劳动争议处理理论知识考核试题及答案

劳动争议处理理论知识考核

一、单项选择题

L根据劳动争议的概念,下列属于劳动争议构成要素的是（）［单选题］*

A.劳动争议主体√

B.劳动争议对象

C.劳动争议目的

D.劳动争议程序

2.根据我国的法律规定，劳动争议内容是指（）［单选题］*

A.劳动权利和劳动义务√

B.劳动争议的对象

C.劳动争议的形式

D.劳动合同

3.下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是（）［单选题］*

A.劳动争议双方存在一定的隶属关系而民争议双方则是完全的平等关系

B.劳动争议在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间V

C.相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重

D.民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，劳动争议则不能

4.我国目前的劳动争议处理制度是（）［单选题］*

A.一调一裁一审，部分决为终局裁决

B.一调一拨一审

c.一调一裁两审√

D.一调一裁两审，部分裁决为终局决

5.根据相关法律规定，可以作出劳动行政处罚的机构是（）［单选题］*

A劳动监察机关V

B.企业上级工会

C.企业上级主管部门

D.上一级政府机关

6.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列解组织申请调解（）［单选题］

A.企业劳动争议调解委员会V

B.人民法院

C.企业工会

D.组织单位

7.《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议调解委员会主任由下列代表担任（）［单选题］*

A.职工代表

B.用人单位代表

C.工会代表√

D.政府代表

8.劳动争议调解协议的效力具有（）［单选题］*

A.强制执行力

B.自觉履行的后果V

C.与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果

D.与人民法院的判决具有同等的法律后果

9.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议发后当事人可以依法申请仲裁。该法定期限为（）

A.1个月

B3个月

C.6个月

D.1年√

10.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发

生法律效力的是（）［单选题］*

A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔金，不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议

