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文档简介

第页共页超市员工劳务协议一、协议目的本协议旨在明确超市与员工双方的权利和义务，保障双方的合法权益，提升员工工作积极性和满意度，并建立和谐的劳动关系。二、雇佣期限本协议有效期为从签署之日起至双方协商终止之日止。三、工作内容1.员工职责（1）遵守超市规章制度，服从管理。（2）按时、按要求完成所分配的工作任务。（3）保持工作环境整洁，维护超市形象。（4）积极为顾客提供优质的服务，做好销售工作。（5）保守超市的商业秘密。2.超市职责（1）向员工提供合理的工作任务。（2）根据员工的工作表现给予相应的待遇和奖励。（3）提供必要的培训和提升机会，提高员工的工作能力。（4）保障员工的工作安全和劳动条件合理。四、劳务报酬1.基本工资员工的基本工资以月计算，并按法律法规和相关政策执行。2.绩效奖金超市将根据员工的工作表现和完成的目标，给予相应的绩效奖金。3.工时加班费超市将按照国家规定，对员工的加班时间支付相应的加班费。四、工作时间与休假1.工作时间员工每天工作8小时，具体工作时间根据超市的营业时间进行安排。2.休假员工享有法定的带薪年假、婚假、产假、丧假等假期。具体休假安排需提前向超市申请并获得批准。五、劳动保障1.社会保险超市将按照国家规定为员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.工伤保险超市将为员工购买工伤保险，确保员工在工作过程中的人身和财产安全。六、职业发展与培训1.职业发展超市将为员工提供晋升和职业发展的机会，根据员工的工作能力和表现进行评估和晋升。2.培训超市将不定期组织培训，提升员工的专业知识和技能。七、纪律与处分1.纪律要求员工在工作期间应遵守超市规章制度，尊重上级和同事，保证工作的正常进行。2.违纪处分对于违背工作要求，影响超市正常运营或造成损失的行为，超市将依法进行相应的处理。八、解除与终止1.解除条件本协议可由双方协商解除，提前一个月书面通知对方。2.违约责任若一方违反协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。九、争议解决双方如发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议解决机构申请仲裁或提起诉讼。十、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，并具有法律效力。本协议一式两份，双方各持一份。（

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