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文档简介

垦发改发〔〕27号签发人：杨广岭垦利县开发性金融合作办公室岗位设置方案为深化机关人事制度改革，做好岗位设置工作，依据《山东省机关岗位管理试行措施》、《山东省机关岗位设置管理实施意见》及行业指导意见，结合工作实际情况，制订垦利县开发性金融合作办公室岗位设置方案。一、单位基础情况（一）工作职能（1）帮助开展宣介、培训工作；（2）负责政府性融资工作；（3）参与计划先行和相关信用评审工作；（4）协调落实多种融资平台，参与制订政策性贷款资金使用和管理措施；（5）参与具体债项评审，建立民主路演、审议制度；（6）参与项目借款协议签署；（7）协调和县域中小金融机构合作；（8）帮助县域经济项目标信贷管理，组织引入社会力量，实施社会化、公开监督、监管，协调处理贷后管理中出现问题；（9）报送沟通关键工作信息；（10）管理并指导所在地开发性金融志愿服务工作。（二）编制情况：现有编制6人，其中管理人员4人，专业技术人员2人；配置主任1人，副主任1人。（三）现有些人员情况：实有0人。二、拟设置岗位情况(一)岗位类别依据本单位工作实际，确定以管理岗为主体，根据管理岗位不低于50%要求要求，设置管理岗位、专业技术岗位共6个，其中：管理岗位4个，占67%；专业技术岗位2个，占33%。(二)岗位等级设置1、管理岗位4个，其中，七级岗位1个，八级岗位1个，九级岗位2个。2、根据单位工作实际，确定主系列为经济。共设置专业技术岗位2个。（1）主系列。初级岗2个，11-12级分别设1，1个。岗位名称为助理经济师一级岗位，助理经济师二级岗位。三、相关问题处理意见无四、组织实施步骤立即间安排（一）成立工作机构、动员布署阶段1、成立垦利县发展和改革局机关岗位设置领导小组，下设办公室，负责对本局机关岗位设置方案进行科学设置，为全县机关岗位设置工作提供依据。2、召开机关岗位设置工作动员及布署会议，传达国家、本省机关岗位设置工作相关精神，布署本局机关岗位设置工作。（二）开展摸底调查、分析评价阶段掌握本局机关现有编制使用情况、现有在册工作人员类别、职务和各类人员聘用情况等，并分门别类进行系统分析和统计，为下一步岗位设置工作提供依据。（三）岗位设置方案制订及组织实施阶段在县人事局指导下，以前期调查摸底为基础，结合《实施意见》要求，依据岗位设置政策要求，结合本单位职责任务、工作性质和人员组成特点，制订岗位设置方案，填写《岗位设置情况一览表》、《专业技术岗位名称、拟设岗位对照表》、《机关人员情况统计表》，并进行汇总

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