疫情期间职工返岗证明办理指南

疫情期间职工返岗证明办理指南甲方：_________（用人单位）乙方：_________（职工）鉴于当前新冠病毒疫情对用人单位和职工造成的影响，为保障职工的合法权益，确保职工在疫情期间安全返岗，甲乙双方经友好协商，就疫情期间职工返岗证明办理相关事宜达成如下协议：一、办理返岗证明的条件1.乙方在疫情期间身体健康，无发热、咳嗽等症状；2.乙方在疫情期间未接触确诊或疑似病例；3.乙方已完成隔离观察，且隔离期间未出现异常症状；4.乙方所在地区疫情风险等级为低风险；5.乙方已按照甲方要求提交相关健康证明材料。二、返岗证明的办理流程1.乙方在满足办理条件后，向甲方提出返岗证明申请；2.甲方审核乙方的申请材料，包括但不限于身份证、健康证明、隔离观察证明等；3.审核通过后，甲方为乙方开具返岗证明；4.乙方持返岗证明到所在社区（村）办理出行手续；5.乙方在返岗途中，应遵守疫情防控相关规定，做好个人防护；6.乙方到达工作地后，应向甲方报告，并按照甲方要求进行健康监测。三、疫情期间职工权益保障1.甲方应保障乙方在疫情期间的工资待遇，不得因疫情原因降低乙方工资；2.甲方应为乙方提供必要的防护用品，如口罩、消毒液等；3.甲方应合理安排乙方的工作时间和工作任务，避免过度劳累；4.甲方应为乙方提供必要的心理健康支持，协助乙方度过疫情期间的心理压力。四、违约责任1.如乙方隐瞒病情、接触史等与疫情相关的信息，甲方有权解除本协议，并追究乙方法律责任；2.如甲方未能按照本协议履行相关义务，导致乙方权益受损，乙方有权要求甲方承担相应责任。五、争议解决本协议履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、附则1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至疫情结束或双方协商解除之日止；3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________签订日期：_________签订日期：_________2024带目录带附件详细版-疫情期间职工返岗证明办理指南目录一、引言二、办理返岗证明的条件三、返岗证明的办理流程四、疫情期间职工权益保障五、违约责任六、争议解决七、附则引言鉴于当前新冠病毒疫情对用人单位和职工造成的影响，为保障职工的合法权益，确保职工在疫情期间安全返岗，甲乙双方经友好协商，就疫情期间职工返岗证明办理相关事宜达成如下协议：一、办理返岗证明的条件1.乙方在疫情期间身体健康，无发热、咳嗽等症状；2.乙方在疫情期间未接触确诊或疑似病例；3.乙方已完成隔离观察，且隔离期间未出现异常症状；4.乙方所在地区疫情风险等级为低风险；5.乙方已按照甲方要求提交相关健康证明材料。二、返岗证明的办理流程1.乙方在满足办理条件后，向甲方提出返岗证明申请；2.甲方审核乙方的申请材料，包括但不限于身份证、健康证明、隔离观察证明等；3.审核通过后，甲方为乙方开具返岗证明；4.乙方持返岗证明到所在社区（村）办理出行手续；5.乙方在返岗途中，应遵守疫情防控相关规定，做好个人防护；6.乙方到达工作地后，应向甲方报告，并按照甲方要求进行健康监测。三、疫情期间职工权益保障1.甲方应保障乙方在疫情期间的工资待遇，不得因疫情原因降低乙方工资；2.甲方应为乙方提供必要的防护用品，如口罩、消毒液等；3.甲方应合理安排乙方的工作时间和工作任务，避免过度劳累；4.甲方应为乙方提供必要的心理健康支持，协助乙方度过疫情期间的心理压力。四、违约责任1.如乙方隐瞒病情、接触史等与疫情相关的信息，甲方有权解除本协议，并追究乙方法律责任；2.如甲方未能按照本协议履行相关义务，导致乙方权益受损，乙方有权要求甲方承担相应责任。五、争议解决本协议履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、附则1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至疫情结束或双方协商解除之日止；3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________签订日期：_________签订日期：_________附件：健康证明模板甲方提供的健康证明模板如下：姓名：_________性别：_________年龄：_________身份证号：_________联系电话：_________我自愿声明，在疫情期间，本人身体健康，无发热、咳嗽等症状，未接触确诊或疑似病例，已完成隔离观察，且隔离期间未出现异常症状。特此证明。证明人（签字）：_________证明日期：_________附件列表：1.健康证明模板2.身份证复印件3.隔离观察证明4.疫情风险等级证明法律名词及解释：1.返岗证明：用人单位出具的证明，证明职工在疫情期间身体健康，符合返岗条件。2.隔离观察：根据疫情防控要求，对疑似病例或有接触史的人员进行隔离观察，以确认是否感染病毒。3.疫情风险等级：根据地区疫情严重程度，划分为高风险、中风险和低风险等级。4.工资待遇：用人单位应保障职工在疫情期间的工资待遇，不得因疫情原因降低工资。实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法：1.职工隐瞒病情或接触史：加强对职工的健康监测和宣传教育，明确违约责任，对隐瞒病情或接触史的职工进行严肃处理。