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文档简介

****老师专业技术职务聘用方案依据佳教通[]37号《****中小学老师专业技术职务聘用工作指导意见》文件精神，以前（含）取得中小学老师系列高、中、初级专业技术职务任职资格未聘人员拟于此次进行公开聘用，我校依据《****中小学老师专业技术职务聘用工作指导意见》文件要求，结合我校实际情况制订聘用方案。一、推荐聘用工作程序。1、成立人（其中老师人）聘用工作委员会。2、个人申请参与此次竞聘。3、开始，学校聘委会对提出申请人员进行资格审查。4、学校聘委会对参与竞聘人员采取量化考评方法进行赋分。５、公告结果。二、参聘人员量化考评赋分方法（一）、年限赋分（分）1、教龄：每十二个月积分；2、任现职年限：每十二个月积分；3、班主任（科任）：（二）、工作量赋分（分）学校期末量化考评：工作量：考勤：(三)、荣誉赋分（分）任现职以来，由行政部门下发获奖证书和表彰决定为准。赋分措施参考（****专业技术职务评选措施中政绩方面）（四）工作业绩（分）任现职以来，由业务部门下发，包含优异个人、各类赛课、教育科研、教学结果等业绩获奖证书。赋分措施参考（****专业技术职务评选措施中业绩方面）参聘老师总得分为以上四项总分。老师得分排序，即为学校向上级上报竞聘人员排序。三、几点说明1、参聘老师政绩业绩截止时限为8月32、有下列情况者不得申报：（1）违反局“师德师风八条禁令”者，经学校、上级主管部门、新闻媒体核实为依据，取消当年参聘资格；（2）违反《中小学老师职业道德规范》，经教育行政部门查实；（3）参与乱办班、补课，经教育行政部门查实；（4）受到党纪、政纪处分未满处分期；（5）剽窃剽窃她人学术结果，或以假证书、假材料申报；3、未列入本积分项目情况积分，由学校评审组研究决定。

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