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文档简介

第页共页超市员工劳务协议一、协议目的本协议旨在明确超市与员工双方的权利和义务,保障双方的合法权益,提升员工工作积极性和满意度,并建立和谐的劳动关系。二、雇佣期限本协议有效期为从签署之日起至双方协商终止之日止。三、工作内容1.员工职责(1)遵守超市规章制度,服从管理。(2)按时、按要求完成所分配的工作任务。(3)保持工作环境整洁,维护超市形象。(4)积极为顾客提供优质的服务,做好销售工作。(5)保守超市的商业秘密。2.超市职责(1)向员工提供合理的工作任务。(2)根据员工的工作表现给予相应的待遇和奖励。(3)提供必要的培训和提升机会,提高员工的工作能力。(4)保障员工的工作安全和劳动条件合理。四、劳务报酬1.基本工资员工的基本工资以月计算,并按法律法规和相关政策执行。2.绩效奖金超市将根据员工的工作表现和完成的目标,给予相应的绩效奖金。3.工时加班费超市将按照国家规定,对员工的加班时间支付相应的加班费。四、工作时间与休假1.工作时间员工每天工作8小时,具体工作时间根据超市的营业时间进行安排。2.休假员工享有法定的带薪年假、婚假、产假、丧假等假期。具体休假安排需提前向超市申请并获得批准。五、劳动保障1.社会保险超市将按照国家规定为员工办理社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.工伤保险超市将为员工购买工伤保险,确保员工在工作过程中的人身和财产安全。六、职业发展与培训1.职业发展超市将为员工提供晋升和职业发展的机会,根据员工的工作能力和表现进行评估和晋升。2.培训超市将不定期组织培训,提升员工的专业知识和技能。七、纪律与处分1.纪律要求员工在工作期间应遵守超市规章制度,尊重上级和同事,保证工作的正常进行。2.违纪处分对于违背工作要求,影响超市正常运营或造成损失的行为,超市将依法进行相应的处理。八、解除与终止1.解除条件本协议可由双方协商解除,提前一个月书面通知对方。2.违约责任若一方违反协议约定,给对方造成损失的,应承担相应的违约责任。九、争议解决双方如发生劳动争议,应通过协商解决;协商不成的,可依法向劳动争议解决机构申请仲裁或提起诉讼。十、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效,并具有法律效力。本协议一式两份,双方各持一份。(

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