B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议V

C.因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议

D.因执行国家有关法规对妇女怀孕期的保护的规定而发生的劳动争议

11.劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的范围是（）［单选题］*

A.平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的合同纠纷

B.平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的财产纠纷

C.用人单位和职工之间的劳动权利和义务纠纷√

D.平等主体的公民之间发生的婚姻家庭纠纷

12.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件应在法定期限内结束，该法定期限是

（）［单选题］*

A.自劳动争议仲裁委员会受理伸裁申请之日起15日内

B.自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内

C.自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内V

D.自劳动争议仲裁员会受理仲裁申请之日起60日内

13.仲裁委员会之间因管权发生争议，由双方协商解决:协商不成时，由（）［单选题］*

A.当事人选择

B.人民法院决定

C.共同的上级劳动行政主管部门决定√

D.调解委员会决定

14.一般仲裁庭负责处理T殳劳动争议案件，组成一般仲裁庭的仲裁员共（）［单选题］*

A.3名V

B.1名

C.2名

D.5名

15.狭义的劳动争议仲裁当事人包括（）［单选题］*

A.申诉人和被诉人V

B.第三人

C.代理人

D证人

16.劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是（）［单选题］*

A.送达双方当事人经签收后√

B.当事人收到调解书15日后

C.当事人收到调解书30日后

D.当事人不向人民法院起诉时

17.因履行集体合同发生争议。当事人协商解决不成的，可以（）［单选题］*

A向劳动争议委员会申请仲裁√

B.由当地人民政府劳动行政门组织有关各方协调处理

C.向人民法院起诉

D.向第三方申请调解解决

18.我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是（）［单选题］*

A.合议制√

B.独任制

C.复合制

D.多层制

19.根据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行（）［单选题］*

A.两审复议制

B.一审终审制

C.两审终审制√

D.一裁两审制

20.按照人民法院组织系统划分上、下级人民法院之间受理第一审民事案件的分工和权限的管辖是（）

A.地域管辖

B.级别管辖√

C.协议管辖

D.移送管辖

21.在劳动争议诉讼中，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，举证责任规则是（）［单

选题］*

A.由用人单位负举证责任V

B.由劳动者负举证责任

C.由用人单位、劳动者共同负举证责任

D.谁主张谁举证

22才艮据我国法律规定，劳动争议当事人对劳动争议案件裁决不服的，当事人向人民法院提起诉讼的时

效是（）［单选题］*

A.当事人收到仲裁裁决书之日起15日内√

B.当事人收到仲裁裁决书之日起30日内

C.当事人收到仲裁裁决书之日起45日内

D.当事人收到仲裁裁决书之日起60日内

23.下列各项中，属于人民法院应当终结劳动争议诉讼的情形是（）［单选题］*

A.作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的V

B.劳动者丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的

C.本案件必须以另一案的审理结果为依据，而另一案无法审结的

D.一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼活动的

24.在我国负责劳动争议案件的执行组织是（）［单选题］*

A.各级劳动行政部门

B.各级人民政府

C.人民法院的执行组织V

D.各级公安机关

25.仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的时限是（）［单选题］*

A.15日

B.60日

C.30日√

D.90日

二、多项选择

26.下列属于劳动争议处理机构的有（）［多选题］*

A.用人单位工会

B.用人单位劳动争议调解委员会√

C.劳动争议仲裁委员会√

D.人民法院V

E.当地人大常委会

27.根据我国相关法律规定，劳动行政处罚的种类主要包括（）［多选题］*

A.警告与通报批评V

B.罚款V

C.吊销劳动行政许可证V

D.责令停产停业V

E征收滞纳金V

28.仲裁机关在审理劳动争议案件时，可按撤诉处理的情形包括（）［多选题］*

A原告接到书面通知无正当理由拒不到庭的√

B.原告未经仲裁庭许可中途退庭的√

C.原告为无诉讼行为能力的

D.原告应当预交而未预交案件受理费的

E.无独立请求权的第三人经人民法院传唤，无正当理由拒不到庭或未经法院许可中途退庭的

29根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列情形中属于仲裁时效中止的有（）［多选题］*

A∙当事人一方向对方当事人主张权利√

B.当事人一方向有关部门请求权利救济V

C.对方当事人同意履行义务√

D.由于地震、水灾等不可抗力事件V

E.由于当事人突然病住院或者身受重伤等事由，无法在时效期内提出仲截申请V

30.下列对劳动争议处理程序的理解正确的有()［多选题］*

A.劳动争议实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理程序√

