责矿安全保卫工作九、负责起草矿综合性工作筹划、总结和工作报告。十、负责起草矿文献（对各职能科室以矿名义起草文献负责审核），做好全矿文献编号、打印、发放以及行政文献立卷、归档、保管工作。十一、对重要文献、对外发送文献进行审核、编制。十二、参加矿行政关于会议，并做好会议记录和会议文献、纪要撰稿及发放。十三、负责矿车辆管理和调配工作，及车辆年审、保险考核工作。十四、负责搞好职工生活福利，并组织实行，进一步调查提出工作建议，协助主管领导提高全公司后勤工作。十五、负责后勤思想工作，组织本部门人员专业和素质培训工作，提高业务水平，改进工作作风，建立优质高效班组。十六、负责拟定本部门年度工作筹划、并贯彻实行。十七、贯彻贯彻本部门岗位职责和工作原则，加强与有关部门协作配合。十八、认真贯彻贯彻上级关于后勤工作方针、政策。准时完毕领导交办其他工作。十九、完毕领导交办其他任务。档案管理员岗位职责一、严格执行档案管理工作各项制度贯彻执行国家档案管理工作方针政策和上级关于法规、保密制度。二、档案寻常管理负责对工人档案编号、归档、保存对工人调资表及需归档个人材料整顿登记、装订，保证档案完整和齐全。三、档案传阅、转移要执行规定对档案传阅要按规定办理关于手续，不得随意查阅，对工人调动、要及时转移传递。四、做好档案防火、防盗、防潮工作加强档案寻常管理，做好档案防火、防盗、防潮。五、加强业务学习提高管理水平加强业务学习、是档案管理所有实现微机化。文印打字员岗位职责一、热爱本职工作，努力钻研业务，不断提高打字质量、速度，编排美观，格式规范，对的无误。二、准时完毕打字任务，交件及时，遇急用资料，应尽量设法抓紧时间满足规定。文献需加班工作时，应服从安排。三、所有打印文献须经领导审批批准后方可打印，未经批准一律不得接受，不得接受非本矿打印件。四、严格遵守保密制度，矿未正式发布关于文献内容及文稿不得泄密，在打印需保密文献时不让非关于人员进入打印室。本人需离开时，应及时关好门窗。导致泄密时，按情节轻重予以惩罚。五、及时做好打印文献登记、编目、校对、储存等工作。六、做好机器设备维修保养工作，不得影响正常工作。如有损坏能自己动手修理，应及时修复，自己解决不了，及时向主任报告。七、管好室内公共财产，始终保持室内整洁、卫生。八、服从工作安排，完毕领导交给暂时性任务。收发员岗位职责一、热爱本职工作，坚守工作岗位，遵守劳动纪律。二、负责文献收发工作。做好收发文登记，编写收发文序号。三、做好上级来文来函送阅工作。填写文献传阅单，按照送阅范畴，分别送关于领导人阅处。四、做好已阅文献回收、整顿、立卷、归档工作。五、做好领导报刊送阅工作。六、严守公司机密。七、加强政治文化学习，努力提高政治文化素质。八、完毕办公室主任交办其他工作。服务员岗位职责一、服从领导，听从指挥，尽职竭力，做好本职工作，坚守工作岗位，不迟到不早退，有事必要请假，工作时间不带小孩，不干私活，不乱跑，不脱岗，不准随便带人入所，严格遵守劳动纪律。二、接待宾客要热情周到，说话文明礼貌，态度和蔼，办事一事同仁，宾客来时表达欢迎，走时表达欢送。三、宾客进房间后，要及时打好开水，并向宾客积极简介开饭时间，食堂地点等状况。四、必要做到班班窗明地净，桌面、卧室干净卫生，并保证室内常有开水、口杯，拖鞋一客一消毒。床单，被罩，枕巾一客一换，常住客人一周换洗一次。五、提高警惕，勤查勤看，做好“三防工作”，即防火、防盗、防坏人。发现问题及时向公司保安队报告。六、所有服务人员必要团结友爱，互相协助，一切为宾客而想，为宾客而做，经常征求宾客意见，以便不断改进和提高服务质量。七、上班期间，禁止闲杂人员进入招待所，禁止值班人员脱岗、串岗，未经领导批准，值班人员不准接洗个人衣物。八、以上各条，服务人员要自觉遵守，违者罚款，重则辞退。洗衣工岗位职责一、服从领导，听从指挥，尽职尽责，做好本职工作。二、坚守工作岗位，不迟到，不早退，工作时间不乱跑，不脱岗，严格遵守劳动纪律，有事有病要请假。三、说话文明礼貌，态度和蔼，办事一事同仁。四、树立服务职工，服务群众思想，按规定接受衣服，编号挂牌，避免出错，要认真洗，认真甩干，认真烘，做到洗干净，不错不乱，让职工满意。五、洗衣房卫生要班班清扫，做到干净整洁。