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文档简介

第页共页诊所聘用护士合同护士雇佣合同本合同由以下方达成，即诊所（以下简称“雇主”）和护士（以下简称“雇员”）。一、职位与职责1.1雇员将被聘用为诊所的全职/兼职护士，职责包括但不限于：（1）为患者提供医疗和护理服务；（2）与医生和其他医护人员合作，提供团队合作的医疗护理；（3）记录患者的病历和医疗信息；（4）执行医生和上级护士的指示；（5）维护护理器材和设备的清洁和卫生；（6）执行护理操作和程序，确保患者的安全和舒适；（7）提供健康教育和指导给患者和其家属；（8）根据需要完成其他工作。1.2雇员须拥有并保持适用的执业资格和证书，遵守所有适用的法律、规章和伦理规范，确保提供的服务符合相关标准和患者需求。二、工作时间2.1工作时间根据雇员的全职/兼职合同而定，工作时间表须提前与雇员商议并获得双方的协议。2.2加班费根据适用法律规定支付，雇员有义务遵守加班要求，并且提前通知雇主关于加班的意愿。三、薪酬和福利3.1雇员的薪酬将根据雇主的薪酬策略和雇员的工作经验、技能和执业资格来决定。3.2薪酬支付日期为每月的指定日期，雇员将收到工资单。3.3雇员有资格享受适用的福利，如医疗保险、养老金等。具体福利根据适用法律和雇主政策来决定。四、保密协议4.1雇员同意在任何时候都将保持对雇主的业务、患者和机密信息的保密。雇员须意识到保护患者隐私和遵守相关法律的重要性。4.2雇员在雇佣期间和终止后都需遵守保密协议，以保护雇主的权益。五、终止雇佣5.1雇佣期限为合同生效之日起，以无限期延续的方式进行，双方协商一致可以终止合同。5.2双方同意提前至少30天书面通知对方有意终止合同。5.3双方同意，如雇员违反本合同规定或未履行合同约定的任何义务，雇主有权随时终止雇佣关系。5.4在终止雇佣时，雇主应根据适用法律规定支付雇员应得的薪酬和福利，雇员须立即归还所有雇主财产。六、合同变更6.1本合同的任何更改或补充必须经过雇主和雇员的书面同意。6.2双方对于任何合同变更或补充不能达成一致意见时，应通过友好协商解决。七、法律适用和管辖7.1本合同的签订、生效和履行将受到适用法律的约束。7.2任何因本合同引起的争议应通过友好协商解决；协商不成的，双方同意将争议提交有管辖权的法院解决。八、其他事项8.1双方同意本合同为双方之间关于雇佣护士的全部协议，并且取代任何先前的口头或书面协议。8.2本合同的副本均具有同等法律效力，可分别提供给雇主和雇员。8.3如果本合同的任何条款被认定为无效或不可执行，其余部分的有效性将不受影响。雇主（单位）：___________________________护士（雇员

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