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第页共页解除劳动合同条文解除劳动合同是指用人单位或劳动者中的一方依法终止劳动合同关系的行为。劳动合同的解除是受到法律规定和程序限制的，双方应当遵守法律法规的规定，并按照程序进行解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动合同的解除可以分为解雇、辞职和协商解除三种方式。下面对这些方式进行详细解释。一、解雇解雇是指用人单位因以下情况而解除劳动合同：1.劳动者严重违反劳动纪律或者职业操守；2.劳动者严重失职或者玩忽职守，给用人单位造成重大损害；3.劳动者在离岗期间故意不到岗工作，经过单位提醒或警告，仍然不到岗工作；4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期限内不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；5.劳动者严重违反劳动合同约定的其他情况。在解雇前，用人单位应当向劳动者提供书面解雇通知，并说明解雇的原因、依据和解雇生效日期。劳动者有权向人力资源和社会保障行政部门申请调解或者向劳动争议仲裁机构提出仲裁，如果劳动者对解雇原因有异议，可以要求用人单位提供解雇决定书。二、辞职辞职是指劳动者自愿解除劳动合同关系的行为。劳动者可以主动提出辞职申请，用人单位在接到申请后，可以根据劳动合同的约定或者双方协议进行处理。劳动者辞职时，应当提前告知用人单位，并按照约定的期限履行通知义务。劳动者辞职的一般流程如下：1.书面提交辞职申请；2.与用人单位商议解决事宜，如劳动合同的终止日期、工资结算等；3.劳动者与用人单位达成一致意见，签署解除劳动合同的协议。劳动者辞职之后，如果需要，可以申请领取一些离职证明，如工作证明、离职证明、收入证明等。三、协商解除协商解除是指双方在劳动关系存续期间，经过协商达成一致意见，终止劳动合同关系的行为。协商解除通常包括以下几个步骤：1.双方沟通、协商解决问题；2.达成一致意见，签署解除劳动合同的协议；3.用人单位将解除劳动合同的通知书送达给劳动者。劳动者和用人单位在协商解除劳动合同时，应当综合考虑诸多因素，如工作能力、行为表现、工作经验、劳动合同的约定等，达成公正合理的解决方案。总结起来，解除劳动合同是受到法律法规的限制的，双方应当根据法律规定和劳动合同的约定进行操作。无论是用人单位解雇、劳动者辞职还是双方协商解除，都需要经过一

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