B.协商是当事人自愿选择的程序而【调解】则是必经的【前置程序】

C.仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序V

D.人民法院审判是劳动争议的最终程序V

E.协商和调解均是当事人自愿选择的程序V

三、简答题

31.简述劳动争议仲裁第三人的特征。［填空题］

答案解析：

(1)第三人依附于申诉人和被申诉人。

(2)第三人参加劳动争议仲裁活动的时间，必须是在他人之间的仲裁已经开始，而劳动争议仲裁庭尚

未作出终局裁决之前。

(3)第三人与劳动争议案件的处理结果有利害关系。

(4)第三人参加劳动争议仲裁活动的目的，必须是为了维护自己的合法劳动权益，并且是以自己的名

义参加仲裁活动。

32.简述劳动争议诉讼证据的法定形式。［填空题］

答案解析：

根据民事诉讼法的规定，劳动争议诉讼证据可以分为以下七种：

(1)书证；书证是指以文字、符号、图画等所记载或表示的内容来证明案件事实的书面材料。

(2)物证；物证是指据以证明案件真实情况的一切物品和痕迹。

(3)视听资料：视听资料，是指利用录音、录像以及电子计算机储存的资料来证明案件事实的材料。

(4)证人证言：证人证言是指证人就他所了解的有关案件的情况向人民法院所作的口头或书面陈述。

(5)当事人陈述；当事人陈述，是指当事人在诉讼中就案件的事实情况向人民法院所作的陈述。

(6)鉴定结论：鉴定结论，是指鉴定人运用自己的专门知识和必要的技术手段，对案件中的专门性问

题进行分析鉴别后形成的结论性判断意见。

(7)勘验笔录：勘验笔录是指人民法院为查明案件事实，对与案件争议有关的现场和物品进行勘查检

验所作的记录。

33.简述我国劳动争议调解的特有原则。［填空题］

答案解析：

(1)自愿原则。

(2)民主协商原则。

(3)尊重当事人申请仲裁和诉讼权利原则。

(4)处理简捷，不收费的原则。

34.简述我国劳动争议处理的基本原则。［填空题］

答案解析：

(1)三方原则：应当由雇主、职工和政府主管部门三方的代表参加，共同讨论，共同作出决定；

(2)调解原则：人民法院在审理前、审理过程中甚至判决之前都可以进行调解。

35.简述劳动争议协商的作用和意义。［填空题］

答案解析：

(1)有利于在友好的气氛中消除矛盾，维护稳定协调的劳动关系；

(2)有利于争议及时解决,避免矛盾进一步扩大和激化；

(3)有利于减轻劳动争议仲裁组织和人民法院的压力；

(4)有利于减少因争议处理带来的损失；

(5)符合劳动力弱势地位保护的客观实际。

36.简述人民法院对劳动争议案件的执行措施。［填空题］

答案解析：

(1)查询、冻结、划拨被执行人的存款。

(2)扣留、提取被执行人的收入。

(3)查封、扣押和拍卖、变卖被执行人的财产。

(4)强制执行生效法律文书确定的行为。

(5)加倍支付债务利息和支付迟延履行金。

四、论述题

37.试述劳动争议诉讼与民事诉讼的主要区别。［填空题］

答案解析：

我国劳动争议诉讼适用民事诉讼程序，但和民事诉讼仍有重大的区别。

(1)涉诉案件的性质及内容不同：劳动争议诉讼的性质是劳动争议，它是在形成劳动关系的主体之间

发生的、以劳动权利义务为内容的法律争议。

(2)诉讼当事人不同：在民事诉讼中，当事人双文明地位完全平等的民事主体，双方当事人分别可以

是自然人，法人或其他非法人组织。劳动争议一方是用人单位，一方是当事人。

(3)提起诉讼的前提条件不同：民事主体之间发生民事纠纷后，当事人可以直接向人民法院提起民事

诉讼。

(4)举证责任有所不同：民事诉讼举证责任以“谁主张、谁举证"为原则。

五、案例分析题:本大题共3小题,第38、39小题各8分，第40小题9分，共25分。

38.2009年5月10日，林某与甲公司签了一份为期2年的劳动合同，约定试用期6个月，在试用期

内工资500元(当地最低工资600元)，试用期满后公司开始为林某缴纳社会保险费，工资上调为1000

JLo

2010年3月，林某在工作中严重失职给公司利益造成了重大损失，甲公司决定立即与林某解除劳动合

同。林某以自己已怀孕1个月为由，认为公司解除劳动合同不合法，遂向劳动争议仲裁委员会申诉。

问：林某所提起的劳动争议属于权利争议还是利益争议？根据是什么？［填空题］*

答案解析：

本案中，林某所提起的劳动争议属于权利争议。

本案中，林某根据的是《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的用人单位不得解除劳动合同。

认为自己有不被开除的权利。

39.陈某系某市客运公司司机，因公司经济益不好，从2010年6月起以生病为由向公司请假，在社会

上开出租车。2011年3月10日，公司要求陈某提供医院出具的病假证明，陈某不能提供病假证明。同年3

月13日公司以王某旷工已超过15天为由将其除名，除名通知书于3月15日正送达陈某。陈某到除名通

知书后，向公司领导提出自己能够开出证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求公司撤销除名决定，被

公司拒绝。之后，陈某又多次找上级有关部门和他人从中协调，均无结果。同年7月20日陈某向当地劳动

争议仲裁委员会提出申诉。

问：仲裁委员会是否应受理此案？为什么？［填空题］*

答案解析：

应该受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效

期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

40.2013年2月14日，某化工厂职工吴某从油罐车往储油罐输送液化石油气时，发现储油罐油压校

高。吴某认为这是刚刚核检输油所致，故没有采取措施。之后，吴某发现储油罐油压继续上升，比平时高出

两倍，但此时吴某刚好接到一个电话,说外面有人找,就去会见客人，致使储油罐无人管理。输油管终因油

压过大而断裂，致使液化石油气外溢，接触火星，发生爆炸，造成了10人烧伤，经济损失60万元的严重

后果。

2013年5月23日该化工厂以吴某工作期间擅离职守，造成重大伤亡事故为由将其开除。吴某不服化

工厂的处分决定，于2013年6月12日向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以虽有过失，但能深刻认识错误

