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文档简介
大学生社团指导老师管理制度《大学生社团指导老师管理制度》篇一为了规范大学生社团指导老师管理工作,提高社团指导老师的指导水平和社团活动的质量,促进学生社团的健康发展,特制定本管理制度。
一、指导老师资格与选拔
1.资格要求:指导老师应具有相关专业背景或丰富的实践经验,熟悉学生社团工作,热爱学生工作,责任心强,有良好的沟通和协调能力。
2.选拔方式:指导老师的选拔可采取自愿报名、学院推荐或公开招聘的方式进行,由学校团委或学生社团联合会负责审核和聘任。
二、指导老师职责
1.指导思想:指导老师应根据学校的发展目标和学生的培养要求,指导学生社团开展符合社会主义核心价值观的活动。
2.活动指导:指导老师应定期参加社团活动,对活动的内容、形式、安全等方面进行指导和监督,确保活动质量。
3.团队建设:指导老师应协助社团负责人进行团队建设,培养社团成员的团队协作精神和组织能力。
4.专业指导:根据社团性质,指导老师应提供专业指导,帮助社团成员提高专业技能和综合素养。
5.监督与评估:指导老师应对社团工作进行监督和评估,确保社团活动符合学校规定,并及时向相关部门反馈问题和建议。
三、指导老师管理
1.工作计划:指导老师应与社团负责人共同制定年度工作计划,明确工作目标和任务。
2.工作记录:指导老师应建立工作日志,记录指导工作内容、成效和存在的问题。
3.工作考核:学校应建立指导老师工作考核制度,定期对指导老师的履职情况进行考核,考核结果作为续聘、奖惩的重要依据。
4.培训与交流:学校应定期组织指导老师参加培训和交流活动,提升指导老师的专业水平和指导能力。
四、指导老师激励机制
1.荣誉奖励:对工作成绩突出的指导老师,学校应给予表彰和奖励。
2.工作补贴:根据工作量和成效,学校可给予指导老师适当的工作补贴。
3.职称评定:将指导老师工作纳入教师职称评定体系,作为职称评定的参考依据。
五、指导老师退出机制
1.解聘条件:指导老师有违反学校规定、不履行职责、严重失职等行为,或连续两次考核不合格的,应予解聘。
2.解聘程序:由学生社团联合会提出解聘建议,经学校团委审核,报学校批准后执行。
六、附则
1.本制度自发布之日起执行。
2.本制度由学校团委负责解释。
通过以上管理制度的实施,旨在确保大学生社团指导老师工作的规范化和制度化,促进学生社团的健康发展,提高学生的综合素质和能力。《大学生社团指导老师管理制度》篇二大学生社团指导老师管理制度
总则
1.目的:为了规范大学生社团指导老师的行为,明确指导老师的职责,提高社团活动的质量,促进学生的全面发展,特制定本制度。
2.适用范围:本制度适用于所有接受学校指导老师指导的大学生社团。
指导老师的职责
3.指导老师应具备以下职责:
△提供专业指导:根据社团性质,指导学生进行相关专业知识和技能的学习。
△制定活动计划:协助社团制定年度活动计划,并指导其实施。
△监督活动开展:定期参加社团活动,监督活动开展情况,确保活动安全、有序进行。
△培养社团骨干:发掘和培养社团骨干成员,提升其领导力和组织能力。
△指导社团管理:指导社团进行内部管理,包括财务管理、档案管理等。
△协调外部资源:与学校相关部门、校外机构建立联系,为社团争取更多的资源和支持。
指导老师的选拔与聘任
4.指导老师的选拔应遵循以下原则:
△专业性:具备与社团活动相关的专业知识和技能。
△经验性:有丰富的实践经验和良好的指导能力。
△责任心:对工作有高度的责任心和热情。
△沟通能力:具备良好的沟通和协调能力。
5.指导老师的聘任程序:
△社团提出申请:由社团负责人向学校相关部门提出指导老师聘任申请。
△资格审查:学校对申请人的资格进行审查,包括学历、专业背景、工作经验等。
△面试或试讲:对通过资格审查的候选人进行面试或试讲,评估其指导能力。
△正式聘任:根据面试或试讲结果,确定指导老师人选,并签订聘任合同。
指导老师的管理与考核
6.指导老师应遵守以下管理规定:
△工作时间:指导老师应按照合同规定的时间到岗,不得无故缺席或迟到。
△工作记录:指导老师应详细记录指导工作内容和成效,定期提交工作总结。
△工作监督:学校定期对指导老师的工作进行监督和检查。
7.指导老师的考核应包括以下内容:
△工作态度:工作积极性和责任心。
△指导效果:社团活动质量、学生参与度和满意度。
△社团发展:社团整体发展状况和影响力。
△创新能力:指导老师对社团活动的创新和改进。
8.考核结果应作为指导老师续聘、解聘或奖励的重要依据。
奖惩机制
9.对于工作表现优秀的指导老师,学校应给予表彰和奖励。
10.对于工作表现不佳或违反工作规定的指导老师,学校应给予警告、解聘等处理。
附则
11.本制度自公布之日起实施。
12.本制度由学校大学生社团管理委员会负责解释。
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