(特殊条款版)劳动保密协议是什么

(特殊条款版)劳动保密协议是什么劳动保密协议是什么甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________第一条定义1.1“保密信息”指在甲方工作期间，乙方以任何方式获取的与甲方业务有关的未公开信息，包括但不限于客户资料、业务计划、财务数据、技术秘密等。1.2“竞业限制期”指甲方根据本协议第五条规定，要求乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务相同或相近的领域从事竞争性工作的期间。第二条保密义务2.1乙方在甲方工作期间，应对保密信息严格保密，不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用保密信息。2.2乙方离职后，仍需遵守本协议的保密义务，直至保密信息进入公有领域或被甲方公开。2.3乙方不得将保密信息用于任何非甲方授权的目的，包括但不限于个人利益、新工作单位或其他第三方。第三条保密期限3.1本协议的保密期限自乙方签署本协议之日起计算，至保密信息进入公有领域或被甲方公开之日止。第四条竞业限制4.1乙方在离职后的竞业限制期内，不得在与甲方业务相同或相近的领域从事竞争性工作，包括但不限于投资、经营、咨询、管理等。4.2竞业限制期的长度由甲方根据业务需要和乙方的工作岗位、职责等因素合理确定，最长不超过两年。第五条违约责任5.1如乙方违反本协议的保密义务或竞业限制义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：（1）返还甲方支付的竞业限制补偿金；（2）支付甲方因乙方违约所造成的直接经济损失；（3）支付甲方因追究乙方违约责任所支付的合理费用，包括律师费、诉讼费等。第六条争议解决6.1对于因本协议的解释或履行产生的任何争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。第七条其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件：保密信息清单1.客户资料2.业务计划3.财务数据4.技术秘密5.其他（具体内容双方可根据实际情况协商确定）请注意，本协议仅供参考，具体内容需根据双方实际情况和需求进行调整。在签订本协议前，请务必咨询专业律师意见。========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.高级管理层或关键技术人员增加条款：1.1高级管理人员或关键技术人员在离职后的竞业限制期内，如需在新单位担任相同或相近职务，应提前向甲方报告，并经甲方书面同意。1.2甲方有权对乙方离职后的新工作进行审查，以确保不违反本协议的竞业限制条款。1.3乙方在竞业限制期内，如需从事与甲方业务相同或相近的工作，应向甲方支付相应的赔偿金。2.销售或市场营销人员增加条款：2.1乙方在离职后的竞业限制期内，不得主动联系或招揽甲方的现有客户或潜在客户。2.2乙方不得向新单位提供甲方的销售策略、客户资料等保密信息。2.3乙方在竞业限制期内，如需从事与甲方业务相同或相近的工作，应向甲方支付相应的赔偿金。3.研发人员或工程师增加条款：3.1乙方在离职后的竞业限制期内，不得参与与甲方业务相同或相近的研发项目。3.2乙方不得向新单位提供甲方的技术秘密、研发成果等保密信息。3.3乙方在竞业限制期内，如需从事与甲方业务相同或相近的工作，应向甲方支付相应的赔偿金。4.外派员工增加条款：4.1乙方在外派期间，应遵守派驻国的法律法规，并保守甲方的商业秘密。4.2乙方在外派期间，如需与第三方合作或共享保密信息，应提前向甲方报告，并经甲方书面同意。4.3乙方在外派结束后，仍需遵守本协议的保密义务和竞业限制条款。5.兼职或临时员工增加条款：5.1乙方在兼职或临时工作期间，应遵守本协议的保密义务和竞业限制条款。5.2乙方不得将在甲方兼职或临时工作期间获取的保密信息用于其他单位或个人利益。5.3乙方在离职后的竞业限制期内，如需从事与甲方业务相同或相近的工作，应向甲方支付相应的赔偿金。附件列表及要求说明：1.保密信息清单要求：详细列出乙方在甲方工作期间可能接触到的保密信息，包括但不限于客户资料、业务计划、财务数据、技术秘密等。2.竞业限制补偿金支付标准要求：明确乙方在竞业限制期内应获得的补偿金标准，包括支付金额、支付方式和支付时间等。3.离职后工作审查流程要求：详细描述甲方对乙方离职后新工作的审查流程，包括审查时间、审查方式和审查结果的处理等。4.保密协议变更和终止条款要求：明确本协议的变更和终止条件，以及相应的程序和通知要求。5.争议解决方式要求：详细说明甲乙双方在发生争议时的解决方式，包括友好协商、调解、仲裁或诉讼等。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.如何确保乙方遵守保密义务？解决办法：加强保密意识培训，明确保密信息的范围和重要性，签订保密协议，并设立保密监督机制。2.如何处理乙方违反竞业限制条款的情况？解决办法：根据合同约定，追究乙方的违约责任，包括要求返还竞业限制补偿金、支付赔偿金等，并采取法律手段维护甲方的权益。3.如何保护甲方的商业秘密不被泄露？解决办法：加强信息安全管理，限制保密信息的访问权限，建立保密信息使用和披露的审批制度，并对违反保密义务的行为进行严肃处理。4.如何处理乙方在竞业限制期内的新工作？解决办法：根据合同约定，对乙方的新工作进行审查，确保不违反竞业限制条款。如乙方需从事与甲方业务相同或相近的工作，应向甲方支付相应的赔偿金。5.如何解决合同争议？解决办法：根据合同约定的争议解决方式，通过友好协商解决，如协商不成，可采取调解、仲裁或诉讼等法律手段解决。继续回答您的问题：6.如何处理乙方在离职后的保密信息处理？解决办法：在乙方离职时，甲方应明确告知其保密义务的持续性和范围，并在离职手续中包含保密信息归还和销毁的步骤。乙方应签署相应的保密信息归还和保密承诺书，确认已归还或销毁所有保密信息。7.如何确保乙方理解并同意竞业限制条款？解决办法：在签订劳动保密协议时，甲方应向乙方充分解释竞业限制条款的内容、期限和范围，确保乙方充分理解其权利和义务。乙方应在充分理解的基础上自愿签署协议，如有必要，可寻求法律咨询。8.如何处理乙方在竞业限制期内违反协议的情况？解决办法：甲方应建立监控机制，定期检查乙方是否违反竞业限制条款。一旦发现违约行为，甲方应立即采取行动，包括发出警告、要求停止违约行为、追究法律责任等。同时，甲方应保留相关证据，以便在必要时提起诉讼。9.如何处理乙方在竞业限制期结束后仍持有保密信息的情况？解决办法：在竞业限制期结束前，甲方应与乙方确认所有保密信息的归还或销毁情况。如果乙方在竞业限制期结束后仍持有保密信息，甲方应要求其立即归还或销毁，并可能需要签订额外的保密协议。10.如何处理乙方在竞业限制期内需要与甲方竞争的情况？解决办法：如果乙方在竞业限制期内确实需要与甲方竞争，甲方可以考虑与乙方协商，可能包括延长竞业