护士分层培训专项方案

护士培训、考评方案一、指导思想以医院“标准化建设”为导向，以青岛市护理质控中心《二级医院护理质量控制标准（试行）》为标准，紧紧围绕“质量”“安全”这个关键，为医院发展建设一支高素质护理队伍。二、培训目标完善护士岗位培训制度，不停提升护理人员专业知识水平和专业技能水平，加强医院护理队伍建设，逐步构建合理护理人才梯队。三、培训方案（一）分层培训:1、N0级护士：以“三基”训练、规章制度等为培训关键（1）熟悉医院各项规章制度；（2）熟练掌握基础理论、基础知识和基础技能；（3）基础掌握本科室常见疾病护理常规。2、N1级护士：以“三基”训练、沟通能力为培训关键（1）掌握通常护理常规，本科室常见疾病护理常规；（2）掌握基础护理技能和本科室常见抢救技术；（3）含有基础病情观察能力和良好沟通表示能力；（4）掌握常见药给药方法、常见剂量及给药方法；（5）了解临床护理质量标准基础内容。3、N2级护士：以危急重症监护抢救为培训关键（1）熟悉科室专科护理基础理论、疾病护理常规、病情观察关键点、专科护理技术规范；（2）掌握本科室仪器设备操作方法；（3）含有应对突发事件能力；（4）含有护理质量及安全管理意识，有本专业临床带教能力。4、N3级护士：以专科护理理论及技能、护理教育、危急重症抢救及疑难杂症护理为培训关键。（1）含有处理专科护理疑难问题能力；（2）含有全方面疾病观察能力及应对突发事件能力（3）含有独立带教各类护士和护理教学能力；（4）含有较强护理管理和安全管理能力。5、N4级护士：以综合能力、护理管理、护理专业新进展、护理新技术为培训关键。（1）含有系统护理专业理论知识，了解中国外护理现实状况和发展趋势，学习护理专业优异技术；（2）参与护理继续教育学习，参与护理管理知识培训；（3）提升护理管理综合能力；（二）岗前培训：新进人员进行为期一周岗前培训，以医院环境、护士礼仪、医院规章制度、院感知识、爱婴医院知识等为培训关键，培训结束考评合格方能到各科室。（三）返岗培训：离岗超出三个月，返岗后须经过培训、考评合格后方能正式上岗。培训关键为离岗期间所学习和培训新知识、新技能，由各科室自行组织培训、考评，并报护理部立案。（四）调岗培训：因工作需要，护士从甲科室调到乙科室，须经过培训考评合格方能在乙科室上岗。培训关键为乙科室专科护理知识、技能及仪器设备操作等，由乙科室自行安排，并报护理部立案。四、培训内容（一）岗前培训：理论知识内容讲课人护理关键制度刘萌萌护士礼仪及服务规范柳杰护理文书书写规范徐晓燕院感知识及职业防护知识柳杰应急预案孙芳爱婴医院知识孙芳、柳杰技能操作内容讲课人静脉输液操作标准刘萌萌头孢类过敏试验操作标准白旭艳无菌技术操作标准苏玉琴生命体征测量操作标准从丹氧气吸入操作标准葛晓梅单人徒手心肺复苏操作标准高艳（二）分层培训：理论知识分层培训内容时间内容组织者讲课人参与人一季度护理文书书写规范护理部徐晓燕N0、N1、N2、N3输血规范护理部检验科人员N0、N1、N2、N3基础护理知识产科常见疾病护理科室科室N0、N1N0、N1、N2二季度心电图知识护理部柳杰N1、N2、N3关键制度和应急预案科室N0、N1、N2基础护理知识妇科常见疾病护理科室科室N0、N1N0、N1、N2护理质控标准护理部孙芳N3三季度危急重症病人抢救及护理科室N1、N2、N3护理岗位管理和绩效考评护理部柳杰N3静脉输液规范护理部韩玉萍N0、N1、N2儿科常见疾病护理科室N0、N1、N2四季度护理不良事件原因分析护理部柳杰N2、N3基础护理知识自学N0、N1院感控制及消毒隔离知识科室N0、N1、N2分级护理标准护理部柳杰N1、N2、N3技术操作分层培训内容时间内容讲课人参与人一季度药品过敏试验操作标准白旭艳N0、N1静脉输液操作标准刘萌萌N0、N1、N2二季度氧气吸入操作标准葛晓梅N0、N1、N2静脉采血操作标准从丹N0、N1、N2血气分析采血标准孙芳N1、N2、N3灌肠操作标准从丹N0、N1、N2无菌技术操作标准苏玉琴N0、N1、N2女病人导尿操作标准刘炳荣N0、N1、N2单人徒手心肺复苏考评标准高艳N1、N2静脉留置针操作标准徐晓燕N1、N2五、考评措施（一）严格实施培训制度，护理部每三个月培训1次，科室最少每个月培训1次，不按要求参与培训者，按绩效考评措施给处罚。（二）由护理部组织对相关知识进行考评，考评内容为护理部及科室培训知识，考评成绩和绩效考评挂钩。（三）理论考试：1、N0、NI级每三个月考评1次；N2级每六个月考评1次；N3级每十二个月考评1次。2、考评成绩90分以上为优异，80分以上为良好，60分以上为合格，不合