2.无法提供完整的返岗证明材料：与相关部门沟通协调，提供必要的指导和帮助，确保职工能够及时办理返岗证明。3.职工在返岗途中遇到困难：提供必要的交通和住宿支持，确保职工安全顺利返岗。4.职工权益受损：及时调查处理，保障职工的合法权益，根据合同追究相关责任。适用场景：本合同适用于疫情期间用人单位与职工之间的返岗证明办理相关事宜。适用于各类企事业单位、个体工商户等用人单位与职工之间的劳动关系，旨在确保职工在疫情期间安全返岗，并保障职工的合法权益。疫情期间职工返岗证明办理指南甲方：_________（用人单位）乙方：_________（职工）鉴于近期我国新冠疫情形势严峻，为保障职工身体健康和生命安全，同时确保用人单位的正常生产经营，根据国家及地方相关法律法规和政策要求，特制定本疫情期间职工返岗证明办理指南。一、办理范围1.本指南适用于甲方单位内受疫情影响，需要返岗的乙方职工。2.乙方职工返岗前，需向甲方提出申请，并提供相关证明材料。二、办理流程1.乙方职工在返岗前，应向甲方提交以下材料：（1）职工身份证复印件；（2）近14天内核酸检测阴性证明；（3）健康码绿码截图；（4）职工所在社区（村）出具的返岗证明；（5）其他甲方要求提供的材料。2.甲方收到乙方提交的申请材料后，应在3个工作日内完成审核。审核通过的，甲方为乙方开具返岗证明；审核不通过的，甲方应告知乙方原因。3.乙方职工持甲方开具的返岗证明，按照所在地政府及相关部门的要求，办理返岗手续。三、疫情防控措施1.甲方应建立健全疫情防控工作机制，制定疫情防控方案，明确责任人和联系人。2.甲方应做好职工返岗后的健康监测工作，每日对职工进行体温检测，并做好记录。3.甲方应为职工提供必要的防疫物资，如口罩、消毒液等，并确保工作场所的清洁消毒。4.乙方职工应遵守甲方的疫情防控规定，如实报告健康状况，配合甲方做好疫情防控工作。四、其他事项1.本指南自发布之日起实施，如有变动，甲方将及时通知乙方。2.本指南未尽事宜，双方可另行协商解决。3.本指南作为疫情期间职工返岗证明办理的依据，双方应严格遵守。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________签订日期：_________2024带目录带附件详细版-疫情期间职工返岗证明办理指南目录一、前言二、办理范围三、办理流程四、疫情防控措施五、其他事项六、附件一、前言鉴于近期我国新冠疫情形势严峻，为保障职工身体健康和生命安全，同时确保用人单位的正常生产经营，根据国家及地方相关法律法规和政策要求，特制定本疫情期间职工返岗证明办理指南。二、办理范围1.本指南适用于甲方单位内受疫情影响，需要返岗的乙方职工。2.乙方职工返岗前，需向甲方提出申请，并提供相关证明材料。三、办理流程1.乙方职工在返岗前，应向甲方提交以下材料：（1）职工身份证复印件；（2）近14天内核酸检测阴性证明；（3）健康码绿码截图；（4）职工所在社区（村）出具的返岗证明；（5）其他甲方要求提供的材料。2.甲方收到乙方提交的申请材料后，应在3个工作日内完成审核。审核通过的，甲方为乙方开具返岗证明；审核不通过的，甲方应告知乙方原因。3.乙方职工持甲方开具的返岗证明，按照所在地政府及相关部门的要求，办理返岗手续。四、疫情防控措施1.甲方应建立健全疫情防控工作机制，制定疫情防控方案，明确责任人和联系人。2.甲方应做好职工返岗后的健康监测工作，每日对职工进行体温检测，并做好记录。3.甲方应为职工提供必要的防疫物资，如口罩、消毒液等，并确保工作场所的清洁消毒。4.乙方职工应遵守甲方的疫情防控规定，如实报告健康状况，配合甲方做好疫情防控工作。五、其他事项1.本指南自发布之日起实施，如有变动，甲方将及时通知乙方。2.本指南未尽事宜，双方可另行协商解决。3.本指南作为疫情期间职工返岗证明办理的依据，双方应严格遵守。六、附件附件1：职工返岗证明模板附件2：疫情防控承诺书附件3：健康监测记录表甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________签订日期：_________附件列表：1.职工返岗证明模板2.疫情防控承诺书3.健康监测记录表法律名词及解释：1.疫情防控：指针对新冠疫情采取的一系列预防、控制和治疗措施，以减少疫情传播和影响。2.职工返岗证明：用人单位出具的证明，证明职工已完成疫情防控相关要求，可以正常返岗工作。3.核酸检测阴性证明：通过核酸检测方法，证明职工近期内未感染新冠病毒的证明。4.健康码绿码：通过政府健康码系统，显示职工健康状态为正常，可以正常出入公共场所和返岗工作。5.社区（村）出具的返岗证明：职工所在社区（村）出具的证明，证明职工已完成疫情防控相关要求，可以正常返岗工作。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.职工无法提供完整的返岗证明材料：应及时与职工沟通，了解原因，协助其补齐相关材料。2.疫情防控措施不完善：用人单位应加强疫情防控意识，建立健全疫情防控工作机制，确保职工的健康安全。3.职工不配合疫情防控措施：应加强宣传教育，提高职工对疫情防控的认识，确保职工遵守相关规定。4.疫情形势变化导致政策调整：用人单位应密切关注疫情形势和政策变化，及时调整办理流程和疫情防控措施。解决办法：1.对于无法提供完整返岗证明材料的职工，可以协助其联系相关部门，补齐相关材料，确保职工正常返岗。2.加强疫情防控培