大东公司出勤管理制度(企字02号)_第1页
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文档简介

企[2011]第02号浙江大东鞋业有限公司员工出勤管理制度为维护公司正常的工作秩序，规范员工出勤管理，严明上班期间在岗纪律，特制定以下出勤管理制度。一、总则员工出勤管理制度是公司正常生产运营活动的重要保障，也是员工必需要遵守的基本制度。二、劳动时间和休假1、依据劳动法的有关规定，公司实行8小时工作制。上午工作时间：8：00—11：30，下午工作时间：13：00—17：30。（时间如有变动，以人力资源部通知为准。）2、行政及相关岗位实行每周单休。星期一至星期六上班，星期天休息，月末最终一个星期天顺延至次月1日休息。其他非行政相关岗位依据岗位性质由部门自行支配休息时间，作息时间方案须交人力资源部批准并备案后方可实行。3、其他法定节假日按国家有关规定和企业状况来定，详细以人力资源部通知为准。三、出勤登记1、工作日内每天打卡4次，第一次打卡时间为8：00前，其次次打卡时间为：11：30—13：00，第三次打卡时间为：11：40—13：00（其次次打卡跟第三次打卡时间必需间隔10分钟），第四次打卡时间为：17：30分后。四、公出、出差、请假（调休）1、员工公出时需填写公出单，经审批通过后方可外出。主管以下员工公出由部门主管签字审批，在公出前将公出单交人力资源部备案；主管以上级别员工公出由总经理签字或总经理授权人签字审批，在公出前将公出单交人力资源部备案。2、员工出差需填写出差审批单，并经总经理签字审批，在出差前将出差审批单交人力资源部备案。3、员工请假（调休）需填写请假（调休）审批单，由部门主管进行审核，请假时间在3天以内的交人力资源部审批，3天以上的交总经理审批。主管级别以上人员请假一律由总经理审批。五、惩罚规定1、迟到、早退5分钟内的不予惩罚，30分钟内按每分钟1元予以罚款，30分钟—1个小时的按旷工半天处理，超过1个小时的按旷工1天处理。迟到、早退后的一律不得在事后补请假单、公出单考勤证明单据。2、无故缺岗或公出、出差、请假（调休）未按规定时间到岗的，视为旷工（特别状况须电话向干脆上司汇报并获得批准）。旷工期间扣除相应天数的2倍工资，如连续旷工超过三天，则视为自动离职，公司予以开除处理。3、请假期间工资按相关国家法规规定予以扣除。六、本制度自发布之日起施行，最终说明修订权归人力资源部。浙江大东鞋业有限公司二O一一年九月一日

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