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第页共页私营企业劳务派遣合同劳务派遣是一种劳动力资源的灵活配置方式，是指用人单位把自己需要的劳动力从事某项工作，通过劳务派遣企业与劳动者签订劳动合同，由劳务派遣企业派遣给用人单位工作，由用人单位支付劳务派遣企业劳动合同约定的劳动报酬和其他待遇的一种劳动形式。在解决用工需求的同时，也为劳动者提供了更多的就业机会。因此，劳务派遣合同的签订对于企业和劳动者都具有重要意义。下面是一份私营企业劳务派遣合同的范本。劳务派遣合同甲方（用人单位）：地址：法定代表人：电话：乙方（劳务派遣企业）：地址：法定代表人：电话：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方自愿遵守以下条款，共同签订本劳务派遣合同。第一条合同目的甲方需要通过劳务派遣的方式雇佣劳动力来完成特定工作任务。乙方愿意派遣劳动力给甲方工作，双方达成协议，按照本合同的规定执行。第二条劳动岗位甲方根据自身的工作需要，向乙方提供派遣劳动力的工作内容和要求，乙方根据甲方的需求，派遣适合的劳动力人员到甲方工作。具体的工作内容和要求将在每次派遣时以书面形式确认，并作为本合同的附件。甲方有权对乙方派遣给甲方的劳动力人员的工作进行指导和监督。第三条工资和待遇1.甲方应按照本合同约定的工作岗位和工作要求，支付合理的工资和社会保险。2.甲方应按照国家有关规定，向劳务派遣企业支付劳务派遣服务费，具体费用按照协议另行约定。3.乙方负责向劳动力人员支付相应的工资和福利待遇，包括但不限于基本工资、加班费、绩效奖金等。第四条劳动时间和休假1.劳动时间：乙方派遣给甲方的劳动力的工作时间和工作日数应按照《劳动法》的规定执行。具体的工作时间和工作日数由甲方和乙方协商确定，并写入每次派遣的工作确认函中。2.休假：派遣劳动力享受的休假待遇应按照《劳动法》和相关规定执行。具体的休假制度和待遇由乙方按照国家规定向劳动力人员提供。第五条保密条款1.甲方对乙方派遣到其工作岗位上的劳动力人员的个人信息和商业秘密等应予以保密。2.乙方应对劳动力人员进行保密教育，确保劳动力人员不泄露甲方的商业秘密和其他重要信息。第六条合同解除1.若乙方派遣的劳动力人员在工作中违反劳动纪律或工作岗位要求，甲方有权要求乙方解除合同并派遣其他符合甲方要求的劳动力人员。2.若甲方提前通知乙方终止合同，乙方应派遣劳动力人员在通知期满后离开甲方工作岗位，并办理相关手续。第七条合同变更和解释1.本合同的条款如有变更，双方应通过友好协商的方式进行协商，并签署书面协议。2.对于本合同的解释和争议，双方应通过友好协商的方式解决，协商不成时，可向相关劳动争议仲裁机构申请仲裁。第八条其他事项1.本合同于双方签字后生效，至派遣工作完成或本合同解除后终止。2.本合同的附件为不可分割的合同组成部分，与本合同具有相同法律效力。甲方（用人单位）：乙方（劳务派遣企业）：法定代表人（签字）：

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