六、接洗衣服，要注意保管，防止丢失，如有丢失，当班人员要负责补偿。七、上班期间，本单位、外单位闲杂人员一律不准进入洗衣房，否则，按脱岗解决。未经领导批准，洗衣工不能擅自接洗规定以外衣服，涉及值班人员个人衣物。澡堂工岗位职责一、服从领导，听从指挥，尽职尽责，做好本职工作，坚守工作岗位，不迟到不早退，工作时间，不乱跑，不脱岗，严格遵守劳动纪律，有事有病请假。二、说话文明礼貌，态度和蔼，办事一视同仁。三、澡堂卫生，必要做到班班窗明地净，室内干净整洁，无杂物，无异味，无苍蝇，池内班班换水，室内定期消毒。四、治安保卫，做到勤查看，勤宣传，经常向职工宣传浴室守则，对不遵守浴室守则，坚决制止，严重及时报保安队解决。五、坚持交接班制度，准时交接班，交班时，要交待好应交待事宜，记好交接班记录。六、经常与锅炉房保持联系，保证每天24小时有热水用。七、以上各条必要认真执行，如违背其中一条，则扣发当月奖金，如合计违背三条以上，则扣发全年奖金。无奖金暂时工，参照奖金数，从工资中罚扣。食堂管理员岗位职责一、负责食堂经营管理工作，组织实行公司制定各项任务，统筹安排和组织，提高食堂管理工作。二、制定检查食堂经营工作筹划和岗位职责执行状况，管理和审核食堂财务食物结算状况，定期向主管领导报告。三、每月底召开全体炊事人员会议，总结当月工作，安排下月工作。四、月终食堂要结算出盈亏状况，及时制定修改工作办法。合理使用资金，保证食堂工作正常开展。五、严格把好质量关，并搞好清洁卫生和服务原则化，组织开展业务技术学习和服务竞赛，不断提高管理水平。六、每月将食堂工作状况以书面材料向处领导报告，要实事求是，不准弄虚作假，欺骗领导，违者严肃解决。七、积极准时完毕领导交给其他各项任务。食堂采购员岗位职责一、热爱本职工作，端正工作作风，遵纪守法，不谋私利，积极工作。二、负责食堂食物及其他物资采购工作，严格按进购筹划购买食物，不准采购其她物资违者严肃解决。三、进购筹划由管理人员依照当天需要做出，报主管领导签字承认。四、严把采购物资质量、数量关，不采购腐烂变质不合格物品，违者导致所有经济损失由本人负责补偿。五、及时清理当天各项业务手续，做到日清月结，不准拖拉或擅自打白条等，因而导致损失由本人自负。六、采购物品必要及时理解市场信息，做到价格合理，不进购低质高价食物，一经发现严肃解决。七、积极完毕领导交给其她各项工作任务。食堂保管员岗位职责一、热爱本职工作，严守工作岗位，遵纪守法，遵守劳动纪律，不迟到，不早退，特殊状况，随叫随到。二、严把食物入库质量关，按质量，按规定严守入库，认真清点过秤，分类存储，妥善保管。三、严把腐烂变质食品进库或出库，食品变质要及时请示领导消毁，不准办理出库或对外销售。四、建卡账目做到入库有手续，出库有凭证。入库要验收，出库要验斤。要有出库单，发放按当天、当班用量，做到日清月结，账物对口，公物公用，杜绝挥霍。五、入库要经库工、管理员、采购员三人签字承认。出库本着谁出库谁签字原则，要经大班长，管理员签字承认。六、严格区别新旧费和借用物品，分别建立账目，不能互相顶替。七、随时向领导报告库存食物状况，协助领导安排进购筹划，不得影响灶房工作。八、积极完毕好领导交给其他各项工作任务。炊事员岗位职责一、热爱本职工作，端正服务态度，钻研业务知识，纯熟掌握操作技术，遵守劳动纪律，不迟到，不早退，全心全意为职工服务。二、对工作认真负责，精工细作，所制作饭菜规定味香可口，品种多样，让职工满意。三、严把食品质量关，不合卫生原则，低质或腐烂变质食品不得制作成成品出售，违者严肃解决。四、勤讲卫生，认真搞好灶房及个人卫生，操作台，灶台及锅灶等一切器具要随时清洗消毒，保持经常性清洁卫生，操作中不准吸烟，违者罚款解决。五、自觉爱护所有炊事设备及财产。不准故意损坏和拿走，如有损坏要按价补偿。六、积极完毕领导交给其他各项工作任务。售饭员岗位职责一、热爱本职工作，端正服务态度，说话文明礼貌，和气热情，态度诚恳，不准和就餐职工顶嘴吵架。二、坚守工作岗位，遵守劳动纪律，不迟到，不早退。三、使用餐具售饭，不售人情饭，同等相待，一视同仁。四、决不出售腐烂变质或低质不卫生食品。五、积极完毕领导交给其他任务。清洁工岗位职责为了使矿内卫生清洁，环境良好，按照分派包干清扫制度，详细规定如下：

