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文档简介

未知驱动探索，专注成就专业劳动仲裁反申请答辩书范文一、案情介绍1.1主要诉求根据劳动者甲向劳动仲裁委员会提出的仲裁申请书显示，甲方对乙方提前解除劳动合同一事提出异议，并要求乙方支付相应的违约金和工资赔偿，总计金额为X元。1.2事实背景甲方于XXXX年X月X日与乙方签订劳动合同，合同约定了劳动关系、工作内容、工资报酬以及合同解除条件等事项。根据合同，双方约定提前解除合同需提前N天书面通知对方，并支付相应的违约金。甲方突然离职，并未提前通知乙方，也未支付任何违约金或赔偿费用。二、答辩意见及理由2.1对提前解除劳动合同的异议甲方在劳动仲裁申请书中要求乙方支付违约金和工资赔偿，但根据合同约定，甲方应提前N天书面通知乙方，否则需支付相应的违约金。甲方未履行通知义务，且未向乙方支付任何违约金和赔偿费用，因此对甲方的要求提出异议。2.2未能履行合同约定根据劳动合同的约定，甲方应提前通知乙方解除合同，并支付相应的违约金。然而，甲方在未履行通知义务的情况下，突然离职，并未支付任何违约金和赔偿费用。乙方并非违约方，甲方应承担突然解除合同的责任。2.3扣除相应费用的合理性根据劳动合同的约定，乙方有权扣除甲方的违约金和工资赔偿费用。甲方在未提前通知乙方的情况下突然离职，给乙方的生产经营造成了困扰，影响了正常的工作秩序。乙方依据合同约定要求甲方支付违约金和赔偿费用是合理合法的。2.4请求驳回申请鉴于甲方未履行劳动合同中的约定，并突然离职未提前通知乙方，乙方有权扣除违约金和工资赔偿费用。根据事实和法律法规，乙方请求劳动仲裁委员会驳回甲方的仲裁申请。三、附证据清单劳动合同及相关附件甲方与乙方的书面往来通知记录工资单及工作记录四、联系方式乙方联系人：姓名联系电话：手机号码电子邮箱：邮箱地

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