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文档简介

第页共页工资集体协商合同(工会)第一章总则第一条为了保障职工的合法权益，维护和稳定劳动关系，提高职工的工资待遇，根据《中华人民共和国工会法》的有关规定，本协议由工会与用人单位共同签订，双方自愿平等协商确定。第二章范围第二条本协议适用于用人单位及其所属职工团体之间关于工资问题的协商。第三章基本原则第三条双方协商的基本原则是平等协商、公开透明、自愿约定、互利共赢，根据用人单位经济状况和职工实际情况，合理确定工资待遇。第四章工资调整第四条工资调整是指根据用人单位的经济状况和劳动力市场供求情况，定期或不定期地对职工的基本工资进行调整。具体调整方式为：1.不定期调整：根据用人单位经济状况和职工实际工作表现，视情况决定是否进行工资调整，调整幅度由双方协商确定。2.定期调整：每年进行一次工资调整，具体时间由双方协商确定。工资调整幅度由以下因素综合考虑确定：(1)用人单位的经济状况和经营业绩；(2)国家宏观经济形势和物价水平变化；(3)职工的工作表现和岗位要求。第五章工资支付第五条用人单位应按照国家法律法规和本协议的约定，按时足额支付职工的工资。第六章工资保障第六条用人单位应当按照国家和地方规定，为职工办理工伤保险、社会保险等保险和福利待遇，确保职工的工资待遇得到保障。第七章争议解决第七条双方在本协议执行过程中发生的争议，应当通过协商解决。如协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，解决争议。第八章附则第八条本协议经由工会和用人单位代表签字后生效，并报经上级工会备案。第九条本协议执行期限为_____年，自签订之日起计算。第十条本协议的解释权归工会和用人单位共同所有。第十一条本协议内容如有变更，应经工会和用人单位双方协商一致，签订书面补充协议后方可生效。第十二条本协议自签订之日起生效。有效期届满后，双方协商一致可续期。第十三条本协议的其他事项由工会和用人单位双方协商确定。第十四条本协议一式两份，工会和用人单位各执一份，具有同等效力。以上是关于工资集体协商合同(工会)的内容，合同的主要目的是为了保护劳动者的权益，提高工资待遇，并对工资的支付和保障等问题进行约定。合同由工会和用人单位共同签订，并经过劳动争议仲裁机构备案。合同的执行期限为一定期限，双方可协商续签。如发生争议，双方应通过协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请

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