一、严格遵守作息时间，不迟到早退，做到服务态度好、工作任劳任怨、积极积极、热情周到。

二、遵纪守法，严格遵守劳动纪律，服从指挥，团结协作，互相支持，顾全大局。

三、严格规定自己，工作积极积极，无投机取巧，举止文明，不随便拿公共物品。

四、走廓、楼梯、大厅以及所承担区域，每日上、下午各清扫一次，随时脏随时扫，做到无纸屑、无灰尘、无积水，楼梯扶手、宣传画、宣传栏、消防栓等无灰尘。

五、厕所要定期清洗，做到大便池内无粪便，小便池内无尿碱，地面干净无积水，保持厕所无臭味，天棚、墙壁无灰尘。

六、水池内要无杂物，无污垢。发现水龙头漏水，随时报告行政办，及时解决，防止长流水现象。

七、所有公共门窗玻璃，每周擦一次，做到无灰尘、无污迹，净明透亮。

八、墙壁、棚顶、电灯，一月彻底清扫一次，做到无灰尘，无蜘蛛网。墙裙各种印记等污迹随时发现随时擦掉。

九、垃圾必要做到“日扫日清”，送到指定地点，不得就地焚烧，做到楼内公共场合无堆积物。

十、管好公共设施：门、窗、玻璃、电器、水龙头、地漏等完好无损，发现损坏，要查清责任，并报告行政办，及时解决。白天注意关灯，对所管会议室及时锁门，防止丢失东西，导致损失。

