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文档简介

第第页破解面试问题的弦外音

实质：厘清你的离职是客观因素还是主观因素造成的。

客观因素基本上属于外在环境、非关个人技能的因素，比如公司搬迁到一个较远的地方、部门重新改组、缩编等。而主观因素通常会关系到求职者的工作技能、人际关系、工作立场、工作价值观及领导技能，面谈者肯定会深究。假如你的离职的确是由于人事纷争，在陈述时也要留意措辞，最好将“人”的因素轻描淡写带过。假如能将重点放在个人对于工作生涯的规划及自我寻求突破上会比较妥当。

Q：你找工作时最在乎的是什么？

实质：判断你的想法、所追求的抱负和公司进展现况及企业理念各方面的契合程度如何。

求职者在回答每一道问题时，应当呈现全都性，免得产生无法自圆其说的窘境。要避开这种状况，事前要决断好面谈时的策略，预先设想面谈时可能会被问及的问题，并且反复练习，回答时才能充斥机敏。

Q：你对于我们公司了解的程度如何？为什么想加入这个公司？

实质：了解你事前的预备功夫下得多深，对应征职务的诚意。

假如应征者很在意这个工作机会，自然会主动地搜集各种资料。求职者做事的立场、负责的程度其实都隐蔽于答案之间。回答时尽可能由对方的观点、对方的立场来思索，也就是说，你的加入可以带给对方的组织哪些新气象、新观念等，这些当然不是信口开河，而是依据所搜集到的情报资料，因此最好能辅以一些详细的步骤，面谈者必定能感受到你应征该职务的诚意。

Q：对于工作立场表现未达抱负的部属，你通常如何处理？

实质：想知道你的管理技巧如何，面对问题时的立场及解决问题的技能。

工作团队中存在着表现未尽抱负的人员，这几乎是管理者都曾面临过的阅历，你可以以过去的实例坦诚相告。面谈者同时也将评估你的.管理风格是否与目前的公司文化或部门气氛相容。比方说，假如原本是一个作风开明、看法可自由沟通的工作气氛，一下子“空降”一位作风严谨、一丝不苟型的主管，会不会因而造成现有人员的大量流失，也是面谈者所要评量的。

Q：你认为哪些技巧可以再加强，使工作更加得心应手？

实质：对方其实想了解你的自我省察功夫如何，你看得到自己的缺失吗？

这些待加强之处并非重点所在，重要的是你在发觉问题后，接着采用了哪些行动？你有没有积极地去改善？在这个问题中，你的回答需要要显示：你有自我反省的技能；你有面对问题的技能；你有行动力及实践技能。

Q：假如你接掌这项职务，你认为当务之急是先针对哪一方面作改善？

实质：判断你是否是一个好的管理者。

你通常能在现况中很快地找出问题所在吗？找出问题后，是否也能提供对策？作为一名好的管理者，你是否具备了大处着眼、小处着手的技能？对方由你所建议需要改善的项目以及针对改善过程中需要先考虑、先克服的问题，能够获得很多作为判断的依据。

Q：你有什么问题要问吗？

实质：你是否剧烈地想争取到这份工作。

你盼望对方感受出你的积极进取，你剧烈想争取工作的决心，所以你提出的问题应当与以下的主题相关：这项工作的抱负人选应当具备的条件？这项工作到底包括哪些工作内容？这份工作的确符合你心目中抱负工作的条件吗？例如：“我日后的直属主管会是谁？

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