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文档简介

第页共页质量部岗位职责划分范本我们将质量部的岗位职责划分分为四个领域：质量管理、质量控制、质量改进和质量培训。以下是每个岗位的职责范本：一、质量管理岗位职责范本：1.制定并实施公司质量管理体系，确保其符合相关法律法规和国际标准要求。2.负责编制和更新公司的质量手册、程序文件和工作指南，确保质量管理相关文件的有效性和适应性。3.组织并主持质量管理体系的内外部审核，跟踪并解决审核中发现的问题。4.负责公司质量目标的制定和跟踪，定期汇报和评估质量目标的达成情况。5.组织并推动质量管理的改进，包括但不限于流程优化、质量技术改进等。6.协助解决重要客户质量问题，组织质量受损产品的处理和追溯。7.组织并推动公司的质量文化建设，提升员工的质量意识和素质。8.参与制定公司的质量管理培训计划，并负责培训的组织和评估工作。9.跟踪相关法律法规和标准的变化，及时调整公司的质量管理体系和工作流程。二、质量控制岗位职责范本：1.根据产品开发和生产过程的特点，制定产品质量控制计划，确保产品符合质量要求。2.负责编制产品的质量检验规范和标准，制定并组织执行产品的质量检测方案。3.负责购买和维护产品质量检测设备，并负责对设备进行校准和维护。4.组织对原材料、半成品和成品进行抽样检查，及时发现并纠正质量问题。5.负责处理和管理不良品，对不良品进行分类、分析和处理。6.定期分析和评估产品生产过程中的质量数据，并提出质量改进建议。7.参与产品的技术改进和验证工作，确保改进措施的有效性和可行性。8.协助解决产品质量纠纷和客户投诉，及时处理和解决相关问题。9.组织质量检验和评估人员的培训，提升他们的技能和素质。三、质量改进岗位职责范本：1.分析和评估公司现有的质量管理体系和流程，为改进提供可行性和可行性建议。2.负责制定并推动质量改进项目，包括但不限于流程改进、质量技术改进等。3.组织并协调跨部门的质量改进工作，确保改进项目的顺利实施和落地。4.跟踪和评估质量改进项目的进展和效果，及时调整和优化改进方案。5.协助解决重要质量问题和难题，在项目实施过程中提供技术支持和解决方案。6.定期组织和主持质量改进项目的总结会议，总结经验教训并提出改进建议。7.提供质量咨询和培训支持，帮助员工提升质量意识和质量技能。四、质量培训岗位职责范本：1.了解公司质量管理的基本要求和标准，制定并推动公司的质量培训计划。2.根据公司员工的需求和实际情况，组织并开展定期的质量培训活动。3.设计和开发质量培训的教学材料和教学资源，确保培训的有效性和可行性。4.组织质量培训的评估和反馈，跟踪培训效果，及时调整培训计划。5.协助解决员工在质量工作中遇到的问题和困难，提供技术支持和解决方案。6.跨部门合作，协调培训资源，优化培训工作流程，提高培训效率。7.

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