十一、室外卫生人员，要进行全天候清扫，做到地面无废纸、无烟头、无树叶、无死角，保证院内卫生清洁。

十二、服从命令、听从指挥、顾全大局，随时完毕领导交给各项暂时任务。基建科

基建科职责范畴1.负责完毕矿区新建、扩建、改建、修缮工程及基建配套项目任务。2.认真贯彻国家基本建设方针、政策、法规及条例。3.负责草拟和执行建设规划，并对基本建设规划进行管理。4.依照公司发展规定，负责编制基本建设长远规划及上报年度筹划。编制单位工程可执行性研究报告并上报立项。5.依照批准工程项目和年度基本建设新建、扩建、改建、修缮筹划，提出单位工程项目详细规定和资料，委托勘察、设计，办理建审、报批设计方案、工程概算及招标等工程前期工作，完毕工程开工前各项施工准备工作。6.负责基本建设方面关于工程技术图纸、资料整顿立卷并及时送档案归档。7.负责在建工程施工管理，会同监理公司及时解决施工过程中质量、技术、进度、安全问题；努力提高工程质量，减少工程造价；组织工程竣工、验收和移送工作。8.负责工程预、结算审核，整顿结算资料，配合审计工作。9.负责甲供材料、认质认价材料调研前准备工作，参加共同调研、草拟有关文献。10.负责工程项目竣工后消防验收工作。11.完毕领导交办其他工作。基建科科长岗位责任制1、认真贯彻执行国家关于方针政策及集团公司决定。2、参加全矿区内规划与建设，负责对全矿土建工程进行管理。3、参加施工图纸及施工组织设计方案会审，参加工程质量、竣工验收工作。4、严格控制工程造价，监督各施工单位工程进度，协调施工单位与矿区之间各种工作。5、参加建设工程招、投标工作。6、对基建处所有人员进行分工、合理安排。7、负责对各施工单位签发工程开工、停工、变更告知。8、对各施工单位预决算工作进行监督及把关。施工组长岗位责任制1、在基建科科长领导下开展工作，对矿区所有施工工程技术、安全负责。2、在贯彻执行上级制定技术安全办法中，结合矿区工程特点，做好详细工作安排。3、经常检查施工单位对政策、规范及图纸执行状况，坚决制止违规违章等野蛮施工行为。4、组织图纸会审，审核各施工单位上报施工组织筹划，形象进度。5、负责协调各施工单位交叉施工，制定详细施工筹划，对施工员进行合理工作安排并对施工员进行监督管理。6、负责矿区所有单位工程问题并及时纠正解决。施工员岗位责任制1、认真学习、钻研业务，不断提高业务技术水平。2、熟悉图纸，理解工程概况。3、参加图纸会审、审理和解决图纸中疑难问题，遇到大技术问题，负责与设计部门联系，妥善解决。4、负责分管工地一切变更、签证，保存好一切关于变更、签证资料，并及时上报处领导。5、与预算组配合，提供详细工地施工状况，精确报批工地形象进度。6、对所分管工地安全全面负责。7、完毕领导交待其他任务。保安队保安队职责范畴一、遵守国家法律、法令和集团公司、本矿关于治安管理制度和矿规矿纪；二、办公室是矿内部治安保卫工作主管部门，各部门必要接受和配合办公室对其保卫工作管理、监督、检查；三、负责安全生产保卫工作。防止破坏、危害矿井治安安全和职工生命以及国家财产安全不受损失等问题发生；四、负责矿区治安防范巡逻和检查，建立巡逻、检查和治安隐患整治记录；五、维护矿内部治安秩序，制止发生在本单位违法行为，对难以制止违法行为以及发生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件应当及时报警，并采用办法保护现场，配合公安机关侦查、处置工作；六、调解、解决本单位内治安纠纷,对发生刑事案件、治安案件和治安灾害事故现场进行保护,急救受伤人员和物资，并及时向办公室和分管领导报告并协助处置；七、督促贯彻单位内部治安防范设施建设和维护。八、负责打击各类刑事犯罪分子和严重危害社会治安犯罪分子及经济犯罪分子。追查关于治安、火灾等破坏性事故，协助上级公安部门搞好工作。九、完毕领导交办其他治安保卫工作。保安员岗位职责一、坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关事情。二、负责生产保卫。加强矿区巡逻，防止破坏、危害矿井治安安全和职工生命、国家财产安全不受损失等问题发生。三、重大、紧急和超过职责范畴内业务，应及时地向有关领导报告和请示，以便把工作做好。四、加强安全责任，保守机密，不得向无关人员泄露关于公司内部状况。五、保卫值班人员要维护好矿区秩序，做到和谐稳定。禁止在工作时间大声吵闹，禁止闲杂人员、推销人等无关人员进入大楼办公区。有权对违背规定人员和行为进行查询和制止。六、保卫人员有权对扰乱公司正常工作秩序行为人予以批评教诲,对劝阻无效,可将其带离现场并及时报告公安机关依法查处。七、遇有特殊状况需换班或代班者必要经办公室主任批准，否则责任自负。八、按规定期间交接班，不得迟到早退，并在交班前写好值班记录，以便分清责任。九、搞好值班室内外卫生管理。十、努力完毕领导交办暂时工作任务。门卫岗位职责一、门卫要严格遵守值班纪律，坚守岗位，着装整洁，文明执勤，热情服务，认真履行职责。二、严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作，门卫与有关领导联系登记后，方可进入，私人会客办好登记手续。三、物资出公司要一律凭出矿放行证明，并检查物、证与否相符，凭证每天封存保管，于月底上交矿办公室。四、门卫要自觉爱护公共财物，搞好室内环境卫生，门卫室不准存储与值班无关她人物品。五、夜间必要加强巡逻，发现矿区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全状况，应及时采用补救办法，并于次日报告办公室查处。六、加强控制易燃、易爆、有毒物品出入矿区。对夜间进出矿区人员、车辆经严格检查，无异常状况并进行登记后，方可开门放行。七、不准在门卫值班室打扑克、下棋、喝酒等与值班职责无关任何活动。

