劳动法律风险培训课件

劳动法律风险培训课件汇报人：2024-01-09劳动法律概述劳动合同法律风险劳动报酬法律风险劳动保护法律风险劳动争议解决法律风险企业劳动法律风险防范措施目录劳动法律概述01劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法的定义劳动法具有社会性、公法与私法相混合性、保障性等特点，旨在保护劳动者权益，促进劳动力市场的规范和发展。劳动法的特点劳动法的定义与特点劳动法的目的是通过规范劳动关系，保障劳动者权益，促进经济发展和社会进步。劳动法对于维护社会稳定、促进公平正义、保障劳动者基本权利具有重要意义，是现代法治国家不可或缺的法律体系之一。劳动法的目的和意义劳动法的意义劳动法的目的劳动者享有平等的就业权利，不受性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、教育程度等影响。平等就业原则劳动者和雇主可以自愿协商劳动关系，确定工作内容、工资待遇、工作时间等。自愿协商原则劳动法以保护劳动者合法权益为首要任务，保障劳动者享有基本权利，如获得报酬、休息休假、安全卫生等。保护劳动者合法权益原则劳动法通过规范劳动关系，促进劳动力市场的健康发展，为经济发展提供保障。促进经济发展原则劳动法的基本原则劳动合同法律风险02确保在雇佣关系确立时及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务。签订劳动合同在合同期内，如需对工作内容、地点等进行调整，应与员工协商一致，并书面确认。变更劳动合同劳动合同的签订与变更解除劳动合同在符合法律规定的情况下，可以解除劳动合同，但需提前通知员工并支付相应经济补偿。终止劳动合同劳动合同到期后，可以根据双方意愿选择续签或终止合同。劳动合同的解除与终止员工在合同期内或离职后，如违反保密义务，需承担相应的违约责任。违反保密义务违反竞业限制未履行工作职责员工在合同期内或离职后，如违反竞业限制，需承担相应的违约责任。员工未按照合同约定履行工作职责，给用人单位造成损失的，需承担相应的违约责任。030201劳动合同的违约责任劳动报酬法律风险03

工资支付的法律要求工资支付时间用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，应提前或推后至最近的工作日支付。工资支付方式用人单位应当以法定货币形式支付工资，不得以实物或有价证券代替货币支付。工资扣除用人单位可以依法扣除劳动者工资的情况包括代扣代缴个人所得税、社会保险费等，但扣除后的余额不得低于当地最低工资标准。加班工资计算01用人单位应当按照法定标准支付劳动者加班工资，加班工资的计算基数不得低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的70%。加班工资支付周期02用人单位应当在每月15日前将上月加班工资足额支付给劳动者，不得拖欠。加班工资支付方式03用人单位应当以法定货币形式支付劳动者加班工资，不得以实物或有价证券代替货币支付。加班工资的法律要求123国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准最低工资标准根据经济发展、物价指数等因素进行调整，调整后的最低工资标准自发布之日起施行。最低工资标准的调整用人单位违反最低工资标准规定的，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门应当依法处理。违反最低工资标准的法律责任最低工资标准的法律要求劳动保护法律风险04工伤认定标准工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和职业病。工伤保险待遇员工因工受伤后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。工伤保险的覆盖范围所有企业，包括国有企业、私营企业、外资企业等，都必须为员工购买工伤保险。工伤保险的法律要求禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。女职工特殊保护企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。未成年工特殊保护企业应当对未成年工定期进行健康检查，并为其提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。定期健康检查女职工和未成年工特殊保护的法律要求企业应当及时向所在地卫生行政部门报告职业病，并告知员工本人。职业病申报与告知企业应当提供符合国家标准的职业病防护设施和个人防护用品，并采取其他职业病防护措施。职业病防护措施企业应当对员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。职业健康检查职业病防治的法律要求劳动争议解决法律风险05劳动争议的解决方式双方当事人自行协商，寻求问题的解决方案。通过第三方调解机构或调解人进行调解，达成调解协议。提交仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。向人民法院提起诉讼，通过审判程序解决争议。协商解决调解解决仲裁解决诉讼解决仲裁范围仲裁时效仲裁程序证据要求劳动仲裁的法律要求01020304劳动仲裁仅限于劳动争议，不涉及其他民事纠纷。当事人应当在法定时效内提出劳动仲裁申请。遵循法定程序，包括申请、受理、开庭审理和裁决等步骤。当事人需要提供相关证据支持其主张。诉讼主体必须是劳动者和用人单位。诉讼主体当事人应当在法定时效内提起诉讼。诉讼时效遵循民事诉讼程序，包括起诉、受理、开庭审理和判决等步骤。诉讼程序当事人需要提供相关证据支持其诉讼请求。证据要求劳动诉讼的法律要求企业劳动法律风险防范措施0603规章制度的公示和告知企业应将制定的规章制度进行公示或告知员工，确保员工了解和遵守相关规定。01制定完善的劳动规章制度包括招聘、劳动合同、考勤、薪酬、福利、奖惩等方面的规定，确保企业用工行为的合法性和规范性。02确保规章制度内容合法企业制定的规章制度必须符合法律法规的规定，不得违反劳动法的相关规定，否则可能会引发法律风险。建立健全企业劳动规章制度企业应制定规范的劳动合同文本，明确约定工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间等条款，避免因约定不明而引发纠纷。规范劳动合同内容企业应确保与员工及时签订劳动合同，并在合同到期前进行续订，避免因未签订或续订劳动合同而产生法律风险。及时签订和续订劳动合同企业应按照合同约定履行相关义务，如按时支付工资、提供必要的劳动保护等，避免因违反合同约定而引发法律纠纷。严格履行劳动合同加强劳动合同管理提高企业管理者的法律素养企业管理者应具备基本的法律素养，了解和掌握劳动法律法规的相关规定，以便在管理中合理运用法律