附属医院职工离岗退养管理规定培训

附属医院职工离岗退养管理规定培训汇报人：目录01.添加标题02.离岗退养政策概述03.离岗退养申请条件与流程04.离岗退养期间的待遇与管理05.离岗退养后的安置与再就业06.离岗退养政策的宣传与解释离岗退养政策概述02政策背景与目标政策内容：包括离岗退养条件、待遇、管理方式等方面政策意义：有利于促进社会和谐稳定，推动我国社会保障事业的发展政策目标：保障离岗退养职工的合法权益，提高离岗退养职工的生活质量政策背景：随着我国人口老龄化问题的加剧，离岗退养政策应运而生适用范围与对象适用范围：附属医院全体职工项标题离岗退养后的待遇：工资、福利、医疗保障等项标题对象：达到离岗退养条件的职工项标题条件：年龄、工作年限、健康状况等项标题政策主要内容离岗退养条件：年龄、工龄、健康状况等项标题离岗退养管理：档案管理、组织关系转移等项标题离岗退养待遇：工资、福利、医疗保障等项标题离岗退养程序：申请、审批、办理等项标题政策实施时间与期限实施时间：自2019年1月1日起0102期限：离岗退养期限一般为5年特殊情况：对于特殊岗位和特殊人员，离岗退养期限可以适当延长0304政策调整：根据实际情况，政策可能会进行调整和优化离岗退养申请条件与流程03申请条件工作年限：在附属医院工作满一定年限项标题离岗退养待遇：根据医院规定，享受相应的离岗退养待遇，如工资、福利等。项标题健康状况：身体健康状况符合离岗退养要求项标题审批流程：提交申请材料，经过医院相关部门审批，最终由医院领导批准项标题退休年龄：达到法定退休年龄项标题申请材料：提供相关证明材料，如工作年限证明、健康状况证明等项标题申请材料添加标题添加标题添加标题添加标题添加标题添加标题添加标题离岗退养申请表工作证复印件离岗退养协议其他相关材料（如体检报告、工作业绩证明等）身份证复印件退休证复印件离岗退养审批表申请流程提交申请：职工向所在单位提交离岗退养申请单位审核：单位对申请进行审核，确认是否符合条件提交材料：职工提交相关材料，如身份证、户口本、退休证等单位审批：单位对材料进行审批，确认无误后上报主管部门主管部门审批：主管部门对申请进行审批，确认无误后上报人事部门人事部门审批：人事部门对申请进行审批，确认无误后上报财务部门财务部门审批：财务部门对申请进行审批，确认无误后上报领导审批领导审批：领导对申请进行审批，确认无误后上报上级主管部门上级主管部门审批：上级主管部门对申请进行审批，确认无误后上报人社部门人社部门审批：人社部门对申请进行审批，确认无误后上报财政部门财政部门审批：财政部门对申请进行审批，确认无误后上报政府审批政府审批：政府对申请进行审批，确认无误后上报国家审批国家审批：国家对申请进行审批，确认无误后上报国务院审批国务院审批：国务院对申请进行审批，确认无误后上报全国人大常委会审批全国人大常委会审批：全国人大常委会对申请进行审批，确认无误后上报全国政协审批全国政协审批：全国政协对申请进行审批，确认无误后上报中央军委审批中央军委审批：中央军委对申请进行审批，确认无误后上报中央政治局审批中央政治局审批：中央政治局对申请进行审批，确认无误后上报中央书记处审批中央书记处审批：中央书记处对申请进行审批，确认无误后上报中央纪律检查委员会审批中央纪律检查委员会审批：中央纪律检查委员会对申请进行审批，确认无误后上报中央组织部审批中央组织部审批：中央组织部对申请进行审批，确认无误后上报中央宣传部审批中央宣传部审批：中央宣传部对申请进行审批，确认无误后上报中央统战部审批中央统战部审批：中央统战部对申请进行审批，确认无误后上报中央政法委审批中审核与批准离岗退养申请条件：年龄、工龄、健康状况等审核内容：申请人是否符合离岗退养条件，申请材料是否齐全等离岗退养申请流程：提交申请、审核、批准等批准程序：由相关部门审核后，