八、不得擅自脱岗或让她人替岗，保证值班正常、持续、安全、运转。九、完毕领导交办其他工作。

劳资科劳资科职责范畴一、贯彻、执行国家和矿关于劳资管理政策、规章制度。二、依照集团公司管理规定拟定矿人事管理政策。三、负责全公司所有培训工作。四、负责职工考核、录取、调动、提薪、变岗等工作。五、负责招、聘人员分派、见习、考核和定岗工作。六、各类人事记录报表收集、整顿、上报。七、负责职工劳动合同解除、订立、续订工作。八、搞好工资定额管理。九、部门费用控制。十、完毕领导交办其他工作。劳资科长岗位职责一、执行政策方面（一）严格执行上级关于劳动工资方面方针、政策、规定和集团公司承包决策、决定和组织制定我司实行办法，并监督和检查实行状况。（二）组织本部门全体职工努力学习政治理论和业务知识，不断提高职工思想道德水平和业务工作能力，坚持周五理论和业务学习制度。（三）组织制定本部门各项管理制度，工作规划及各类岗位职责制度，完毕领导交办任务并报告工作，主持召开处务会议。二、劳资管理方面（一）严格按规定做好新工人招收、培训、分派工作，并及时办理劳动各项保险等工作。（二）组织编制审核工资；基金使用筹划、劳动组织、劳动定员筹划、劳动生产年度筹划和劳动纪律管理制度并监督实行。（三）组织审核劳动定额执行状况与筹划工资承包方案和奖金分派办法，不断提高劳动效率。（四）定期做好劳动鉴定工作。（五）做好职工调动审批工作，监督审查新工人定级报批，严格执行工人技术级别评估提高工人队伍素质。（六）组织实行职工工资调节方案，严格按政策办事。（七）抓好职工劳动纪律宣传工作。（八）严格执行记录法，编制劳动工资登记表，记录报表关于数据要做到精确、及时、归档管理。（九）组织好管理人员考核工作、学历教诲，提高管理人员工作能力。三、各项社会保险管理方面（一）认真贯彻上级关于劳动保险方面政策法规。（二）负责全公司工伤、医疗、井下意外保险等保险金收缴工作。四、职业培训管理方面（一）编制切合实际职工教诲规划和年度筹划，并认真组织实行。（二）制定培训经费筹划，并用好职工教诲经费。（三）开展多方位、多形式正规化培训，建立完整培训机制，抓好新工人岗前培训，安全培训，培养多素质职工队伍。（四）抓好职工职业技术技能鉴定工作。五、纪律监督方面（一）按《公司职工奖惩条例》对长期旷工违法、违纪人员及时提出解决意见，并办理关于手续。（二）加强对职工劳动纪律教诲。六、行使职权方面（一）在职权范畴内行使职权。（二）关于监督审查各部门工资分派状况，并提出合理化建议。（三）依照定员原则，生产需要和生产变化，有权对劳动力进行平衡调配。（四）组织召开工资会议，布置检查、研究工资方面关于事项。记录员岗位职责一、严格执行国家各项法令、法规政策和规章制度（一）严格执行《记录法》和上级关于规定。（二）加强劳资记录工作，树立良好记录职业道德。二、负责填报劳动工资报表按照关于规定及时、精确、高效地填报劳动工资报表。三、建立健全各种记录报表（一）建立健全劳动工资报表台帐。（二）做好记录保密工作。（三）做好历史记录资料整顿、汇集、及时归档管理。四、搞好记录分析及时掌握劳动指标状况，工资分派及生产效率完毕状况，书写记录分析材料，报送关于领导及关于部门。五、积极参加各种业务培训、搞好自身素质。