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文档简介

第页共页关于竞业禁止协议书竞业禁止协议书是一种雇佣协议，旨在限制雇员在离职后从事与雇主业务相竞争的活动。该协议的目的是保护雇主的商业利益，防止雇员利用离职后的知识和经验对雇主进行竞争，以及泄露商业机密。竞业禁止协议也被称为非竞争协议或垄断协议。在制定竞业禁止协议书时，需要明确规定禁止竞争的地区范围、禁止竞争的时间期限、对违约行为的处罚等内容。协议的具体条款应根据具体情况进行协商和制定，下面是一个可能的竞业禁止协议书的示例：竞业禁止协议书协议双方：雇主（以下简称雇主）和雇员（以下简称雇员）为了保护雇主的商业利益和商业机密，雇主与雇员达成以下协议：第一条：禁止竞争的范围1.1雇员在离职后，不得从事与雇主业务相竞争的活动。禁止竞争的范围包括但不限于同行业、同产品、同服务、同客户、同供应商等。1.2禁止竞争的地区范围为：（注明地区范围，可以是特定城市、特定区域、特定国家等）1.3禁止竞争的时间期限为：（注明禁止竞争的时间长度，可以是特定年数、月数、日数等）第二条：商业机密的保护2.1雇员承认并同意，雇主所提供的商业机密是雇主的资产和竞争优势，雇员在离职后应保护这些商业机密，不得对外泄露。2.2商业机密包括但不限于：客户列表、销售策略、技术秘密、商业计划、价格体系等。第三条：违约责任3.1若雇员违反本协议的禁止竞争条款，雇主有权要求雇员立即停止违约行为，并承担一定的违约责任。3.2违约责任可以包括但不限于：支付违约金、赔偿雇主因违约行为造成的损失等。3.3违约行为可以通过调查、取证等合法手段进行证明。第四条：其他条款4.1本协议自双方签字盖章之日起生效，并继续有效直至禁止竞争的时间期限届满。4.2本协议的任何修改、补充应经双方书面同意。4.3本协议的有效性、解释和争议解决适用雇主所在地有关协议的法律。特此约定，由双方在上述条款上签字确认后生效。雇主：雇员：签字：签字：日期：日期：以上是一个简单的竞业禁止协议书示例，根据实际情况和需要，协议内容可以进行修改和调整。重要的是确保协议明确规定禁止竞争的范围、地区和时间，

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