为由，要求化工厂撤销开除决定。劳动争议仲裁委员会在收到吴某的仲裁申诉后即进行审查，认为符合企业

劳动争议条件，决定予以受理。2013年6月19日劳动争议仲裁委员会作出受理的决定后，于6月25日

将吴某的申诉书副本送达化工厂。化工厂于2013年7月2日提交答辩状。劳动争议仲裁委员会在接到化

工厂的答辩状后，决定于2013年7月12日开庭审理吴某的案件，仲裁庭于7月7日将开庭的日期通知了

吴某和化工厂。开庭时，仲载庭首先对此争议进行调解，但双方各持己见，互不相让，不能达成协议，仲裁

庭依法审理后当庭作出了仲裁裁决。

问：

(1)劳动争议仲裁调解的步骤是什么？

(2)本案是否符合劳动争议仲裁程序的相关规定？

(3)当事人是否应当履行裁决结果？［填空题］*

答案解析：

(1)劳动争议仲裁调解的步骤是指劳动争议仲裁委员会调解的操作规程。根据法律规定和仲裁实践经

验，仲裁调解大致包括四个阶段：准备调解阶段、进行调解阶段、结束调解阶段和制作调解书阶段。

(2)符合。在规定的时效内依法向人民法院提起诉讼,裁决可不予执行，但超过规定的时效，裁决结

果发生法律效力。

(3)当事人应当履行裁决结果。

测验

一、单选题

1、依据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议的主体是指［)［单选题］*

A、用人单位和劳动者

B、用人单位和本单位的劳动者√

C、两个独立的劳动者

D、两个独立的用人单位

2、依据相关法律规定，行使与作出劳动行政处分的机构是〔J［单选题］*

A、劳动监察机关V

B、企业上级工会

C、企业上级主管部门

D、上一级政府机关

3、依据劳动争议诉讼的证据X,可将劳动争议诉讼证据分为〔〕［单选题］*

A、本证与反证

B、直接证据与间接证据

C、原始证据与传来证据V

D、书证与物证

4、中国已逐渐形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是〔〕［单选

题］*

A、一调一裁一审制

B、三调一裁两审制

C、一调两裁两审制

D、一调一裁两审制V

5、依据《劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解散组织收到调解申请之日起经过法定期限仍未达成

调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。该法定期限为〔〕［单选题］

A、15日V

B、30日

C、45日

D、60日

6、对于下述劳动争议案件的调解范围，说法正确的选项是〔)［单选题］*

A、只受上诉请求范围的限制V

B、只受第一审诉讼请求范围的限制

C、不受上诉请求范围的限制，也不受第一审诉讼请求范围的限制

D、同时受上诉请求范围和第一审诉讼请求范围的限制

7、我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是〔〕［单选题］*

A、人民法院V

B、当地人民政府

C、劳动争议仲裁委员会

D、当地人大常委会

8、我国人民法院审理劳动争议案件的根本组织形式是［)［单选题］*

A、合议制√

B、独任制

C、复合制

D、多层次

9、我国劳动争议仲裁委员会的性质是〔〕【单选题］*

A、民间机构

B、准司法机构

C、国家机关

D、特别的事业单位法人V

10、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是()

A、职工当事人户籍所在地的仲裁委员会

B、用人单位与职工约定的仲裁委员会

C、职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会√

D、用人单位所在地的仲裁委员会

二、多项选择题(每题4分，共20分)

L劳动关系具有()等特征。［单选题］*

A、劳动者与自己或他人生产资料相结合V

B、劳动者为所在单位成员

C、劳动者向用人单位有偿无偿提供劳动力

2.()之间的关系归劳动法调整。［多选题］*

A、企业与职工√

B、个体户与雇工√

C、农户与其所在农村合作经济组织

D、雇主与家庭佣人

E、国家机关与公务员

F、股东与公司

G、作家与出版社

H、施工单位民工与建设单位

L甲合伙人与乙合伙人

3.()之间的劳动关系目前不包括在我国劳动法调整的范围之内。［多选题］*

A、个体户与帮

B、外资企业与外籍职工

C、境外企业与中国职工V

D、国家机关与公务员√

E、企业化事业单位与职工

F、家庭佣人与雇主√

G、农民与农村合作经济组织V

4.我国劳动法的形式包括()等。［多选题］*

A、集体合同

B、企业内部劳动规则

C、行政法规V

D、特别行政区劳工法V

E、国际法律文件V

F、全国总工会规章√

G、行业自律规则

5.参加国际劳工大会的成员国代表团由（）组成。［多选题］

A、政府代表V

B、劳工代表V

C、雇主代表√

D、专家代表

三、判断题（每题4分，共20分）

1、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷，不属于劳动争

议。［单选题］*