考勤员岗位职责一、执行制度严格执行公司规定各项规章制度，加大考勤力度，规范考勤行为，不徇私情。二、考勤管理（一）实行集体统一考勤制度，做到认真、细心、真实。（二）对关于领导批准有资假，按制度填报。（三）负责填写工时运用日、旬、月报表，为领导管理提供可靠根据。三、搞好考勤数据汇总上报工作（一）月末30日前将上月考勤成果填写出勤报工表。（二）将职工出勤状况统一进行微机管理。四、道德观念与卫生管理（一）树立崇高职业道德，对考勤工作负责任。（二）保持考勤室卫生清洁，做到窗明几净。五、加强理论学习提高管理水平加强理论学习，充分发挥计算机在考勤工作作用，提高考勤管理水平。工资员岗位职责一、认真贯彻执行上级关于工资分派政策及法规并详细实行（一）认真贯彻执行工资政策法规。（二）及时组织调查、摸底测算汇总、上报等工作。二、加强对各种津贴管理（一）规范各种津贴，补贴执行范畴。（二）详细实行考核办法，并负责监督。三、完善内某些配管理办法（一）经常进一步基层理解工资奖金中存在问题。（二）采用办法，不断完善内某些配管理办法。四、建立健全工资、津贴管理台帐，建立健全职工工资和津贴管理台帐、报表。五、加强业务知识钻研，加强业务知识学习不断提高业务水平。劳动定额员岗位职责一、认真贯彻执行上级关于劳动工资分派政策法规并详细实行（一）认真执行矿关于规定和管理制度。（二）结合本矿实际状况制定执行原则及管理制度。二、加强劳动定额管理提高劳动生产效率（一）及时报告、分析劳动定额记录报表。（二）进一步基层调查研究，推广先进工作经验，提出合理化建议，协助队组提高劳动生产率。三、经常进一步井下，搞好技术测定工作，积累丰富资料（一）理解掌握生产条件，劳动组织，设备材料供应状况。（二）对劳动定额完毕状况和工资执行状况进行分析，积累资料。四、密切配合搞好劳动定额工作（一）与有关部门配合，共同搞好劳动定额工作。（二）积极完毕科长交办任务。五、提高业务素质努力学习业务知识，不断提高业务水平，不以权谋取私利。劳保科员岗位职责一、认真贯彻执行关于劳动政策法规，并详细实行学习掌握国家劳动保险政策法规，依照政策和文献拟定本单位实行办法。二、搞好职工工伤认定、病残职工劳动能力鉴定工作积极组织工伤人员准时进行工伤认定，及病残职工劳动能力鉴定，必要材料齐全、真实、精确。三、建立健全工伤职工台帐管理资料建立健全管理台帐，完善工伤管理台帐，劳动力鉴定管理台帐。四、加强业务学习按照关于规定，加强学习，不断提高自己业务水平。劳动组织员岗位职责一、认真学习上级关于劳动政策法规，并详细实行贯彻执行国家关于劳动政策法规，合理制定劳动定员管理原则，并组织实行。二、劳动定员管理（一）定期编制各单位劳动定员。（二）进一步现场，依照生产筹划、生产条件、变化状况、工时运用状况，提出合理化建议，及整治办法。三、合理分派调节新工人工作负责对新工人招收、录取，工人调动手续、审查个人档案等。四、业务学习坚持学习关于劳动政策法规，努力提高业务水平。劳动合同管理员岗位职责一、认真贯彻执行劳动政策法规，并详细实行认真贯彻执行国家关于劳动用工政策法规，制定办法并详细实行。二、负责劳动合同管理工作按规定程序负责对职工合同续订、变更、终结、解除工作。三、建立健全职工劳动合同台帐和积累劳动合同资料建立健全劳动合同台帐，积累劳动合同管理资料。