安全生产一岗双责责任考核实施细则

第页共页安全生产一岗双责责任考核实施细则第一章总则第一条为了深入贯彻落实国家和地方有关安全生产的法律法规，落实企业安全生产主体责任，确保企业安全生产工作的顺利进行，提升安全生产管理水平，保障员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定和文件，制定本实施细则。第二条本实施细则适用于所有从事安全生产工作的企事业单位。第三条安全生产一岗双责责任考核是对安全生产工作中一线员工和相关管理人员履行职责情况的审核评估，目的是激励员工积极参与安全生产工作，促进安全文化建设，预防和减少事故的发生。第四条安全生产一岗双责责任考核应当坚持公正、公开、公平、公正的原则，确保考核结果客观、准确、公正。第五条各单位应当建立健全安全生产一岗双责责任考核制度，并在考核案例、考核指标、考核方法和考核结果的确定上制定明确的程序和要求。第二章考核内容第六条安全生产一岗双责责任考核的内容包括以下方面：（一）工作任务落实情况：对岗位职责、安全操作规程、工作计划等是否能够有效落实并达到预期目标进行考核。（二）风险防控措施落实情况：对岗位职责涉及的重点风险环节、风险源和风险防控措施的落实情况进行考核。（三）事故隐患发现和处理情况：对岗位职责要求具备较强的风险识别预测能力，及时发现和处理安全生产事故隐患进行考核。（四）危险源治理情况：对岗位职责要求具备安全生产设施设备、危险品存储和堆放管理等治理能力进行考核。（五）应急能力和危险废物处置情况：对岗位职责要求具备应急能力和熟悉危险废物处置程序的落实情况进行考核。第三章考核方法第七条安全生产一岗双责责任考核采取定期考核和突发情况考核相结合的方式，既要对常态下的考核进行评估，又要对突发情况下的反应能力和处置能力进行考核。第八条根据岗位的不同特点和要求，可以采取多种考核方法，包括但不限于：（一）观察记录法：考核组通过观察员工的工作状态和工作流程，记录是否符合安全操作规程和工作要求。（二）面谈法：考核组与员工进行面对面的访谈，了解员工对岗位职责的理解和运用情况。（三）问卷调查法：考核组根据岗位职责和工作要求制定问卷，在员工中进行调查和填写，了解员工对自己职责和要求的认识情况。第四章考核程序第九条安全生产一岗双责责任考核的程序包括以下步骤：（一）考核计划制定：单位应当根据员工的岗位特点和工作任务，制定安全生产一岗双责责任考核的计划，明确考核的时间、地点和方式。（二）考核方案确定：单位应当根据考核目标和考核内容，制定详细的考核方案，明确考核的指标和方法。（三）考核组组建：单位应当根据需要和实际情况组建考核组，确定考核组成员和分工职责。（四）考核人员公示：单位应当将参加考核的员工名单及考核时间、地点等公示，确保考核的公开透明。（五）考核实施：考核组根据考核方案和方法，对参加考核的员工进行考核，记录考核结果。（六）考核结果确定：单位应当根据考核记录和结果，结合员工的考核实际情况，确定考核结果。（七）考核结果公告：单位应当将考核结果进行公告，对考核优秀和不合格的员工给予相应的表彰或处罚。第五章考核结果第十条安全生产一岗双责责任考核结果将根据员工的工作情况和考核表现，分为优秀、合格和不合格三个等级。第十一条考核优秀的员工将根据单位的具体情况给予相应的奖励和荣誉称号，如奖金、晋升等。第十二条考核合格的员工将继续保持原有的工资待遇和职位，单位可以根据需要给予一定的奖励。第十三条考核不合格的员工将面临相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、停职等。第十四条考核结果应当及时向被考核员工通报，并向单位内部进行公示，同时报送上级主管部门备案。第六章责任追究第十五条对于考核不合格的员工，单位应当进行责任追究，包括但不限于以下方式：（一）责令整改：对于考核不合格的员工，单位应当要求其及时整改不足之处，并给予相应的指导和帮助。（二）培训教育：对于考核不合格的员工，单位应当组织相关的培训和教育，提升其安全生产管理能力。（三）调岗调离：对于考核不合格的员工，单位可以根据实际情况，调整其岗位或者调离单位。（四）纪律处分：对于考核不合格情况较为严重的员工，单位可以给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、停职等。（五）辞退解聘：对于考核不合格情况极其严重的员工，单位可以解除其劳动合同或者终止其聘用。第七章附则第十六条本实施细则自颁布之日起施行，单位应当在颁布之日起三个月内对本单位进行安全生产一岗双责责任考核的实施。第