报医院领导批准，并通知申请人离岗退养期间的待遇与管理04工资待遇与福利离岗退养期间，职工的工资待遇保持不变离岗退养期间，职工的公积金待遇保持不变离岗退养期间，职工的社保待遇保持不变离岗退养期间，职工的福利待遇保持不变社会保险与公积金添加标题离岗退养期间，职工仍需缴纳社会保险和公积金添加标题社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险添加标题公积金是指住房公积金，用于职工购买住房、租赁住房等添加标题离岗退养期间，职工的社会保险和公积金由原单位代扣代缴管理与考核离岗退养期间，职工应遵守医院的规章制度和工作安排考核结果作为离岗退养职工晋升、调岗、解聘等的依据医院应定期对离岗退养职工进行考核，考核内容包括工作态度、工作质量、工作成果等方面离岗退养职工在考核期间出现违规行为，医院有权对其进行处罚或解聘违规处理与解除离岗退养解除离岗退养的条件：违反规定情节严重、影响恶劣、给医院造成重大损失等解除离岗退养的程序：由医院人事部门提出申请，经医院领导批准后执行解除离岗退养：对违反规定的职工解除离岗退养，恢复原岗位或解除劳动合同违规处理：对违反规定的职工进行处罚，包括警告、记过、记大过等离岗退养后的安置与再就业05安置方式与渠道80离岗退养后的安置方式：提供多种安置方式，如自主创业、再就业、退休等添加标题安置渠道：提供多种安置渠道，如政府扶持、企业合作、社会组织等添加标题安置政策：提供多种安置政策，如税收优惠、创业扶持、再就业培训等添加标题安置服务：提供多种安置服务，如职业规划、技能培训、就业指导等添加标题再就业支持与培训80提供再就业培训：帮助离岗退养职工掌握新技能，提高就业竞争力添加标题提供就业信息：提供最新的就业信息，帮助离岗退养职工了解就业市场添加标题提供就业指导：提供就业指导，帮助离岗退养职工制定职业规划，提高就业成功率添加标题提供创业支持：提供创业支持，帮助离岗退养职工实现自主创业，提高就业质量添加标题跟踪管理与服务定期回访：了解离岗退养职工的生活和健康状况添加标题提供就业指导：帮助离岗退养职工寻找再就业机会添加标题提供培训：为离岗退养职工提供技能培训和职业规划建议添加标题提供心理支持：关注离岗退养职工的心理健康，提供心理咨询和辅导服务添加标题离岗退养政策的宣传与解释06政策宣传与普及离岗退养政策的含义和目的离岗退养政策的办理流程和注意事项离岗退养政策的待遇和保障离岗退养政策的适用范围和条件政策解释与咨询添加标题离岗退养政策的含义和目的添加标题离岗退养政策的适用范围和条件添加标题离岗退养政策的待遇和保障添加标题离岗退养政策的办理流程和所需材料添加标题离岗退养政策的咨询方式和渠道添加标题离岗退养政策的常见问题和解答政策调整与完善离岗退养政策的调整：根据实际情况，对离岗退养政策进行适时调整添加标题政策完善的必要性：随着社会经济的发展，离岗退养政策需要不断完善添加标题政策调整与完善的原则：坚持以人为本，保障职工权益，促进医院发展添加标题政策调整与完善的程序：经过充分调研和论证，制定调整和完善方案，提交医院决策机构审议通过后实施。添加标题培训总结与反馈07培训效果评估培训满意度调查：收集参培人员的反馈意见添加标题培训成果检验：通过考试、实操等方式检验培训成果添加标题培训改进建议：根据反馈意见和建议进行培训方案的优化和改进添加标题培训效果评估报告：总结培训效果，提出改进措施，为后续培训提供参考添加标题反馈意见收集与处理添加标题收集方式：问卷调查、面谈、电话回访等添加标题收集内容：培训效果、培训内容、培训方式等方面的意见和建议添加标题处理方式：对收集到的意见和建议进行分析和整理，形成反馈报告添加标题反馈报告的提交：将反馈报告提交给相关部门和人员，以便进行改进和优化后续工作建议与展望加强培训效果评估，确