四、加强学习加强对劳动合同管理政策法规学习、研究，努力提高业务水准。财务科财务科职责范畴一、认真贯彻执行国家关于财务管理制度，根据会计准则归集解决各类会计信息。二、建立健全财务管理各种规章制度，编制财务筹划，加强经营核算管理，反映、分析财务筹划执行状况。三、负责编制和提交财务报表和记录报表体系，负责公司各类资产核算及管理工作，定期组织财产及债权、债务清查工作。四、负责公司资金管理与调配，完毕寻常收支及记账工作，办理各种支票、汇票等收付业务，负责库存钞票发票及支票等重要票据管理。五、对违背财务纪律事件及时进行解决，发现重大问题及时上报并提出解决建议。六、协助内部审计、专案审计、管理审计、外部审计做好审计工作。七、合理使用资金，加速资金周转，合理制定利润分派流程，分派比例以及分派形式。八、实行和维护公司会计电算化系统。九、及时理解、掌握国家关于财务政策，收集有关信息，规范组织公司依法纳税工作。财务科科长岗位职责一、组织编制各项财务收支及资金筹划，贯彻和检查筹划执行状况，制定各项财务管理制度，并组织实行、监督，保证公司财务安全。二、负责组织公司会计核算工作，组织编制和审核会计报表、记录报表。负责组织会计人员准时会计核算，对的及时完整记账、算账、报账，及时提供真实会计核算资料。三、组织实行财务监督。保证公司各项业务在受控状况下良好运营，负责组织实行公司财务审计工作。四、依照上级安排，做好资金筹集、供应和使用管理工作。五、负责财务人员队伍建设、选拔和配备，组织部门员工进行财务知识学习和培训。六、定期或不定期进行财务分析，为公司经营决策提供根据。七、完毕矿领导交办其他工作。会计岗位职责一、审核关于原始凭证，并根据会计准则和制度编制记账凭证，汇总会计凭证，发现问题及时解决，定期编制总账科目汇总表并进行试算平衡。二、依照原始凭证、记账凭证及科目汇总表登记明细账和总分类账。三、定期配合关于部门进行盘点，认真核对原始凭证、记账凭证、各级明细账、日记账及总分类账。四、编制资产负债表、利润表和纳税申报表，经认真审核后，上报有关领导和关于部门。五、随时掌握公司在各个银行存款及钞票余额状况，及时报告财务处长。六、做好公司财务分析、财务预测和公司投资决策，给生产经营活动提供可靠根据。七、对有关会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料进行科学分类，注册登记、统一管理。八、完毕领导交办其他工作。出纳员岗位职责一、认真审核原始凭证合法性、精确性，精确及时地完毕钞票收付工作，并对钞票收付开具或索取有关证据。二、负责工资准时发放、保管、邮寄等工作及各类款项报销，依照公司经营需要和关于规定提取、送存和保管钞票，保证经营活动正常运营。三、建立健全钞票银行账目，保证帐账相符、账实相符，精确完毕清查钞票和银行存款工作，每月在会计监督下进行钞票账款盘点，并填写钞票盘点表。四、每月及时从银行取回对账单与银行流水账核对无误后再对账单上加盖公章，将未对上账项及时核对因素，编制银行对账单余额调节表，并装订成册。五、每日汇总当天凭证，将每日收支报告财务科长记账，及时将原始凭证传递会计。六、完毕领导交办其他工作。成本核算员工作职责一、负责本公司各部门经济核