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文档简介

第页共页小时工管理制度范本1.引言该小时工管理制度旨在规范公司对小时工的管理和待遇，确保其权益得到保障，同时促进公司和小时工的良好合作关系。2.适用范围该制度适用于公司雇用的所有小时工。3.定义3.1小时工：指通过临时雇佣方式在公司工作的员工，工作时间一般不超过八小时。3.2公司：指雇佣小时工的实体组织。4.雇佣流程4.1招聘：公司根据需要招聘小时工，并对应聘者进行面试。4.2签订劳动合同：公司与被录用的小时工签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等事项。4.3岗前培训：公司对新进小时工进行必要的岗前培训，确保其了解工作职责和公司规章制度。4.4入职手续：小时工完成岗前培训后，以正式员工的身份开始工作，并完成相应的入职手续。5.工作时间与休息5.1工作时间：小时工的工作时间根据公司的工作需要而定，一般不超过八小时。5.2休息时间：在连续工作四小时以上的情况下，小时工享有至少30分钟的休息时间。5.3工作日和休假：小时工按照公司的工作安排进行工作，休假和法定节假日等安排与正式员工一致。6.薪资和福利6.1薪资计算：小时工的薪资根据工作时间和任务完成情况进行计算，并按照约定的时间周期发放。6.2福利待遇：小时工享有一些基本的福利待遇，如工作保险、膳食补贴等，具体待遇根据公司制定的规定执行。6.3加班与加班费：如果小时工需要加班工作，公司将按照相关法律法规和公司规定支付加班费。7.绩效管理7.1评估标准：公司将根据小时工的工作表现、出勤情况和工作态度等多个指标对其进行评估。7.2绩效奖励：公司将根据小时工的绩效评估结果给予相应的奖励，以鼓励其积极工作和提高工作质量。8.违规与纠纷处理8.1违规处理：如果小时工在工作过程中发生违规行为，公司将根据公司规定和相关法律法规进行相应处理。8.2纠纷处理：对于小时工产生的纠纷，公司将积极与其沟通协商，并寻求合理解决方案。9.纪律与惩罚9.1纪律要求：小时工需遵守公司的各项规章制度和工作安排，保持良好的工作纪律和行为规范。9.2惩罚措施：对于违反公司规章制度和纪律的小时工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分或惩戒措施。10.合同解除10.1合同解除：小时工的劳动合同在合同期满或双方协商一致的情况下解除。10.2离职手续：小时工解除劳动合同后，需完成相应的离职手续，并归还公司的工作设备和文件等。11.附则本制度解释权归公司所有，并可根据需要进行修改和调整。任何未尽事宜，按照公司的相关

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